+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Перевод декретчицы в другую организацию

Перевод в другую организацию декретницы. Как оформить

Перевод декретчицы в другую организацию

   Нередки сейчас случаи, когда беременные женщины трудоустраиваются не для того, чтобы работать и строить карьеру, а для того, чтобы числиться, получить декретные и не потерять стаж. Но ребёнок подрастает и пора задуматься о карьере.

Найдя подходящего работодателя, молодая мама, не дожидаясь трёхлетия ребёнка, имеет право требовать перевод в другую организацию, а кадровик обязан оформить процедуру строго по правилам ТК, о которых сейчас и пойдёт разговор.

Условия перевода в другую организацию

Статья 72.1 Трудового кодекса не запрещает переводить работников к другому работодателю, лишь бы сам работник был согласен на это. Нет пояснений и насчёт беременности или отпуска по уходу за ребёнком. Но перевод по этой статье возможен только путём увольнения отпускницы с прежней работы и трудоустройством на новом месте.

При этом увольнение оформляется в соответствии со статьёй 84.1 ТК:

  • пишется заявление;
  • готовится приказ на основании заявления;
  • работница знакомится с приказом письменно;
  • оформляется и выдаётся трудовая книжка.

Внимание!Важно:заявление работницы будет не об увольнении, а о переводе в другую фирму!

Заявление на перевод в другую организацию

Образец заявления можно посмотреть здесь. Унифицированной формы заявления не существует, но обязательные включения должны быть:

  • ФИО и должность работницы;
  • дата перевода;
  • куда переводится и на какую должность.

Внимание!Нюанс:предупредите работницу, что если она не трудоустроится на новое место в течение месяца с момента увольнения, новый работодатель имеет право отказать ей в трудоустройстве по статье 64 ТК.

Испытательный срок при переводе не устанавливается.

Нюансы перевода

При увольнении в порядке перевода мамы, ухаживающей за ребёнком, нужно учесть моменты:Важные моменты!

  • увольнение происходит только по инициативе декретницы, об увольнении по прихоти работодателя не может идти речи (ст.261 Трудового кодекса). При этом увольнение происходит по 5 пункту первой части 77 статьи ТК; 
  • отзывать из отпуска по уходу за ребёнком младше трёх лет маму нельзя, даже для оформления перевода. Оформить документы можно и без официального вызова – пригласив декретницу в конкретный день в отдел кадров или договорившись на встречу у неё дома; 
  • перед началом оформления у вас на руках должно быть письменное заявление работницы на её увольнение в порядке перевода (о нём говорилось выше); 
  • в момент увольнения отпуск по уходу за малышом прекращается на прежней работе, чтобы продолжать получать пособие, мама должна писать заявление на его получение у нового работодателя.

Как оформить перевод

  Итак, заявление на перевод у вас на руках. Теперь нужно удостовериться, что состояние здоровья позволяет декретнице работать на новом месте, иначе вы рискуете нарушить статью 72.1 ТК (запрет перевода на работу, противопоказанную по здоровью).

Так как ТК связывает вам руки запретом требовать справки о том, подходит ли по здоровью работнице её новая работа, и при этом перевод на неподходящую должность запрещён, можно требовать гарантию трудоустройства от нового работодателя.

В качестве гарантии

Это может быть приглашение, оформленное произвольно и заверенное печатью принимающей фирмы. Тем более, что 64 статья ТК прямо указывает на то, что приглашение на работу к новому работодателю должно быть оформлено письменно.

Текст приглашения произвольный, например, такой: «ООО «Солнышко» готово принять переводом Бочкарёву А.А. на должность юриста из ООО «Фортуна»». При этом письмо можно составить на фирменном бланке, адресуется оно руководителю фирмы работницы, а визируется руководителем принимающей фирмы.

Не запрещено и оформление соглашения между фирмами о переводе работницы. В соглашении указывается:

  • кто увольняет в порядке перевода работницу и с какого числа;
  • и кто принимает её на работу (тоже с указанием даты).

