Перевод на другую должность через увольнение минусы
Тонкости при увольнении в порядке перевода
В этой статье будет рассказано об особенностях увольнения переводом в другую организацию и о переводе на другую должность по прежнему месту работы. Прочитав её, вы узнаете, как правильно написать заявление на перевод, какие финансовые выплаты при этом вам причитаются, а также ознакомитесь с подробно описанной процедурой.
Увольнение в порядке перевода
Такой вид увольнения регламентирован статьёй 72.1 ТК РФ. Существует два вида перевода через увольнение: внутреннее и внешнее.
Внутренний предусматривает переход работника на другую должность внутри компании, где он работает, или же изменение его функциональных обязанностей, о чём сказано в ст. 72.1 ТК РФ, абзац 1.
Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.
Внешний означает переход сотрудника на работу в другую компанию или организацию и может быть осуществлён только при наличии письменного согласия сотрудника, что предусмотрено ст. 72.1 ТК РФ, абзац 2.По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю.
Переход к другому работодателю: как его правильно оформить
При увольнении переводом в другую организацию сотруднику, решившему сменить место работы, следует позаботиться об определённых гарантиях. Такой гарантией для него будет служить письмо-приглашение от организации, в которую работник переходит, направленное в адрес его нынешнего работодателя.
Это письмо подписывается руководителем приглашающей организации, в нём указывается должность, на которую будет оформлен приглашаемый, и дата перевода. Образец такого письма можно увидеть здесь (приложение 1).
Сам сотрудник пишет заявление в адрес руководителя своей организации с просьбой об увольнении в порядке перевода (приложение 2).
Также возможен вариант перевода сотрудника как следствие договора между двумя работодателями. Типичный пример такой ситуации является случай, когда в силу различных причин одна организация вынуждена идти на сокращение штата и ищет возможность трудоустроить свои кадры.
В этом случае составляется трёхстороннее соглашение, в котором фиксируется волеизъявление всех сторон – его участников: бывшего и нынешнего работодателя и самого работника.
В соглашении для работника прописываются все основные моменты, касающиеся его новой работы:
- название должности;
- дата начала работы;
- условия оплаты труда.
Что записывается в трудовой
Согласно п. 5 ч.1 ст.77 ТК РФ в трудовой книжке делается запись, что основанием для расторжения трудового договора между организацией и сотрудником послужил перевод последнего на работу к другому же работодателю или же занятие им выборной должности.
Основаниями прекращения трудового договора являются:…
- перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность).
При этом соответствующая информация заносится в трудовую книжку, где заверяется подписью ответственного лица и печатью организации.
По новому месту трудоустройства сотрудника при заполнении трудовой книжки указывается, что он принят на работу переводом.
Что лучше выбрать: увольнение или перевод
Схожесть обоих вариантов в том, что и в первом, и во втором случае вы прекращаете трудовые отношения с работодателем. Разница же заключается в следующем: если при увольнении вы уходите с прежнего места работы в никуда, то при переводе вам гарантировано трудоустройство на новом месте.
Вы также имеете страховку на случай, если в силу каких-то причин новый работодатель вдруг передумал брать вас на работу – такие действия с его стороны запрещены ст. 64 ТК РФ, абзац 4.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
При этом следует помнить, что данное положение действует только в том случае, если с момента увольнения с прежнего места работы прошло не более месяца.
Кроме того, согласно ст. 70 ТК РФ, абзац 4 переведенному сотруднику не устанавливается испытательный срок:
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
…лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
Увольнение в порядке перевода: как это делается
Процедура увольнения в порядке перевода начинается с того момента, как в кадровый аппарат поступит заявление увольняющегося сотрудника и приглашение на работу из той организации или компании, в которую он намерен трудоустроится. Она состоит из следующих шагов.
- Готовится приказ на увольнение по унифицированной форме Т-8. После его подписания увольняемый знакомится с этим документом под роспись.
- Об увольнении делается запись в трудовой книжке. Согласно п. 5 ч.1 ст.77 ТК РФ. варианты записи могут быть следующими:
- уволен в связи с переводом по просьбе работника (или с согласия работника — в зависимости от ситуации) на работу к другому работодателю;
- трудовой договор прекращен в связи с переводом по просьбе работника (или с согласия работника — в зависимости от ситуации) на работу к другому работодателю.
- Производится выплата всех причитающихся увольняемому денежных средств.
