+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Трудовой договор для парикмахера образец

Трудовой договор с парикмахером: правила заключения с ИП, порядок оформления при сдельной оплате, образцы документов

Трудовой договор для парикмахера образец

Владельцы парикмахерских салонов могут оформлять трудовые отношения с парикмахером различными способами в зависимости от уровня самостоятельности и профессионализма работника. Каждый вид правоотношений владельца салона и парикмахера закрепляется отдельным договором.

Способы заключения договора с парикмахером

Наиболее распространены три вида договора между парикмахером и директором салона:

  • трудовой договор;
  • гражданско-правовой договор;
  • договор аренды.

Трудовой договор заключается в случае, если салону с собственной клиентской базой требуется на постоянную работу парикмахер, обладающий определенными профессиональными навыками. К плюсам трудового договора относится возможность детально регламентировать распорядок дня работников, но при этом следует помнить о необходимости отчислять средства в Пенсионный фонд.

Гражданско-правовой договор означает, что работник обязуется выполнить определенный объем работ за фиксированную плату (например, сделать стрижку определенному числу клиентов). Такие договоры заключаются на небольшой срок и при необходимости продлеваются по желанию сторон.

При заключении договора аренды парикмахер самостоятельно планирует свой рабочий график, формирует клиентскую базу и закупает расходные материалы и оборудование. В задачу владельца салона будет входить только предоставление парикмахеру оборудованного помещения для работы, а также оплата коммунальных услуг и соблюдение норм противопожарной безопасности.

договора парикмахера с ИП

В трудовой договор с парикмахером должны входить следующие разделы:

  • представление сторон и предмет договора;
  • условия и порядок оплаты труда;
  • срок договора;
  • режим труда и отдыха;
  • права и обязанности сторон;
  • ответственность сторон и гарантии;
  • порядок расторжения договора.

Образец трудового договора с парикмахером можно посмотреть по ссылке.

При описании сторон для ИП указывается ФИО, номер ЕГРИП, а также ИНН, БИК, расчетный счет и адрес. Для парикмахера нужно указать полные ФИО, данные паспорта, адрес регистрации и проживания, сведения об образовании.

Предметом договора является привлечение специалиста для оказания клиентам парикмахерских услуг за плату, здесь же указывается дата начала работы и адрес рабочего места.

Оплата труда может быть:

  • фиксированной;
  • сдельной;
  • сдельно-премиальной.

При фиксированном окладе работодатель устанавливает размер заработной платы и премии, при сдельной оплате указывается процент, который начисляется работнику из средств, вносимых клиентами в качестве оплаты, а сдельно-премиальная система оплаты труда предполагает, что парикмахер получает фиксированную плату за каждую смену плюс процент от платы, вносимой клиентами.

В разделе «Порядок оплаты» также указываются числа месяца, когда выплачиваются аванс и расчет, а также способ выплат – наличными или на банковскую карту.

В разделе «Режим труда и отдыха» нужно указать продолжительность рабочей смены, количество рабочих часов и выходных дней в неделю, время перерывов.

При описании ответственности сторон нужно обозначить, что работодатель обязуется соблюдать трудовое законодательство и выплачивать за работника взносы в Пенсионный фонд и Фонд соцстрахования, а также выполнять функции налогового агента – перечислять в ФНС из дохода сотрудника налог 13%.

Расторжение договора происходит по инициативе сторон, причем при расторжении договора по инициативе работодателя (сокращение штатов) последний обязуется выплатить работнику все положенные по закону компенсации.

Обязанности парикмахера и работодателя

В список функций парикмахера обычно включаются:

  • расчесывание и стрижка волос;
  • консультирование клиентов по предпочтительным моделям стрижки и укладки;
  • укладка и завивка волос;
  • мытье головы;
  • нанесение средств ухода на волосы и кожу головы;
  • окраска и обесцвечивание волос;
  • работа с париками и накладными прядями;
  • поддержание рабочего места в чистоте, проведение дезинфекции и точки рабочего инструмента.

Данные функции относятся непосредственно к специальности парикмахера, список может быть дополнен или сокращен в зависимости от специфики и тематики салона. Кроме того, вне зависимости от специализации парикмахер обязан:

  • соблюдать трудовую дисциплину и технику безопасности;
  • бережно относиться к имуществу работодателя;
  • быть предупредительным и вежливым с клиентами;
  • своевременно докладывать работодателю обо всех внештатных ситуациях;
  • регулярно составлять список необходимых в работе расходных материалов.

Работодатель, в свою очередь, обязуется предоставить парикмахеру рабочее место и выплачивать заработную плату в соответствии с условиями договора.