Напоминание

Предложение или соглашение обязательно подкалывается к приказу об увольнении!

После этого оформляем приказ Т-8 вот по такому образцу, знакомим с ним декретницу и оформляем трудовую.

Запись в трудовой переводом в другую организацию

Инструкция по ведению трудовых книжек требует, чтобы основания увольнения дословно копировали статью ТК, по которой увольняется сотрудник. В нашем случае будем копировать 5 пункт 1 части 77 статьи:

Текст для трудовой

«Уволена переводом в ООО «Солнышко» с согласия (или по просьбе) работника, пятый пункт первой части статьи 77 трудового кодекса Российской Федерации».

Не забудьте оформить карточку Т-2 и записку-расчёт. Перевод в другую организацию оформлен!

Источник: https://pravo-v-dele.ru/otdkadrov/dekretnica-perevod-v-druguyu-organizaciyu.html

Декретница увольняется переводом в другую организацию

Перевод декретчицы в другую организацию

На ее основании будет произведен расчет среднего заработка для пособия по уходу за ребенком на новом месте работы.Даже если работников холдинга обслуживает одна бухгалтерия, а возможно, и один бухгалтер, он обязан при увольнении выдать работнице такую справку.

При расторжении трудового договора с прежним работодателем все его обязательства перед сотрудницей, в том числе по предоставлению отпуска по уходу за ребенком и выплате пособия, прекращаются.

Планы работницы продолжить пребывание в отпуске по уходу за ребенком не могут являться основанием для отказа в приеме на работу.Чтобы на новом месте продолжить пребывать в отпуске по уходу за ребенком и получать пособие по уходу, работница должна заново их оформить.

То есть в данном случае термин «продолжить» не соответствует реальному положению дел. Работница «с нуля» уходит в отпуск по уходу за ребенком, а бухгалтер «с нуля» рассчитывает ей пособие

Каким образом проходит процедура увольнения с переводом к другому работодателю

Увольнение переводом в другую организацию работника по его желанию начинается с заявления. Заявление на увольнение переводом включает следующие данные:

    наименование адресата (руководителя организации); фамилия, имя, отчество, должность заявителя; название документа; суть просьбы; подпись и дата.

Трудящийся не обязан обосновывать решение о переходе в стороннюю компанию.

Достаточно кратко указать общие причины и приложить копию приглашения нового работодателя (при наличии). Приглашение выполняется на бланке предприятия, подписывается руководителем, заверяется печатью.

Дополнительной гарантией для работника будет указание в письме его новой должности, постоянного характера трудоустройства, даты перехода. Увольнение по переводу в другую организацию (пошаговая процедура) состоит из этапов: Написание заявления. Согласование

Перевод декретчицы в другую организацию

То есть процедура увольнения с прежнего места работы работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, происходит в обычном порядке (ст.

84.1 ТК РФ).В соответствии со ст.

64 ТК РФ новый работодатель обязан заключить с работником трудовой договор в течение месяца со дня его увольнения с прежнего места работы.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.Согласно ст.

Положения для расчета пособия средний заработок должен быть определен новым работодателем исходя из тарифной ставки, должностного оклада, денежного содержания (вознаграждения) на день наступления отпуска по уходу за ребенком, то есть на день приема на работу в порядке перевода.

Размер тарифной ставки или оклада подлежит обязательному указанию в трудовом договоре (ст. 57 ТК РФ).Напомню, что средний заработок, исходя из которого рассчитывается

Алгоритм процедуры увольнения через перевод к другому работодателю

Подобная форма перехода, согласно ст. 169 ТК РФ, обеспечивает предоставление следующих льгот:

  1. оплату расходов, связанных с переездом в другую местность, для работника и членов его семьи.
  2. гарантированное оформление трудового договора с новым работодателем;

При увольнении в порядке перевода по просьбе работника, ему необходимо попросить у своего будущего работодателя оформления специального письма-приглашения на работу в его организации (как происходит перевод на другую работу внутри компании по инициативе работника, читайте ).