Если у увольняющегося остались неиспользованные дни от отпуска, то за них ему выплачивается денежная компенсация, что предусмотрено статьёй ст. 127 ТК РФ, абзац 1.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
- Работнику на руки выдаётся трудовая книжка.
Практические советы увольняющимся по переводу
Для успешного увольнения в порядке перевода и нового трудоустройства важным будет выполнение следующих рекомендаций:
- до момента увольнения с предыдущей работы получите на руки копию письма-приглашения с нового места трудоустройства;
- ознакомьтесь с трёхсторонним соглашением и настаивайте на том. чтобы в нём были чётко прописаны все условия вашей новой работы;
- не тяните с трудоустройством – у вас на это только месяц;
- помните, что при переводе испытательный срок не устанавливается;
- Если новый работодатель начнёт увиливать от выполнения своих обязательств, обращайтесь в суд.
В данной статье мы осветили вопросы, касающиеся увольнения по переводу как внутри одной организации, так и с переходом в другую компанию. Надеемся, что изложенные материалы окажутся для вас полезными.
Источник: https://WorkDispute.ru/yvolneniye/uvolnenie-dlja-perevoda.php
Перевод через увольнение в одной организации: процедура оформления, приказ, запись в трудовой, последствия
Для перевода сотрудника в рамках одного предприятия на другую должность, согласно Трудовому Кодексу РФ, необходимо составить дополнительное трудовое соглашение к уже существующему. Таким образом осуществляется перевод в рядовой ситуации. Но это не всегда бывает возможным.
Когда с помощью перевода оформить специалиста в той же организации не удается, используют другую форму — через увольнение с последующим приемом по переводу.
Чаще это касается тех случаев, когда трудовое соглашение носит временный характер.
В других ситуациях использовать такую форму нецелесообразно, поскольку она скрывает много подводных камней и сотрудник в конечном итоге может остаться без работы.
Нормативное регулирование
Перевод посредством увольнения является нормой и регулируется Трудовым Кодексом РФ. При оформлении процедуры опираются на конкретные статьи и пункты ТК:
- Пункт 5, часть 1, статья 77 ТК РФ,
- Часть 1, пункт 7, статья 77 ТК РФ,
- Статья 127 ТК РФ, абзац 1,
- Пункт 72.1 ТК РФ.
Запись в трудовой книжке при переводе сотрудника в другую организацию
Основания для прекращения трудового договора
Как оформить перевод через увольнение в одной организации
Формально перевод посредством увольнения выглядит так же, как при переводе посредством увольнения в другую организацию. Отличительной особенностью процедуры является отсутствие трехстороннего соглашения. Здесь требуется только предложение настоящего работодателя и согласие или отказ сотрудника. Оформляется увольнение только с согласия сотрудника.
Но здесь есть один момент: в чрезвычайных ситуациях на предприятии, согласно трудовому кодексу, работника могут перевести на другую должность и без его согласия.
Все эти ситуации в ТК РФ описаны. Опираясь на них, работодатель имеет полное право на такое действие. При переводе в другую организацию этот закон не действует.
Необходимые документы
- Письменное уведомление работодателя с предложением новой вакансии,
- Согласие сотрудника, заверенное так же письменно,
- При чрезвычайной ситуации подтверждение данного факта документально,
- Приказ начальника об увольнении на основании согласия сотрудника (или чрезвычайных обстоятельств).
Приказ об увольнении переводом
Процедура
Процедура такой формы перевода практически не отличается от аналогичной процедуры перевода к другому работодателю. Алгоритм:
- Устное соглашение сторон,
- Письменное соглашение сотрудника,
- Начальник издает приказ об увольнении в форме перевода на другую должность, указывая основание для увольнения, стандартная форма Т-8,
- Сотрудник должен ознакомлен с приказам и поставить свою подпись,
- Составляют новое трудовое соглашение,
- Выполняются необходимые записи (увольнение и оформление в новой должности): в трудовой, в журнале регистрации, в личном деле работника, в его личной карточке,
- Выполняется полный расчет,
- Выплачиваются все начисления и компенсации.
Запись в трудовой
Запись в трудовой книжке выполняется аналогично той, которую вносят при переводе сотрудника в другую организацию, т. е. она содержит ссылку на нормативы ТК РФ и формулировку «перевод через увольнение». Отличие от аналогичного случая в том, что принимающей стороной будет прописан текущий работодатель, но стой же пометкой «принят на работу переводом в ___ должности».
