+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

При увольнении работника табель учета рабочего времени

Табель при увольнении сотрудника

При увольнении работника табель учета рабочего времени

  • Консультация юрста
  • Статьи

Это позволяет избегать путаницы и допуска ошибок, что особенно важно для специалистов с небольшим стажем. Возможно применение метода регистрации отклонений.

Его удобно использовать в случае одинаковой продолжительности рабочего дня во всем отчетном периоде. В такой ситуации отражаются лишь нестандартные явления, т.е. командировочные выезды, сверхурочный труд, неявки и т.п.

Этот метод занимает значительно меньше времени на заполнение бланка. В табеле информация выглядит так: верхняя строка отражает данные об отсутствии специалиста на работе – Б, ПР, НН, ОТ, К, В и т.д.

В нижней строке ничего не проставляется. Далее при расчете остается лишь подсчитать количество заполненных клеток и умножить их на число часов рабочего дня.

Такой способ наиболее удобен для опытных бухгалтеров и кадровиков.

Эффективен он и в небольших фирмах с малой штатной численностью.

Аналогичная сплошная регистрация производится при нахождении работников в отпуске по беременности и родам (Р), в отпуске по уходу за ребенком по достижению им возраста трех лет (ОЖ) и неоплачиваемом отпуске (ДО). 4.

Каким образом обозначаются выходные дни в отпуске? Если при нахождении работника в ежегодном основном оплачиваем отпуске (ОТ) или в ежегодном дополнительном оплачиваемом отпуске (ОД) на период его отдыха выпадает выходной праздничный день, в табеле код ОТ или ОД подлежит замене на В (выходные дни и нерабочие праздничные дни), потому что, в соответствии со статьей 120 ТК РФ, нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. 5.

Условные обозначения в табеле учета рабочего времени

Кто должен вести учет рабочего времени и кто должен за это отвечать? Если организация небольшая, табельный учет может вести один человек. Если структура предприятия значительная, целесообразно в каждом подразделении назначить ответственное лицо.

Все ответственные лица, вне зависимости от их количества, назначаются приказами по основной деятельности во избежание различного рода недоразумений.
Ответственность за полноту и корректность заполнения табеля несет лицо, уполномоченное приказом.

Руководитель подразделения отвечает за своевременное направление табеля в бухгалтерию. Работодатель несет ответственность за всех. 8.

Значение буквенных и условных обозначений в табеле учета рабочего времени

Для удобства записей был разработан табель учета трудового времени. Отказаться от его ведения нельзя — это будет нарушением Трудового кодекса, соответственно, будут применены штрафные санкции. Табель выполняет несколько функций:

  • используется для фиксации времени, проведенного служащим за работой;
  • служит для осуществления надзора за графиком труда;
  • помогает собрать сведения для статистики и произведения выплат.

Особенности ведения табеля учета использования рабочего времени Если организацией были приобретены турникеты, лучшим выбором станет форма табеля Т-13.

Буквенные обозначения в табеле учета рабочего времени

Внимание

Отдел кадров составляет приказ, подписывается самим работником.

  • ДО (16) – отпуск без сохранения з/п, предоставляемый согласно разрешению работодателя. Составляется приказ и подписывается самим работником.
  • ОЗ (17) – неоплачиваемый отпуск (без сохранения з/п). Составляется приказ и подписывается самим работником.
  • Б (19) – временная нетрудоспособность (не считая случаи, которые предусмотрены кодом «Т»).

Важно

Таким символом обозначают также отпуск по уходу за больным человеком и по причине карантина. Во всех случаях должны быть оформлены листки нетрудоспособности.

  • Т (20) – нетрудоспособность, которую не оплачивают. Она может быть представлена бытовой травмой, необходимостью ухода за больным человеком и т.
  • д.

  • ЛЧ (21) – часы сокращения труда работникам и служащим.
  • Рабочее время и его учет — это важные составляющие любой организации, позволяющие контролировать деятельность компании и дисциплинировать сотрудников. Для того чтобы упростить эту процедуру, была разработана специальная форма — табель учета рабочего времени. Он существует как в бумажном, так и в электронном варианте.
    И у каждого из видов есть свои нюансы в заполнении.

    Кто заполняет табель Каждая организация назначает ответственного за ведение табеля учета рабочего времени, ориентируясь на специфику деятельности и количество персонала. Если организация небольшая и вся работа проводится в офисе, то табелирует сотрудников инспектор по кадрам, бухгалтер или другое уполномоченное лицо.

