Строка в расчетнои листе долг за предприятием что значит

Рекомендации кадровика — как разобраться в расчетном листке по зарплате и расшифровать его суммы?

Ст. 136 ТК РФ обязует работодателя уведомлять персонал о начисленной зарплате и удержанных суммах.

С этой целью ежемесячно перед выплатой заработной платы сотрудники получают расчетные листки.

Не все могут понять его и разобраться в цифрах, кодах, шифрах, содержащихся в этом документе.

Поэтому разберемся в каждой позиции этого документа детально.

Как расшифровать и понять лист по заработной плате?

Закон о труде гласит, форма расчетного листа утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников, например, с помощью приказа. Может выдаваться в бумажном или электронном виде — подробнее о порядке выдачи листка.

Для учета выданных документов можно вести журнал регистрации расчетного листков или ведомость учета.

Поэтому форма бланка может быть в каждой организации своя.

Однако, в листке по заработной плате обязательно присутствуют разделы:

• Начислено. Здесь указаны все начисленные за месяц суммы: зарплата, премия, надбавки, оплата ночного времени, доплата за стаж, пособие, отпускные и др.
• Удержано. Отражается информация об удержаниях: НДФЛ, по исполнительным листам, приказам о взыскании ущерба и т. п.
• Выплачено или межрасчетные выплаты. Обычно, здесь отображается выплата аванса. Но, могут быть и другие платежи. Например, выплата пособия по больничному листу была произведена раньше дня выплаты зарплаты, или работодатель оплатил отпускные.
• К выплате или задолженность. Сумма в этой колонке складывается по формуле: начислено – удержано – выплачено. Если она получается с минусом, то обозначается задолженность. Это может случиться, если, например, аванс по каким — то причинам оказался больше, чем начисленная зарплата.

Как выглядит:

Расчетный листок за Июнь 2019

Табельный номер             30672

Подразделение           Отдел продаж

Должность                 Менеджер

Зарплата выплачивается персоналу в период с 1 по 15 число месяца следующего за отчетным периодом.Пункт «задолженность за предприятием на начало месяца» остается с прошлого расчетного периода (в примере — мая).

На данном примере выплата заработной платы за май производится в июне, что отражено пунктом «перечислено на карту».

Июньская же зарплата будет выплачена в июле, соответственно, эта операция будет отображена в расчетном листке за июль.

По ст. 236 ТК РФ работодатель обязан при несвоевременной выплате зарплаты сразу выплачивать компенсацию за задержку. Тогда в колонке начислено появится еще одна позиция «компенсация за задержку зарплаты».

Что такое общий облагаемый доход?

Общий облагаемый доход в расчетном листке — это сумма, начисленная сотруднику с начала года, которая облагается НДФЛ – 13 %.

Не все доходы работников облагаются налогом с доходов.

Ст. 217 НК РФ устанавливает ограничения по этому поводу.

Межрасчетные выплаты

Понятие межрасчетные выплаты не всегда используют в расчетных листах. Это авансы или начисления, которые выдаются в период между совершением основных расчетов.

Например, это может быть аванс или отпускные суммы. Они выдаются именно в межрасчетный период.

Такие выплаты могут производиться одним из способов:

Как разобраться с вычетами на детей?

Граждане, имеющие несовершеннолетних детей или учащихся на очной форме, вправе рассчитывать на стандартные налоговые вычеты на детей.

Они уменьшают налогооблагаемую базу.

Чтобы разобраться с данной льготой, нужно знать, какие виды вычетов предусмотрены НК РФ.

Вычеты на детей предоставляются в следующих размерах:

• на одного ребенка – 1400 рублей;
• на второго отпрыска – 1400 рублей;
• на третьего и последующих детей по 3000 рублей;
• за детей инвалидов родителям – 12000 рублей;
• приемным родителям за детей инвалидов – 6000 рублей.

Вычеты на детей предоставляются ежемесячно до момента превышения суммарного дохода 350 тыс. руб.