Данное письмо должно содержать конкретную информацию:

  1. подпись работодателя и реквизиты его компании.
  2. фамилию, имя, отчество приглашаемого на работу сотрудника;
  3. должность, на которую переводится работник;
  4. дату предполагаемого перевода;

Кроме предоставления данного письма, гражданину нужно

Особенности перевода декретницы на другую должность внутри компании

Сведения о переводе фиксируются сотрудниками отдела кадров и переведенный сотрудник ознакомляется с записью о ротации под роспись, после чего перевод можно считать завершенным. Бывший работодатель в таком случае освобождается от обязанности выплачивать работнице ежемесячное пособие, но работник имеет право на продолжение получения выплат уже от нового работодателя.

Обратите внимание: при переходе на работу в другую организацию, работница должна написать заявление о переводе, но не об увольнении. Оформляя , нужно быть очень осторожным и соблюдать все предписания закона.

Перевод декретницы в другой отдел

Срочный договор, заключенный для замещения отсутствующего работника, прекращается в связи с истечением срока (п. 2 части первой ст. 77 ТК РФ) в день выхода на работу основного сотрудника (часть третья ст. 79 ТК РФ). В тех случаях, когда сотрудник заменяет другого, временно отсутствующего сотрудника, перевод может длиться до тех пор, пока другой сотрудник вновь не приступит к работе.

Работу сотрудника в период временного перевода нужно оплачивать в порядке и размере, установленном по должности, на которую он временно переведен, и закрепленном в соглашении о временном переводе. Инфо При этом сохранять за сотрудником средний заработок по его прежней должности не нужно. По истечении срока временного перевода сотруднику должна быть предоставлена прежняя работа.

Если по окончании срока перевода сотрудник не вернулся к прежней работе, то временный перевод по письменному соглашению сторон приобретает силу постоянного.

Как перевести декретницу в другую организацию

Вопрос: Как перевести работницу в другую не связанную организацию, если данная организация будет ликвидирована в скором времени. А у девушки 15.07.2014г закончился больничный по беременности и родам. И она собирается выйти на работу на неполный рабочий день (4 часа) уже в новую организацию.

В какой организации начислять пособия по уходу за ребенком? И как правильно оформить запись в трудовой книжке?

Следовательно, перевод к другому работодателю возможен только по инициативе работницы.

Для этого работодателю направляется заявление с просьбой расторгнуть трудовой договор в связи с переводом в другую организацию, к заявлению прилагается письмо от нового работодателя с предложением о приеме на работу.

Если между работодателями достигнута договоренность о трудоустройстве работницы, в заявлении указывается согласие на перевод. Издается приказ о прекращении трудового договора на основании п.5 части первой ст.77 ТК РФ. Работнице выдается компенсация за неиспользованный отпуск (при необходимости) и трудовая книжка с записью:

  • «Уволена в связи с переводом работника по его просьбе на работу к другому работодателю, пункт 5 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации» или
  • «Уволена в связи с переводом работника с его согласия на работу к другому

Затем заключается трудовой договор с новым работодателем.

При ликвидации организации увольняются все работники, включая беременных женщин, находящихся в отпуске по беременности и родам, по уходу за ребенком и др., с предоставлением соответствующих гарантий и компенсаций.

Перевод к другому работодателю декретницы в связи с ликвидацией

Размер тарифной ставки или оклада подлежит обязательному указанию в трудовом договоре (ст. 57 ТК РФ).

Напомню, что средний заработок, исходя из которого рассчитывается сумма ежемесячного пособия по уходу за ребенком, не может превышать средний заработок, определяемый путем деления предельной величины базы для начисления страховых взносов в ФСС РФ, которая установлена Федеральным законом от 24.07.2009 N 212-ФЗ (далее — Закон N 212-ФЗ) на день наступления страхового случая, на 12, то есть 34 583,33 руб.

(415 000 руб. : 12 мес.). Основанием является ч. 5.1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ. Увольнение в порядке перевода к другому работодателю имеет место быть как самостоятельное основание увольнения, не связанное с ликвидацией организации (п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Такое увольнение возможно как по инициативе работника, так и с его согласия.

