+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Статья 157 трудового кодекса рф

Статья 157 ТК РФ. Оплата времени простоя

Статья 157 трудового кодекса рф

Деятельность предприятия может прерываться на какое-то время по различным причинам.

Перерывы в работе принято считать простоями. Они могут оплачиваться или нет в зависимости от причины их вызвавшей. В период отсутствия производства работодатель должен знать, как правильно отражать вынужденный простой. Статья 157 Трудового кодекса регулирует вопросы оплаты этих периодов и оговаривает иные обязательные к учету моменты.

Простой – это незапланированное прерывание рабочего процесса на определенное время. Он может быть вызван техническими неисправностями, экономическими трудностями, сбоями в технологических процессах, неверно распределенными организационными моментами.

Ст. 157 ТК РФ определяет три основных причины для временной приостановки деятельности предприятия в целом или его части:

  1. По вине самого нанимателя.
  2. По вине сотрудника.
  3. По вине форс-мажорных обстоятельств, не зависящих от сторон трудового соглашения.

Трудовой кодекс Российской Федерации не устанавливает каких-то пределов длительности этих периодов. Фактически они могут продолжаться сколько угодно, если так сложились обстоятельства. Минимальным сроком фиксированного простаивания является один день, а максимально может растянуться и на несколько месяцев.

Для нанимателя крайне невыгодно искусственно затягивать данные отрезки, так как фактическое простаивание  не освобождает его от сдачи необходимой отчетности. Кроме того, чаще всего предприятию приходится выплачивать материальные пособия своим работникам, которые остались без работы на определенное время.

Несмотря на всю невыгодность простаивания данная ситуация нередко случается не только на молодых предприятиях, но и с более опытными производителями. Как правильно вести себя и на что могут рассчитывать стороны при возникновении такой ситуации устанавливается в ТК РФ.

По вине работодателя

Статья 157 ТК РФ четко разграничивает характеристики временного отсутствия работы, в зависимости от того по чьей вине они наступили. Чаще всего простаивание возникает и-за неверных действий руководства предприятия. В такой ситуации перед директором организации стоит задача правильно организовать учет времени простоя по вине работодателя.

Первый вопрос, который решает наниматель, — это необходимость присутствия на рабочих местах тех работников, которые подпали под простаивание.

Будут они, как и прежде ходить на работу или временно будут оставаться дома, зависит от решения руководства. Любое принятое решение законодательно правомерно.

Издавая приказ о временном простое, работодатель обязан оговорить данный момент в его тексте.

Заставлять работников просто так приходить на рабочие места и ничего не делать в течение смены будет не совсем верно. Однако им можно временно поручить иную работу. Перевод на другую должность обязательно документально оформляется. При этом следует осознавать, что:

  1. перевести сотрудника без его согласия на иное место можно на срок не более одного месяца;
  2. с его согласия временный перевод может продолжаться до одного года.

Также важно учитывать квалификацию сотрудника, она не должна понижаться, а если работа более низкой специализации, то не стоит забывать о правильности оплаты такого труда.

По вине работника

Простой по вине работников не может быть вызван экономическими причинами.

В некоторой мере к экономическим можно отнести отказ работника продолжать выполнять свои обязанности из-за задержки заработной платы. Такое право дается наемным лицам.

Которым заработную плату задержали более чем на 15 дней, но по закону перед тем, как не выйти на работу, сотрудник обязан письменно уведомить свое руководство о принятом решении, что автоматически переводит данное простаивание в разряд по вине нанимателя.

Простаивание из-за виновности наемного лица чаще всего характеризуется:

  1. Неправильно выполненными или подготовленными организационными моментами. Когда работа сорвалась по причине ошибок в подготовке или непредусмотрения каких-то нюансов. В таких случаях обычно из рабочего процесса выпадает сразу несколько человек, например, бригада.
  2. Поломка оборудования. В этом случае важно установить была ли она следствием умышленных или халатных действий самого сотрудника или случилась по иным независящим от него причинам. Если вина сотрудника доказана, то его также могут привлечь к дисциплинарному наказанию.
  3. Неявка на рабочее место. Здесь также важна причина, если это прогул, то дополнительной мерой становится дисциплинарное взыскание, а если травма или болезнь, то взысканиям не подлежит.