С нового года отсчет начинается заново. Положенные суммы льготы отражаются в строке листка «вычет на детей».

Например, если сотрудник имеет 1 ребенка и написал заявление в бухгалтерии на льготу, в его расчетном листе в этой графе будет стоять сумма 1400. Это нужно понимать, как сумма, на которую будет уменьшен облагаемый доход.

Также у работников может возникнуть право на другие виды вычетов: социальные или имущественные. Тогда отдельной позицией в расчетном листе будет указана сумма льготы и ее название.

Коды и шифры

Организациями довольно часто в расчетных листах используются коды доходов, чтобы расшифровать их, нужно знать, какие предусмотрены.

Основные шифры для отражения в листке по заработной плате:

• 2000 – зарплата;
• 2012 – отпускные;
• 2013 – компенсация за неиспользованный отпуск;
• 2014 – выходное пособие;
• 2300 – оплата больничного листа;
• 2762 – выплаты в форме материальной помощи при рождении, усыновлении и др.

Перечень кодов довольно широкий, он утвержден приказом ФНС № ММВ-7-11/387@.

Как должны отражаться отпускные?

Если работник ходил в отпуск, то в расчетном листе появится отдельная позиция в начислениях «оплата отпуска по календарным дням», она отражается кодом «2012».

Не позднее, чем за три дня до ухода отдыхать работодатель должен выплатить отпускные суммы (ст. 136 ТК).

При выплате в графе «выплачено» появится сумма начисленных отпускных за минусом НДФЛ.

Если есть исполнительный лист, то на руки работник получит еще меньше денег.

Пример

Условие:

Сотруднику начислены отпускные за 28 дней 45000 рублей.

По исполнительному листу с него ежемесячно удерживают 20%.

Расчет:

В колонке «выплачено» появится сумма: 45000 — (45 000 – 45000 * 13 %) * 20% = 31320 руб.

Другими словами, из начисленных отпускных сначала бухгалтер отнимет НДФЛ, потом 20% по исполнительному листу, разницу выдаст сотруднику.

Как читать строку «всего удержано»?

Этот раздел отражает все удержания из зарплаты сотрудника по закону.

Это могут быть такие позиции:

Все перечисленные позиции, если они присутствуют в расчетном листке, удерживаются из начисленной зарплаты и суммарно отражаются в строчке «всего удержано».

Подробнее о расчетном листке и его составляющих смотрите в видео:

Выводы

Чтобы разобраться в расчетном листке, нужно знать из каких составляющих он состоит.

Работодатель обязан уведомлять персонал о начисленной зарплате и удержанных из нее суммах. Для этого на руки выдаются расчетные листки. Закон не утверждает специальной формы расчетного листа, работодатель вправе сделать это самостоятельно.

Основными блоками расчетного листа являются: начислено, удержано, всего выплачено, к выплате, задолженность предприятия на начало месяца. Все виды доходов работника имеют свой индивидуальный код или шифр.

Источник: https://azbukaprav.com/trudovoe-pravo/zarplata/vyplata/kak-razobratsya-v-raschetnom-listke.html

Инфо предприятие что такое долг за предприятием на конец месяца

Расчетный лист является важным документом как для сотрудника, так и для работодателя.

Что содержит в себе письмо об оплате задолженности

• Трудовое право
• Защита прав работников
• Добрый день, уволился с работы по собственному желанию 06 марта 2017 года. При этом не выдали заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск в день увольнения. Важно И я так понимаю не собираются выдавать. Есть ещё задолженность по заработной плате за 4 месяца 2015 года. Заработная плата начислялась, но не перечислялась. В день увольнения мне не выдали расчетного листа, чтобы не было указано задолженности. Мотивируя, что ты сейчас пойдёшь в суд, а нам это не нужно. Расчетных листов не выдавали и до этого, ни за один месяц.

долгзаработником на конец месяца Это когда ты должен?

