Трудовой договор с помощником бухгалтера

Трудовой договор с помощником бухгалтера 2019

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Трудовой договор с помощником бухгалтера 2019». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Важно: В период испытательного срока, трудовой договор может быть расторгнут как работником так и работодателем, которые обязуются проинформировать о своем решении за три дня, в письменном виде с указанием причин.

В основе своей трудовое соглашение со старшим бухгалтером ничем не отличается от аналогичного документа с иным работником. Но в силу высокой должности есть несколько особенностей, о которых необходимо помнить.

С ним заключают договор либо на какой-то временный срок, хоть это и не приветствуется законодательством, либо на неопределённый.

Стандартные правила оформления договора

Также этого сотрудника могут освободить от выполняемых обязанностей, если будет принято необоснованное решение этим лицом. При расторжении, по инициативе руководителя, необходимо заранее уведомлять работника.

Если речь идет о ликвидации, то для подачи уведомления у работодателя есть два месяца.

В первую очередь, необходимо позаботиться о том, чтобы трудовой договор с бухгалтером ООО отражал все моменты, касающиеся особенностей трудовых отношений с данным сотрудником. В договоре следует предусмотреть, что данное событие дает основание для компенсационной выплаты в размере среднемесячного заработка за три месяца или более этой суммы.

Трудовой договор с бухгалтером ООО: особенности трудовых отношений

Если в штате не предусмотрена должность главного бухгалтера, его обязанности выполняет бухгалтер, которого назначает на должность руководство.

Работодатель обязуется предоставить Работнику работу в должности помощника бухгалтера, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (при его наличии), соглашениями, локальными нормативными актами и данным Договором, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять функции помощника бухгалтера, соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя.

Наименование организации (далее именуемая работодатель), в лице ее представителя ФИО с одной стороны и ФИО соискателя (далее работник).

Казалось бы, трудовой договор с бухгалтером ООО должен составляться с учетом указаний, содержащихся в статье 57 Трудового Кодекса России, и быть аналогичным соглашению с другими подчиненными.

Однако, при оформлении договора с бухгалтером необходимо учитывать ряд нюансов, связанных с тем, что данный сотрудник имеет особый статус – от него зависит правильность составления отчетов, на которые обращает внимание налоговая инспекция, он видит все денежные поступления и расходы, он производит расчет с подчиненными и следит за компенсацией некоторых затрат со стороны Фонда социального страхования.

Особенности трудового договора с главным бухгалтером

Заключить трудовой договор с главным бухгалтером дело непростое, ведь от этого работника будет зависеть документация, расчеты и нормальный функционал всей компании. Чтобы вам было легче это сделать, посмотрите и скачайте бесплатно образцы таких договоров 2019. А также ознакомьтесь с нюансами и условиями соглашения.

В остальном, трудовой договор с бухгалтером ООО является стандартным соглашением: он непременно должен содержать сведения о месте его подписания, дате составления, о нанимаемом сотруднике (персональные данные: паспортные данные, фамилия, имя, отчество – при наличии), информация о нанимателе (полное название организации, ИНН, реквизиты документы, позволяющего осуществлять действия представителю предприятия, ФИО представителя нанимателя). Кроме того, документ должен в полной мере описывать условия работы нанимаемого работника, а именно:

1. Место нахождения стационарного рабочего места бухгалтера.
2. Должностные функции сотрудника (упоминание о том факте, что подчиненный принимается на работу для исполнения обязанностей бухгалтера – что касается подробности и конкретизации, то полную информацию можно прописать не в трудовом соглашении, а в должностной инструкции).
3. День, в который бухгалтер должен находиться на рабочем месте и приступить к выполнению трудовых обязанностей.
4. Условия осуществления должностных функций на предприятии. Эти условия прописываются на основании результатов проведения специальной оценки условий труда на предприятии. Если же речь идет о новой компании, в которой организуются новые рабочие места, и которая еще не подвергалась оценке, до момента проведения оценки условий труда нанимателем трудовое соглашение с бухгалтером может отражать только общее описание места (перечень используемой офисной техники, инструкции по работе с техникой, общее описание офиса и т.д.).
5. Обязательства организации-нанимателя по проведению обязательного социального страхования сотрудника.
6. Величина и порядок оплаты труда нового работника, а также размер и условия выплаты прочих денежных поощрений, утвержденный для бухгалтера режим труда и отдыха.
7. Период действия соглашения (если речь идет о срочном трудовом договоре):
   • срочный договор с главным бухгалтером может подписываться в соответствии с прямым указанием закона;
   • срочный договор с бухгалтерами оформляются исключительно при наличии общих оснований для подписания такого соглашения.
8. Указание на то, что место работы является не основным, и что бухгалтер будет трудиться на условиях совместительства (если заключается договор с бухгалтером по совместительству).

