Расчет отпускных при увольнении калькулятор онлайн рб
Расчет дней отпуска при увольнении калькулятор рб
220073, г.Минск, пер. 1-ый Загородный, д.20 Татьяна Игнатюк Вопрос: Отработав в организации три года, работник увольняется 31 мая 2020 г.
Согласно приказу при увольнении работнику полагается компенсация за 10 календарных дней неиспользованного трудового отпуска.
Учитывается ли при исчислении суммы компенсации зарплата за май (месяц увольнения)? Ответ: Поскольку при исчислении суммы компенсации за неиспользованный трудовой отпуск исходят из зарплаты, начисленной работнику за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу выплаты компенсации, месяц увольнения (в данном случае май) в расчете не учитывается.
Обоснование: При увольнении работнику, который не использовал или использовал не полностью трудовой отпуск, выплачивается денежная компенсация .
В день увольнения работнику выплачивают все причитающиеся ему от нанимателя на этот день выплаты .
Чтобы определить сумму такой компенсации, среднедневной заработок работника умножают на количество календарных дней неиспользованного трудового отпуска.
Калькулятор компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении
Если работник решил уволиться, то работодатель обязан выплатить ему при увольнении компенсацию за неиспользованный отпуск ().
Конечно, при условии, что работник не захочет отгулять все неиспользованные отпуска непосредственно перед увольнением (такое право у него есть, если увольнение не связано с виновными действиями работника). Рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск поможет онлайн-калькулятор.
Расчет количества календарных дней отпуска, за которые полагается компенсация при увольнении: Дата приема на работу Дата увольнения Основание увольнения ликвидация организации сокращение штата призыв в армию другое (в том числе увольнение по собственному желанию) Количество календарных дней отпуска, полагающихся работнику за полностью отработанный рабочий год 28 30 (например, работникам-инвалидам) 31 (например, несовершеннолетним,
Калькулятор дней отпуска: онлайн-калькулятор для кадровика
Близится летний сезон — горячая пора отпусков, когда работа кадровиков состоит большей частью из подсчета оставшихся дней отпуска для сотрудников.
Облегчить эту задачу позволит наш онлайн-калькулятор для кадровика. Скачайте документы по теме: Образец от эксперта Образец от эксперта Образец от эксперта Образец от эксперта Право на оплачиваемый отпуск предусмотрено для всех наемных работников положениями ст. 114 ТК РФ. Согласно ст. 115 данного нормативного акта продолжительность стандартного отпуска составляет 28 календарных дней.
Вход на сайт
Рубрика: Ответов: 631 Вы можете тему в список избранных и на уведомления по почте.
. 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 .
[e-mail скрыт] Написал 26 Репутация:4 октября 2017, 13:32 Помогите,пожалуйста, правильно ли произвела расчет дней компенсации за неиспользованный отпуск: Принят с 02.12.2016 года.
25 дней отпуска по контракту (24 осн + 1 доп) Декабрь 2016 (30) январь (31) февраль (28) март (31) апрель (30) май (31) июнь (30) июль (31) август (31) сентябрь (30) = 303 дня 303: 29,7 = 10 месяцев 25 : 12 = 2, 08 2,08 * 10 = 20,8 = 21 день компенсации.
Калькулятор отпускных в 2020 году
— это калькулятор-онлайн, воспользовавшись которым вы без проблем сможете рассчитать сумму отпускных в любой ситуации, когда отпуск работнику установлен в календарных днях. Калькулятор отпускных производит расчет по правилам и об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв.
Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922.
Если в течение расчетного периода работнику был увеличен оклад или же выплачивалась премия, наш калькулятор поможет рассчитать отпускные онлайн, учитывая эти нюансы.
Инструкция по заполнению данных В поле
«Выплаты, учитываемые при расчете среднего заработка»
нужно указать все начисленные выплаты, включая премии, надбавки и т.д. Заполнять поле «Для целей корректировки премий …» надо в 2-х случаях: — премия начислена без учета отработанного времени (например, сотрудник проболел один месяц в квартале, но ему все равно выплачена полная сумма премии за этот квартал, поскольку условия премирования выполнены)
Калькулятор расчета компенсации за неиспользованный отпуск в 2020 году
- Компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении
Онлайн калькулятор расчета компенсации за неиспользованный отпуск в 2020 году — используется когда сотрудник решил уволиться, но за время работы у него накопились отпускные дни, которые он не отгулял, — бухгалтерия должна рассчитать ему денежную компенсацию.