У записей при таком увольнении существует четко установленная структура, т. е. канон (клише), от которого отступать недопустимо. Ссылка на ТК РФ обязательна.
Образец записи в трудовую о переводе
Стаж и отпуск при таком увольнении
Две причины, по которым такой перевод является нежелательным, поскольку стаж прерывается и заслуженный отпуск, если сотрудник им не успел воспользоваться, так же теряет актуальность. Отпуск на новой должности придется зарабатывать заново.
Такой казус будет компенсирован материально, т. е. предприятие выплачивает деньги (компенсацию) за неиспользованный отпуск. Все, как при формальном увольнении.
Нормы законодательства при увольнении по переводу и выплате компенсации
Возможен ли перевод без увольнения
Перевод через увольнение, являясь законным, остается все же крайней мерой, т. е. его осуществляют при невозможности оформления простого перевода. Перевод без увольнения оформляют чаще, и это нормально.
При переводе без увольнения не прерывается трудовой стаж, не теряется заслуженный отпуск, т. е. сохраняются все права сотрудника. Увольнение для перевода применяют только тогда, когда перевод без увольнения становится невозможным, например — срочное трудовое соглашение.
Уход в связи с отказом от перевода на другую должность
Увольнение при отказе сотрудника от перевода на другую должность имеет законные основания: ч. 1 п. 7 ст. 77 ТК РФ.
Несмотря на то, что 72 статья ТК РФ допускает перевод сотрудника только с его письменного согласия, часто возникают факторы непреодолимой силы.
В этих ситуациях работодатель имеет полное право уволить сотрудника, который отказался от предложенной должности. Почему так происходит?
Здесь очень важен момент соблюдения ТК работодателем и сотрудником соответственно:
- Если предвидятся изменения на предприятии, работодатель обязан уведомить о них сотрудника за 2 месяца до этого момента. Не только уведомить, но и обосновать письменно,
- Работодатель обязан предложить сотруднику все возможные аналогичные вакансии,
- Если новые условия труда и предложенные вакансии сотрудника не устраивают, то трудовой договор расторгается на основании п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
- Выплата выходного пособия сотруднику является обязательной (она составляет среднюю сумму двух последних трудовых недель).
Причиной увольнения при отказе сотрудника может быть и состояние его здоровья, когда работодатель обязан перевести его на более легкий труд в результате заболевания или состояния, требующего легкой формы труда: беременность, детский возраст и т. д. Отказ сотрудника от новой должности или отсутствие новой вакансии могут быть причиной его увольнения на законных основаниях.
К сожалению, иногда эта форма увольнения является уловкой работодателя, когда нет оснований лишить его занимаемой должности законно.
Работодатель может предложить сотруднику должность с меньшим окладом, на других условиях. Под предлогом отказа работника увольняют с занимаемой должности.
Такие действия являются административным нарушением, если противоречат действительному трудовому соглашению.
Перевод на другую должность по личному заявлению и его нюансы — в видео ниже:
Источник: http://uriston.com/trudovoe-pravo/uvolnenie/po-zhelaniyu-i-lichnym-motivam/perevod-v-odnoj-organizatsii.html
Перевод на другую должность через увольнение минусы
При переводе к работодателю, располагающемуся в другой местности, работник вправе претендовать на оплату расходов на переезд (в том числе членов его семьи) и перевоз имущества ( статья 169 Трудового кодекса ). Если сотрудник заинтересован в таких гарантиях, ему стоит попросить будущего работодателя написать письмо-приглашение в адрес настоящего работодателя.
Приглашение оформляется на бланке организации за подписью руководителя.
Обновление: 4 апреля 2019 г.
При этом нужно учитывать, что речь идет именно о двух разных работодателях, что означает, что перевод через увольнение в одной организации невозможен.
Плюсы и минусы увольнения зависят от обстоятельств каждого конкретного случая.
Плюс для работника и возможный минус для нового работодателя: в случае увольнения по указанному основанию новый работодатель обязан нанять сотрудника в течение одного месяца после увольнения от текущего работодателя.
Кроме того, такому сотруднику нельзя устанавливать испытательный срок (ч.
4 ст. 70 ТК РФ). Это может быть существенным минусом для принимающей стороны.
Помимо прочего, минусом как для отпускающей, так и для принимающей сторон, является необходимость ведения дополнительного документооборота (письма-просьбы и письма-согласия).