Еще одной причиной простаивания может стать забастовка рабочих. Здесь также важна первопричина такого действия и документальное оформление забастовки. Зачастую рабочие в судебном порядке доказывают, что забастовка была вынужденной мерой, к которой их подвигло руководство организации.

Как оплачивается время простоя?

Оплата времени простоя это наиболее важный момент, как для работника, так и для работодателя. Статья 157 ТК РФ определяет оплату времени простоя в зависимости от причины его возникновения.

В ч. 1 ст. 157 ТК РФ прописывается, что простаивание предприятия полное или частичное, вызванное неправильными действиями работодателя, должно быть обязательно оплачено. Оплата по ТК не может быть ниже, чем 2/3 средней заработной платы работника за каждый рабочий день без труда. В локальной документации организации может быть прописана и более высокая ставка компенсации.

Если простой был вызван форс-мажорными обстоятельствами и в нем нет установленной вины ни руководства организации, ни сотрудников, то он также должен быть компенсирован.

Однако в этом случае компенсация ориентируется не на среднюю зарплату, а на сумму указанного в трудовом договоре оклада или тарифной ставки.

Как и в прошлом случае, минимальные выплаты должны равняться 2/3 оклада или иной расчетной величины.

Если рабочий цикл нарушен по вине одного или нескольких сотрудников, то наниматель не должен оплачивать эти дни.

Если работник на время простоя переводится на иную должность, то следует следить за тем, чтобы по новому месту работы его зарплата не была ниже среднего заработка по основной должности. Если все же данный показатель меньше, то наниматель обязан производить доплату до среднего уровня.

Обязанность работника сообщить о начале простоя

Статья 157 Трудового кодекса РФ обязывает сотрудников предупреждать руководство организации о времени начала простаивания. Своевременное предупреждение может полностью снять ответственность с работника, если будет установлено, что его вины в создавшейся ситуации нет. Даже если сотрудник виновен, он все же перво-наперво должен сообщить руководству о случившемся.

Сперва о происшествии докладывается устно. Извещать стоит своего непосредственного начальника, а если его нет, то следующего вышестоящего руководителя.

После того как устный доклад был сделан от лица сотрудника пишется объяснительная записка, которая и является письменным предупреждением о незапланированном перерыве в работе.

Со стороны работодателя может быть составлен акт обследования происшествия, в котором излагаются выясненные причины происшествия. На основании акта может быть принято решение о привлечении виновного к дисциплинарному взысканию.

Окончательным документом является приказ о вынужденном перерыве в работе. В тексте приказа дается ссылка на докладную и акт, а также выносится решение руководства в связи со сложившейся ситуацией.

Простой у творческих работников

Творческие профессии имеют иной уровень расчета рабочего времени. Хотя для работников творческих и существуют установленные рабочие часы, но их учет ведется иным, отличным от стандартных ситуаций способом.

Статья 157 указывает на то, что для людей творческих профессий понятие простой как таковое не применимо.

Действительно в среде театральных, концертных, кинематографических и иных коллективов может быть зафиксировано время относительного творческого затишья.

Коллективы или отдельные люди могут на протяжении определенного времени не привлекаться к труду, но это не будет считаться простаиванием и, конечно, никак не может быть отражено на расчете заработной платы.

Оплата таких периодов зависит от того, что именно указано в локальной документации конкретной организации. На свое усмотрение наниматель может в полном объеме компенсировать время творческого затишья или не оплачивать его.

Источник: http://ZnatokTruda.ru/trudovoj-kodeks/statja-157/

Оплата времени простоя: о чем идет речь в 157 статье ТК РФ

Статья 157 трудового кодекса рф

Законодатели в статье 157 ТК РФ выразили порядок правовой процедуры ми и изменениями относительно оплаты времени простоя рабочих процессов.

В правовых положениях указаны особенности возникновения остановки работы, влияние фактора, в виде наличия виновности с любой из сторон фигурантов трудовых взаимоотношений, на заработок. Правовой акт разъясняет обязанности и права участников трудовых договорных отношений при вынужденном непредвиденном перерыве в работе.

Общие понятия о простоях

Что такое простой?