Если ты работник, то да. Или авансом зарплату получили, или подотчетная сумма осталось, или исполнительный лист смотря чтоНу конечно, если работник это ВЫ да вам вероятно выдали денег больше, чем вы заработали Корректнее вопрос пожалуйста, а на этот можно ответить так — Вы о чем??? Ответ в Вашем же вопросе (если же конечно «ты» и есть работник)

имеют ли права работники жэка не выдать форму3 если есть долгза квартиру?я живу в киеве….

Не имеют, но не выдают.Имеют и не только не дать но и из квартиры выпереть за неуплату.

Имеют ли право не отдавать трудовую книжку при увольнении, если заработником остался долг по заработной плате.

Нет, за время задержки трудовой должны выплатить компенсацию Нет, все трудовые споры через суд.

Долг работника Случается и такое, что в расчетном листе появляется строка «долг работника на конец месяца». Происходить подобное может в тех случаях, когда из зарплаты сотрудника производятся удержания:

• выплаты по алиментам, либо другие исполнительные взыскания;
• авансы, полученные работником в подотчет;
• суммы, которые излишне перечислены сотруднику по причине ошибок бухучета, материальные взыскания с сотрудника и пр.

Удержания из заработной платы могут быть различными:

• по согласию самого сотрудника,
• по исполнительным листам: по материальным компенсациям работодателю, сверхвыплаченные суммы.

Как понять работнику, что входит в строку «долг за работником на конец месяца»? В такой ситуации логичнее всего будет потребовать объяснения от бухгалтера.

Важно

Эта справка выдается работодателем в течение трех дней с момента обращения сотрудника. На бланке обязательно должна стоять подпись директора и бухгалтера, а также печать организации. Выдача справки фиксируется в журнале.

В отличие от него, расчетный листок выдается ежемесячно и без запроса работника, а также обязательно при увольнении.

Бухгалтерия компании и зарплата работника

Бухгалтерский учет на всех предприятиях ведется в виде зашифрованных числовых кодов.

Они различаются в зависимости от деятельности компании.

Формы бухгалтерских документов можно найти в Положении по ведению кассовых операций и федеральном законе о бухгалтерском учете в России.

Для того, чтобы лучше разобраться в расшифровке кодов начисления заработной платы. необходимо обратиться за консультацией к профессиональному бухгалтеру или аттестованному аудитору. Они подберут те шифры, которые необходимо использовать в организации в конкретном случае.

Самовольно начисленная бухгалтером зарплата не облагается страховыми взносами

Если главный бухгалтер регулярно перечислял себе зарплату в большей сумме, чем это оговорено в трудовом договоре, суммы такого превышения не включаются в базу по взносам.

Электронные требования по уплате налогов и взносов: новые правила направления

Недавно налоговики обновили бланки требований об уплате задолженностей в бюджет, в т.ч.

Оно обговаривается с работником до вступления в должность и не может быть меньше прожиточного минимума.

Таким информирующим документом и является расчетный листок по заработной плате работника.

Зачем это нужно?

Документы в организации — всегда деликатный вопрос. С одной стороны — очень «скучный», с другой — важный.

В случае отсутствия долгов работодатель может указать в справке, что задолженности перед работником не имеет.

• Подпись руководителя организации и главного бухгалтера, печать организации (при наличии).

Однако, так как оформление подобного документа занимает достаточно много времени, то обычно оформляется просто расписка. Важно также убедиться и в том, что от имени контрагента выступает уполномоченный сотрудник.

Внимание Это обуславливается тем, что далеко не все лица имеют право на заключение и изменение договоров. Наиболее надежным вариантом может стать тот, когда подпись на документе ставит сам директор организации, выступающей в данном вопросе в качестве контрагента.

В соглашении могут быть сразу прописаны проценты и уровень неустойки.

Также у работников может возникнуть право на другие виды вычетов: социальные или имущественные.

Что значит долг за предприятием на начало и конец месяца?

Такие выплаты могут производиться одним из способов:

• через банк, реестром перечислений;
• через кассу, расходным кассовым ордером или платежной ведомостью.

