+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Забеременела после получения уведомления о сокращении

Если после получения уведомления о сокращении работница забеременела

Забеременела после получения уведомления о сокращении

» Если она точно уверена, что находится на ранних сроках беременности, и это не симптомы чего-то другого, то ей следует предъявить справку об этом своему руководству.

С того самого момента, как получена справка, несмотря на любые внешние условия, сокращение при беременности на работе невозможно.

Трудовой кодекс не делает исключений для разных сроков беременности, 261 статья гарантирует всем без исключения беременным государственную защиту от увольнения.

Даже если решение о сокращении штата было принято за несколько месяцев до того, как женщина узнала о беременности, если ей принесут уведомление, а она имеет доказательство своего положения, сокращение ее должности аннулируется.

Важен тот юридический момент, что протекцию от сокращения из штата беременные женщины получают в тот самый день, когда становятся беременными.

И если медицинские анализы покажут, что это случилось до получения уведомления, работнице следует сперва обратиться непосредственно к руководству, вооружившись 261 статьей ТК РФ, а потом, если первое не поможет, обратиться в суд с требованием оставить ей должность.

СПРАВКА. Нужно помнить, что ее не имеют права уволить даже за хищение имущества фирмы, в которой она работает или хронические прогулы.

Любые дисциплинарные нарушения не могут считаться поводом для увольнения. «И имеет ли силу срок беременности?»Нет, абсолютно, скажу больше, есть суд.

практика, которая восстанавливала женщину на работе, которая к моменту увольнения была беременна, но еще даже не знала об этом.

Знакомьтесь с приказом, уведомлением спокойно, в документах ставьте реальную дату, можно даже при ознакомлении написать, что .

Но, разумеется, компания может и не доводить дело до суда, а самостоятельно восстановить будущую маму на работе, получив от нее справку о беременности, подтверждающую дату ее возникновения И еще:Беременным женщинам предоставляются допгарантии Уборщица магазина подписала уведомление об увольнении в связи с сокращением численности работников организации, и только после этого она узнала, что беременна.

Может ли в такой ситуации женщина потребовать, чтобы ее перевели на другую имеющуюся в данной компании должность? ОтвечаетИ. Это касается филиалов и подразделений крупных корпораций. Но нельзя уволить беременную сотрудницу путем махинаций с юридической структурой фирмы.

В случае слияния и поглощений сотруднице обязаны сохранить ее рабочую должность, сокращение должности беременной женщины недопустимо.

При истечении срока трудового договора работодатель также не имеет права по собственному желанию уволить сотрудницу, даже если не нуждается больше в ее услугах.

Женщина может написать заявление с требованием предоставить ей другое рабочее место или сохранить старое, работодатель, согласно второй части 261 статьи ТК РФ, обязан это сделать.

Многие работодатели, стремясь к более эффективной деятельности своей организации, проводят сокращение численности штата, реорганизацию предприятия и так далее, что может отразиться на любом из работников.

Беременность после подписания уведомления о сокращении

Здравствуйте! Происходит сокращение численности штата.

Уведомление о сокращении уже подписала, время отработки 2 месяца. Могут ли меня сократить, если за время отработки я забеременею и предоставлю работодателю справку о беременности? 20 Февраля 2015, 18:47, вопрос №734743 Анна, г.

Томск

Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (3) 80 ответов 46 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист Бесплатная оценка вашей ситуации Добрый день, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем, в том числе в случае, если беременность наступила после получения уведомления о сокращении. 20 Февраля 2015, 18:50 1 0 7,7 Правовед.ru 19530 ответов 7761 отзыв эксперт Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Ставрополь Бесплатная оценка вашей ситуации

Здравствуйте, Анна.

В силу ст. 261 тк рф если вы забеременеете вас не смогут сократить. Если попытаются, то нужно будет писать жалобу в трудовую инспекцию. И восстанавливаться на работе в судебном порядке.

Желаю удачи. 20 Февраля 2015, 18:51 1 0 20435 ответов 6793 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Москва Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте Анна!

В соответствии со ст.

261 ТК РФ: Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Вас не имеют права уволить, если предоставите справку о беременности. Если работодатель нарушит законодательство, Вы вправе обратиться с жалобами в ГИТ и прокуратуру.