При этом важно помнить, что гражданам, увольняющимся или уволенным по другим основаниям, компенсация также полагается.
А о том, , рассказано в отдельной статье на нашем портале.
Калькулятор дней отпуска
Продолжительность ежегодного отпуска Дней , использовано Дней Дата приёма на работу Расчётная дата Отсутствие на рабочем месте без причин Дата начала периода Дата окончания периода 1 Добавить период Отпуск по уходу за ребенком Дата начала периода Дата окончания периода 1 Добавить период Отпуск без сохранения заработной платы Дата начала периода Дата окончания периода 1 Добавить период Рассчитать Сбросить Сохранить калькулятор: ЕЩЁ КАЛЬКУЛЯТОРЫ: Инструкция по использованию калькулятора дней отпуска Измените данные поля «Продолжительность ежегодного отпуска», если у вас другая продолжительность.
Также введите число использованных дней, если вы это знаете. В полях «Дата приёма на работу» и «Расчетная дата» введите свои даты. Расчетная дата это дата, на которую вы хотите получить расчет.
Эти поля обязательны к заполнению.
Калькулятор отпускного стажа
Каждому работнику положен ежегодный оплачиваемый отпуск (, ).
По общему правилу, продолжительность ежегодного отпуска составляет 28 календарных дней ().
Правда, чтобы претендовать на отпуск, работник должен «наработать» отпускной стаж – год, причем не календарный, а рабочий. Его отсчет начинается с первого дня работы у конкретного работодателя.
Наш Калькулятор поможет определить количество дней отпуска, положенное работнику с учетом его отпускного стажа.
Кстати, если в результате расчета вы поймете, что у работника накопилось значительное количество дней отпуска, рекомендуем отправить его отдыхать. Ведь отпуск должен предоставляться работнику ежегодно (), а накопленные отпуска трудинспекторы расценят как нарушение права работника на отдых.
Что, в свою очередь, может привести к штрафу для работодателя.
Дата, на которую рассчитываем отпускной стаж: Укажите дату приема сотрудника
Калькулятор компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении
Ни дня без инструкций × Ни дня без инструкций
Онлайн-калькулятор расчета компенсации при увольнении в 2020 году — это простой способ избежать ошибок в расчетах и разбирательств в суде. Использовать его можно бесплатно и без регистрации на сайте. Источник: Редакция «Госучетника» Один из важных моментов при — определение суммы отпускных и неизрасходованных дней оплачиваемого отдыха.
Онлайн калькулятор расчета при увольнении по собственному желанию 2020 года поможет избежать ошибок при вычислениях. Воспользоваться им можно совершенно бесплатно. Подробно о том, по каким правилам и формулам нужно считать, мы рассказывали в статье, .
Возможно Вас так же заинтересует:
Источник: http://nwlb.ru/raschet-dnej-otpuska-pri-uvolnenii-kalkuljator-rb-21625/
Расчет отпускных при увольнении калькулятор онлайн рб
Именно этот документ будет использовать бухгалтерия при начислении суммы. Компенсация по отпускным выплатам будет осуществляться при любом варианте прекращения трудовой деятельности: при увольнении по собственному желанию, при расторжении контракта по инициативе работодателя и т.
д. Рассмотрим, в каком порядке выплачивается компенсация за отпуск при увольнении, и какие сведения необходимы для правильного расчета.
Отпускные при увольнении рассчитываются на основании следующих сведений: дата увольнения, которая зафиксирована в приказе; продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска для данного сотрудника – стандартное количество по ТК РФ составляет 28 дней, однако для некоторых категорий граждан этот показатель существенно выше (например, для работников в районах, приравненных к крайнему Северу, дополнительно полагается 14 дней ежегодного отпуска);
Калькулятор для расчета компенсации при увольнении
Ниже приведен алгоритм расчета, а также пример в цифрах.
Как рассчитать количество неиспользованных отпускных дней в 2017 году:
- Нужно определить, сколько полных месяцев работал человек в организации (последний месяц работы, на который приходится увольнение, учитывается, если в нем отработано половина или более дней);
- 2,33 умножается на число полных месяцев — общее число положенных отпускных дней за все время работы;
- Из полученного значения отнимается уже использованные дни — результат расчета количество неиспользованных дней, за которые и нужно рассчитать компенсацию при увольнении.