Увольнение по переводу регламентирует статья 72.1 ТК РФ. При этом форма этого перевода может быть двух видов:
Если человек решает таким образом уволиться, перевод будет иметь ряд особенностей (в отличии от того, если трудовое отношение просто прекращается):
Если сотрудник решил увольняться на основании ст. 127 ТК РФ, то ему положен перечень социальных гарантий в виде доплат: заработная плата и премия за отработанный период, компенсация за неиспользованный отпуск.Как только будет подписан приказ об увольнении бухгалтерия должна произвести расчет и выплатить положенную сумму.
— реквизиты компаний откуда и куда переходит работник;- данные работника;
— реквизиты документов, которые являются основанием для перевода (письмо работодателя или письменное согласие сотрудника);
— по своей инициативе переходит работник на новое место или это изначально была его инициатива;
— дата и подпись руководителя.
При этом законодатель предусматривает такую норму также для женщин в декрете, беременных и многодетных матерей.
Распространенные ситуации
Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!
В связи с мужа жена имеет право уволиться лишь в том случае, если предоставит работодателю подтверждающий документ с места работы супруга.
Юридические тонкости увольнения работника в порядке перевода
Отметим, что плюсов при рассматриваемом способе перевода для самого работника существует очень много. Для действующего же работодателя — это некоторые дополнительные формальности по оформлению увольнения.
Для работника по причине перехода в другую фирму выгодно — в этой ситуации он имеет право претендовать на целый ряд гарантий: Дополнительные действия при сотрудника в другую компанию для действующего нанимателя заключаются в необходимости вести переписку с новым работодателем.
источник: yuridicheskayakonsulitatsiya.ru
Мне сделали джоб офер на другую должность и я согласна была перейти. В итоге сказали, что могут перевод осуществить только через увольнение из организации.
Меня это не очень устраивает, т.к. я имею неотгуленые отпуска и претендовала в скором времени пойти в один из них.
К тому же я была длительно на больничном, что явно выльется в то, что компенсация будет за отпуск минимальная и мне лучше отгулять его, нежели получить за него расчет при увольнении.
Другой момент, это после года работы выдается ДМС, а сейчас у меня пойдет новый срок.
Прошу вашего совета — законно ли переводить на другую должность в рамках одной компании через увольнение ?
Ответы юристов (3)
Это немного странно, если честно. Ничего нового и сложного в переводе на другую должность нет. Вы уверены, что в конечном итоге вам возьмут на обещанную должность. С тех пор как вы напишите заявление по собственному две недели, и работодатель вам ничего не должен (не в плане выплат, а в плане трудоустройства).
Мария, благодарю, что откликнулись.
Уверенности нет, если только не считать джоб офер и тот будет сегодня просрочен.
Получается это незаконно?
Могу ли я как то убедить работодателя оформить меня переводом, а не через увольнение? Или у меня нет каких-либо аргументов для этого?Нет, это неправильно. Увольнение — это прекращение трудовых отношений. А перевод — это изменение трудового договора при продолжении трудовых отношений. Для каких целей работодателю требуется осуществить изменение трудового договора таким завуалированным способом?
Кроме того, формально существует риск для уволенного работника, состоящий в том, что обратно на работу его могут просто не принять. Чем объясняет работодатель такой способ перевода?
Ольга, благодарю за оперативность!
HR менеджер не смог объяснить решение HR директора. Поэтому буду эскалировать к директору с вопросом.
Причем, есть пример сотрудника из другого отдела, оформляли переводом осенью!
Есть ли у меня какие то аргументы, чтобы избежать увольнения?
Джоб оффер пока никак не предусмотрен нашим законодательством о труде и не заменяют приема на работу. Конечно, шансы доказать в суде намерение работодателя продолжать с Вами трудовые отношения велики (если джоб оффер представлен Вам в письменной форме) в случае гипотетического отказа в приеме. Но это всё, на что можно рассчитывать.
Попробуйте обратиться к директору с просьбой о переводе традиционным способом. Объясните, что понесёте невыгодные для себя последствия в виде не желательной на данный момент компенсации за неиспользованный отпуск и лишения ДМС. Может, он предложит какие-то компенсации за это в виде, например, единовременной премии.