Производственные предприятия организуют с целью создания эффективной экономики, её достичь можно с помощью ритмичного, непрерывного труда наёмных рабочих в течение рабочей смены.

Производство и производительность — сложные процессы, во время работы могут произойти сбои налаженных конвейеров, прервется равномерность течения по изготовлению различных предметов с объяснением причин уважительных и отсутствием таковых.

Общее в возникновении рабочих перерывов:

  • уникальность, индивидуальность случаев;
  • зависимость от различных по своей природе возникновения факторов.

В законодательных положениях ТК РФ относительно временного приостановления производственных процессов объективных и непреодолимых по характеру, нет четкого определения, к какому периоду относится данный временной отрезок к отдыху или работе.

Руководство компаний стремится представить доказательства своей невиновности, переадресует ответственность на персонал.

Этим снижают затраты на зарплату сотрудников за потраченное впустую время. В судах известны все нюансы подобной практики и результат неумолим по отношению к работодателям.

По каким причинам могут возникнуть перебои в работе

Важно выявить причину простоя.

Характер и причины возникновения простоя рабочих процессов различны по своему происхождению.

Они могут быть:

  • экономическими;
  • техническими;
  • организационными.

Возникают разные обстоятельства, в которых не становятся виновниками стороны при документальном подтверждении, в период:

  • катастрофы;
  • чрезвычайной ситуации при бедствии;
  • военного действия.

Законодатели возлагают всю ответственность за перерывы в работе на руководство предприятий за неумелую организацию производственных процессов, их недостаточную активность в исполнении управленческих обязанностей. И хотя у судей свое особое суждение на экономическую причину, давление санкций, не зависящих от воли работодателя, эти признаки возникают в основном без ведома, желания владельцев фирм и их персонала.

Правовые инстанции относят образование негативного финансового положения к коммерческому риску в период предпринимательских отношений с субъектами, которые создаются по вине предпринимателей.

Возникновение технических простоев относят к вине:

  • работодателей, если они сознательно затягивают ремонтные операции, не предоставляя имеющихся в наличии необходимых деталей для оборудования;
  • работников, сломавших аппаратуру;
  • неопределенной, так как запчасти своевременно не поступили на объект.

Из-за того, что в законодательной базе нет перечня признаков, определяющих на чью вину приписать возникновение простоя, установить её трудно, и всё зависит от решения судебной инстанции, если дело передаётся на рассмотрение этого учреждения.

Расчетчикам зарплаты следует понимать отличие временных промежутков между недоработками и простоями. В не отработанное полностью по графику время, работа не приостанавливается.

Начальник, возможно, не обеспечил рабочих полноценной занятостью или срыв произошел по независящим причинам – возникли неблагоприятные метеорологические условия, отчего нельзя было вовремя приехать на работу.

Какие обязанности возложены на работодателя

Необходимо вовремя устранять возможные причины простоя.

Руководство компании обязано оплатить вынужденный перерыв в работе, произошедший по их вине.

Ситуации могут возникнуть разные, за эти случаи придется ответить перед законом:

  1. Отсутствие противопожарных профилактических мер, обучающих процедур относительно ТБ;
  2. Нет медицинских осмотров сотрудников, их состояние здоровья ничем не подтверждено;
  3. Зарплата периодически задерживается;
  4. На предприятии объявлена забастовка трудового коллектива, сотрудник не участвовал в ней, но и не смог трудиться из-за отключения всего оборудования;
  5. Рабочий отказался выполнять производственную задачу из-за возникшей угрозы жизни его или других работников;
  6. Самостоятельный перерыв объявил рабочий из-за нарушений трудового договора, по которому руководитель обязан был предоставить инструменты, униформу, средства защиты;
  7. Срыв рабочего графика произошел из-за перепрофилирования производственной структуры;
  8. Глава фирмы замечен в неисполнении законодательных норм, фискальный орган выдал предписание о приостановки деятельности на определенное время, пока изъяны не устранят;
  9. Не выполнены обязательства перед другими организациями, отчего сорваны поставки сырья;
  10. Плохо налажен сбыт готового товара.

Законодателям необязательно выделять причины в особый список, доказывающий виновность нерадивых руководителей, перечень предоставляет жизнь на практике многих организаций.

