+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Критерии эффективности уборщика служебных помещений в школе

За что можно премировать уборщицу в школе

Критерии эффективности уборщика служебных помещений в школе

Также сразу надо отметить такое уточнение законодательства (статья 193 ТК РФ), что лишать работника премии (депремировать) из-за какого-либо дисциплинарного нарушения (опоздание, прогул, отсутствие на месте в рабочее время и другие) нельзя. Для этого предусмотрены другие виды дисциплинарных наказаний. Стимулирующие выплаты бывают разных видов. Во-первых, они могут быть индивидуальными – отдельному сотруднику за отлично выполненную работу.

Могут быть групповыми – для отдела или группы сотрудников, занятых в одной работе. А также, премии бывают общими – для всех без исключения работников – по результатам определенного период.

Во-вторых, премиальные выплаты могут быть разовыми (за конкретный вид работ); А, в-третьих, могут быть регулярными и постоянными. Кстати, многие путают два последние виды. Они схожи – и те, и те бывают ежемесячные, квартальные, за полугодие, годовые.

Уборщикам производственных и служебных помещений установлены следующие выплаты:- оклад – 8 831,00 руб.;- премия – до 15 %

Ответ на вопрос: 1.

Зарплата сотрудника, отработавшего за месяц норму времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не должна быть меньше минимального размера оплаты труда (МРОТ).

п.);  стимулирующие выплаты (премии и другие поощрительные выплаты).

Об этом сказано в части 1 статьи 129 Трудового кодекса РФ. Исходя из такого определения зарплаты (оплаты труда)

За что можно поощрить сотрудников: какой должна быть формулировка повода для премирования

> > Каждому приятно получать за свою работу не только фиксированную оплату, но и компенсирующие выплаты (например, «северный» коэффициент), и стимулирующие, наиболее распространённой из которых является премия.

Любому сотруднику важно знать, за что ему начислено денежное поощрение, как оно рассчитывается, в каких документах прописаны правила его формирования.

Проще говоря, премия – это поощрение, которое зависит от результатов работы, методов, скорости их достижения, их качественных или количественных показателей.

Вторая функция данной выплаты – стимулирование сотрудника, подталкивание к тому, чтобы он работал более интенсивно или так же хорошо, как и до этого.

Премирование сотрудников

Помимо заработной платы трудовое законодательство Российской Федерации предусматривает выплаты поощрительного и стимулирующего характера, которые мы больше знаем под таким приятным названием как премия. Оговорено это в статье 129 ТК РФ.

Там же в статье 191 Трудового Кодекса указано, что работодатель может по собственному усмотрению премировать сотрудников – этот вид выплат не является обязательным.

Также сразу надо отметить такое уточнение законодательства (статья 193 ТК РФ), что лишать работника премии (депремировать) из-за какого-либо дисциплинарного нарушения (опоздание, прогул, отсутствие на месте в рабочее время и другие) нельзя.

Для этого предусмотрены другие виды дисциплинарных наказаний.

Виды премий Стимулирующие выплаты бывают разных видов. Во-первых, они могут быть индивидуальными – отдельному сотруднику за отлично выполненную работу.

Показатели для премирования уборщица

Среди этих показателей могут быть, например, степень повышения нормируемого объема работ, успешное выполнение наиболее сложных работ (заданий), высокое качество выполняемой работы, систематическое досрочное выполнение работы с проявлением определенного риска и инициативы, определенный выход за рамки должностных обязанностей и т.п.

У рабочих учреждений, организаций и предприятий бюджетной сферы могут достаточно широко применяться надбавки за профессиональное мастерство.

Я рада Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Елка [e-mail скрыт] Россия, Ульяновск #7[352335] 15 ноября 2012, 11:43 за добросовестный труд… и тра-та-та )) нейтрально ))) Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Юлия Лиза Гейтс [e-mail скрыт] Российская Федерация, Иваново #9[353352] 19 ноября 2012, 14:26 Это слишком размыто и ещё — добросовестно мы должны исполнять свои обязанности всегда!

Повторюсь: за это мы получаем зарплату! Наш директор Геннадий Алексеевич в этом плане сказал, как отрезал ! Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления…

За что можно премировать работника формулировки

Также сразу надо отметить такое уточнение законодательства (статья 193 ТК РФ), что лишать работника премии (депремировать) из-за какого-либо дисциплинарного нарушения (опоздание, прогул, отсутствие на месте в рабочее время и другие) нельзя.