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, он считается выдержавшим испытание, и последующее расторжение трудового договора (контракта) допускается только на общих основаниях. 4.4.

При неудовлетворительном результате испытания освобождение Работника от работы производится Работодателем без выплаты выходного пособия. 5. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА 5.1.

Условия труда на рабочем месте соответствуют требованиям действующего законодательства Российской Федерации в сфере охраны труда с учетом специфики трудовых функций Работника.

Ответы на распространенные вопросы про трудовой договор с бухгалтером ООО

Руководитель в таком случае, в письменном виде самостоятельно оформляет приказ и несет всю ответственность за проведение денежной операции.

Работодатель обязан дать главному бухгалтеру работу согласно его квалификации и выплачивать ему заработную плату, а наёмный работник обязан выполнять свои функции самостоятельно и соблюдать Правила, действующие в организации.

В нем указывается, кто является работодателем и кто от него подписывает данный документ. В отношении работника достаточно вписать его ФИО. Позиция главбуха является, без преувеличения, ключевой на любом предприятии. Его важность объясняется работой с отчетностью и финансовыми средствами.

Что касается полной имущественной ответственности, то сама должность главного бухгалтера предполагает такое обязательство. Но в договоре важно отметить, за какую деятельность сотрудник будет отвечать собственными средствами.

Он может длиться до 6 месяцев, но если с главбухом заключен срочный договор, длиться который будет не больше полугода, то испытательный срок не должен превышать 2 недель. Гарантии при увольнении главного бухгалтера Кроме основных моментов, связанных непосредственно с работой главного бухгалтера, в трудовом договоре нужно предусмотреть и гарантии, связанные с его увольнением.

С главным бухгалтером в 2019 году можно подписать любого рода трудовой договор: общий, по совместительству, срочный, дистанционный. Важно только не упустить детали, имеющие решающее значение именно для должности главбуха. В этом вам помогут наши подсказки и образцы трудового договора с главным бухгалтером 2019.

Рекомендуется использовать при разработке текста ТД в части трудовой функции главбуха Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденный постановлением Минтруда России от 21 августа 1998 г. N 37.
Закон позволяет возлагать полную материальную ответственность на главного бухгалтера организации, поскольку это гарантирует работодателю ответственный подход к работе со стороны столь важного сотрудника.

Именно он должен вести контроль над финансовым процессом на предприятии. Бухгалтер обязан принимать меры в случае выявления недостач и контролировать передачу материалов о хищениях на предприятии в следственные органы.

При прекращении взаимоотношений с главбухом, действуют те же правила, что и для других сотрудников. Допускается и собственное желание сотрудника для увольнения, и соглашение сторон, и т.д.

Главбух считается тем специалистом, которого могут уволить при смене собственника предприятия.

Автоматически договор становится срочным и расторгается. Но это происходит лишь в том случае, если спустя полгода бухгалтер и руководитель понимают, что не могут работать вместе.

Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в размере одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа проводилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы. 5.8.

В случае, если Работодателем введены нормы труда, при их невыполнении по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы. 5.9. Время простоя по вине Работника не оплачивается. Причины простоя и размер ущерба определяется Работодателем, а в спорных случаях – судом. 6.

ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА 6.1. Работник обязан: 6.1.1.

Специфика трудового договора с бухгалтером

Специального типового бланка для принятия на работу главбуха не существует. Поэтому текст пишется в свободной форме. Мы предлагаем вам воспользоваться нашими образцами, которые легко отредактировать под свои нужды.

Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.

https://www.youtube.com/watch?v=aL4UgVPAyvM

Работодатель организовал новые рабочие места и не проводил еще оценку условий рабочих мест, в связи с чем не прописал общие характеристики рабочего места с нанимаемым главным бухгалтером.

Испытательный срок может назначаться до шести месяцев. Составляется отдельный договор о материальной ответственности (в случае необходимости).

Источник: https://accurate-rp.ru/chastnoe-pravo/4394-trudovoy-dogovor-s-pomoshhnikom-bukhgaltera-2019.html

Трудовой договор с помощником бухгалтера образец

Соблюдать установленные Работодателем Правила внутреннего трудового распорядка, производственную и финансовую дисциплину, добросовестно относиться к исполнению своих должностных обязанностей, указанных в пп. 3.2.1 настоящего трудового договора.

3.2.3. Беречь имущество Работодателя, не разглашать информацию и сведения, являющиеся коммерческой тайной Работодателя.

3.2.4. Не давать интервью, не проводить встречи и переговоры, касающиеся деятельности Работодателя, без разрешения ее руководства.

3.2.5. Соблюдать требования охраны труда, техники безопасности и производственной санитарии.

3.3.

Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью ____ (не менее 28) календарных дней.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у Работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков.

5.5.

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством Российской Федерации и Правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя.

6.

Все изменения и дополнения к настоящему Договору оформляются двусторонним письменным соглашением. 11.3. Споры между Сторонами, возникающие при исполнении настоящего Договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации. 11.4.

Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим Договором, Стороны руководствуются законодательством Российской Федерации, регулирующим трудовые отношения.
11.5. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой — у Работника. 11.6.

До подписания настоящего Договора Работник ознакомлен со следующими документами: __________________________________ __________________________________ _________________________________.

12.

Классификатор не является нормативным документом, поэтому трудовую функцию помощника бухгалтера можно и нужно дополнить разнообразными обязанностями технического характера – с тем, чтобы разгрузить бухгалтера от рутинной работы.

Одновременно составляется и вступает в силу ученический договор. В нем оговариваются условия ученичества, в том числе размер стипендии.
В результате работник приобретает дополнительный статус ученика.

Режим труда и обучения

В ученическом договоре необходимо установить срок ученичества. Мы рекомендуем исходить из того, что цель договора – получить квалификацию бухгалтера (ч. 1 ст. 200 ТК РФ).

Трудовой договор с помощником бухгалтера образец 2017 скачать бесплатно

• контролировать правильность составления внутренней финансовой документации;
• защита документации от несанкционированного доступа;
• составление смет расходов организации, внесение в базу современного бухгалтерского учета и контроля;
• составление своевременного учета денежного оборота компании, доходов, расходов в процессе организации хозяйствования;
• начисление заработных плат сотрудникам;
• обеспечение своевременных платежей в налоговую систему, пенсионный фонд, страховой фонд и другие государственные организации, предусмотренные законодательством.

Важно: В трудовой договор могут вноситься дополнения на отдельном бланке, которые были не учтены в процессе формирования соглашения, это не является нарушением составления документа.

Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в размере одинарной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию Работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

4.6.

С согласия Работника привлекать его к выполнению дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную плату. 6.2.9. Осуществлять иные права, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами.

7. СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ РАБОТНИКА

7.1. Работник подлежит социальному страхованию в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством Российской Федерации.

8.
ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

8.1. На период действия настоящего Договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, локальными актами Работодателя и настоящим Договором.

9. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

9.1.

• условия труда, гарантии, которые предоставляет организация, предусмотренные компенсации;
• оформление обязательного соцстрахования;
• права и обязанности главбуха;
• права и обязанности руководителя;
• ответственность специалиста и работодателя;
• условия внесения изменений и расторжения трудового договора;

1. В договоре прописывается дата, с которой главбух приступает к выполнению обязанностей.

Образец договора.