- За каждый полный месяц работнику положено 2,33 дня отпуска (при 28 дней отпуска);
Калькулятор отпускных
Коэффициент проставляется в месяцах, предшествующих месяцу повышения окладов.
Если сотрудник не отработал ни одного дня перед отпуском, для расчета отпускных необходимо указать установленный работнику оклад (тарифную ставку).
Механизм расчета: Средний заработок за полностью отработанный период высчитывается путем деления суммы дохода за расчетный период на количество месяцев в расчетном периоде умноженное на среднемесячное число календарных дней (сейчас установлено равным 29.3; до 02.04.2014 применялось значение 29.4)
Он отработал 0,8 мес. (24 дня / 30 дней), где 24 – количество календарных дней, приходящихся на 17 рабочих дней ноября.
На этот период приходится 1,8 календарных дня отпуска (2,25 × 0,8). Полученные при расчете общей продолжительности отпуска пропорционально отработанному времени десятые, равные 0,5 и больше, округляем до 1 дня, а менее 0,5 – исключаем из подсчета.Следовательно, работнику выплачивается компенсация за 2 дня неиспользованного отпуска. Шаг 2.
Определите среднечасовой заработок для расчета компенсации за неиспользованный отпуск работнику, который не отработал у нанимателя полный месяц. Среднечасовой заработок рассчитывайте делением заработной платы, фактически начисленной за период с 1 по 24 ноября 2017 г.
, на фактически отработанные в течение этого периода часы (136 ч): 1) рассчитайте сумму фактического заработка за отработанные работником 17 рабочих дней: 980,00 руб.
/ 21 день × 17 дней = 793,33 руб.; 2) рассчитайте среднечасовой заработок: 793,33 руб.
Компенсация дней неиспользованного отпуска при увольнении
Минск, ул. Гурского, 46, пом. 310 (станция метро Михалово).Средний заработок для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении рассчитать необходимо в порядке, определяемом Инструкцией о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством (утв.
Постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 10.04.2000 № 47, далее Инструкция)В день увольнения наниматель должен выплатить денежную компенсацию неиспользованного трудового отпуска за все время работы.
В практике имеют место случаи, когда работник не уходил в отпуск на протяжении ряда лет. В такой ситуации дни отпуска не сгорают и должны быть компенсированы за весь период (это может быть и 30, и даже 50, 100 дней неиспользованного отпуска).
Из суммы компенсации за неиспользованный трудовой отпуск не допускаются удержания, за исключением случаев предусмотренных п.
1 ч. 1 ст.
Компенсация отпуска при увольнении
Естественно, что при подсчете стажа круглых величин не получиться.
Останутся дни, которые при подсчете учитываются следующим образом: количество оставшихся дней (которые надо будет перевести в полные месяцы) умножается на дни отпуска и далее эта цифра делится на 12.
При получении дробного числа его округляют в большую сторону (см.
Письмо Минздравсоцразвития от 07.12.2005 № 4334-17). Затем из полученной цифры вычитаем то, что работником уже было отгуляно к дате увольнения. То, что осталось, подлежит компенсации: количество дней умножается на средний дневной доход.
Вариант 2. Как осуществляется расчет компенсации при увольнении сотрудника , если человек отработал менее или чуть больше одного года и отпуском не пользовался? В данном случае при расчете используют следующие показатели: за каждый отработанный месяц полагается 2,3 календарных дня отпуска.
Источник: http://econsalting.ru/raschet-otpusknyh-pri-uvolnenii-kalkuljator-onlajn-rb-62471/
Расчет компенсации при увольнении
Руководство компании обязано ежегодно предоставлять своим сотрудникам отпуска. На период отдыха за сотрудниками сохраняются должность и средний заработок. Продолжительность ежегодного основного отпуска — 28 календарных дней.
Некоторым категориям граждан установлен увеличенный отпуск: например, для несовершеннолетних — 31 день.
Также статья 117 ТК РФ устанавливает право для отдельных работников на получение каждый год дополнительных оплачиваемых отпусков: при вредных, опасных условиях труда, с ненормированным рабочим днем, работающим в регионах Крайнего Севера и пр.
Нередко возникает следующая ситуация: работодатель увольняет сотрудника, когда тот еще не использовал все дни положенных ему отпусков. В этом случае работнику нужно перечислить компенсацию за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ), если он не пожелал «отгулять» эти дни перед увольнением.
При этом очень важно правильно определить суммы компенсации, так как невыплата может повлечь судебные споры и привлечение руководителя к ответственности.