    В том случае, когда у предприятия есть несколько объектов, намного проще табелировать сотрудников непосредственно на местах их работы.

    Онлайн журнал для бухгалтера

    Отработано за месяц» записываются исключительно рабочее время командировки. Курсы повышения квалификации (и аналогичные мероприятия) Отмечается кодом «У(11)». Уменьшение длительности трудового дня перед праздником и нерабочим днем Будет записано количество фактически проведенных за работой часов. Перенос трудовых дней Перенесенный день будет зафиксирован пометкой «В(16)» (выходной).

    Указывается время работы за день, на который теперь выпадает рабочая смена (доказательство переноса — приказ руководителя). Сверхурочные часы В табеле указываются сверхурочные под пометкой «НУ».
    Водитель транспорта компании Заносятся сведения, согласно графику работы (при суммированном учете отработанного времени длительность раб. дня должна быть не более 10 ч.

    Возможно увеличение числа трудовых часов до 12, однако за рулем человек должен находиться не дольше 9 ч.).

    Буквенное обозначение увольнения в табеле

    ОВ 27 Дополнительные выходные дни (без сохранения заработной платы) НВ 28 Забастовка (при условиях и в порядке, предусмотренных законом) ЗБ 29 Неявки по невыясненным причинам (до выяснения обстоятельств) НН 30 Время простоя по вине работодателя РП 31 Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника НП 32 Время простоя по вине работника ВП 33 Отстранение от работы (недопущение к работе) с оплатой (пособием) в соответствии с законодательством НО 34 Отстранение от работы (недопущение к работе) по причинам, предусмотренным законодательством, без начисления заработной платы НБ 35 Время приостановки работы в случае задержки выплаты заработной платы НЗ 36 Унифицированная форма Т-12 Скачать Необходимо отметить, что унифицированная форма Т-12 может использоваться в любых организациях независимо от формы собственности, кроме бюджетных учреждений.
    В нем необходимо заполнить графы:

    • Название компании (по учредительным документам), порядковый номер и дата заполнения.
    • Период, на который открывается табель.
    • Порядковые номера персонала и их данные из личных карточек.

    Источник: http://rossiz.ru/kak-v-tabele-otmetit-uvolnenie-rabotnika/

    Заполнение табеля при увольнении работника

    Кроме того, данные о рабочем времени, затраченном каждым сотрудником организации, нужны для правильного расчета его среднего заработка и формирования статистической отчетности. При увольнении сотрудника организация по его требованию должна оформить выписку из табеля учета рабочего времени.

    Источник: https://rugloria1.com/tabel-pri-uvolnenii-sotrudnika/

    Увольнение в табеле учета рабочего времени: образец обозначения, какой буквой отметить последний рабочий день работника – пример

    При увольнении работника табель учета рабочего времени

    По закону о труде все работодатели несут обязательство вести учет фактически отработанного времени сотрудников.

    В текущем материале разберемся, как в табеле обозначается факт увольнения, и приведем пример обозначения.

    Как ведется учет рабочего времени?

    Табель учета фактически отработанного времени ведут непосредственные руководители  подразделений или другое уполномоченное лицо.

    Например, в большой компании табеля составляют руководители отделов: склад готовой продукции, цех №1, цех №2, плановый отдел и т. п.

    В маленьких организациях с небольшим количеством людей этим может заниматься любой сотрудник. Обычно такие обязанности возлагают на кадрового работника.

    После составления табеля он передается в бухгалтерию для начисления зарплаты. Документ заполняется в течение месяца каждый день.

    В бухгалтерию форму подают дважды: за полмесяца – для начисления аванса и за вторые полмесяца для начисления зарплаты.

    Табель содержит информацию о явках и неявках на рабочее место, а также о количестве отработанных часов.

    Законом утверждена унифицированная форма графика Т-12:

    Однако, использовать именно ее для учета не обязательно. Работодатель вправе разрабатывать свои формы, документально их утвердив.

    Когда наступает день увольнения работника руководитель структурного подразделения или иное лицо, ответственное за учет рабочего времени, передает заполненный табель в бухгалтерию для начисления расчета.

    Как отметить уход работника — обозначения

    Для правильного заполнения табеля учета рабочего времени важно правильно вносить необходимые обозначения и точно знать, какая буква проставляется в каждом отдельном случае.