Виды трудовых договоров с бухгалтером

Существует несколько видов трудовых соглашений, которые могут быть составлены со специалистом, назначающимся на должность главного бухгалтера:

Трудовой договор бухгалтера на постоянной основе в таком случае договор может быть бессрочным. Испытательный срок может назначаться до шести месяцев.
Российской Федерации;

— привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в случаях, предусмотренных действующим трудовым законодательством Российской Федерации;

— проводить в соответствии с Положением об аттестации аттестацию Работника с целью выявления реального уровня профессиональной компетенции Работника;

— проводить в соответствии с Положением об оценке эффективности труда оценку эффективности деятельности Работника;

— с согласия Работника привлекать его к выполнению отдельных поручений, не входящих в должностные обязанности Работника;

— с согласия Работника привлекать его к выполнению дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную плату;

— осуществлять иные права, предоставленные Трудовым кодексом Российской Федерации.

4.

Внимание А значит, выдавать ее можно один раз в месяц.

А теперь исследуем «фискальные» свойства стипендии.

По вопросу обложения стипендии страховыми взносами официальной позиции нет. Давайте разбираться самостоятельно. На основании подпункта 1 пункта 1 статьи 420 Налогового кодекса РФ объектом обложения страховыми взносами признаются выплаты, производимые организациями в рамках трудовых отношений. Определение трудовых отношений содержится в статье 15 Трудового кодекса РФ.

Источник: http://metkons.ru/trudovoj-dogovor-s-pomoshhnikom-buhgaltera-obrazets

Трудовой договор с бухгалтером — образец, с помощником, виды

Заключение трудового договора –  это обязательная процедура при приеме на работу сотрудника. Существуют отдельные специальности, при которых трудовое соглашение может отличаться от общепринятой формы.

В случае заключения договора с бухгалтером существует несколько особенностей, в том числе и дополнение о материальной ответственности.

Условия

Трудовой договор представляет собой список обязанностей работодателя и работника, в независимости от профессионального направления выполнения трудовой деятельности. Соглашение между сторонами составляется согласно действующего ТК РФ.

В нем должны быть учтены:

• основные личные данные работодателя или уполномоченного лица, который был назначен на место исполняющего обязанности;
• личные данные специалиста, которого назначают на должность главного бухгалтера;
• указывается фактический адрес организации или филиала, где именно будут проходить трудовые будни специалиста;
• дата вступления в должность главного бухгалтера;
• обязанности специалиста, в том числе проведение квартальных отчетов, ведение финансового учета, заверение документов подписью, денежный расчет, проверка документов на подлинность предоставляемой информации, аудиторский анализ;
• обязанности работодателя, в том числе предоставление надлежащих условий произведения трудовой деятельности, своевременная оплата труда, предоставление отпусков, предоставление финансовой отчетности главному бухгалтеру;
• распорядок трудового дня, в том числе и фактические перерывы;
• материальная ответственность сторон, предусмотренная федеративным законодательством;
• условия испытательного срока;
• размер заработной платы, способ начисления с учетом премиальных и бонусных надбавок за проделанную работу, согласно штатному распорядку.

Важно: В трудовой договор могут прилагаться дополнительные условия, материальная ответственность бухгалтера может прописываться в отдельном дополнении, что не является нарушением в данном случае.

Что такое трудовой контракт, рассказывается на этой странице.

Должность главного бухгалтера и его заместителя попадает под определение специальностей, которые несут ответственность за хранение, выдачу, учету денежных средств.

Поэтому, согласно постановлению министра труда № 85, с представителями данных специальностей могут составляться договора о полной индивидуальной материальной ответственности:

1. Бухгалтер несет полную материальную ответственность перед работодателем за недостачу вверенного имущества и обязуется возместить ущерб, предусмотренный законодательством:
   • сотрудник обязуется принимать меры для предотвращения нанесения ущерба;
   • вовремя информировать руководство о возможной угрозе нанесения вреда;
   • своевременно предоставлять необходимые финансовые отчеты;
   • принимать участие в аудиторских проверках независимыми экспертами, ревизиях.
2. Обязательства руководителя:
   • создавать условия, в которых можно обеспечить сохранность материального имущества;
   • провести инструктаж по поводу материальной ответственности, соблюдения правил безопасности и условиях хранения ценностей;
   • своевременно проводить досмотр имущества, вверенного сотруднику;
3. Размер денежной компенсации назначается только с законодательными нормами, которые предусматривает Трудовой Кодекс.
4. Бухгалтер не несет ответственности за ущерб, который был причинен действиями неподвластных вмешательству и произошедшие не по его вене.
5. Расторгнуть договор или внести изменения в его текст можно только по обоюдному согласию бухгалтера и работодателя, в письменной форме.
6. Договор вступает в силу с момента подписания.
7. Одновременно заверяется два экземпляра документа, один для бухгалтера, второй хранится в отделе кадров, в личном деле сотрудника.