Порядок расчета компенсации неиспользованного отпуска
Формула определения компенсации отпуска выглядит следующим образом:
Компенсация за неизрасходованный отпуск = среднедневной заработок * число дней неизрасходованного отпуска
Для двух параметров этой формулы есть свои правила расчета, приведем их ниже.
Порядок определения среднедневного заработка (ст. 139 ТК РФ):
Чтобы рассчитать среднедневной заработок, необходимо взять сумму всех выплат в пользу сотрудника за последний год, затем разделить ее на 12 месяцев и затем еще раз поделить на 29,3. Последнее число — это константа, означающая среднее число дней в месяце.
К перечню выплат, используемых при расчете среднего заработка, относятся:
- заработная плата по разным системам оплаты труда;
- премии;
- зарплата в неденежной форме;
- прочие надбавки и вознаграждения, предусмотренные внутренними положениями предприятия.
При этом прочие выплаты, не связанные с оплатой труда, не учитываются. Например, компенсация питания или проезда, приобретение путевок на отдых и т.д.
Предположим, сотрудник отработал какие-то месяцы не полностью. Например, находился на больничном, не мог выполнять свои рабочие обязанности вследствие технического сбоя на предприятии не по его вине. Тогда формула среднедневного заработка будет скорректирована:
Для определения числа дней в неполных месяцах в знаменателе нужно скорректировать среднее число дней в месяце (29,3):
Порядок подсчета количества отработанных дней для целей определения длительности отпуска (ст. 121 ТК РФ):
Второй шаг для расчета компенсации — это определение количества дней, дающих право на отпуск. В стаж для этих целей включаются:
- дни, когда сотрудник выполнял свои трудовые обязанности;
- праздники, выходные, ежегодные оплачиваемые отпуска;
- вынужденные пропуски работы не по вине сотрудника. Например, при незаконном увольнении;
- время отпуска по просьбе работника за свой счет (не более 14 дней).
Обратите внимание, что в рабочий период не входят дни:
- когда сотрудник допустил прогул, не имея уважительной причины;
- отпуска по уходу за малолетним ребенком;
- отпуска за свой счет, когда его длительность больше 14 дней;
- когда работник был отстранен руководством от работы по причинам, перечисленным в ст. 76 ТК РФ. Например, появление в офисе в состоянии алкогольного опьянения, отказ от обязательного медосмотра или требуемого для данной должности обучения и т.д.
После этого считается количество дней отпуска, которое положено сотруднику за отработанное время. Отсчет начинается с даты приема на работу. Право на отпуск возникает спустя 6 месяцев после трудоустройства в данную организацию. Количество дней отпуска, которое может использовать сотрудник, определяется по формуле:
Полностью отработанным считается месяц, в котором 15 дней и более можно зачесть в стаж для целей расчета отпуска.
Далее из «заработанного» отпуска необходимо вычесть количество дней, которые работник уже использовал. В результате получаем число дней, необходимое для расчета компенсации.
Когда необходимо выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск
Все суммы, которые должен получить сотрудник по итогам расчета, в том числе, компенсация за неиспользованный отпуск, перечисляются в последний рабочий день в данной организации. Предположим, человек в этот день не работал. Тогда компенсацию нужно уплатить не позже дня, следующего за датой, когда сотрудник предъявил требование о расчете.
По финансовым или другим причинам компания может задержать перечисление компенсации уволенному (или уволившемуся) сотруднику. Невыплата или выплата средств не в срок является нарушением законодательства.
В этом случае за каждый день просрочки бывшему работнику предусмотрена дополнительная выплата. Процент этой выплаты не может быть меньше 1/150 ключевой ставки Центробанка РФ. Сумма определяется путем умножения данного процента на невыплаченные суммы заработка.
Кроме того, сотрудник через суд может потребовать компенсации морального вреда.
Невыплата или неполная выплата работнику всех причитающихся сумм влечет административную ответственность по ч. 6 и 7 ст. 5.27 КоАП. Если установлен факт административного правонарушения, к работодателю будут применены санкции:
| К должностным лицам | Предупреждение или штраф 1 000 — 5 000 руб. | Штраф 10 000 — 20 000 руб. или дисквалификация на 1-3 года |
| К юрлицам | Штраф 1 000 — 5 000 руб. | Штраф 10 000 — 20 000 руб. |
| К лицам, ведущим бизнес без образования юрлица | Штраф 30 000 — 50 000 руб. | Штраф 50 000 — 70 000 руб. |
Бывают ситуации, когда невыплата или неполная выплата компенсации сотруднику признается преступлением. В этом случае к виновным будут применяться нормы УК РФ. Уголовная ответственность может наступить:
- при частичном непогашении — после трех месяцев просрочки перечисления компенсации;
- при невыплате — после двух месяцев просрочки.