    Это позволит бухгалтеру правильно рассчитать заработную плату персонала.

    День увольнения сотрудника считается рабочим.

    Поэтому в эту дату проставляются часы работы увольняемому лицу.

    Если в этот день человек находился в отпуске, то по день увольнения включительно в табеле обозначается специальное буквенное обозначение «ОТ».

    Когда сотрудник увольняется в последний день больничного листка, в табеле нужно отметить букву «Б».

    После увольнения никаких буквенных обозначений и цифр в оставшиеся дни месяца ставить нет необходимости.

    Однако если ответственный сотрудник после дня прекращения трудовых отношений напишет слово «уволен» или поставит прочерк, нарушением это считаться не будет.

    Важно! Ошибки в табелях не допускаются, это чревато недоначислением положенных сумма и штрафами.

    Как обозначить последний рабочий день сотрудника — образец

    Предположим, сотрудник Сидоров А.А. увольняется 10 сентября. Руководителю структурного подразделения нужно отметить этот факт в табеле.

    В бухгалтерию необходимо предоставить такую форму учета рабочего времени:

    Сентябрь 2019

    Ф.И.О.123456789101112131415Итого часов
    Сидоров А.А.ВВЯЯЯЯЯВВЯ
    88888848

    Если, к примеру, в период с 1 по 10 сентября человек был в отпуске, то есть пошел в отпуск с последующим увольнением, то вместо явок в каждой клетке табеля отмечается обозначение «ОТ», остальные графы остаются пустыми.

    Со следующего месяца сотрудник исключается из общего табеля по отделу.

    Выводы

    По обозначенной теме можно выделить несколько основных моментов:

    • Табель учета рабочего времени работников обязан вести каждый работодатель.
    • Документ имеет унифицированную форму, но вести именно ее не обязательно.
    • После дня увольнения в табеле никаких обозначений не ставится, строки остаются пустыми. Допускается написание фразы «уволен» или прочерки.
    • День расторжения трудового договора с работником считается рабочим, поэтому в эту дату проставляется явка. Исключение составляют случаи неявки, совпавшие с данным днем: больничный лист, прогул, отпуск и т.д.
    • В день увольнения табель на увольняемого сотрудника передается в бухгалтерию для начисления расчетных сумм.

    Источник: https://azbukaprav.com/trudovoe-pravo/uvolnenie/dok/oboznachenie-uvoln-v-tabele.html

    Увольнение в табеле учета рабочего времени

    При увольнении работника табель учета рабочего времени
    Табель, регулирующий учет рабочего времени, документально отражает данные работников об их явке на работу, количестве отработанных часов и другие данные.

    Поэтому ведение учета отработанного времени является прямой обязанностью работодателя (этот момент регулируется статьей 91 ТК России).

    Как в табеле обозначается увольнение и как правильно его вписывать — обязательные знания для любой организации.

    Условные обозначения

    Табель представляет собой таблицу со столбцами и графами, в которых отмечаются все данные о каждом работнике, включая ФИО, должность и подразделение. Там же, в соответствующих столбцах, отражается отработанное время, отсутствие, прогулы и выходные.

    К самым распространенным на данный момент относятся такие обозначения, как:

    • работа — 01 или Я;
    • работник в командировке — 06 или К;
    • отпуск, положенный раз в году — 09 или ОТ;
    • дополнительный отпуск — 10 или ОД;
    • отпуск, связанный с беременностью или родами — 14 или Р;
    • отпуск за свой счет — 16 или ДО;
    • нетрудоспособность (болезнь) — 19 или Б;
    • выходные, праздники — 26 или В.

    Эти обозначение увольнения в табеле учета рабочего времени являются обязательными для регистрации и ведения учета рабочих часов сотрудников.

    Как могут уволить сотрудника

    Одна из самых распространенных практик — это возможность уволить человека по собственному желанию. В таком случае работника не увольняют по статье, а компания не платит человеку компенсацию из-за потерянной работы.

    Согласно общим правилам, при увольнении по своему желанию днем увольнения является последний рабочий день (согласно статье 84 ТК России). Поэтому необходимо поставить в журнале букву Я, то есть отметить явку работника.