источник: m.pravoved.ru
Перевод на другую должность – тоже разновидность процедуры увольнения. Однако она существенно отличается от других механизмов тем, что сразу же обеспечивает сотрудника новым местом работы. Однако здесь есть немало особенностей.
Классификация
Увольнение переводом разрешается статьей 72.1 Трудового кодекса. Главное отличие от прочих видов ухода – гарантия трудоустройства. Он может быть внутренним и внешним.
- Внутренний – происходит внутри организации, когда сотрудник остается в подчинении того же наемщика, но его обязанности или структурное подразделение изменяется. К этой же категории относят перемещение работника в другую местность, если предприятие или компания изменили свое местонахождение.
- Внешний – сотрудник меняет работодателя по согласию как бывшего, так и будущего наемщиков. При этом работник переходит только на постоянную работу.
Перевод подразумевает обязательное согласие сотрудника. Исключения бывают только при внутренней перестановке и обычно связаны с форс-мажором: аварии, пожары, ликвидация последствий катастроф и так далее. Также, если трудящийся переводится на такую же должность и с тем докладом, его согласие не всегда обязательно.
Оформление записи об увольнении в порядке перевода
Инициаторы
Инициатором может выступать как работник, так и наемщик.
- В первом случае сотруднику рекомендуется получить приглашение от будущего работодателя, чтобы гарантировать себе трудоустройство. Затем работник пишет заявление, и если руководитель согласен, то может быть начата процедура увольнения.
- Во втором случае наемщик должен получить подписанное соглашение работника на внутренний или внешний перевод.
Оформление
Если согласие всех трех сторон достигнуто, оформляется приказ по форме Т-8, где указывается причина расторжения трудового договора, название компании, в которую переводится работник, реквизиты документов, а также обязательно упоминается, что процедура проводится с согласия сотрудника или по его просьбе.
В трудовую делается запись, где указана статься – п. 5 ч.1 ст. 77, то есть, увольнение по переводу, и описывается причина – согласие работника или его самостоятельное решение.
При зачислении в штат по новому месту работы в книжке отмечают, что сотрудник принят в порядке перевода.
Обязательно работнику выплачивают компенсацию за неиспользованный отпуск и выдают справку о зарплате за последние 2 года.Если работник уволен таким образом, новый работодатель не имеет права отказать ему в трудоустройстве. Однако это соглашение длится только 1 месяц. Если за это время сотрудник не успевает перевестись – по причине болезни, например, то наемщик может отказаться взять его на работу.
- Увольнение по собственному желанию – самый распространенный и самый невыгодный для рабочего способ. Не предполагает ни гарантии трудоустройства, ни компенсаций. Кроме того, получить статус безработного, а также причитающиеся выплаты он может лишь спустя 3 месяца.
- Уход по соглашению сторон – более удачный вариант. При этом на 1 месяц сохраняется трудовой стаж, статус безработного гражданин получает на 9 день после регистрации, пособие дольше выплачивается. Также есть возможность получить компенсацию, если инициатива по разрыву трудовых отношений исходила от руководителя.
- Увольнение по сокращению – не предполагает согласия сотрудника, но зато гарантирует компенсацию как минимум за 2 месяца, а в некоторых и за 3, если за это время рабочий не находит нового места службы.
- Увольнение за прогул– инициируется работодателем, никаких пособий не предполагает и создает работнику нелестную репутацию.
- Увольнение по истечению трудового договора – срочный договор имеет оговоренную дату окончания. Если ни сотрудник, ни работодатель не жаждут его продлить, в этот срок производится увольнение. Компенсация не оговорена, но статус безработного сотрудник получает так же как и уволившийся по согласию сторон – с 9 дня после регистрации.
Все перечисленные методы не предполагают трудоустройства, в то время как при переводе это гарантируется.
Приказ об увольнении в порядке перевода
Что лучше — перевод или увольнение
Увольнение по переводу – результат трехстороннего соглашения. Это одна из редких ситуаций, которая выгодна всем участникам договора. Однако здесь есть свои подводные камни.
Для работника
Если сотрудника устраивает предполагаемая должность и заработанная плата, то такой метод увольнения состоит буквально из одних преимуществ:
- в договоре оговаривается четкая дата ухода;
- если при этом сотруднику нужно переехать на новое место жительство, он имеет право требовать компенсацию за переезд;
- сохраняется, а то и увеличивается заработная плата;
- компенсация за неиспользованные дни отпуска выплачивается предыдущим работодателем;
- сотрудник, принятый по переводу, не проходит испытательный срок;
- трудоустройство гарантировано, так что нет нужды становится на учет на Бирже или самостоятельно искать место службы.