Также, Вы вправе оспорить увольнение в судебном порядке, согласно ст.

392 ТК РФ:Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Надежда. 22 Февраля 2015, 11:28 1 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене. Похожие вопросы 22 Февраля 2020, 15:03, вопрос №1916873 06 Июля 2017, 13:39, вопрос №1688705 05 Мая 2015, 10:12, вопрос №827075 29 Сентября 2020, 06:22, вопрос №2119408 14 Марта 2020, 15:45, вопрос №1921153 Смотрите также

Беременность после сокращения

Консультируйтесь с юристом онлайн Спросить юриста 624 юриста готовы ответить сейчас Ответ за 15 минут 624 юриста сейчас на сайте Все темы Подскажите пожалуйста.

А что с ней будет, если после пройденной процедуры несокращения, с ее беременностью что-то случится (потеряет. 14 Декабря 2020, 15:12, вопрос №2198938 Мария, г.

Москва Категория: Здравствуйте! Меня сократили на работе и после сокращения я узнала ,что беременна.

Должны ли меня восстановить? 04 Декабря 2020, 15:48, вопрос №2187803 Анна, г.

Улан-Удэ Категория:

  1. Общаемся по Telegram и WhatsApp
  2. Объясняем, что делать,без сложных терминов
  3. Оценим вашу ситуацию бесплатно

Или напишите нам в Могут ли сократить беременную при сокращении должности в организации?

Какие права у беременных при сокращении?

17 Октября 2017, 11:20, вопрос №1782849 Ольга, г. Пермь Категория: Добрый день! пожалуйста, проконсультируйте по поводу следующего вопроса.

Буду очень благодарна. Я знаю, что сокращение штата сотрудников моего отдела произойдет примерно в октябре. Последний рабочий день сотрудников отдела планирует на март-апрель.

27 Августа 2017, 16:49, вопрос №1735594 Ирина, г.

Москва Категория: Добрый вечер! Проконсультируйте пожалуйста. 21 июня подписала уведомление о сокращении (численности штата), последний рабочий день 21 августа.

Сегодня 8 августа, 10 августа иду к врачу, если удостоверяеться, что я беременна и мне предоставляют. 08 Августа 2017, 22:36, вопрос №1718805 Надежда, г.

Саров Моя жена узнала о беременности после подписания уведомления о сокращении? Может ли она теперь отказаться от своей подписи? Кого из субъектов трудового права не может уволить работодатель при сокращении штатов?

06 Июля 2017, 13:39, вопрос №1688705 Павел, г.

Хабаровск Категория: Здравствуйте. Пришло письмо о сокращении по ст.81 п.2 ч.1. По приказу (ст.180 ТК). Могут ли меня оставить на должности,если есть беременность?(узнала после оповещения) 22 Марта 2017, 08:11, вопрос №1580495 Perminova evgenia, г.

Тольятти Категория: Добрый день!

Если беременность наступила после вручения и подписания уведомления о сокращении, но до даты уведомления, имеет ли сотрудник возможность остаться на работе или подписанное уведомление лишает его такой возможности? 21 Ноября 2016, 21:04, вопрос №1448582 Алексей, г. Москва Категория: Добрый день , что если наступил день сокращения , а в течении 2-х дней после увольнения(сокращения) я знаю о беременности, возможно ли восстановление?

20 Сентября 2016, 12:26, вопрос №1382898 Евгения, г.

Беременность после получения уведомления о сокращении

Добрый день!

Источник: https://indsn.ru/esli-posle-poluchenija-uvedomlenija-o-sokraschenii-rabotnica-zaberemenela-96694/

Забеременела после получения уведомления о сокращении

Забеременела после получения уведомления о сокращении

Уведомление о сокращении уже подписала, время отработки 2 месяца. Могут ли меня сократить, если за время отработки я забеременею и предоставлю работодателю справку о беременности?

сокращение беременной, уведомление о сокращении, беременность после сокращения Виктория Дымова Сотрудник поддержки Правовед.ru Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:

  1. Сокращение беременной после подписания уведомления
  2. Может ли жена отказаться от своей подписи в уведомлении о сокращении, если узнала о беременности?