    При этом исключением является тот день, когда человек не работал, но место работы было за ним закреплено.

    https://www.youtube.com/watch?v=meJR-8WMeSM

    Важный момент: любые трудовые взаимоотношения между работодателем и работником автоматически прекращаются в день увольнения. При этом сотрудник обязан отработать его полностью, до конца. Это одно из главных требований для того, чтобы в табеле отметить увольнение работника.

    Если рабочий день длится до 19.00, то именно во столько должны прийти бумаги об увольнении, а работник должен перед уходом подписать их и получить свои документы и расчет.

    Работник в отпуске

    Если последний или любой другой отпускной дни совпадают с датой увольнения, в документации проставляется значение отпуска (основной, дополнительный или связанный с беременностью). Этот день является и днем увольнения.

    Другими словами, в случае увольнения (вне зависимости от основания) в табеле в соответствующей ячейке последнего дня работы ставится отметка о состоянии работника.

    Если это был рабочий день, то ставится явка, если человек был в отпуске — то отпуск. Эти моменты нужно учитывать, чтобы правильно в табеле отразить увольнение сотрудника в отпуске.

    После увольнения пустые графы напротив сотрудника могут заполняться следующим образом:

    • Можно ничего не писать.
    • Отмечать все графы надписью «Уволен согласно приказу №_».
    • Ставить прочерк.

    Документация на следующий месяц будет заполняться уже без уволенного сотрудника.

    Как отобразить прогул

    Если сотрудник не появился на работе, необходимо в первую очередь зафиксировать факт его невыхода на рабочее место.

    Для этого нужно составить докладную записку и заполнить акт об отсутствии человека на его рабочем месте. На основании всех этих документов вносится запись НН в рабочий табель.

    Эти действия нужно произвести до того, как появится сотрудник. Потом, когда работник придет, с него можно потребовать объяснение в письменном виде.

    Для наказания человека важно определить, по какой причине человек не вышел на работу:

    1. При уважительной причине в документ можно внести изменения. К примеру, НН надо зачеркнуть, а вместо этого поставить Б. Запись должна быть заверена тем должностным лицом, которое ведет отчетность.
    2. При неуважительной причине можно наказать прогульщика или даже уволить его.

    Однако в каждой ситуации вопрос решается индивидуально.

    Особенности ведения документов

    Согласно общим правилам, увольнение происходит в последний рабочий день, то есть в день до прогула. После этого ПР ставится в каждый день. Тут возможны две ситуации:

    1. Если человек не только не вышел на работу, но и не дал никаких объяснений, то у него есть два дня на то, чтобы дать объяснение.
    2. Если сотрудник появился на работе, но никаких объяснений не дал, то он увольняется сам через те же 2 дня.

    При оформлении ухода человека с работы нужно соблюдать все установленные законом требования и сроки, тогда никаких проблем у сторон не будет.

    Ведение табеля предусматривает два типа обозначений. Работодателем используются такие кодировки:

    Выбор типов обозначений — дело работодателя. Также он имеет право создать свои кодировки. Кто-то, к примеру, ставит вместо рабочего дня цифру 8, отмечая тем самым, что человек отработал полный день.

    Существует два типа табелей — Т-13 и Т-12. Они отличаются следующими моментами:

    • Т-12 заполняется от руки, то есть или ручкой, или в стандартных текстовых редакторах.
    • Т-13 используется там, где установлены турникеты или есть способы автоматизированного фиксирования работников. В таком случае табель заполняется автоматически программным обеспечением.
    • Также закон допускает ведение собственной формы, если она составлена согласно рекомендациям Госкомстата.

    Выбор типа табеля нужно закреплять в приказе компании. При этом табель нужно составлять каждый месяц в единственном экземпляре. Хотя некоторые компании делают 2 экземпляра — за 1−15 и 16−30/31 числа (если зарплата начисляется дважды в месяц).

    Читайте так же:  Тестирование при приеме на работу

    Ведение документации по учету времени работы сотрудников — один из самых важных документов в любой компании. Его несложно вести. И даже увольнение сотрудника можно записывать как в стандартной кодировке, так и по установленной в компании. При этом важно помнить, при каких условиях и обстоятельствах уходит работник. От этого зависят правила составления табеля.

    Обозначение увольнения в табеле учета рабочего времени. Какой буквой отметить день ухода — образец

    По закону о труде все работодатели несут обязательство вести учет фактически отработанного времени сотрудников.