Как разобраться с вычетами на детей? Граждане, имеющие несовершеннолетних детей или учащихся на очной форме, вправе рассчитывать на стандартные налоговые вычеты на детей. Они уменьшают налогооблагаемую базу.

Если есть из чего удержать,то делаете удержание. уж не ЧТЗ ли это? Дали авансом? забирайте деньги теперь. в практике часто такое присутствует. Либо пишите ему приказ на материальную помощь, и долговза ним не будет. Решать Работодателю уже.

при снятии с учета в фсс ипфр ип как работодателя надо сдавать отчет или нет

Снятие с регистрационного учета производится только при полном погашении долгов по уплате страховых взносов заработников и сдаче всей необходимой отчетности заработников.Нет не нужно, но нужно заранее туда съездить к инспектору чтобы все проверил, а то могут какие-нибудь пени всплыть или еще что Обязательно!!! нет не надо

ИП на ЕНВД не работал полгода по причине выхода из-строя системы отопления.

Не важно работал или нет и по какой причине — в ПФР взносы за себя обязательно нужно платить.

Также важно определить частоту выдачи документа на руки.

Сроки отчёта и расшифровка

В обязанности работодателя входит разъяснение сотруднику о каждом разделе расчетного листа. Аналогичное правило действует и в отношении работника, который должен четко понимать обоснование отражения каждой из сумм. Важными составляющими являются расшифровка кодов и сроки хранения документа.

При ведении бухгалтерского учета обязательно отражаются специальные коды.

Они имеют тот формат, который выбрала организация в зависимости от вида деятельности.

Документы могут содержать следующие обозначения:

1210 Полный доход. 2330 Процентные выплаты. 2400 Чистая прибыль.

Все коды отражены в интернете или могут быть взяты в бухгалтерии.

В случае отказа с его стороны следует обратиться к руководителю.

Как отстоять свои права?

Итак, что делать, увидев в своем расчетнике долг за работником на конец месяца? Для того чтобы грамотно отстоять свои права, следует понимать, что удержания из зарплаты можно разделить на обязательные (которые производятся по инициативе работодателя) и те, которые производятся по инициативе работника.

Под обязательные попадают удержания налогов и исполнительные взыскания. Все остальные можно производить исключительно с письменного согласия самого работника.

Перечень обязательных взысканий из заработной платы можно изучить в ст. 137 ТК РФ. В этот список входят взыскания излишне выплаченных сумм, по результатам счетных ошибок и т.д.

Из каждой выплаты можно удержать не больше 20% суммы, которая полагается сотруднику.

О кодах зарплаты в расчетном листе читайте в нашем материале.

Нужны ли коды в расчетном листе

Форму расчетного листка работодатель разрабатывает самостоятельно (ч. 2 ст. 136 ТК РФ ). Это значит, что в утвержденной форме работодатель может предусмотреть и присвоение кодов доходов, получаемых работником. Это может быть удобно с точки зрения автоматизации процессов расчета заработной платы и подготовки расчетных листов.

Источник: http://pravostoriya.ru/kody-nachisleniya-zarabotnoj-platy/

Долг за работником

При расчете компенсации за неиспользуемый отпуск появляется задолженностьзаработником.

Долг за учреждением на конец месяца что это

Источник: https://sdaypdd.ru/info-predpriyatie-chto-takoe-dolg-za-predpriyatiem-na-konets-mesyatsa

Строка в расчетнои листе долг за предприятием что значит

Только в отдельных ситуациях процент может быть выше, но не более 50%. В случае, если закон нарушен, следует обращаться в трудовую инспекцию.

Важно и не менять расчетный лист на иные формы, в такой ситуации при проверке специалисты могут квалифицировать это как не исполнение норм законодательства.

Следует понимать, что строка о задолженности предприятия на конец месяца входит в сумму заработной платы на следующий месяц и не означает, что работнику не доплатили заработную плату. Если вы хотите узнать, как решить именно

Расшифровка расчетного листка по заработной плате

Котова Алла Николаевна Автор PPT.RU 5 февраля 2020 Получая расчетный листок, каждый работник задается вопросом: как расшифровать расчетный листок и проверить цифры, указанные в нем.