Ответы юристов (3)

  1. Все услуги юристов в Москве Расторжение срочного трудового договора Москва от 1000 руб. Отмена приказа о дисциплинарном взыскании Москва от 3000 руб.

Это обстоятельство никак не влияет на соблюдение гарантий, предоставленных беременным женщинам законодательством. Запрет на увольнение декретницы не зависит от осведомленности руководства.

Беременность после получения уведомления о сокращении

Забеременела после получения уведомления о сокращении

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, что в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (часть вторая ст.

Если беременная женщина трудится по трудовому договору с неопределенным сроком, то она принадлежит к одной из наиболее защищенных практически от любого увольнения категорий граждан. Соответственно статье 261 ТК, иницииро ванное работодателем расторжение договора с беременной женщиной недопустимо.

Беременность после подписания уведомления о сокращении?

Таким образом, при представлении работницей медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, она не может быть уволена по сокращению численности или штата работников.

Перевод сотрудницы на другую работу (в том числе на нижестоящую должность) в этой организации возможен только с ее согласия.

Работодатель вправе предложить беременной другую работу, но даже если она откажется, сократить ее все равно нельзя.

А как быть, если она уже находится в отпуске по уходу за ребенком? Трудовой кодекс четко разъясняет все эти вопросы. Могут ли сократить беременную женщину при сокращении штата Сокращение беременной женщины при сокращении штата недопустимо.

Статья 145 УК РФ чётко разъясняет, что за оказанное давление на женщину в положении предусмотрена уголовная ответственность. Наказание может быть в виде штрафных санкций до 18 МРОТ, а также назначение исправительных работ до 360 часов.

Сокращение штата, беременность после подписания уведомления

Сокращение штата — основание расторжения трудового договора по инициативе работодателя. К инициативе работника оно не имеет никакого отношения. И это главное, что следует уяснить.

Беременность всегда приятное событие для каждой женщины. Однако для нанимателей такая новость не всегда является приятной, ведь на замещение работницы необходимо искать другого человека.

Законодательством утвержден , которых нельзя уволить по сокращению. В этот перечень входят и беременные женщины (ст. 261 ТК РФ). Таким образом, если сотрудница предъявила медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности, то уволить ее в связи с сокращением по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ работодатель не вправе.

В феврале 2019 года обратилась в компанию Эклекс за услугой регистрации договора аренды, стоимость мне назвали сразу (20000 р), за эти деньги я получила весь пакет документов, который нужен, консультацию по всем вопросам, проверку всех документов, которые уже были, юристы организовали процесс подачи документов в органы и получения документов.

На работе сокращают беременную женщину из-за сокращения штата

При проведении процедуры сокращения, один из основных вопросов это — могут ли сократить беременную женщину на законных основаниях? А как быть, если она уже находится в отпуске по уходу за ребенком? Трудовой кодекс четко разъясняет все эти вопросы.

Только когда УЗИ в 8 недель принесла, тогда на учет поставил и сказал «вот теперь вижу что беременна».

Права будущей мамы при реорганизации компании зависят от самого процесса реорганизации. Если реорганизация является «ликвидацией», при которой компания закрывается юридически и спустя время появляется в новом виде и с теми же учредителями, то оспорить в суде увольнение не получится, так как фактически ликвидация все-таки произошла.

Если работница забеременела до увольнения, а узнала и сообщила об этом работодателю уже после, то компания законодательных норм не нарушила. Вместе с тем работница вправе в таком случае подать иск о восстановлении на работе через суд.

Могут ли сократить беременную женщину при сокращении

Реализация гарантий и льгот, предоставляемых Трудовым кодексом работникам, должна соблюдать общеправовой принцип невозможности злоупотребления своим правом и со стороны работников.

Многие работодатели, стремясь к более эффективной деятельности своей организации, проводят сокращение численности штата, реорганизацию предприятия и так далее, что может отразиться на любом из работников.

Рассмотрим нюансы указанной процедуры – как руководство предприятия должно быть извещено о беременности женщины, и какие последствия для работодателя повлечет сокращение беременной сотрудницы. Процедура сокращения отдельных штатных единиц или численности персонала детально регламентирована нормами ТК РФ.