    В текущем материале разберемся, как в табеле обозначается факт увольнения, и приведем пример обозначения.

    +7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

    +7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

    +8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

    Это быстро и бесплатно!

    Обязательное наличие табеля учета рабочего времени при увольнении работника

    • Карьера
    • Табель учета рабочего времени
    • Табель учета рабочего времени (украина)
    • Учёт рабочего времени на предприятии: порядок и особенности заполнения табеля
    • Производственный календарь
    • Онлайн журнал для бухгалтера
    • Табель учета рабочего времени. заполнение при прогуле

    Источник: https://ooo-rc.ru/uvolnenie-v-tabele-ucheta-rabochego-vremeni/

    Как обозначить увольнение в табеле: детально о ведении

    При увольнении работника табель учета рабочего времени

    Одной из главных обязанностей работодателя является ведение табеля учета рабочего времени (ст. 91 ТК РФ).

    В нём отображаются:

    • рабочие и выходные дни;
    • количество отработанных часов;
    • различные отклонения от графика (например, отпуска и командировки).

    На основании табеля происходит подсчет заработной платы. Форма учета ведется на каждого сотрудника с первого рабочего дня по день увольнения.

    Увольнение по собственному желанию

    Разберем самый стандартный вариант — увольнение по собственному желанию.

    По общему правилу, днем увольнения считается последний рабочий день сотрудника (ст. 84.1. ТК). В последний рабочий день работника в табеле нужно проставить явку (Я), он же будет днем увольнения.

    Исключение — когда сотрудник не работал, но за ним сохранялось место работы.

    Увольнение во время отпуска

    Последний день отпуска и день увольнения совпадают. В табеле проставляется отметка об отпуске — О (или другая отметка в зависимости от вида отпуска). Этот же день и считается днем увольнения.

    Таким образом, при увольнении по различным основаниям в табеле в ячейке последнего рабочего дня ставится отметка о фактическом состоянии работника: если он был на работе — явка, если был в отпуске — отпуск, если болел — нетрудоспособность.

    Заполнение пустых граф после увольнения:

    • ничего не пишется;
    • указывается «уволен № приказа» или «уволен»;
    • ставят прочерки.

    Документ на новый месяц составляется без этого сотрудника.

    Как отобразить увольнение за прогул и какой день считать последним рабочим

    Если работник не явился на работу, первое, что нужно зафиксировать, — это факт невыхода. Необходимо составить докладную записку, акт об отсутствии на рабочем месте, на основании их внести запись НН в табель. Такие действия производятся каждый день до момента появления сотрудника. Далее с него требуют письменное объяснение.

    Как решается вопрос о наказании

    1. Если причина отсутствия уважительная, то в табель вносятся изменения. НН зачеркивается и ставится Б (в случае болезни). Такая запись заверяется лицом, ведущим табель, и начальником отдела, в котором работает сотрудник.
    2. Если причина неуважительная, то сотрудник, скорее всего, будет наказан или даже уволен. В табеле проставляется вместо НН — ПР (если прогул).

    Что отобразить в табеле, каким днем уволить

    По общему правилу увольняют последним рабочим днем — днем до прогула. В табеле проставляют во всех днях отсутствия ПР.

    1. Если же работник не вышел и не дал объяснения, то дается 2 дня на ожидание такого объяснения, а по истечении их увольняют.
    2. Если работник вышел и все равно не дал объяснений, то он увольняется, когда два дня истекут.

    Какой выбрать способ обозначения

    Существуют только 2 способа обозначения (коды):

    Какое выбрать обозначение, решает работодатель лично. В его праве разработать собственные коды. Например, многие ставят просто 8, тем самым говоря, что отработан полный день.

    Необходимо решить вопрос о сплошном или частичном заполнении формы учета.

    1. Заполнять весь табель каждый день, проставляя количество часов (сплошная регистрация).
    2. Регистрировать только нестандартные рабочее моменты, отклонения от графика, используя только буквенное обозначение (отпуск, больничный, ночные работы, прогулы и др.).

    Какую форму табеля выбрать

    Существует 2 вида формы — Т-12 и Т-13. В чем разница?