Особенности гражданско-правового договора

Гражданский договор с парикмахером предполагает, что специалист приглашается для выполнения конкретного объема работ или услуг без зачисления в штат, при этом работодатель не вносит за привлеченного специалиста взносы в Пенсионный фонд.

В ст. 15 Трудового кодекса сказано, что нельзя заключать гражданско-правовые договоры в целях маскировки обычных трудовых отношений, поэтому из текста следует исключить следующие пункты:

  • режим работы (время прихода и ухода);
  • периодичность выплаты зарплаты;
  • список должностных функций.

Гражданский договор предполагает свободный график, а заработная плата заменяется вознаграждением, которое можно выплачивать частями. Приведение списка должностных функций является прямым указанием на трудовые отношения, вместо него нужно описать конечный результат работы как можно более подробно.Образец гражданско-правового договора с парикмахером можно посмотреть здесь.

Важно учесть, что прекращение договора происходит не по прошествии определенного срока, как в трудовом договоре, а по факту выполнения определенного объема работы (например, стрижки двухсот клиентов).

Договор аренды

В договор аренды рабочего места парикмахером входят следующие пункты:

  • реквизиты сторон и предмет договора;
  • размер и дата внесения арендной платы;
  • права и обязанности сторон;
  • срок аренды;
  • ответственность сторон при досрочном расторжении договора.

Образец договора аренды с парикмахером можно скачать по ссылке.

Предметом договора является предоставление за плату арендатору рабочего места для оказания парикмахерских услуг. При использовании договора аренды владельцу помещения необязательно регистрировать юридическое лицо – достаточно иметь документальное подтверждение прав на помещение.

К обязанностям арендатора относятся:

  • регулярное внесение арендной платы;
  • поддержание рабочего места и оборудования в надлежащем состоянии;
  • использование рабочего места строго в соответствии с назначением.

Обязанностью арендодателя является предоставление парикмахеру рабочего места, а также оборудования, перечень которого стороны обговаривают отдельно.

В отдельном разделе нужно указать, что каждая сторона, решившая досрочно расторгнуть договор, должна предупредить другую сторону за 30 дней до расторжения.

При расторжении договора без предупреждения другая сторона вправе требовать выплаты пени, стандартный размер которой – 10-50% от стоимости месячной аренды.

При оформлении договора с парикмахером важно знать особенности каждого вида правовых отношений между сторонами, а также соблюдать требования гражданского и трудового законодательства во избежание привлечения к ответственности по ст. 5.27 КоАП.

Загрузка…

Нажимая на кнопку отправить, вы даете согласие на обработку своих персональных данных.

Источник: https://pravo.team/trudovoe/dogovor/s-parikmaherom.html

Трудовой договор парикмахера образец | Юридический стандарт

Трудовой договор для парикмахера образец

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Трудовой договор парикмахера образец». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Местом работы Работника является парикмахерская, салон красоты (или структурное подразделение и т.д.) Работодателя, расположенный по адресу: _________________________. 1.4. Работник подчиняется непосредственно _____________________. 1.5. Труд Работника по договору осуществляется в безопасных условиях .

Работник подлежит обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. 1.8. Работник обязуется не разглашать охраняемую законом тайну (служебную, коммерческую, иную) и конфиденциальную информацию, обладателями которой являются Работодатель и его контрагенты.

Трудовой договор для парикмахера образец скачать бесплатно

Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.

Т. предоставила необходимые документы (трудовую книжку, страховой номер индивидуального лицевого счета, паспорт) управляющему ООО «Азур Бьюти» Бабину Роману. Ничипорук Л.Т. была допущена к работе в качестве стилиста-парикмахера и приступила к исполнению трудовых обязанностей с ведома работодателя без оформления письменного трудового договора.

На представлена типовая информация о знаниях, которыми должен обладать парикмахер. Об обязанностях, правах и ответственности.

В разделе «Порядок оплаты» также указываются числа месяца, когда выплачиваются аванс и расчет, а также – наличными или на банковскую карту. В разделе «Режим труда и отдыха» нужно указать продолжительность , количество рабочих часов и выходных дней в неделю, время перерывов.

Обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

Работник подлежит обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.1.8.

Некоторые модификации позволяют использовать их для подачи сигнала или же для освещения местности в ночное время.В качестве учебно-спортивного используется пневматическое оружие. Его мощность, конструкция, внешний современный дизайн удовлетворит любого взыскательного стрелка. Пневматика может быть однозарядной и многозарядной.