Случается, что за период беременности прекращает действовать рабочее соглашение. В таком случае, работодатель также не может уволить сотрудницу. Договор продлевается в обязательном порядке.

Сокращение и беременность,как мне быть? (трудовое право)

Что касаемо штатной единицы — пусть переводят на другую работу (можно еще справку принести из ЖК для перевода на легкую работу).

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Обязательно ли указать свою должность (должности той уже нет и упраления тоже, управление стало отделом), если не укажу эту свою прежнюю должность работодатель начнёт мне предлагать что-то другое?

Женщина может согласиться на перевод и тогда происходит ее переназначение на новую должность. Также есть право отказаться от замещения другой должности. В таком случае сотрудница сокращается.

Статья 261 ТК РФ устанавливает прямую гарантию, заключающуюся в том, что расторгнуть трудовой договор с беременной женщиной по инициативе работодателя нельзя.

Имеет ли право работодатель сократить будущую маму? Нет. Не имеет. И в законе четко прописано, что единственной причиной для увольнения будущей мамы является ликвидация компании как юридического лица.

К сожалению, причиной для сокращения может стать и реорганизация предприятия либо сокращение штата (хотя по закону поводом для увольнения беременной женщины эти причины не являются).
При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Сокращение беременной женщины при сокращении штата

Хочу попробовать восстановиться на работе после сокращения в связи с выявившимся фактом беременности на момент увольнения. Планирую сначала написать заявление работодателю с приложением соответствующей справки.

Статья 261 ТК РФ устанавливает прямую гарантию, заключающуюся в том, что расторгнуть трудовой договор с беременной женщиной по инициативе работодателя нельзя. Отсюда вывод: если работодатель не был извещен о беременности женщины и в это время направил ей предупреждение о сокращении, то, получив от работницы справку о беременности, он должен предупреждение отозвать.

Ни в коем случае такого заявления писать не надо. Подобная ситуация может возникнуть, если работодатель хочет вас обмануть и побыстрее уволить.

Увольнение беременной по сокращению штатов

Сокращением штата называют исключение определенных должностей из штатного расписания. То есть, ликвидацию этих должностей. Права будущей мамы не особо отличаются от прав иных сотрудников, за исключением наличия преимущественного права – права на увольнение в «последнюю очередь», как сотрудник из соответствующей категории лиц, имеющих право остаться на работе.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.

Это касается и тех случаев, когда женщина в положении находится еще на испытательном сроке. По 70 статье ТК РФ, испытательный срок в принципе не предусмотрен для беременных. Это значит, что став беременной, женщина автоматически включается в штат сотрудников, имеет право работать неполный день, при этом ее не могут уволить почти год.

Источник: https://x-padder.ru/dolevoe-uchastie/4464-beremennost-posle-polucheniya-uvedomleniya-o-sokrashhenii.html

Сокращение и беременность,как мне быть? (Трудовое право)

Дорогие юристы. Мне срочно нужна Ваша помочь. На работе идет сокращение,неделю назад я подписала уведомление о сокращении,была даже не против такого исхода дел,раз сложилось так,думаю на все воля Божья.

С утра рвало,давление низко упало наверно нервы сделала тест на беременность мы планировали уже 2 года с мужем и ни как.. И тут это уведомление,чтож теперь,меня сократят и я лишусь всех выплат на работе своей Так обидно.

Подруга говорит беременных не сокращают и не увольняют. Но я же уведомление подписала,да и срок наверно всего неделька,даже на учет не встала. Теперь и на работу не устроюсь.

У меня нет ни одного шанса остаться на работе? Чтоже мне теперь делать? Девочки,спасибо Всем,кто скажет прямо как есть,я психологически готовлюсь.. Поздравляю с беременностью! Я не юрист, но мне кажется вас не могут уволить.

О сокращении предупредили за 3 месяца? За это время успеете встать на учет и принесете им справку.

Перечень лиц, имеющих преимущество в оставлении на работе при сокращении численности штата работодателя. Беременные женщины Основание -ст.