Насколько бы мы ни доверяли своему работодателю, желание проверить, правильно ли он оплачивает наш труд, является абсолютно естественным.

Попробуем разобраться, из чего складывается та сумма, которую нам выдадут в кассе организации либо перечислят на банковскую зарплатную карту.

КонсультантПлюс БЕСПЛАТНО на 3 дня Согласно Трудового Кодекса работодатель обязан при выплате заработной платы информировать в письменной форме каждого своего сотрудника о составных частях начисленной ему оплаты труда и их размерах, о видах и суммах удержаний, о денежной сумме, подлежащей выплате. Бланк листа по зарплате выдается каждому сотруднику индивидуально ответственным лицом, обычно, бухгалтером.

Долг за учреждением на конец месяца что это

Не выдача документа наказуема согласно законодательству:

1. повторное уклонение от исполнения законодательных норм может повлечь для должностного лица запрет на занятия индивидуальным предпринимательством на период до 3 лет.
2. штраф для должностного лица составляет от 1000 до 5000 руб.;
3. для ИП — от 1000 до 5000 руб., кроме того возможно приостановление деятельности до 90 дней;
4. юридические лица могут заплатить от 30 тыс.

   до 50 тыс. руб.;

Исходя из положений ст.

Опять менял дату, «выплатить

Долг за предприятием на начало месяца в расчетном листе

Добрый день!Подскажите, в расчетном листе есть строка «Долг за предприятием на начало месяца» что это означает ?Дарья Самсонова Вам на конец месяца (на 31 мая) насчитали зарплату к выплате, а фактически ее выплатили 9 июня, вот эта сумма на начало месяца, то есть на 1 июня, и была задолженностью организации, которую она погасила вам 9 июняГений6Всего 2 . Серафима Елисеева43Меня отчислили на 4 курсе из-за конфликта с преподавателем.

Была сдана сессия и написан диплом. Оставалось только защитить его.

Планировала поступать в магистратуру.

Пережила дичайший стресс. Родители, близкие и неблизкие родственники постоянно твердят о том, что я не оправдала надежд, да и вообще намекают, что я тупая.

Что такое долг за предприятием на конец месяца на расчетном листе?

› › › При выплате зарплаты, организации, как правило, не выдают расчетные листки.

Мотивируется это тем, что зарплата белая, своевременно выплачиваемая, потому нет повода лишний раз тратить бумагу. Безусловно, когда работник делает запрос на распечатку расчетного листа, ему выдают бланк.

Но и тогда обычному человеку без экономического образования не так просто понять, о чем говорят каскады цифр и граф.

Цель расчетного листа состоит в информировании сотрудника о том, из каких конкретно выплат состоит его заработная плата.

Сумму сотрудник видит, когда она поступает на его карту, либо ему выдают ее на руки в кассе.

А какие виды выплат он получил – это работа расчетного листа. И если со строками «начислено» или «выплачено» все более менее ясно, то с таким понятием как «долг за предприятием на конец месяца» в расчетном листке следует разобраться отдельно.

В расчетном листке строка долг за предприятием на начало месяца

Долг работника Случается и такое, что в расчетном листе появляется строка «долг работника на конец месяца».

Происходить подобное может в тех случаях, когда из зарплаты сотрудника производятся удержания:

1. суммы, которые излишне перечислены сотруднику по причине ошибок бухучета, материальные взыскания с сотрудника и пр.
2. выплаты по алиментам, либо другие исполнительные взыскания;
3. авансы, полученные работником в подотчет;

Удержания из заработной платы могут быть различными:

1. по согласию самого сотрудника,
2. по исполнительным листам: по материальным компенсациям работодателю, сверхвыплаченные суммы.

Как понять работнику, что входит в строку «долг за работником на конец месяца»?