Для начальника
Увольнение по переводу выгодно и работодателю, если его устраивает перспектива потерять сотрудника. Преимущества следующие:
- увольнение по переводу может инициировать и сам работодатель. При сокращении штата или ликвидации предприятия, это куда более выгодный для руководителя способ, так как исключает компенсации и дополнительные выплаты;
- если расторжение отношений инициировано работником, то при соглашении наемщик может оговорить дату увольнения в своих интересах: например, чтобы увольняющийся успел передать свои служебные обязанности другому сотруднику.
Недостаток – возможность потерять ценного сотрудника.
Полезная информация
Увольнение по переводу имеет некоторые особенности:
- если процедура начата по инициативе работника. Он оформляет заявление соответствующей формы с указанием названия организации и должности, на которую его собираются принять. Требуется также письмо с приглашением от будущего наемщика;
- если увольнение переводом предложено начальником, необходимо письменное соглашение сотрудника на перевод – как внешний, так и внутренний;
- приказ на увольнение оформляется только по унифицированной форме Т-8;
- отказ нового работодателя принять сотрудника, уволившегося по переводу и явившемуся до окончания срока соглашения – нарушение закона. Суд при этом назначает штраф – 10–20 тыс. р. для должностного лица, и до 100 тыс. для юридического;
- сотруднику выгоднее добиться заключения трехстороннего соглашения. Оформление такого приказа сопровождается соответствующей документацией. Последняя выступает доказательством предложения, если будущий наемщик отказал от места и трудящийся обращается в суд;
- трудовой кодекс запрещает перевод молодых специалистов на должности, не соответствующие их квалификации и специальности;
- перевод может быть предложен трудящемуся, проходящему испытательный срок. Причем на новом месте работы новый испытательный срок не назначается.
Увольнение переводом – несколько более сложная процедура, чем уход по собственному желанию или по соглашению сторон. Однако такой вариант выгоден как предпринимателю, так и работнику.
Как правильно оформить перевод работника, расскажет видео ниже:
источник: uriston.com
(9 3,39 из 5)
Загрузка…
Источник: https://hairdo-vogue.ru/meditsinskoe-pravo/perevod-na-druguyu-dolzhnost-cherez-uvolnenie-minusy.html
Перевод через увольнение: порядок, преимущества, компенсационные выплаты
Перевод сотрудника из одной организации в другую или на иную должность на том же предприятии через увольнение сопровождается рядом бюрократических формальностей. Процесс регламентируется законодательными нормативными актами.
Общие сведения
Внутренний и внешний перевод на другую работу
Перевод с работы на иную может быть как внутренним, так и внешним. Это зависит от перемещения сотрудников внутри организации или от освобождения рабочих вакансий на других предприятиях.
Поподробнее об осуществлении перевода:
- Внутренний предполагает смену рабочего места в той же организации. Сотрудник наделен правом перехода в иное подразделение или смену должности. Это возможно лишь по согласованию с руководителем, но исключение составляют лишь непредвиденные обстоятельства, например, стихийные бедствия, аварийные ситуации и иные происшествия.
- Понятие внешний перевод — это полное прекращение трудового договора с работодателем и заключение трудового соглашения с иным в течение месяца.
При переезде сотрудника на другое место, но если при этом предприятие остается тем же и увольнение не требуется.
Процесс увольнения через перевод
Заключение договора с другим работодателем — инициатива самого сотрудника. При этом сохраняются следующие льготы:
- гарантия трудоустройства у иного представителя работодателя;
- компенсация расходов, связанных с переездом в другой район проживания в полном объеме.
В случае перевода сотрудника по просьбе последнего, необходимо представить специально оформленное письмо о приглашении на другую работу от будущего работодателя.
В содержании этого письма должны быть указаны следующие сведения:
- полностью фамилия и инициалы работника;
- предлагаемая должность;
- когда будет осуществлен переход;
- заверяется подписью руководителя с реквизитами организации.
С данным письмом нужно приложить заявление об уходе с формулировкой о причине перевода, при этом рекомендуется полностью указать наименование предприятия. Если перевод инициирован самим работодателем, то переход на иное место работы осуществляется по соглашению трех сторон: работника и двух работодателей.