Вот еще Вам в помощь Статья ТК РФ устанавливает прямую гарантию, заключающуюся в том, что расторгнуть трудовой договор с беременной женщиной по инициативе работодателя нельзя. Отсюда вывод: если работодатель не был извещен о беременности женщины и в это время направил ей предупреждение о сокращении, то, получив от работницы справку о беременности, он должен предупреждение отозвать.

Отмечу, что Трудовой кодекс РФ не обязывает работницу информировать о своей беременности работодателя, но в данном случае это в ее прямых интересах.

Если работница забеременела до увольнения, а узнала и сообщила об этом работодателю уже после, то компания законодательных норм не нарушила. Вместе с тем работница вправе в таком случае подать иск о восстановлении на работе через суд.

Но, разумеется, компания может и не доводить дело до суда, а самостоятельно восстановить будущую маму на работе, получив от нее справку о беременности, подтверждающую дату ее возникновения. Уборщица магазина подписала уведомление об увольнении в связи с сокращением численности работников организации, и только после этого она узнала, что беременна.

Может ли в такой ситуации женщина потребовать, чтобы ее перевели на другую имеющуюся в данной компании должность? В соответствии со статьей ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Таким образом, при представлении работницей медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, она не может быть уволена по сокращению численности или штата работников.

Перевод сотрудницы на другую работу в том числе на нижестоящую должность в этой организации возможен только с ее согласия.

Спасибо за поздравление,очень пряитно А если я подписала уведомление уже,а через два месяца сказали сделают приказ на сокращение Уведомление будет для них иметь силу? Не будут ли обвинять что нед не срок и тп Если возникнут споры ,посоветуйте граммотного юриста,кто защитит меня Я готова заплатить за услугу в случае возникновения споров. А разве в ЖК дадут справку о беременности на таком маленьком сроке? Ее наверное могут дать только после постановки на учет?

Так кто ж в недели на учет то поставит Раньше недели даже не стоит туда соваться, не примут. Чем она беременность свою подтвердить то может, УЗИ еще ничего не покажет, рано. Разве что ХГЧ сдать можно, но на этом сроке еще маленькое значение будет, вряд ли врач такую справку даст.

Если только ситуацию разъяснить, может попадется понимающий. Лично мой участковый врач до 8 недель меня даж слушать не стал, твердил мне “с чего ты взяла что беременна”, и на результат ХГЧ ему пофиг было.

Только когда УЗИ в 8 недель принесла, тогда на учет поставил и сказал “вот теперь вижу что беременна”. Меня с первой беременностью поставили в 3 недели по рез-ам узи и обычного осмотра.

Да, с постановкой на учет у них интересно.

Меня на ранних сроках ставить отказывались, но в больницу направление дали с диагнозом Беременность? Срок беременности считают с первого дня последних месячных, а если у тебя уже задержка, значит срок недель точно, а может и больше подробностей не знаю , так что иди в ЖК и вставай на учёт, никаких препятствий нет А почему должны не дать справку о беременности?

Объясните в ЖК, для чего она Вам нужна. Закон полностью на стороне беременной женщины, работодатель сам не захочет связываться, если Вы ему сообщите о своем деликатном положении.

Советую сначала подойти к работодателю и все ему объяснить. Он, если нормальный человек, должен понять, что Вы-то не назло ему решили ребенка “внезапно” родить. В противном случае ему штраф грозит, вообще-то. И немалый.

Обычно с беременными стараются полюбовно все уладить. Вам удачи и мои поздравления тоже. Вы юрист? Еще такой нюанс. Наша организация как филиал с Москвы,от туда прислали приказ с пунктами Создать приказ о сокращении работников до 01июля 2.

До 5июля вручить работникам уведомления о сокращении.

Я так понимаю я подписала не только уведомление,но и следовательно приказ который мне вручили о сокращении уже от нашего филиала.

Но работник ОК сказала,дата последнего увольнения будет 5сентября И что я имею право даже не работать эти два месяца а уйти сейчас. Меня пугает еще то,что я подписала еще что ознакомленна и с приказом.

Я не юрист Но знаю, что с беременными женщинами работодателю нужно быть очень осторожным.

Искдючением является ликвидация предприятия, но это не Ваш случай. У Вас речь идет именно о сокращении штата, под которое Вы, будучи в положении, ну никак не подпадаете. Вы слишком волнуетесь, уверяю вас работодатель не станет нарушать закон, если не хочет проблем в работе. Берите справку о беременности и несите ее в отдел кадров.