Условия испытательного срока для представителей данной специальности также отличаются от общепринятых норм.

Но законодательством оговариваются условия, при которых испытательный срок не применяется:

1. В случае если сотрудника пригласили на работу с другой организации по договоренности руководителей.
2. Если работник преступил к выполнению должностных обязанностей до подписания трудового договора и без заключения временного соглашения.
3. Если специалист получил необходимое профессиональное образование и устраивается на работу менее чем через год, после получения диплома.
4. В случаях приема на работу беременных женщин и женщин, у которых есть дети менее полутора лет.
5. В случаях временного назначения специалиста на должность (до двух месяцев).

Важно: В период испытательного срока, трудовой договор может быть расторгнут как работником так и работодателем, которые обязуются проинформировать о своем решении за три дня, в письменном виде с указанием причин.

Если в штате не предусмотрена должность главного бухгалтера, его обязанности выполняет бухгалтер, которого назначает на должность руководство.

Особенности работы главного бухгалтера:

• главный бухгалтер состоит в подчинении руководителя предприятия, организации или компании, несет ответственность за своевременное предоставление необходимых отчетов в инстанции и за достоверность предоставляемой информации. Специалист обязуется вести всю необходимую финансовую документацию;
• специалист обязуется осуществлять контроль денежного оборота компании и соблюдение законодательных норм федеративного закона;
• все работники компании обязаны представлять главному бухгалтеру документы финансового оборота;
• без заверения подписью главбуха, документы финансового оборота, кредитных обязательств, начисления, переводов считаются недействительными.

Важно: Если между руководителем и главбухом возникают споры, специалист имеет право отказаться от ответственности и не подписывать документы.

Руководитель в таком случае, в письменном виде самостоятельно оформляет приказ и несет всю ответственность за проведение денежной операции.

Как оформить и его образец

Оформление главного бухгалтера происходит в следующем порядке:

1. Сотрудник или наемный работник назначается на должность главного бухгалтера на основании письменного заявления, на имя руководителя организации.
2. Руководитель составляет приказ о назначении на должность главного бухгалтера специалиста, который обязан иметь профессиональное образование.
3. Новый сотрудник обязан предоставить все необходимые документы: паспорт, ИНН, сертификаты об образовании или диплом (оригиналы или нотариально заверенные копии).
4. После составляется трудовой договор, в который обязательно должны войти следующие пункты:
   • личные данные обеих сторон, должность, на которую назначается специалист;
   • общие положения: конкретное описание обязанностей, в том числе формирование документации, квартальных и годовых финансовых и налоговых отчетов; контроль финансового оборота компании, составление порядка управления финансами; срок, на который заключатся договор; информация об испытательном сроке; обязанности руководителя;
   • условия предоставления оклада: сумма оклада, процентная ставка, надбавка, премиальные и прочее; условия начисления зарплаты на банковский счет руководителем; ответственность руководителя в случае невыплаты зарплаты;
   • рабочий распорядок: режим рабочего дня в часах с учетом обеденного перерыва, условия предоставления отпуска;
   • условия труда, гарантии, которые предоставляет организация, предусмотренные компенсации;
   • оформление обязательного соцстрахования;
   • права и обязанности главбуха;
   • права и обязанности руководителя;
   • ответственность специалиста и работодателя;
   • условия внесения изменений и расторжения трудового договора;

1. В договоре прописывается дата, с которой главбух приступает к выполнению обязанностей.

Образец договора.