    1. Т-12 «Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда» заполняется вручную. Имеется в виду, что ее заполняют ручкой или на компьютере в неспециализированных программах (текстовый редактор).
    2. Т-13 «Табель учета рабочего времени» используется в организациях, у которых установлен турникет, фиксирующий вход-выход сотрудников. Заполняется автоматически (например, программой в электронном виде).
    3. Закон предоставляет возможность разработать собственную форму, опираясь на рекомендации Госкомстата. Решать этот вопрос предстоит кадровику и бухгалтеру, так как это их основной рабочий документ.
    1. Большинство предприятий выбирают в настоящее время Т-13.

    Табель составляется ежемесячно.

    На практике большинство организаций составляют табель дважды в месяц — за первую половину и в конце месяца. Это связано с тем, что зарплата начисляется два раза в месяц: бухгалтерии требуется документ, на основании которого рассчитывается зарплата за конкретный период (например, за первые 15 дней месяца).

    Составляется в единственном экземпляре.

    После составления и подписания табеля ответственными лицами он передается в бухгалтерию. Хранится 5 лет. В случаи наличия сотрудников, задействованных на работах в тяжелых, вредных и опасных условиях труда, хранится 75 лет.

    Табель учета — необходимый в организации документ. Вести его несложно, главное — разобраться во всех тонкостях. Правильное оформление — залог верных расчетов зарплаты и быстрого решения спорных вопросов с сотрудниками.

    Законодательная база

    1. Статья 91 Трудовой Кодекс РФ. Разъясняет вопрос обязательности ведения учета рабочего времени и времени отдыха сотрудников.
    2. Статья 84.1 Трудовой Кодекс РФ. Регулирует порядок оформления прекращения трудовых обязательств.
    3. Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты». Включает в себя различные унифицированные формы, их вид и содержание, в том числе табель.
    4. Федеральный закон РФ от 06.12.2011 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете». Говорит о необязательности в использовании форм Т-12 и Т-13.
    5. Приказ Минфина России от 30 марта 2015 № 52н «Об утверждении форм первичных учетных документов и регистров бухгалтерского учета, применяемых органами государственной власти (государственными органами), органами местного самоуправления, органами управления государственными внебюджетными фондами, государственными (муниципальными) учреждениями, и Методических указаний по их применению». Описывает требования к табелю в бюджетных организациях.
    6. Письмо № 1074-6-1 от 11.07.2006 Федеральной службы по труду и занятости. Разъясняет возможность увольнения за прогул в предшествующий прогулу день.
    7. Приказ Министерства культуры РФ от 25.08.2010 № 558 «Об утверждении Перечня типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков хранения». Сроки хранения табеля.

    Источник: https://truddogovor.ru/kak-otrazit-uvolnenie-sotrudnika-v-tabele-ucheta-rabochego-vremeni/

    Заполняем табель учета рабочего времени правильно

    При увольнении работника табель учета рабочего времени

    Как заполнять табель учета рабочего времени? Приведем краткий алгоритм:1. Взять унифицированный бланк или разработать собственный.2. Оформить шапку документа.3. Вписать всех сотрудников, сгруппировав их по отделам.4. Проставить коды и посчитать отработанные часы.5. Подписать и передать в бухгалтерию.

    КонсультантПлюс ПОПРОБУЙТЕ БЕСПЛАТНОПолучить доступ

    Утвержденный постановлением Госкомстата от 05.01.2004 № 1 табель использования рабочего времени помогает кадровой службе и бухгалтерии предприятия:

    • учитывать время, отработанное или не отработанное наемным работником;
    • контролировать соблюдение графика рабочего времени (явки, неявки, опоздания);
    • иметь официальные сведения об отработанном каждым работником времени для расчета зарплаты или составления статистической отчетности.

    Бухгалтеру он поможет подтвердить правомерность начисления или неначисления сумм зарплаты и компенсаций каждому работнику. Кадровику — отследить явку и в случае необходимости обосновать взыскание, наложенное на работника.

    Табель учета рабочего времени относится к формам документов, которые выдаются работнику при увольнении вместе с трудовой книжкой по его запросу (ст. 84.1 НК РФ).

    Стоит отметить, что унифицированные формы табелей № Т-12 и № Т-13 с 01.01.2013 не обязательны для применения. Но учет вести работодатели обязаны (ч. 4 ст. 91 ТК РФ). Организации и ИП вправе использовать другие способы контроля времени нахождения сотрудников на рабочих местах. Но по факту формат бланка, разработанный Госкомстатом, достаточно удобен и продолжает повсеместно применяться.