Ну повозмущаются, ну наговорят может чего-нибудь неприятного для Вас, зато будете получать все причитающиеся Вам пособия в полном объеме. Кстати, если сотрудники компании трудятся во вредных, тяжелых, опасных или других особых условиях труда, работодатель должен быть готов к тому, что к нему может обратиться беременная сотрудница с просьбой о переводе ее на легкий труд.

Ну что за настроение Вот первый признак беременности – дамы впадают в уныние по поводу и без. Леонора, все у Вас будет хорошо. Держите хвост пистолетом! Я очень просила, чтоб меня на работе не дергали. Меня в свое время увольняли беременной, работодатель пошел на принцип, сходила в суд – восстановили, да еще и компенсацию неплохую получила , даже больше чем сами декретные.

Легкой беременности! В чётко установленные законом сроки тебе пришлют официальное письменное уведомление о проверке, выявленных нарушениях и мерах Судя по всему, там всё схвачено и за всё заплачено у работодателей с Трудовой инспекцией, а вот официальное заявления кстати обязательно его зарегистрируй у секретаря и сними копию себе они проигнорировать не могут Хотя я думаю до всего этого не дойдёт, просто неси на работу справку о постановке на учёт по беременности из ЖК.

Уведомление о сокращении дали за 2 месяца, я его подписала его, как я понимаю, нужно подписывать независимо от того беремена ты или нет, потому что это не приказ о непосредственно сокращении, а просто тебя ставят в известность и ты информацию эту получила и сказала что в положении, велели принести справку.

Я ее затем носила каждые три месяца, пока в декрет не ушла. Так что не волнуйтесь, все будет хорошо. Вот какой то приказ дали подписать раньше уведомления ,о сокращении штата,потом само уведомление При чем приказ датой ранее,чем само уведомление.

Может потом еще приказ по истечении 2мес. За два месяца работника положено уведомлять для того,чтобы он мог найти работу. Подпись говорит о том,что Вы уведомлены о сокращении. Сократить Вас не могут,но для этого нужно поставить в известность руководство. Поэтому сперва к врачу за справкой,а потом к директору.

Вам дали подписать общий приказ о том, что на предприятии будет сокращении штатных единиц, далее дали уведомлении о том. Не паникуйте, вас ещё не сократили, тока поставили в известность.

Спокой но подойдите к руководителю, и скажите, что вы беременны и сокращать вас не имеют право, а если начнутся конфликтные ситуации тогда идите смело в ЖК, вставайте на учет, берите справку и предоставьте работадателю, тока копию не забудьте сделать, если не прокатит, то смело пишите жалобу в трудовую и сразу в прокуратуру, чтобы не повадно было.

Если возникнут трудности с сотавлением жалобы то обращайтесь в личку. Еще можно съездить в Трудовую Инспекцию,за это денег не берут!

Где вам все расскажут подробнее. Маршала Крылова, Контактный телефон: Перейти к основному содержанию. Разделы Форума Консультации специалистов Юридическая страничка Сокращение и беременность,как мне быть?

Можно ли сократить беременную женщину

Новосибирская обл. Получила на руки уведомление о сокращении с госуд. Кто знает, как правильно официально оформить уведомление для работодателя о моей беременности. На данный момент, с года в штатном расписании моей должности нет. Как сделать так, что бы мою должность оставили в штатном расписании? Вам повезло.

Здравствуйте! Я подписала уведомление о сокращении, но спустя 1 месяц узнала что беременная. Как мне правильно известить об.

Дорогие юристы. Мне срочно нужна Ваша помочь. На работе идет сокращение,неделю назад я подписала уведомление о сокращении,была даже не против такого исхода дел,раз сложилось так,думаю на все воля Божья.

Гость Аня , 8 Сентября в Больничные, беременность и роды, иные гарантии и компенсации. Руководство приняло решение сократить часть работников. Самых упирающихся они решили сократить по закону, выдав уведомление о сокращении штатов за 1 месяц, в числе которых моя сестра. На них орали, выражались нецензурно, заставляя написать заявление по собственному желанию.