Работник производит работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

Выполнение работы связано с вредными и (или) опасными производственными факторами, в том числе ______________________________ (перечень вредных и опасных условий труда в зависимости от отрасли и Работодателя).

Обратите внимание на то, что отсутствие разрешительной документации приведет к ответственности перед законом, поэтому так важно оформить все необходимые лицензии и разрешения. Получив разрешение на его ношение и использование, можно приступить к выбору своего экземпляра.

В настоящее время для использования доступны гражданские охотничьи и спортивные модификации. Первые могут быть пулевыми, дробовыми и комбинированными и использоваться для охоты.

В качестве оборонительного средства применяется травматическое оружие, которое может быть гладкоствольным или нарезным.

Информация об условиях премирования отражается в:

  • положении о премировании (отдельный документ);
  • положении о заработной плате и премировании (совмещенный локальный акт);
  • договоре с сотрудником.

Возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством РФ.

Стоимость Услуг, оказываемых Заказчику, определяется из стоимости выбранного Заказчиком вида Услуг. Цены на каждый вид Услуг указаны в Прайс-листе — Приложении N 1 к настоящему договору возмездного оказания услуг.

Дата начала работы: «15″ апреля 2011 г. 2.3. В целях проверки соответствия Работника поручаемой работе стороны согласовали проведение испытания в течение 2 месяцев.

Оказать Услуги в полном объеме в срок, указанный в п. 1.3 настоящего Договор оказания парикмахерских услуг.

Дата начала работы: «15″ апреля 2011 г. 2.3. В целях проверки соответствия Работника поручаемой работе стороны согласовали проведение испытания в течение 2 месяцев.

За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад (тарифная ставка) в размере ________ (______________) рублей в месяц.

Запрашивать от структурных подразделений и работников организации информацию, необходимую ему для выполнения своих должностных обязанностей.
Требование: О признании отношений трудовыми, взыскании пособия по беременности и родам, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, процентов за пользование чужими денежными средствами.

Работник прошел профессиональную подготовку, что подтверждается ________________________________ .

Оформление документов о переводе — обязанность администрации. Вопросы, связанные с оплатой труда за время со 2 января 1992 г. по день отстранения истцов от работы, суд вообще не исследовал.

Актуальные бланки трудового договора парикмахера, косметолога, мастера маникюра. Скачайте документы бесплатно в формате doc.

Нужно ли оплачивать сверхурочные при неполном рабочем дне?

Парикмахер может быть принят на работу без условия об испытательном сроке по срочному трудовому договору. Как правило, такое соглашение заключается на время исполнения парикмахером обязанностей отсутствующего работника или на время профессионального обучения.

Поскольку исходя из рекомендаций, указанных в реабилитационной программе И., вакансий, соответствующих состоянию ее здоровья у работодателя не имелось, трудовой договор с И. был расторгнут по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Расторжение трудового договора по инициативе Работника. При этом Работник обязан предупредить Работодателя не позднее чем за две недели до предполагаемой даты прекращения настоящего договора. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения Работодателем заявления Работника об увольнении.

ИП имеет право не только проводить самостоятельную трудовую деятельность, но также выступать в роли работодателя, то есть нанимать людей со стороны, и даже сотрудничать с другими ИП.

Администраторы медицинских центров, заведений общепита и гостиниц должны также следить за поддержанием во вверенном отделе нормального санитарного состояния: составлять график уборки помещения и контролировать его соблюдение персоналом.

Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

В целях проверки соответствия Работника поручаемой работе стороны согласовали проведение испытания в течение _____ месяцев.2.4.

Настоящий Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из Сторон.[ место заключения договора ][ дата заключения договора ][ Полное наименование работодателя ] в лице [ наименование должности, Ф. И. О.

Должностная инструкция парикмахера

Споры и разногласия, которые могут возникнуть при исполнении настоящего договора возмездного оказания услуг, будут по возможности разрешаться Сторонами путем переговоров.

Время простоя по вине Работодателя оплачивается в размере двух третей средней заработной платы Работника.

Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в соответствии с действующим законодательством о труде.

Работодателем устанавливаются доплаты, надбавки и поощрительные выплаты.

Размеры и условия таких доплат, надбавок и поощрительных выплат определены в Положении о премировании работника, с которым Работник ознакомлен при подписании договора.

Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном законодательством.

Договор заключается в письменной форме и может быть прекращен по инициативе любой из сторон — и парикмахера, и работодателя.

При сдельно-премиальной оплате труда работнику помимо заработной платы начисляются премии. Премии могут устанавливаться как в твердых суммах, так и в процентах от заработной платы по сдельным расценкам ].