    Кто отвечает за учет отработанного времени в организации

    По указаниям по применению и заполнению форм первичных учетных документов:

    • табель рабочего времени на 2020 год составляет и ведет уполномоченное лицо;
    • подписывают документ руководитель подразделения и работник кадровой службы;
    • после чего он передается в бухгалтерию.

    Как мы видим, правила не устанавливают должность работника, который использует бланк табеля учета рабочего времени. Руководство вправе назначить любого для выполнения этой задачи. Для этого издается приказ с указанием должности и фамилии ответственного лица. Если приказ о назначении такого работника не выпущен, то обязанность вести учет должна быть прописана в трудовом договоре.

    Иначе требовать от сотрудника ведение учета неправомерно. В крупных организациях в каждом отделе назначается такой работник. Он заполняет в течение месяца бланк, отдает на подпись начальнику отдела, тот, в свою очередь, проверив данные, передает форму кадровику.

    Сотрудник отдела кадров сверяет информацию, заполняет на ее основе необходимые для своей работы документы, подписывает табель и передает бухгалтеру.

    В маленьких фирмах такая длинная цепочка не соблюдается — ведение табеля учета рабочего времени работников возложено на кадрового работника, и он ежемесячно передает заполненный документ в бухгалтерию.

    Приведем инструкцию, как вести табель учета рабочего времени, которая поможет правильно отразить данные.

    Чем отличаются формы № Т-12 и № Т-13

    Отличаются две утвержденные формы тем, одна из них (Т-13) используется в учреждениях и фирмах, где установлен специальный турникет, — автоматическая система, контролирующая явку сотрудников.

    А форма Т-12 является универсальной и содержит, кроме того, дополнительный раздел 2. В нем отражают расчеты с работниками по оплате труда.

    Но если фирма ведет расчеты с персоналом как отдельный вид учета, раздел 2 просто остается пустым.

    Пошаговая инструкция заполнения

    Применяются два правила заполнения табеля учета рабочего времени 2020, выбор делает работодатель:

    • сплошное заполнение — каждый день отмечаются все явки и неявки;
    • заполнение по отклонениям — отмечаются только опоздания, неявки.

    Приведем для примера инструкцию по заполнению формы Т-13 методом сплошного заполнения.

    Шаг 1. Название организации и структурного подразделения

    Вверху вписывают название фирмы (Ф.И.О. ИП) и наименование структурной единицы: например, отдел продаж, отдел маркетинга, производственный отдел и т. п.

    Шаг 2. Код по ОКПО

    ОКПО — общероссийский классификатор предприятий и организаций. Содержится в базах Росстата, состоит из:

    • 8 цифр — для юрлиц;
    • 10 цифр — для ИП.

    Шаг 3. Номер документа и дата составления

    Номер документу присваивается по порядку.

    Датой составления обычно проставляется последний день отчетного месяца.

    Шаг 4. Отчетный период

    Табель учета рабочего времени сдают за месяц — период с первого по последнее число августа в нашем случае.

    Шаг 5. Информация о работнике

    Для каждого сотрудника отдела заполняется отдельная строка.

    Указывают порядковый номер, фамилию и должность работника.

    Табельный номер присваивается каждому работнику и используется во всех внутренних документах учета. Сохраняется за сотрудником на все время работы в организации и не передается другому человеку еще несколько лет после увольнения.

    Шаг 6. Сведения о явках и количестве часов

    Для заполнения информации о явках и неявках сотрудников используют сокращенные условные обозначения. Их список вы найдете в конце статьи в отдельном пункте. В нашем примере для работника Петрова А.А. использовано 4 сокращения:

    • Я — явка (в случае явки в нижней ячейке записывают количество отработанных часов);
    • В — выходной;
    • К — командировка;
    • ОТ — отпуск.

    Шаг 7. Итоговое количество дней и часов за месяц

    В 5-й графе указывают число отработанных дней и часов за каждые полмесяца.

    В 6-й графе — итоговое число дней и часов за месяц.

    Шаг 8. Сведения для начисления зарплаты

    Код вида оплаты определяет конкретный вид денежной выплаты, зашифрованный цифрами. Полный список кодов смотрите в конце статьи. В примере использованы:

    • 2000 — зарплата (оплата труда);
    • 2012 — отпускные.

    Корреспондирующий счет — бухгалтерский счет, с которого списываются затраты на указанный вид оплаты труда. В нашем случае счет списания зарплаты, командировочных выплат и отпускных один и тот же.