.

.

Источник: https://legalgranica.ru/meditsinskoe-pravo/zaberemenela-posle-polucheniya-uvedomleniya-o-sokrashenii.php

Можно ли сократить беременную женщину при сокращении штата или должности на работе?

Забеременела после получения уведомления о сокращении

Нормами российского законодательства беременным женщинам предоставляются некоторые гарантии и преференции, касающиеся трудовой деятельности. Одной из таких гарантий можно считать невозможность прекращения трудовых отношений с этой категорией наемных сотрудников.

Исключение из этого правила – ликвидация компании работодателя (как вариант, прекращение деятельности физлица-предпринимателя).

Даже если такое увольнение допускается, при его осуществлении должны соблюдаться установленные требования Трудового кодекса РФ.

В данной статье разберемся, можно ли сократить беременную женщину, если подлежит сокращению ее должность. Что делать работодателю, чтобы не нарушить закон?

Допускается ли увольнение сотрудницы с беременностью при сокращении штата?

Беременную женщину можно уволить, если организация работодателя ликвидируется, трудовая деятельность всех её работников останавливается, то есть официально прекращается.

В рамках этой процедуры все граждане, занятые на данном предприятии, подлежат сокращению. Руководитель ликвидируемой организации также увольняется по тому же основанию — как уволить директора при ликвидации. Трудящиеся женщины, ожидающие детей, не являются исключением в этом случае. При этом не имеет значение, на каком сроке находится беременная — на раннем или позднем.

Пошаговый порядок увольнения беременной при ликвидации.

Как установлено статьей 261 ТК РФ, по личной инициативе работодатель не вправе расторгнуть трудовые отношения с беременной сотрудницей. Однако ликвидация фирмы является исключением из этого правила. Если компания ликвидируется, трудовое соглашение, заключенное с её беременной сотрудницей, может быть расторгнуто по инициативе руководства этой компании на самых общих основаниях.

Важно, что сократить женщину, ожидающую ребенка, можно лишь в том случае, если работодатель окончательно и полностью прекращает свою хозяйственную деятельность. Реорганизация компании путем объединения её филиалов и иные мероприятия подобного рода не могут являться основаниями для сокращения беременной сотрудницы.

Законно увольняя беременную сотрудницу, руководство ликвидируемой компании должно соблюдать все правила, регламентирующие процедуру такого сокращения:

  1. Своевременное оповещение всех работников о намеченной ликвидации фирмы и предстоящем увольнении.
  2. Корректное оформление всей необходимой документации, сопровождающей процедуру сокращения.
  3. Своевременный и полный расчет с увольняемыми работниками, перечисление всех полагающихся выплат.

Как уволить беременную, если сокращается ее должность?

Если беременная сотрудница сокращается (увольняется) в связи с ликвидацией организации, руководство данной компании должно следовать определенному порядку такого увольнения. Данная процедура применяется как в отношении беременной работницы, так и для любого иного сотрудника, трудоустроенного на ликвидируемом предприятии (поскольку действуют общие основания).

Порядок сокращения выглядит следующим образом:

Этап 1.Информирование работника о предстоящем сокращении, обусловленном ликвидацией (закрытием) компании.

Процедура уведомления регламентирована статьей 180 ТК РФ.

Каждому сотруднику, увольняемому по данной причине (в том числе и беременной работнице), работодатель направляет личное письменное уведомление надлежащего содержания.

Это нужно сделать за 2 (два) месяца до запланированной даты намеченного выбытия (не позже). Ознакомление с этим уведомлением нужно подтвердить личной подписью сокращаемого работника.

Работодатель вправе уволить сотрудника до окончания вышеупомянутого двухмесячного периода, если данный сотрудник дал на это свое письменное разрешение. Если такая договоренность достигнута, работодатель должен выплатить соответствующую компенсацию.

Данное возмещение определяется как величина среднедневного заработка этого работника, рассчитанная пропорционально количеству дней, оставшихся до завершения вышеупомянутого двухмесячного периода. Такое правило оговорено частью 3 статьи 180 ТК РФ.

Скачать образец уведомления о сокращении.