Обязанности бухгалтера по договору

Прямые обязанности бухгалтера:

• организовать работу бухгалтерского отдела, с целью получения всем внутренним сотрудникам и внешним партнерам достоверную информацию о финансовом состоянии организации;
• составление бухгалтерских и налоговых отчетов с учетом действующего законодательства РФ, специфики деятельности организации;
• осуществлять управленческую деятельность в необходимости проведения инвентаризации имущества, анализ финансового состояния компании;
• контролировать правильность составления внутренней финансовой документации;
• защита документации от несанкционированного доступа;
• составление смет расходов организации, внесение в базу современного бухгалтерского учета и контроля;
• составление своевременного учета денежного оборота компании, доходов, расходов в процессе организации хозяйствования;
• начисление заработных плат сотрудникам;
• обеспечение своевременных платежей в налоговую систему, пенсионный фонд, страховой фонд и другие государственные организации, предусмотренные законодательством.

Важно: В трудовой договор могут вноситься дополнения на отдельном бланке, которые были не учтены в процессе формирования соглашения, это не является нарушением составления документа. Дополнения прилагаются к договору.

С помощником

При приеме на работу помощника главного бухгалтера, составляется трудовой договор, который должен соответствовать нормам ТК РФ. Такая должность приравнивается к должности бухгалтера и имеет аналогичные условия заключения трудового договора.

Основное отличие состоит в том, что право подписывать финансовые документы остается за главным бухгалтером. Материальная ответственность, может прописываться в самом трудовом договоре или отдельно.

Испытательный срок может составлять шесть месяцев. Сотрудник должен выполнять обязанности, прописанные в договоре и придерживаться норм штатного распорядка.

Должность бухгалтера имеет ряд особенностей предусмотренных ТК РФ, обязанности сотрудника могут регулироваться в зависимости от рода деятельности компании, организации или предприятия.

Также сотрудник имеет право обратиться в профсоюз, в случаях возникновения конфликтных ситуаций или отстаивать свои права в суде.

Про вынуждение к заключению срочного трудового договора читайте здесь.

Какой датой прекращается срочный трудовой договор, узнайте в этой статье.

Внимание!

• В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
• Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: http://vkadry.com/trudovoj-dogovor-s-buhgalterom.html

Должностные обязанности помощника бухгалтера — Дело

• Помощник бухгалтера — специалист, который подчиняется непосредственно главному бухгалтеру организации или руководителю.
• Должностная инструкция работника утверждается руководством предприятия.

• Она необходима для определения правил приема специалиста на работу, требований к его квалификации, границ его профессиональных обязанностей и прав.
• Должная инструкция должна определять те обязанности, которые выполняются под контролем руководителя, и те, которые выполняются под контролем бухгалтера.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. 

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-47-92. Это быстро и бесплатно!

Скрыть содержание

Важно при составлении документа применять максимально четкие и понятные формулировки, чтобы избежать двоякого толкования инструкции. Подписывается документ одновременно с трудовым договором во время оформления работника на должность.

Должность

Данный специалист принимается на работу приказом руководителя организации. Все процедуры приема и увольнения работника должны осуществляться в строгом соответствии с трудовым законодательством.

Во время отсутствия бухгалтера (больничный, отпуск и т.д.) его обязанности временно исполняет помощник.

Требования к образованию и квалификации

Помощником бухгалтера может стать соискатель на должность, который имеет профильное бухгалтерское образование.

Это может быть высшее экономическое образование, либо среднее специальное.

Кандидат должен знать содержание основных нормативных актов, регулирующих сферу бухгалтерского учета, а также, законодательство смежных с бухгалтерией направлений (финансовое, налоговое, хозяйственное, гражданское и т.д.).

Специалист, также, должен обладать знаниями по следующим вопросам:

1. Особенности деятельности конкретного предприятия.
2. Система бухгалтерского учета и документооборота в организации.
3. Порядок приема и распоряжения финансовыми и материальными ценностями.
4. Методы расчета с кредиторами, дебиторами.
5. Правила налогообложения.
6. Процедура проведения инвентаризации.
7. Порядок списания недосдач, убытков и т.д.
8. Сроки и правила составления отчетностей, проведения проверок и ревизий.
9. Основы трудового законодательства.

В своей работе специалист должен уметь использовать современную компьютерную технику, разбираться в специализированных программах (например, системы «Главбух», «Гарант» и т.д.). Важно быть в курсе всех изменений законодательства и следить за тенденциями развития.

Скачать образец должностной инструкции помощника бухгалтера.

Функциональные обязанности

обязанность помощника бухгалтера — поддержание деятельности главного бухгалтера (либо бухгалтера) организации.