Если срок испытания истек, а Работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание, и последующее расторжение договора допускается только на общих основаниях.

Физические лица — работодатели могут применять труд других физических лиц при найме их по трудовому договору (контракту) и (или) договорам гражданско-правового характера, предметом которых может являться, например, выполнение работ по строительству личного гаража, дачного домика, работы по дому в качестве домработницы, няни, личного парикмахера, повара, преподавателя и т.п.

Источник: https://carproblem.ru/zemelnoe-pravo/9848-trudovoy-dogovor-parikmakhera-obrazec.html

Образец договора с парикмахером

Трудовой договор для парикмахера образец

Владельцы парикмахерских салонов могут оформлять трудовые отношения с парикмахером различными способами в зависимости от уровня самостоятельности и профессионализма работника. Каждый вид правоотношений владельца салона и парикмахера закрепляется отдельным договором.

Трудовой договор со стилистом- парикмахером

г. Казань «15» апреля 2011 г.

Индивидуальный предприниматель Титова Дина Рашидовна, именуемая в дальнейшем «Работодатель», действующая на основании свидетельства о государственной регистрации с одной стороны, и гражданка Российской Федерации Макарова Наталья Владимировна, именуемая в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили договор о нижеследующем:

1. Предмет договора

1.1.

Работодатель обязуется предоставить Работнику работу в должности стилиста — парикмахера, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным договором, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять функции стилиста-парикмахера, соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя.

Читать еще:  Договор найма служебного помещения образец

1.2. Настоящий договор является договором по основному месту работы.

1.3. Местом работы Работника является салон красоты «Мулен Руж», расположенный по адресу: г. Казань, ул. Альберта Камалеева, 12.

2. Срок действия договора

2.1. Договор вступает в силу со дня его заключения Работником и Работодателем.

2.2. Дата начала работы: «15″ апреля 2011 г.

2.3. В целях проверки соответствия Работника поручаемой работе стороны согласовали проведение испытания в течение 2 месяцев.

2.4. Если срок испытания истек, а Работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание, и последующее расторжение договора допускается только на общих основаниях.

2.5. Договор заключен на неопределенный срок.

3. Условия оплаты труда работника

3.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере 10.000,00 (Десять тысяч) рублей в месяц.

3.2. Работодателем устанавливаются доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. Размеры и условия таких доплат, надбавок и поощрительных выплат определены в Положении о премировании работника, с которым Работник ознакомлен при подписании договора.

В случае необходимости Работодатель вправе вносить изменения в Положение о премировании, отменять его или принимать его новую редакцию в одностороннем порядке. При этом Работник уведомляется о таких изменениях не менее чем за 2 месяца до вступления в силу.

3.3. В случае выполнения Работником наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы Работнику производится доплата в размере, установленном дополнительным соглашением сторон.

3.4. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы — в двойном размере. На основании письменного согласия Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

3.5.

Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в размере одинарной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию Работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

3.6. Время простоя по вине Работодателя оплачивается в размере двух третей средней заработной платы Работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от Работодателя и Работника, оплачивается в размере двух третей должностного оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя.

Время простоя по вине Работника не оплачивается.

Читать еще:  Образец договора дарения доли между супругами

3.7. Заработная плата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя каждые полмесяца в день, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка.

3.8. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1. По настоящему Договору Подрядчик обязуется осуществить парикмахерское обслуживание (далее по тексту — «работы»), а Заказчик обязуется оплатить выполненные работы.

1.2. Срок выполнения работ: _____________________________.

2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

2.1. Подрядчик обязан:

2.1.1. Выполнить работы с надлежащим качеством.

2.1.2. Выполнить работы в полном объеме в срок, указанный в п. 1.2 настоящего Договора.

2.1.3. Безвозмездно исправить по требованию Заказчика все выявленные недостатки.

2.1.4. Выполнить для Заказчика один или несколько видов работ, а именно:

2.1.4.1. Модельные и креативные стрижки для взрослых и детей.

2.1.4.2. Окрашивание волос.

2.1.4.3. Химическая завивка волос.

2.1.4.8. Разнообразные долговременные укладки.

2.1.4.9. Вечерние и праздничные укладки.

2.1.4.10. Лечебные процедуры.

Источник: https://gimnazia40.ru/obraztsy-dogovorov/obrazets-dogovora-s-parikmaherom

Образец трудового договора с парикмахером

Трудовой договор для парикмахера образец

Темы: Премии и компенсации; Выплаты персоналу; В любом трудовом договоре с работником …

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.