Этап 2.Работодатель издает приказ об увольнении в связи с сокращением.

Работодатель в последний день работы сотрудницы издает распорядительный акт, который регламентирует выбытие сотрудника в связи с сокращением из-за ликвидации компании.

Как правило, такая бумага составляется руководством по шаблону Т-8 (Т-8а). Увольняемая работница должна лично ознакомиться с этим документом, подтвердив данный факт своей подписью.

Этап 3.Осуществление необходимых расчетов (выплат).

Если сокращение беременной вызвано ликвидацией (закрытием) организации, такая работница вправе получить от работодателя определенные денежные выплаты. К ним относятся причитающаяся зарплата, неиспользованные отпускные, а также выходное пособие.

Все эти компенсации считаются обязательными в этом случае. Они выплачиваются получателю непосредственно в день его выбытия (статья 140 ТК РФ).

Этап 4.Работодатель выдает увольняемой (сокращаемой) сотруднице сопутствующую документацию.

Такие бумаги передаются выбывающему работнику вместе с причитающимися денежными выплатами. Это документы, которые содержат сведения о трудовой деятельности физлица у данного работодателя. Речь идет о трудовой книжке беременной работницы, справке 2-НДФЛ, а также иных бумагах (статья 84.1 ТК РФ).

При этом в трудовую книжку выбывающего работника должны быть внесены соответствующие данные. Дополнительная документация о трудовой деятельности предоставляется сокращаемой сотруднице по её письменной просьбе.

Какие выплаты положены?

Как оговорено требованиями статьи 140 ТК РФ, непосредственно в день увольнения с выбывающим сотрудником производятся все необходимые взаиморасчеты. Данный день четко прописывается в распорядительном акте работодателя о сокращении конкретной работницы.

Если беременная женщина сокращается по месту работы в связи с ликвидацией, эти требования также должны соблюдаться.

От работодателя увольняемой сотруднице полагаются такие выплаты:

  1. Начисленная сумма её зарплаты, подлежащая выплате на момент выбытия.
  2. Сумма неиспользованных отпускных (если есть) — рассчитать в онлайн калькуляторе.
  3. Сумма выходного пособия, причитающегося женщине в связи с сокращением.

Если сокращаемая работница сочтет недостаточными полученные выплаты, она может обратиться к руководству фирмы-работодателя для решения вопроса об увеличении причитающихся сумм. Однако работодатель вправе отклонить такую просьбу.

Получит ли уволенная пособие по БиР?

Помимо выплат, причитающихся беременной сотруднице от работодателя при сокращении, она вправе получить также и определенные компенсации от государства.

Речь идет о социальном целевом пособии, назначаемом такой работнице в связи с её беременностью и предстоящими родами.

Чтобы законно получить пособие по беременности и родам, женщина должна обратиться в местное подразделение соцзащиты с пакетом следующих бумаг:

  1. Заявление нужного содержания.
  2. Лист нетрудоспособности (заполненный).
  3. Справка, которая подтверждает наличие у заявителя статуса безработной (на момент обращения). Оформляется через Центр занятости.
  4. Особая выписка, сделанная из трудовой книжки заявителя (удостоверяется нотариусом).

Когда сын (дочь) родится, женщина также будет получать специальное пособие, которое начисляется ей по уходу за ребенком (оно выплачивается, пока этому ребенку не исполнится 1,5 года).

Рекомендуем посмотреть видео о том, можно ли сократить сотрудницу с беременностью на любом сроке законно:

Выводы

Сокращение беременных работниц разрешается действующим законодательством в том случае, если данное увольнение выполняется в связи с ликвидацией организации работодателя. В остальных ситуациях данная категория сотрудниц надежно защищается государством от увольнения, инициированного руководством.

Должны соблюдаться общеобязательные правила – издается надлежащий приказ, совершаются необходимые выплаты, выдается трудовая книжка и иные бумаги, подтверждающие трудовую деятельность выбывающего гражданина.

Если работодатель ликвидируется, всем сокращаемым работникам предоставляется выходное пособие. Помимо этого, беременной женщине выплачиваются целевые социальные пособия от государства.

Источник: https://9trud.ru/mozhno-li-sokratit-beremennuyu-zhenshhinu/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.