Для этого предусмотрены другие виды дисциплинарных наказаний. Стимулирующие выплаты бывают разных видов. Во-первых, они могут быть индивидуальными – отдельному сотруднику за отлично выполненную работу.

Могут быть групповыми – для отдела или группы сотрудников, занятых в одной работе. А также, премии бывают общими – для всех без исключения работников – по результатам определенного период.

Во-вторых, премиальные выплаты могут быть разовыми (за конкретный вид работ); А, в-третьих, могут быть регулярными и постоянными.

Оплата труда и премирование вспомогательных рабочих

5.1.

Оплата труда вспомогательных рабочих производится по повременно-премиальной системе по должностным окладам (тарифным ставкам) в соответствие со штатной расстановкой.

5.2. Вспомогательным рабочим и рабочим, не входящим в состав бригад, устанавливаются следующие показатели и размеры премирования в процентах от тарифной ставки (должностного оклада): Наименование профессии Показатели премирования Размер премии 1.

Маляр Своевременное и качественное выполнение работ 15% 2. Водитель погрузчика Бесперебойная поставка агрегатов, качественное выполнение уборочных работ.

50% 3. Водитель автомобиля (занятый перегоном) АРМ Обеспечение своевременной постановки автобусов на ТО и ремонт.

10% 4. Водитель автомобиля (занятый перегоном г/сл) Качественное выполнение работ. 5% 5.

За что можно премировать уборщиц

Премии есть дополнительный способ дохода сотрудника, который выплачивается конкретно по итогам его трудовой деятельности, но не для всех, а лишь для тех, кто работает лучше. Вопросы о том, какие характеристики работы сотрудника, каким образом он достоин выплат, согласно ст.

191 ТК РФ, определяются работодателем.

Деятельность компании зависит от того, как верно определяются аспекты оценки выплат и строится весь механизм стимулирования в ней.

Неверное вознаграждение персонала не содействует развитию компании, а является ее потенциальными угрозами. Проще говоря, премия — это стимул, который зависит от итогов деятельности всей компании, а также количественных либо качественных характеристик труда самого сотрудника.

Функция поощрения за труд и премирования заключается в том, чтобы провоцировать работника, подталкивая его работать более активно и производительно. Информация о том, какие виды премий есть в фирме, работник может узнать, когда он подает заявление об устройстве на работу.

Об утверждении рекомендуемых показателей и критериев эффективности деятельности работников, относящихся к административно-управленческому и прочему персоналу организаций

В соответствии с и с целью перевода работников, относящихся к административно-управленческому и прочему персоналу, на эффективный контракт приказываю:1.

Утвердить рекомендуемые показатели и критерии эффективности деятельности работников, относящихся к административно-управленческому и прочему персоналу организаций, подведомственных Министерству здравоохранения Алтайского края.2.

Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя министра Гордеева К.В.Заместитель министраВ.М.УШАНОВА УтвержденыПриказомМинистерства образованияи науки Алтайского краяот 21 сентября 2017 года N 390 N п/п Показатели Ед.

измерения Критерии Корректирующий коэффициент 1.Использование натуральных показателей (хозяйственный инвентарь, вода и т.д.) сверх норматива, установленного в организации % от норматива 0 1,0 до 5 0,5 5 — 10 0,3 более 10 0 2.Обоснованные жалобы со стороны персонала организации

Премия в школе

  1. Я работаю в школе тех, персоналом, положена ли мне премия?
  2. Скажите пожалуйста, мой муж сейчас в школе полиции обучается, ему положена премия?
  3. Устроилась на работу в школу в августе месяце 2020 положена ли премия в конце года?
  4. Д.Д. Сыну в школе дали денежную премию.

    Необходимо платить налог?

  5. Доплаты до мрот в школе осуществляются из стимулирующих и премии.
  6. В школе нам выдают премию в 200 рублей один раз в год. Правильно ли это?
  7. Я работаю гардеробщицей в школе уже 11 лет положена ли мне премия.

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет 1. Д.Д. Сыну в школе дали денежную премию.

Правильная формулировка премирования сотрудников: за что можно дать поощрение работнику? перечень оснований для выплаты

Бесплатная юридическая консультация: Вся Россия » » » » Премирование сотрудников за что возможно – формулировка оснований для премирования может быть различной в зависимости от того, за что выдается премия и насколько богата фантазия руководства. Рассмотрим, чем регулируется порядок закрепления формулировок в приказе о премировании и какие из них лучше использовать в тех или иных случаях.