Это становится возможным благодаря исполнению следующих функциональных обязанностей:

1. Работа с первичной документацией, в которой отражается движение денежных потоков.
2. Работа с банковскими счетами предприятия.
3. Предоставление платежных поручений в банк.
4. Составление различных денежных отчетов.
5. Контроль процесса использования и списания финансов.
6. Осуществление выплат в государственный, местный бюджеты.
7. Расчет и контроль платежей по договорам аренды.
8. Хранение документации по бухгалтерскому учету.
9. Направление документов в архив.
10. Участие в процессе инвентаризации.
11. Замещение отсутствующего бухгалтера.
12. Консультирование сотрудников (например, начисление заработной платы, расчет больничного и т.д.).
13. Помощь другим специалистам предприятия в вопросах, связанных с финансами.
14. Соблюдение трудовой дисциплины и всех существующих на предприятии требований (дисциплинарных, санитарных, охранных и т.д.).
15. Исполнение приказов непосредственно руководителя организации.

Ответственность специалиста

Специалист несет ответственность за нарушение своих должностных обязанностей, указанных в инструкции. В результате совершенного проступка может наступить различная степень ответственности:

1. Дисциплинарная.
2. Материальная.
3. Административная.
4. Уголовная.

В должностной инструкции необходимо подробно указывать, какая мера наказания последует за определенным нарушением.

Так, дисциплинарная ответственность наступает при нарушении трудового распорядка, материальная – при возникновении у предприятия финансовых потерь в результате проступка специалиста, административная ответственность наступает при нарушении порядка и сроков выполнения работы, уголовная – при нарушении уголовного законодательства.

Права работника

Работник имеет право на полноценное рабочее место, своевременную оплату труда, соблюдение всех трудовых прав, получение необходимых для работы материалов и документов.

Итак, помощник бухгалтера – это наемный специалист, который подчиняется бухгалтеру, главному бухгалтеру, иному уполномоченному лицу.

Работник должен иметь определенное образование и профессиональные навыки. Его главной обязанностью является поддержка деятельности бухгалтера. Обязанности специалиста определяются положениями трудового договора, должностной инструкции.

Инструкция утверждается руководителем предприятия и соответствует всем требованиям трудового законодательства. В инструкции прописываются все функциональные обязанности работника, а также, его права и ответственность.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас: 

+7 (499) 938-47-92 (Москва)

+7 (812) 467-38-62 (Санкт-Петербург) 

Это быстро и бесплатно!

Источник:

Должностная инструкция помощника бухгалтера — Правовой совет

— Организация бизнеса — Кадры — Должностные инструкции — Обязанности помощника бухгалтера

На любом предприятии, будь оно государственное или коммерческое, финансовой отчетностью занимается главный бухгалтер.

Однако, вести учет и контролировать каждый протекающий экономический процесс одному человеку практически непосильно, особенно, если это крупный хозсубъект. В связи с этим, в бухгалтерии предусмотрена такая штатная единица, как помощник главного бухгалтера.

Как и у любого другого сотрудника, у помощника главбуха имеется своя должностная инструкция, которая регулирует его деятельность даже в моментах, не оговариваемых трудовым законодательством.

Помощник главного бухгалтера – кто это

Должность помощника главного бухгалтера занимает специалист с достаточно высоким уровнем профессиональной подготовки. Ему доверяется ответственная работа, предполагающая ведение и комплектацию бухгалтерской документации. Такой сотрудник должен владеть знаниями об основных функциях финотдела предприятия и особенностях его работы, а также о следующем:

1. На основании каких законов ведется бухгалтерская деятельность;
2. Основные локальные нормативы о структуре организации и ведении бухгалтерской отчетности;
3. Теоретические перспективы развития предприятия;
4. Основы технологии производства;
5. Основы трудового законодательства, а также правила охраны труда;
6. Порядок ведения бухгалтерской документации.

Примеры иных наименований должности помощника бухгалтера:

1. младший бухгалтер;
2. учетчик;
3. ассистент (в большинстве случаев, предполагается неполный рабочий день);
4. бухгалтер (полный рабочий день).