Когда создан производственный конфликт, а выход из него только в отправке рабочих в вынужденный отпуск, нужно оформить процедуру в соответствии с законодательным алгоритмом.

Оформление случая по правилам закона

Обязательно издается приказ.

Внешние экономические факторы, ухудшающие положение предприятия, стихийные бедствия, неполадки в оборудовании из-за которых невозможно работать в достойном режиме – это первые признаки убыточности организации.

Грамотное управление компанией может уменьшить статьи затрат, требуется правильное оформление вынужденных простоев работников, которые вменены в вину работодателей. Необходимо провести следующие мероприятия:

  • вовремя отреагировать на сообщение об остановке производства и объявить простой;
  • провести расследование для выявления виновных лиц или прояснения обстоятельств;
  • установить срок приостановки деятельности;
  • решить необходимость присутствия на работе сотрудников, по вине которых произошел сбой в рабочем графике;
  • оформить приказ с указанием подробностей возникновения вынужденного отдыха коллектива, разъяснить в нём в какой форме будет произведена оплата;
  • ознакомить персонал с вынужденными мерами, дать расписаться под распоряжением лицам, оставшимся без работы;
  • предоставить право выбора пострадавшим от простоя рабочим вакантных мест, где будет сохранена средняя зарплата на все время работы в особом режиме;
  • перевод на месяц может быть осуществлен без согласия сотрудников, если должность не ниже прежней и соответствует их квалификации;
  • своевременно, не позже 3 суток после возникновения проблемы на производстве, в случае остановки всей организации, подать информацию в центр по трудоустройству населения;
  • зафиксировать простой в рабочих табелях, проставить тот учетный код, который соответствует действительности;
  • отдельные случаи, не затрагивающие всего коллектива, отмечаются специальным актом.

Скорость и правильность оформления всей положенной документации позволят сэкономить финансы предприятий на зарплату.

Не уведомление работников о простое фирмы и получение ими денег в сокращенном размере, приведет к обращению к трудовым инспекторам с жалобой на работодателя.

Незаконно во время остановки рабочих процессов требовать от сотрудников их выполнять с оплатой за простой. В любом случае такой отдых нанесет ущерб компании, по чьей бы вине он ни произошел.

Оплата рабочего перерыва по независящим причинам

Особые правила бухгалтерского учета.

Для расчета зарплаты в бухгалтерию стекается различная документация:

  1. Приказы общие и частные;
  2. Табели всех подразделений;
  3. Изменения законодательных норм.

В табеле указывают простой специальным кодом, по этой аббревиатуре бухгалтеру ясно кто несет ответственность и какой размер к начислению принимать:

  1. Виновен работодатель, ставят буквенное или цифровое обозначение — РП, 31;
  2. Доказана причина остановки производства из-за рабочего – ВП, 33;
  3. Работа прервана по независящим причинам – НП, 32.

Если виновные не определены, в оплате не будет ошибки у расчетчика при определении размера равного окладу или 2/3 от тарифа.

Порядок выплат зависит от отраслевых соглашений и локальных НПА, который не может быть ниже ставки предусмотренный законодательством, другие высшие начисления и компенсации возможны.

Правовые нормы при виновности работника

Работнику грозит ответственность.

В ТК РФ статьей 157 регламентируются выплаты рабочим. Если по их вине произошел сбой в работе, им за нарушения рабочей программы не платят.

И только с помощью локальных нормативов работодатель улучшает материальное состояние своих сотрудников при возникновении подобной ситуации.

Следствием простоя может служить случай на производстве:

  • неправильное обслуживание оборудования из-за чего произошла поломка;
  • нарушения в условиях доступности к рабочему месту – отсутствие медосмотра, необходимых инструктажей по ТБ;
  • образование ситуаций, которые препятствуют безопасной работе.

Не может быть признана вина за рабочим по причине возникших обстоятельств:

  • непреодолимой силы;
  • хозяйственного риска;
  • крайней необходимости предприятия.

Разрешают вопрос относительно вины рабочих с помощью созданной специальной комиссии.

Независимая коллегия выясняет, что работа прекращена не только у сотрудника, по отношению которого собрались, но и его коллег и тогда по определению компенсацию оплатят остальной группе кроме самого виновника.

Действия персонала во время остановки производства

Простой — это не отпуск!