Для чего, согласно ТК РФ, выплачивается премия работнику? Условия для назначения премии, примеры формулировок За что можно дать дополнительную премию?

приказа о назначении премии Нормой закона, определяющей, что такое премия, является часть 1 статьи 129 ТК РФ.

Согласно ее положениям, премия — это выплата поощрительного либо стимулирующего характера.

Голосование:

Рубрика: Ответов: 9 Вы можете тему в список избранных и на уведомления по почте.

[e-mail скрыт] Российская Федерация, Иваново Написал 385 сообщений Репутация:

14 ноября 2012, 10:03 Оценок нет Коллеги, здравствуйте! Накидайте в эту темку какие-нибудь формулировки в приказ о премировании.

Я всю голову сломала! Бред какой-то! За что можно премировать, например, сторожа, вахтера, уборщицу.?

Жду и заранее благодарю всем откликнувшихся.

Источник: http://zont22.ru/za-chto-mozhno-premirovat-uborschicu-v-shkole-87608/

Критерии эффективности уборщика служебных помещений в школе

Критерии эффективности уборщика служебных помещений в школе

профсоюзной организации Профсоюза работников народного образования.Устава Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации и является внутрисоюзным нормативным правовым актом.Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые.

Об участии районной организации Профсоюза работников народного образования и науки в «Годе первичной профсоюзной организации»Количество членов Профсоюза, состоящих на учёте в первичной профсоюзной организации 21 человекМельниковой Веры Владимировны (далее – работодатель) и работники детского сада, которых представляет профсоюзный комитет в лице председателя.

Разместите кнопку на своём сайте:

Какова предельно допустимая нагрузка уборщика служебных помещений в школе?

В соответствии с ТК РФ нормы труда — нормы выработки, времени, нормативы численности и другие нормы — устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда.

В соответствии со ТК РФ локальные нормативные акты, предусматривающие введение, замену и пересмотр норм труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Ранее, норма убираемой площади была предусмотрена в Типовых штатах начальных, неполных средних и средних общеобразовательных школ, утвержденных приказом Минпроса СССР от 31.12.1986 № 264 (далее – Типовые штаты).

В соответствии с Типовых штатов должность уборщика служебных помещений в школе устанавливается из расчета 0,5 единицы должности на каждые 250 квадратных метров убираемой площади, но не менее 0,5 единицы должности на школу.

В общеобразовательных школах, в которых проводятся занятия учащихся

Утверждено

После обсуждения на управляющем совете предложенные изменения могут быть приняты только со следующего учебного года.

Работники школы (работники школы которых касаются изменения) об изменениях в настоящем Положении должны быть ознакомлены не позднее, чем за два месяца до нового учебного года.

4 Бюджетирование, ориентированное на результат: международный опыт и возможности применения в РоссииВлияние организационной культуры на эффективность мотивации труда персонала конкретной организацииПрограмма духовно-нравственного развития и воспитания обучающихся на ступени начального общего образованияНачальник отдела образования администрации муниципального образования Щербиновский районВы можете разместить ссылку на наш сайт:

О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных управлению социальной работы с населением администрации города Хабаровска, Финансируемых за счет собственных доходов городского округа

. изложить в следующей редакции:

«Премия руководителю не начисляется за месяц, в котором имеют место следующие факты:- наложение дисциплинарного взыскания за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных функций и полномочий в отчетном периоде;- нанесение учреждению своими действиями (бездействием) материального ущерба;- невыполнение муниципального задания;- выявление нарушений уставной деятельности;- наличие нарушений, выявленных по результатам проверок учреждения;- неисполнение в установленные сроки предписаний контрольно-надзорных органов, приказов, поручений учредителя;- нецелевое расходование бюджетных средств»

.1.4.

дополнить абзацем следующего содержания:«В случае смерти члена семьи или близких родственников (супруг, супруга, дети, родители) работника учреждения на основании свидетельства о смерти и документов, подтверждающих степень родства

Протокол №23 от «Новичихинская сош» 27 мая 2011 г.

Положение

Не более 2 баллов 2 3.

Соблюдение инструкций по охране труда , ПБ.

5 9.Соблюдение контрольно- пропускного режима.

Не более 9 баллов 9 10.Несение персональной ответственности за вверенный объект. Не более 4 баллов 4 ИТОГО: 45 №п/п Критерии Показатели , расчет показателя Шкала Максимальное число баллов по критериям 1.

Санитарные требования к процессу работы 1. в чистоте и порядке рабочего места В зависимости от сложности,объема и результативности работ.

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.