Перевод сотрудника в другую организацию является видом постоянного перевода.

«перевод» декретницы из одной фирмы в другую

и 1,5 года терять просто потомучто им вздумалось меня уволить, не хочу Нравится 14 апреля 2020, 23:34 Россия, Москва Я, конечно, могу Вам расписать безопасную процедуру.

Где вы в 255Фз такое нашли? Расчет пойдет за 2 года предшествуюших году наступления страхового случая, иного не предусмотрено.

Ну и 255фз и есть ваш нпа Нравится 15 апреля 2020, 11:36 Россия, Москва С какого перепуга?

Источник: https://ukpravoedelo.ru/dekretnica-uvolnjaetsja-perevodom-v-druguju-organizaciju-74558/

Как осуществляется перевод сотрудницы в декрете на другую должность

Перевод декретчицы в другую организацию

Перевод декретницы на другую должность осуществляется в порядке, обозначенном в статье 72 ТК РФ, где указаны общие положения о переводе сотрудников.

Отельного упоминания о переводе в декрете на другую должность в ТК РФ нет, поэтому процедура ничем не отличается от обычного перевода сотрудника, с одной оговоркой на то, что женщин, ухаживающих за ребенком, обычно переводят на другую должность только на время декретного отпуска.

Больше о понятии и видах переводов на другую работу можно прочитать в статье https://otdelkadrov.online/7590-ponyatie-vidy-prichiny-perevodov-na-druguyu-rabotu-sotrudnikov-kompanii.

Процедура перевода

Перевод сотрудницы на декретную ставку на время декретного отпуска обычно осуществляется с целью временно устроить на вакантное рабочее место нового человека, который будет исполнять трудовые обязанности.

Однако процедура может быть осуществлена только с согласия беременной женщины. По желанию она может не пользоваться правом на трехлетний отпуск по уходу за ребенком и взять только непродолжительный отпуск по беременности и родам.

К слову, правом на отпуск по уходу за ребенком сегодня в равной степени обладают оба родителя.

Прекращение перевода

Временный перевод на декретную должность может прерываться по инициативе работодателя, если он нашел более подходящую кандидатуру. Однако, он обязан получить для этого согласие замещающего работника. Либо при подписании дополнительного соглашения к договору прописать пункт о прекращении перевода по инициативе руководства.

В первую очередь для перевода сотрудника на декретную ставку нужно получить его письменное разрешение, для чего нужно составить дополнительное соглашение к трудовому договору, где должны быть обозначены следующие сведения:

  1. ФИО сотрудника и название организации.
  2. Текущая должность сотрудника и сведения о переводе.

  3. Условия, на которых производится перевод (имеет ли право сотрудник возвратиться на работу в любое время по желанию на свою предыдущую должность или по выходу из декрета будет иметь уже другую должность).

  4. Срок действия соглашения (срочное или бессрочное, если перевод сотрудника на его предыдущую должность по возвращению из декрета не планируется).

Сотрудник обязательно должен ознакомиться с текстом документа и удостоверить его личной подписью, после чего можно издавать приказ о переводе на другую должность. Сведения о переводе фиксируются сотрудниками отдела кадров и переведенный сотрудник ознакомляется с записью о ротации под роспись, после чего перевод можно считать завершенным.

Перевод в другую организацию

Перевод работницы в период декрета в другую организацию также не возбраняется законодательством. Если декретница нашла себе новую работу в период отпуска, она может обратиться к своему текущему работодателю и написать заявление с просьбой о переводе.

После одобрения заявления и создания приказа, декретница будет уволена с текущей должности и сможет перейти на другую работу.

Бывший работодатель в таком случае освобождается от обязанности выплачивать работнице ежемесячное пособие, но работник имеет право на продолжение получения выплат уже от нового работодателя.

Обратите внимание: при переходе на работу в другую организацию, работница должна написать заявление о переводе, но не об увольнении.

Оформляя увольнение декретницы в порядке перевода, нужно быть очень осторожным и соблюдать все предписания закона.