В такой ситуации логичнее всего будет потребовать объяснения от бухгалтера. В случае отказа с его стороны следует обратиться к руководителю. В наши дни

Рекомендации кадровика — как разобраться в расчетном листке по зарплате и расшифровать его суммы?

» » » 08.05.2018 обязует работодателя уведомлять персонал о начисленной зарплате и удержанных суммах.С этой целью ежемесячно перед выплатой заработной платы сотрудники получают .Не все могут понять его и разобраться в цифрах, кодах, шифрах, содержащихся в этом документе.Поэтому разберемся в каждой позиции этого документа детально.Статья описывает типовые ситуации.

Чтобы решить Вашу проблему — или позвоните бесплатно: — Москва — — Санкт-Петербург — — Другие регионы — Это быстро и бесплатно! [upto]Закон о труде гласит, форма расчетного листа утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников, например, с помощью . Может выдаваться в бумажном или электронном виде — .Для учета выданных документов можно вести или .Поэтому форма бланка может быть в каждой организации своя.Однако, в листке по заработной плате обязательно присутствуют разделы:Начислено.

Возможно ли взыскание проценты на судебные расходы по возбужденному исполнительному производству?

Елена С.Да. При возбуждении исполнительного производства судебный пристав направляет письмо в адрес должника с указанием суммы задолженности.

Если в течение месяца после получения данного уведомления должник долг не погасил, то пристав начисляет на сумму долга пени (судебные издержки) в размере 8% от задолженности.Ирина Т.3Всего 1 .

Серафима Елисеева43Меня отчислили на 4 курсе из-за конфликта с преподавателем.

Была сдана сессия и написан диплом. Оставалось только защитить его.

Планировала поступать в магистратуру. Пережила дичайший стресс. Родители, близкие и неблизкие родственники постоянно твердят о том, что я не оправдала надежд, да и вообще намекают, что я тупая. Хотя я с первого курса работала по профессии и сессию закрывала на 4 и 5.

Потому что я всё еще хочу в магистратуру.

Возможно Вас так же заинтересует:

Источник: http://obrazovanie-nogliki.ru/stroka-v-raschetnoi-liste-dolg-za-predprijatiem-chto-znachit-86061/

Что значит перечислено в банк под расчет

Узнайте, что значит и как образуется долг за предприятием на конец месяца в расчетном листке.

Откуда берется задолженность за работником? Что может быть не так с этими долгами и что делать, если за сотрудником числится долговое обязательство перед организацией?. Как понять и расшифровать расчетный листок по зарплате – коды, шифры, пример.

Как разобраться в листе по заработной платы? Что такое общий облагаемый доход, межрасчетные выплаты, вычеты, всего удержано? Как должны отражаться отпускные?

Что значит долг на конец месяца и как он образуется?

Расчетный листок по заработной плате является важным документом для сотрудника и самого работодателя

В расчетном листке сотрудник должен видеть:

• из каких выплат складывается его заработок;
• сумму чистого дохода;
• размер дополнительных выплат и премиальных;
• удержанные и отчисленные суммы;
• включенные в сумму: оклад, переработки, работа в праздничные дни, выплаты по больничному листу и прочее.

Для удобства сотрудников форма расчетного листа разработана так, чтобы в ней было по графам понятно, какая именно это выплата (удержание или отчисление) и рядом ее сумма.

Установленной формы расчетного листа нет. Каждый работодатель обязан разработать свой бланк для этой цели. В наши дни это не составляет проблем, поскольку каждое программное обеспечение для бухгалтерского учета предусматривает эту форму по-умолчанию.

В расчетном листке обязательны такие данные:

• ФИО работника;
• его номер в рабочем табеле;
• подразделение;
• отдел;
• филиал.

Независимо от того, что унифицированного бланка расчетного листа нет, при его разработке работодателю требуется ориентироваться на внутренние нормативы, согласно которым расчетный лист требуется разделить на две половины:

• правая будет отражать все сведения об удержаниях: налоги, отчисления в ПФР, сумму ранее выплаченного аванса и т.д.;
• в левой указываются суммы, фактически выплаченные: оклад, оплаты за единицу времени, премии и надбавки и прочее.