Производственные отношения не всегда протекают без проблем. Маловероятно, что руководители не будут надлежащим образом оформлять остановку работы, так как именно на предприятии скажется материальный ущерб. Возможно, начальство предпримет способ убеждения для персонала и предложит им воспользоваться неоплаченным отпуском на время простоя.

Примеры из практики имеются в виде недальновидных вновь принятых руководителей, скрывающих таким методом своё неумение руководить. Коллективу остаётся организовать свою защиту самостоятельно, обращением к вышестоящим лицам самоуправного главы производства, чтобы его наказали за простой.

Заявление грамотно заполняют и передают:

Передача жалобы в государственную структуру должна сопровождаться документальным доказательством о виновности руководства в простоях.

Оформление докладной непосредственному начальнику о сообщении наличия простоя, не имеет установленных законом норм, но присутствие некоторых данных обязательно:

  • ФИО заявителя и название организации;
  • обозначение всего происшедшего;
  • остановка работы по времени;
  • причины произошедшего случая и кто в этом виноват.

Бумага подписывается, проставляется дата, время и передаётся руководителю подразделения.

Закон не обязывает рабочих письменно предупреждать начальство о поломках оборудования или недостаточности сырья, кроме создания опасных для коллектива условий труда.

Документ необходим, чтобы подтвердить в дальнейшем невиновность в произошедшем сотрудников и действительность обращения. Опасные для труда условия запрещают продолжение деятельности в любом случае.

По каким правилам оплачивают листки нетрудоспособности

Больничный лист, представленный сотрудником в период вынужденного простоя производства, финансисты предприятия обязаны полностью оплатить.

Для этого расчетчик зарплаты:

  1. Определяет размер на основании выборки заработка в обычных обстоятельствах;
  2. Рассчитывает зарплату, причитающуюся сотруднику за вынужденный отдых;
  3. Делает сравнение расчетов;
  4. Оплачивает меньшие начисления.

Спорное мнение, которое существует: об отмене оплаты времени лечения за период, когда предприятие не работает.

Эти затраты компенсируются ФСС, поэтому работодатель обязан произвести положенный расчет с выплатами.

Какую зарплату начисляют за неотработанное время

Расчет зарплаты производится по формуле.

На примере виновности руководителя при неработоспособности производства, можно рассмотреть порядок расчета в пределах 2/3 от средней зарплаты сотрудника. Для этого определяют, сколько работник зарабатывает в день, умножают на количество суток вынужденного отдыха и вычисляют положенный процент.

К примеру, мастеру Воропаеву К.С. не довелось работать 7 рабочих дней, так как не поступили материалы в цех по вине начальника.

Выплату определяет бухгалтер в соответствии с правилами и условиями:

  • нужна выборка средней оплаты труда;
  • у него оклад 25 000 руб.;
  • рабочий график утвержден в соответствии с 40 часовой пятидневной рабочей неделей и расчетным периодом, который мастер отработал в размере 250 дней.

За период, включенный в расчет, сотрудник заработал: 25 000*12 = 300 000 (руб).

Заработок в день равен: 30 000 / 250 = 1200 (руб).

Оплатить простой нужно в размере: 1200*7*2/3 = 5600 (руб).

Способ определения зарплаты зависит от методов временного учета, установленного на предприятии, он может быть:

  • поденный;
  • суммированный;
  • часовая или тарифная ставка, даже при утвержденном окладе определяют сколько работник зарабатывает за час.

Потерянное время по вине руководства совместителям оплачивают по общему правилу, те работодатели, которые отказались платить работникам, проиграли в суде. Им пришлось затратить средства за причинённый моральный ущерб сотруднику.

Избежать ненужный никому конфликт, глава фирмы, начальник подразделения может простым приемлемым для всех способом.

Необходимо строго вести учет конкретных простоев, отмечать их в табеле, создавать акты, соответствующие случаю и другую документацию, если вынужденный перерыв в работе произойдет, а недопущение до этого умелым руководством, поможет избавить директора от многих проблем.

Из этого видео вы узнаете об оплате труда во время простоя.

Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Источник: https://naimtruda.com/otnoshen/prostoj/157-tk-rf-oplata-vremeni-prostoya.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.