Лучше потребовать у сотрудника предоставить письменное подтверждение тому, что он буде взят на другую работу в другую организацию на устраивающую его должность, ведь увольнение человека, находящегося в декретном отпуске без дальнейшего его трудоустройства и отказ от произведения ежемесячных выплат карается законом. О правовых последствиях незаконного перевода или увольнения читайте тут.

После увольнения с прошлого места работы, декретница буде иметь только десять дней для трудоустройства в другую организацию, иначе оно не будет считаться переводом, и человеку придется устраиваться на работу на общих основаниях с возможным испытательным сроком.

Для сотрудницы в декрете также предусмотрена возможность перевода — на более легкую работу. Как это сделать — смотрите в видео

Записи в трудовой книжке

Даже во время декретного отпуска за сотрудником все равно должна быть закреплена должность, которая была у него до выхода в отпуск, однако если существует необходимость временного перевода на вакантную должность сотрудника на это время, необходимо разобраться каким образом информацию о временном трудоустройстве можно зафиксировать в трудовой книжке.

Рассмотрим две ситуации:

  1. На должность декретницы временно трудоустраивается другой человек.
  2. На должность декретницы переводится другой сотрудник организации.

В первом случае запись в трудовой временного сотрудника делается обязательно, так как трудоустройство оформляется официально и подкрепляется трудовым договор, в котором обозначено, что сотрудник будет освобожден от выполнения служебных обязанностей сразу после выхода прошлого сотрудника из декретного отпуска.

Обратите внимание: если временно отсутствующий, то есть основной, работник увольняется по истечении декрета, то перевод замещающего сотрудника перестает быть временным, переходя в разряд постоянного. Данному работнику будет занесена запись в трудовую книжку о постоянном переводе с даты фактического начала работы на новой должности.

Во втором случае запись в трудовую книжку переведенного сотрудника делать не нужно, ведь перевод считается временным и происходит в рамках одной организации.

Однако если сотрудник хочет, чтобы сведения о новой должности были зафиксированы в трудовой книжке, он может написать заявление об увольнении с текущей должности и заново трудоустроиться уже на новую должность.

В таком случае официально права на возвращение на предыдущую должность у сотрудника не будет, но он будет считаться временным работником, который будет уволен после выхода на работу декретницы.

Источник: https://otdelkadrov.online/7603-osobennosti-perevoda-dekretnitsy-na-druguyu-dolzhnost-vnutri-kompanii

Перевод декретницы в другую организацию

Перевод декретчицы в другую организацию

Сведения о переводе фиксируются сотрудниками отдела кадров и переведенный сотрудник ознакомляется с записью о ротации под роспись, после чего перевод можно считать завершенным.

Перевод работницы в период декрета в другую организацию также не возбраняется законодательством. Если декретница нашла себе новую работу в период отпуска, она может обратиться к своему текущему работодателю и написать заявление с просьбой о переводе.

После одобрения заявления и создания приказа, декретница будет уволена с текущей должности и сможет перейти на другую работу.

Бывший работодатель в таком случае освобождается от обязанности выплачивать работнице ежемесячное пособие, но работник имеет право на продолжение получения выплат уже от нового работодателя.

Обратите внимание: при переходе на работу в другую организацию, работница должна написать заявление о переводе, но не об увольнении. Оформляя , нужно быть очень осторожным и соблюдать все предписания закона.

Законен ли перевод на другую должность в декрете?

Внимание

Источник: https://minakovajulia.ru/perevod-dekretnitsy-v-druguyu-organizatsiyu/

Перевод декретницы из одной организации в другую

Перевод декретчицы в другую организацию

   Нередки сейчас случаи, когда беременные женщины трудоустраиваются не для того, чтобы работать и строить карьеру, а для того, чтобы числиться, получить декретные и не потерять стаж. Но ребёнок подрастает и пора задуматься о карьере.

Найдя подходящего работодателя, молодая мама, не дожидаясь трёхлетия ребёнка, имеет право требовать перевод в другую организацию, а кадровик обязан оформить процедуру строго по правилам ТК, о которых сейчас и пойдёт разговор.