В данном соглашении расписываются:
- обязанности обеих сторон;
- какой срок установлен для перевода;
- наименование должности;
- сведения о размере заработной платы;
- условия трудового процесса;
- будущее рабочее место сотрудника.
Организация процесса перевода
Порядок перевода на другую работу через увольнение
После того как собран пакет документов, его необходимо предоставить в отдел кадров либо лицу, которое занимается кадровой работой. Осуществление перевода выполняется по следующей схеме:
- Подготавливается распорядительный документ на основании заявления работника или трехстороннего соглашения.
- Документ согласовывается с заинтересованными лицами, после с ним ознакамливается работник под подпись.
- Заполняется карточка увольнения, в которой тоже необходимо поставить подпись работника.
- Требуется занести запись в трудовую книжку с датой и порядковым номером распорядительного документа об увольнении.
- Окончательный расчет с сотрудником производится с учетом всех положенных компенсаций в окончательный день работы.
- Выдается трудовая книжка и справка о зарплате сотрудника за 2 года, отработанные на предприятии последними.
Какие компенсации положены
Расчетные выдаются в день увольнения с предприятия. Это выплаты за время отработки и компенсации за неиспользованный отпуск.
Пример компенсационных начислений. Сотрудник увольняется 30.09.2017, но именно за этот год он не использовал отпуск вообще. Продолжительность отпуска — 28 дней. Тогда от предприятия требуется начислить компенсацию за 14 дней.
При переходе на иную работу у сотрудника имеются привилегии:
- гарантия трудоустройства в иной организации в течение 30 дней с момента увольнения;
- испытательный срок не устанавливается.
При увольнении все гарантии теряются.
О недостатках и преимуществах увольнения
При увольнении при переводе сотрудника на иную работу имеются свои достоинства и недостатки:
| Преимущества | Недостатки | |
| По отношению к сотруднику |
|
|
| По отношению к работодателю |
|
|
Хотя увольнение в иную организацию сам по себе не трудоемкий процесс, он требует определенных знаний законодательства и делопроизводства.
Как осуществляется прием в другую организацию
Прием в другую организацию при переводе
Когда работник поступил на работу в другую организацию с ним необходимо:
- оформить трудовое соглашение;
- издать распорядительный документ о приеме на работу;
- заполнить личную карточку;
- сделать записи в трудовой книжке;
- провести инструктаж;
- осуществить допуск к самостоятельной работе в порядке, установленном нормативными документами.
Не менее важно, чтобы перед оформлением будущий сотрудник прошел медицинский осмотр. Подтверждение состояния здоровья немаловажно для работодателя.
Увольнение через перевод для разных категорий
Для некоторых категорий сотрудников применяются индивидуальные решения.
На законодательном уровне не разрешается осуществлять перевод через увольнение на иную работу молодых специалистов на отдельные специальности, не соответствующие их профилю. Перевод бывшего студента на специальность, по которой он получил диплом, только приветствуется.
Тем не менее, самим молодым сотрудникам следует внимательно обдумать свое решение, так как от этого только теряется их статус. В этом случае от государства не будут положены льготы и компенсационные выплаты, а быть может, сложится и такое, что придется возвращать потраченные суммы.
Но имеются и такие критерии: когда работник не проходит по показаниям медицинской комиссии или со стороны работодателя не выполняются основные обязательства.
Если у сотрудника не закончился испытательный срок. В период испытательного срока у сотрудника тоже имеется возможность перевестись. Перевод осуществляется в обычном порядке.
Источник: https://naimtruda.com/uvolnenie/perevod-cherez-uvolnenie.html
Чем отличается и порядок оформления увольнения в порядке перевода
Увольнение по переводу к другому работодателю обеспечивает работнику предоставление ряда гарантий.
Грамотное оформление документов при переводе позволит соблюсти права работника и защитить его от недобросовестного работодателя.
Виды перевода в трудовом законодательстве
На основании положений статьи 72.1 Трудового кодекса РФ перевод работника может быть внутренним и внешним.
Внутренний перевод означает, что работник остается у того же работодателя, но меняется его трудовая функция (обязанности) и (или) структурное подразделение, в котором он трудился ранее.
Если организация меняет свое местонахождение, то перемещение работников в другую местность также будет называться переводом.
Внутренний перевод может быть постоянным или временным.
Внешний перевод — это переход работника от одного работодателя (юридического лица или индивидуального предпринимателя) к другому, при этом сотрудник должен быть переведен только на постоянную работу.