Для формирования листа необходимо использовать сведения из табеля и штатного расписания.

Каждый работодатель вправе самостоятельно решать, как должен выглядеть расчетный листок по заработной плате на его предприятии

Интересующая нас строка находится в правой части.

Долг за предприятием на конец месяца в расчетном листе показывает сумму, которая подлежит выплате до 5-го числа месяца следующего за расчетным.

Фактически, это задолженность предприятия перед работником на конец периода, в котором производился расчет.

Задолженность предприятия в расчетном листе

Согласно ст. 136 ТК РФ работодатель должен выдать работнику расчетный лист в день выдачи заработной платы.

День выплаты утверждается внутренним распорядком. Таким образом, если заработная плата за январь 2019 г. будет выплачена, к примеру, , то на этот день предприятие будет должно работнику заработную плату за 10 дней февраля. Сумма оплаты за эти дни будет показана в строке «Долг предприятия на конец месяца».

Сумма, которая должна быть в этой графе, может быть рассчитана по формуле:

Долг на начало месяца + Всего начислено – Всего удержано – Всего выплачено = Долг на конец месяца

Часто возникает вопрос, что значит долг за предприятием на начало месяца. В расчетном листке эта сумма образуется, когда заработная плата начислена в прошлом месяце, а выплачена в текущем.

Выдача расчетного листа не зависит от способа выплаты заработной платы (выдача из кассы или перечисление на пластиковую карту).

В ситуации перечисления заработной платы работников на карту, предприятие имеет право самостоятельно установить порядок выдачи листков работникам. К примеру, это можно делать в электронном виде на электронную почту. Одно неизменно – требуется подтверждение сотрудника о получении документа.

Не выдача документа наказуема согласно законодательству:

• штраф для должностного лица составляет от 1000 до 5000 руб.;
• для ИП — от 1000 до 5000 руб., кроме того возможно приостановление деятельности до 90 дней;
• юридические лица могут заплатить от 30 тыс. до 50 тыс. руб.;
• повторное уклонение от исполнения законодательных норм может повлечь для должностного лица запрет на занятия индивидуальным предпринимательством на период до 3 лет.

Исходя из положений ст. 136 ТК РФ получается, что расчетный листок нужно выдавать при каждой выплате заработной платы, вне зависимости от того, аванс это или окончательный расчет

Таким образом, предприятию не остается других выходов, кроме как прописывать в расчетном листе пункт о задолженности на конец месяца. Фактически эта сумма относится к заработной плате за следующий месяц.

Долг работника

Случается и такое, что в расчетном листе появляется строка «долг работника на конец месяца». Происходить подобное может в тех случаях, когда из зарплаты сотрудника производятся удержания:

• выплаты по алиментам, либо другие исполнительные взыскания;
• авансы, полученные работником в подотчет;
• суммы, которые излишне перечислены сотруднику по причине ошибок бухучета, материальные взыскания с сотрудника и пр.

Удержания из заработной платы могут быть различными:

• по согласию самого сотрудника,
• по исполнительным листам: по материальным компенсациям работодателю, сверхвыплаченные суммы.

Как понять работнику, что входит в строку «долг за работником на конец месяца»? В такой ситуации логичнее всего будет потребовать объяснения от бухгалтера. В случае отказа с его стороны следует обратиться к руководителю.

Право каждого работника – знать и понимать, каким образом работодатель вознаграждает его труд

Использованные источники информации.

• https://azbukaprav.com/trudovoe-pravo/zarplata/vyplata/kak-razobratsya-v-raschetnom-listke.html
• https://lichnyjcredit.ru/dolgi/yuridicheskix-lic/dolg-na-raschetnom-liste.html

Источник: https://notarius-ponyatov.ru/chto-znachit-perechisleno-v-bank-pod-raschet.html