Как перевести декретницу на другую должность

Трудового кодекса РФ (ТК РФ) расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. К основаниям, связанным с инициативой работодателя законодатель отнес основания, перечисленные в ст. 71, 81 Трудового Кодекса РФ).

Прекращение трудового договора в связи с истечением его срока (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) относится к общим основаниям прекращения договора. Однако процедура увольнения беременной женщины по данному основанию имеет свои особенности.

-беременную женщину работодатель вправе уволить по истечении срока трудового договора при наличии следующих условий: — с ней был заключен срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (ч. 3 ст.

Перевод декретницы на другую должность

Важно Записи в трудовой книжке Даже во время декретного отпуска за сотрудником все равно должна быть закреплена должность, которая была у него до выхода в отпуск, однако если существует необходимость временного перевода на вакантную должность сотрудника на это время, необходимо разобраться каким образом информацию о временном трудоустройстве можно зафиксировать в трудовой книжке.

Рассмотрим две ситуации:

  1. На должность декретницы временно трудоустраивается другой человек.
  2. На должность декретницы переводится другой сотрудник организации.

В первом случае запись в трудовой временного сотрудника делается обязательно, так как трудоустройство оформляется официально и подкрепляется трудовым договор, в котором обозначено, что сотрудник будет освобожден от выполнения служебных обязанностей сразу после выхода прошлого сотрудника из декретного отпуска.

Декретница хочет перейти переводом в другую организацию. как оформить?

Если она не доходит, тогда вопрос увольнения надо отложить до выхода сотрудника из отпуска. После выхода увольнение происходит по описанной выше схеме с уведомлением за два месяца.

https://www..com/watch?v=M3M-mw85TU0

Надо иметь ввиду, что все сказанное выше касается не только штатных сотрудников но и тех, кто работает по совместительству. Перевод декретницы на другую должность Многие работодатели считают, что если они упразднят должность декретницы без увольнения сотрудницы, они соблюдут требования закона.

На самом деле это не так. Когда подходит к концу отпуск по беременности и родам, сотрудница должна выйти на тех же условиях на ту же должность. Работодатель не может на собственное усмотрение менять условия трудового договора.
Даже если после упразднения должности и выхода сотрудницы на работу предложить ей другую должность, это не есть законно.

Источник: http://nbakursk.ru/perevod-dekretnitsy-iz-odnoy-organizatsii-v-druguyu/

Перевод декретчицы в другую организацию

Перевод декретчицы в другую организацию

Российская Федерация, Санкт-Петербург Написал 2817 сообщений Репутация: 18 февраля 2010, 12:20 Цитата:у нас закрывается одна компания(не ликвидация, а просто её закрывают) Интересная формулировка! У некоторых рабтодателей все так просто!

Лилия, в законодательстве нет такого понятия — закрытие органзиации. На основании чего были уволены работники?

Каков юридические действия сейчас происходят с этой компанием?

(процедура банкротства, ликвидации, реорганизации, продажи и т.п.) Пока Вам честно не ответят на этот вопрос, ситуацию с декретницами будет не объяснить Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

Так хочется быть слабой женщиной, но вокруг то кони скачут, то избы горят.

[e-mail скрыт] Российская Федерация Написал 382 сообщения Репутация:

Перевод декретницы на другое предприятие

Тем более, что 64 статья ТК прямо указывает на то, что приглашение на работу к новому работодателю должно быть оформлено письменно.

Перевод в другую организацию Перевод работницы в период декрета в другую организацию также не возбраняется законодательством. Если декретница нашла себе новую работу в период отпуска, она может обратиться к своему текущему работодателю и написать заявление с просьбой о переводе.

После одобрения заявления и создания приказа, декретница будет уволена с текущей должности и сможет перейти на другую работу. Бывший работодатель в таком случае освобождается от обязанности выплачивать работнице ежемесячное пособие, но работник имеет право на продолжение получения выплат уже от нового работодателя.