    В столбце 9 указывается количество проработанных дней или часов по каждому виду оплаты труда. В нашем случае в верхней ячейке внесены дни явки и командировки, в нижней — дни нахождения в отпуске.

    Если ко всем работникам в течение месяца применим один вид оплаты труда (зарплата), то код вида оплаты и номер счета пишут сверху, графы 7 и 8 оставляют пустыми, указывая только отработанные дни или часы в графе 9. Вот таким образом:

    Шаг 9. Сведения о причинах и времени неявки

    Графы 10-12 содержат код причины неявки и количество часов отсутствия. В нашем примере работник отсутствовал 13 дней:

    • 3 дня — в связи с командировкой;
    • 10 дней был в отпуске.

    Шаг 10. Подписи ответственных лиц

    Табель подписывают в конце месяца:

    • сотрудник, ответственный за ведение;
    • руководитель отдела;
    • кадровый работник.

    Отметки об отпуске

    Перед тем как отмечать отпуск в табеле учета рабочего времени, важно учесть следующие моменты:

    • какой вид отпуска проставлять;
    • период отпуска — с какого по какое число отдыхает работник;
    • каким методом заполняется табель — сплошным или регистрируются только отклонения.

    Разные виды отпуска обозначаются такими сокращениями:

    ОТ

    очередной оплачиваемый отпуск

    ОД

    дополнительный оплачиваемый

    ДО

    административный (без сохранения ЗП)

    У

    учебный с сохранением ЗП

    УВ

    учебный без отрыва от производства (сокращенный день)

    УД

    учебный без сохранения ЗП

    Р

    по беременности и родам

    ОЖ

    по уходу за ребенком до 3 лет

    ОЗ

    без сохранения ЗП в предусмотренных законом случаях

    ДБ

    дополнительный без сохранения ЗП

    При использовании обоих методов заполнения табеля условное обозначение отпуска проставляется за каждый день отсутствия работника. Просто при использовании сплошного метода остальные дни заполняются явками (условный код «Я»), а при методе учета отклонений — остаются пустыми.

    Остальные обозначения и коды

    Приведем буквенные обозначения, используемые в табеле учета рабочего времени, в виде таблиц.

    Присутствие на рабочем месте:

    Я

    работа в дневное время

    Н

    в ночное время

    РВ

    работа в выходные и праздники

    С

    сверхурочная

    ВМ

    вахтовым методом

    Командировки и повышение квалификации:

    К

    служебная командировка

    ПК

    повышение квалификации с отрывом от труда

    ПМ

    повышение квалификации с отрывом от труда в другой местности

    Отсутствие на рабочем месте:

    Б

    временная нетрудоспособность (больничный) с выплатой пособия

    Т

    временная нетрудоспособность без выплаты пособия

    ЛЧ

    сокращенный рабочий день в предусмотренных законом случаях

    ПВ

    вынужденный прогул при незаконном отстранении (увольнении)

    Г

    неявка в связи с исполнением государственных (общественных) обязанностей

    ПР

    прогул без уважительных причин

    НС

    режим неполного рабочего времени

    В

    выходные и праздничные нерабочие дни

    ОВ

    дополнительный оплачиваемый выходной

    НВ

    дополнительный неоплачиваемый выходной

    ЗБ

    забастовка

    НН

    невыясненная причина неявки

    РП

    простой по вине работодателя

    НП

    простой по не зависящим ни от кого причинам

    ВП

    простой по вине работника

    НО

    отстранение от работы (оплачиваемое)

    НБ

    отстранение без сохранения ЗП

    НЗ

    приостановка работы при задержке ЗП

    Приведем только основные цифровые коды видов оплаты труда (полный перечень — в приказе ФНС России от 13.10.2006 № САЭ-3-04/706@):

    2000

    трудовые выплаты (ЗП, вознаграждения)

    2010

    выплаты по гражданско-правовым договорам

    2012

    отпускные

    2300

    больничное пособие

    2530

    оплата в натуральной форме

    2760

    материальная помощь при увольнении и выходе на пенсию

    3020

    проценты по вкладам

    Образец таблицы учета рабочего времени сотрудников

    Источник: https://ppt.ru/rabochee-vremia/zapolnenie-tabelya

    Поделиться:
    Нет комментариев

      Добавить комментарий

      Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.