Обязательным условием и для внутреннего, и для внешнего перевода является наличие согласия работника.
Исключения возможны только в случае внутреннего перевода.
Перечень оснований для перевода работника без его согласия указан в статье 72.2 Трудового кодекса РФ (простои, предотвращение или устранение последствий катастроф, несчастных случаев, аварий, пожаров, перемещение на иное рабочее место без изменения трудовой функции).
Инициатива перехода к другому работодателю. Соглашения. Гарантии
Наиболее распространенная причина увольнения — человек нашел более подходящую работу.
Он может уволиться по собственной инициативе, но только увольнение по переводу гарантирует такому сотруднику, что в течение месяца после дня увольнения новый работодатель заключит с ним трудовой договор.
При переводе к работодателю, располагающемуся в другой местности, работник вправе претендовать на оплату расходов на переезд (в том числе членов его семьи) и перевоз имущества (статья 169 Трудового кодекса).
Если сотрудник заинтересован в таких гарантиях, ему стоит попросить будущего работодателя написать письмо-приглашение в адрес настоящего работодателя.Приглашение оформляется на бланке организации за подписью руководителя.
В письме нужно указать данные о наименовании должности, на которую приглашен работник, характер работы (постоянная), дату перевода.
ОБРАЗЕЦ ПИСЬМА-ПРИГЛАШЕНИЯ
Штамп организации ОАО «Закат» Руководителю ООО «Свет» В. В. Волкову пр-т Троицкий, д. 1 г. Архангельск, 163000 |
Уважаемый Василий Викторович! |
Прошу Вас перевести Зайцеву Инну Ивановну, замещающую должность эксперта, на постоянную работу в ОАО «Закат» на должность главного специалиста по продажам и уволить ее в порядке перевода 20 января 2015 года. |
Директор (Подпись) А. И. Солнцев |
| [Дата] |
Так как инициатива перевода исходит от сотрудника, то свою просьбу о переводе он должен изложить в заявлении:
- «Прошу уволить меня (указать дату) в порядке перевода в (наименование организации) на должность (наименование должности)».
ОБРАЗЕЦ ЗАЯВЛЕНИЯ РАБОТНИКА
Руководителю ООО «Свет» В. В. Волкову пр-т Троицкий, д. 1 г. Архангельск, 163000 от эксперта Зайцевой И. И. |
Заявление |
Прошу Вас уволить меня в порядке перевода на постоянную работу в ОАО «Закат» на должность главного специалиста по продажам 20 января 2015 года. |
Приложение: письмо-приглашение от ОАО «Закат» (при наличии). (Дата) (Подпись работника) |
Иной случай перевода — по договоренности между двумя работодателями или по инициативе настоящего работодателя.
Например, организация сокращает объемы производства или закрывается, при этом желает минимизировать расходы, связанные с сокращением штата, и договаривается с другими организациями о приеме ее сотрудников.
В этом случае необходимо документально закрепить волеизъявление и согласие на перевод всех сторон: нынешнего работодателя, будущего работодателя и самого работника.
Лучший вариант — оформить трехстороннее соглашение.
Подписывая таковое, работодатели договариваются в первую очередь о сроках перевода.
А для работника в соглашении прописываются все условия новой работы: наименование должности, дата начала работы, место, характер и режим работы, условия труда и его оплаты.
Инициировать подписание соглашения должен действующий работодатель.
Необходимо письменно известить сотрудника о возможности перевода к иному работодателю:
- «Уведомляю Вас о возможности увольнения в порядке перевода в (наименование юридического лица) на (наименование должности) на основании трехстороннего соглашения».
Подписание работником трехстороннего соглашения будет означать, что он согласен поступить на работу в организацию, указанную в дополнительном соглашении.
ОБРАЗЕЦ ТРЕХСТОРОННЕГО СОГЛАШЕНИЯ
СОГЛАШЕНИЕ о переводе работника в ОАО «Закат» г. Архангельск 15 января 2015 года ОАО «Закат» в лице директора А. И. Солнцева, действующего на основании Устава, ООО «Свет» в лице руководителя В. В. Волкова, действующего на основании Положения, и гражданин И. И. Зайцева, заключили настоящее трехстороннее соглашение о нижеследующем:
|
Источник: https://legalmap.ru/articles/tp/dismiss/uvolnenie-po-perevodu/