Декретница хочет перейти переводом в другую организацию. Как оформить?

Унифицированной формы заявления не существует, но обязательные включения должны быть:

  1. ФИО и должность работницы;
  2. дата перевода;
  3. куда переводится и на какую должность.

Внимание!

Нюанс: предупредите работницу, что если она не трудоустроится на новое место в течение месяца с момента увольнения, новый работодатель имеет право отказать ей в трудоустройстве по статье 64 ТК.

  1. увольнение происходит только по инициативе декретницы, об увольнении по прихоти работодателя не может идти речи (ст.261 Трудового кодекса). При этом увольнение происходит по 5 пункту первой части 77 статьи ТК;
  2. отзывать из отпуска по уходу за ребёнком младше трёх лет маму нельзя, даже для оформления перевода.

Как перевести персонал из одной компании в другую

Оформление такого перевода укладывается в несколько шагов.

Для этого нужно вручить каждому работнику, которого вы хотите перевести в другую организацию, письменное предложение о переводе. В нем укажите условия, предлагаемые работнику на новом месте (размер зарплаты, должность и т. д.). Такое согласие можно получить:

  1. в форме отдельного документа;
  2. непосредственно на предложении о переводе.

Для оформления перевода потребуется:

  1. оформить приказ об увольнении работников из старой компании по унифицированной форме № Т-8а.

    Ведь гораздо удобнее вместо издания приказов об увольнении каждого работника в отдельности по форме № Т-8 оформить один приказ об увольнении всех работников по форме № Т-8а.

В этом приказе при заполнении графы «Основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения)» укажите, например, «Перевод с согласия работника в Общество с ограниченной ответственностью “Бета”».

При этом увольнение происходит по 5 пункту первой части 77 статьи ТК; отзывать из отпуска по уходу за ребёнком младше трёх лет маму нельзя, даже для оформления перевода.

Оформить документы можно и без официального вызова – пригласив декретницу в конкретный день в отдел кадров или договорившись на встречу у неё дома; перед началом оформления у вас на руках должно быть письменное заявление работницы на её увольнение в порядке перевода (о нём говорилось выше); в момент увольнения отпуск по уходу за малышом прекращается на прежней работе, чтобы продолжать получать пособие, мама должна писать заявление на его получение у нового работодателя. Итак, заявление на перевод у вас на руках.

Перевод декретницы в другую организацию

Отдельно стоит сказать, что до подписания соглашения надо внимательно с ним ознакомиться и уточнить у работодателя, что именно понимается под переводом.

Так, недобросовестные работодатели могут присоединить исполнение должностных обязанностей декретницы к обязанностям заместителя.

В итоге получится, что служащий выполняет работу за двух человек, но оплату продолжает получать как рабочий по своему основному рабочему месту.

Также стоит обратить внимание на размеры доплат при совмещении должностей.

Возвращение на предыдущую должность Перевод во время декретного отпуска сопряжен с разными вариантами обратного перехода работника на свое место работы.

И в каждом из них происходит разное оформление. Инфо

Например, в случае когда сотрудник не может выполнять прежнюю работу в соответствии с медицинским заключением.

Декретница увольняется переводом в другую организацию

Также стоит обратить внимание на размеры доплат при совмещении должностей.

Возвращение на предыдущую должность Перевод во время декретного отпуска сопряжен с разными вариантами обратного перехода работника на свое место работы. И в каждом из них происходит разное оформление.

Например, в случае когда сотрудник не может выполнять прежнюю работу в соответствии с медицинским заключением. С согласия сотрудника администрация должна перевести его на другую работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья. Предложение с перечнем вакантных должностей, имеющихся в организации, можно оформить в произвольной форме.

Эти должности должны соответствовать ограничениям по работе, отраженным в медицинском заключении сотрудника, и подходить ему по состоянию здоровья.

Важно На предложение сотрудник должен письменно дать свое согласие на перевод или отказаться от него.

Источник: http://econsalting.ru/perevod-dekretchicy-v-druguju-organizaciju-62471/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.