Должностная инструкция помощника бухгалтера – ключевые моменты

Самые важные положения должностной инструкции представлены информацией из разделов «Функции» и «Обязанности». В них представлен:

1. основной функционал сотрудника, который он должен будет выполнять на регулярной основе;
2. основы организации трудовой деятельности,
3. лицо, на которое возложен контроль за исполнением указанных в инструкции обязанностей.

Обязанности помощника бухгалтера

Обязанности помощника бухгалтера варьируются от обработки первичной документации и помощи в подготовке финансовых отчетов до бюджетирования, ведения бухгалтерских книг, подготовки деклараций (в частности, по НДС).

Зачастую, помощнику главного бухгалтера вменяются следующие обязанности:

1. Ежемесячная подготовка управленческой отчетности (если на хозсубъекте ведется управленческий учет);
2. Определение прибыли и убытков на производстве;
3. Заполнения и сдача отчетов по продажам;
4. Начисление премий и выдача авансовых платежей;
5. Подготовка финансовой документации;
6. Подсчет и своевременная выплата зарплаты;
7. Выверка, разноска информации на банковские счета;
8. Проверка банковских документов;
9. Подготовка бюджета на год;
10. Проведение аудита на конец года;
11. Подготовка отчетов об имеющихся должниках и кредиторах;
12. Подготовка ежеквартальной декларации по НДС.

Требования к квалификации помощника бухгалтера

После должностных обязанностей помощника бухгалтера в документе указываются ожидаемые от соискателя навыки. Сюда относятся сведения об образовании, предыдущем опыте работы, имеющихся сертификатах и технические навыки. Также здесь можно указать иные навыки и черты характера, которые, по мнению работодателя, необходимы для получения должности помощника бухгалтера.

Не стоит составлять слишком длинный список навыков и требований, поскольку он может остановить многих потенциальных кандидатов от подачи заявки. Перечень должен быть кратким и содержать ключевые моменты, ожидаемые нанимателем.

Примеры навыков помощника бухгалтера, указываемых в инструкции:

1. Степень магистра или младшего специалиста в области бухгалтерского учета или смежных областях;
2. Внимание к деталям и хорошие навыки ведения учета;
3. Сильные организационные навыки и способность определять приоритетность задач в сжатые сроки;
4. Опыт работы с Excel, а также бухгалтерскими программами;
5. Два и более года опыта работы с клиентами, в частности, имеющими кредиторскую задолженность;
6. Выполнение задач с соблюдением всех требований конфиденциальности.

Типичные качества успешного помощника бухгалтера подразумевают:

1. Отличные навыки работы с Excel и другими программами;
2. Проактивность и ориентированность на улучшение системы отчетности и функционирования хозсубъекта;
3. Опыт начисления заработной платы;
4. Опыт работы с бухгалтерскими счетами.

Права помощника бухгалтера

В обязательном порядке в должностной инструкции должны быть прописаны права помощника бухгалтера. К ним относится следующее:

1. Направление запросов в подразделения или сотрудником хозсубъекта с целью получения полного пакета документов, материалов и любой информации, необходимых для полноценного и качественного выполнения своих обязанностей;
2. Повышение и улучшение собственных профессиональных навыков;
3. Направление непосредственному или вышестоящему управленцу требования об обеспечении или создании соответствующих условий труда, необходимых для нормальной работы;
4. Выступление с инициативой по улучшению организации собственной трудовой деятельности и работы организации в целом;
5. В рамках своей компетенции быть представителем интересов руководства в инстанциях разного уровня.

На законодательном уровне за помощником бухгалтера закреплено право получения всех предусмотренных для трудоустроенных граждан социальных гарантий.

Ответственность помощника бухгалтера

В должностной инструкции также прописано, что помощника бухгалтера за неправомерные действия можно привлечь к:

1. Материальной ответственности (применяется в случае нанесения материального ущерба, который должен быть возмещен сотрудником в полном объеме),
2. Дисциплинарной ответственности (привлекается к ней вследствие безответственного отношения к собственным обязанностям, нарушения дисциплины внутри организации),
3. Уголовной ответственности (наступает при совершении лицом предумышленного злодеяния, самостоятельно или под давлением).

Источник: https://okarb.ru/prochee/dolzhnostnye-obyazannosti-pomoshhnika-buhgaltera.html