Одновременно у работодателя должен быть корыстный мотив для задержки компенсации. Например, у организации на расчетном счете есть средства для выплаты расчета, однако руководитель использовал их в своих личных интересах. Уполномоченным лицам могут грозить штраф, отстранение от должности, принудительные работы или даже, в особо тяжелых случаях, лишение свободы (ст. 145.1 УК РФ).
Компенсация за отпуск в отчетных формах
Возникает вопрос, следует ли отражать выплачиваемую работнику компенсацию в справке 2-НДФЛ и ежеквартальной форме 6-НДФЛ. В документах должны быть отражены все выплаты работнику, которые облагались НДФЛ. В соответствии с п. 3 ст.
217 НК РФ компенсация за неиспользованный отпуск не входит в перечень доходов, освобожденных от исчисления налога. Ст. 422 НК РФ также не предусматривает освобождения от страховых взносов.
Поэтому, как и в случае с зарплатой, компания будет являться налоговым агентом по НДФЛ и должна будет уплатить в бюджет все необходимые взносы.Налог нужно перечислить в бюджет не позже следующего за увольнением и выплатой компенсации дня. Взносы перечисляются не позднее 15 числа месяца, следующего за месяцем, в котором работник получил расчет.
Компенсация за отпуск в расчете 6-НДФЛ:
Фактически компенсация будет считаться полученной в день увольнения. Поэтому по строчке 100 6-НДФЛ будет указан последний рабочий день сотрудника. Все выплаты при увольнении и НДФЛ с них указываются одной суммой. Выплата указывается в форме за тот период, в котором уволился сотрудник.
Исключением будет являться ситуация, когда работник уходит в последний день квартала. В этом случае обязанность перечислить налог появится только в следующем отчетном периоде (п/п 13 Письма ФНС от 1 ноября 2017 г. № ГД-4-11/22216@). Операция будет считаться незавершенной в текущем отчетном периоде.
Таким образом, выплаты при увольнении следует включить в отчет за следующий квартал.
Компенсация за отпуск в справке 2-НДФЛ:
Компенсация за неиспользованные дни отпуска при увольнении прописывается в 2-НДФЛ отдельной строчкой. Правильным кодом будет 4800 («Иные доходы»).
Пример использования калькулятора компенсации отпускных при увольнении
Для подсчета компенсаций можно использовать специальный онлайн-калькулятор. В его полях следует указать всю информацию для ее расчета, и в результате вы получите нужную сумму.
1 — Укажите даты прихода сотрудника в организацию и дату его увольнения.
2 — Поле «Основание увольнения» не используется для расчета компенсации отпуска. Однако, если вы хотите одновременно подсчитать размер выходного пособия, выберите нужный пункт.
3 — Укажите число дней отпуска, положенное по законодательству на основе ст. 117 ТК РФ.
4 — Подсчитайте число дней, которые не следует включать в стаж для отпуска (прогулы и т.д.)
5 — Укажите, сколько дней сотрудник уже был в отпуске.
6 — Пропишите сумму среднего заработка, если она известна. Также вы можете произвести расчет прямо в калькуляторе. Для этого в соответствующие ячейки внесите сведения о зарплате и прочих выплатах за предшествующий уходу работника календарный год.
Калькулятор определит, сколько дней отпуска должен был отдыхать сотрудник, помимо уже использованных. В окне вы также увидите сумму положенной компенсации.
Источник: https://www.kontur-extern.ru/info/raschet-kompensacii
Онлайн калькулятор отпускных
Законодательство гарантирует людям, у которых существуют трудовые контракты с хозяйствующими субъектами, время на отдых. Периодически компании отправляют работников в отпуск, а этот период отдыха оплачивают по установленным правилам. Если у организации или предпринимателя нет бухгалтера, они могут рассчитать отпускные онлайн на специальных сервисах.
Рассчитать отпускные на калькуляторе
Расчет отпускных онлайн калькулятор в 2017 году можно использовать как при определении сумм отпускных по ежегодному основному оплачиваемому отпуску и дополнительным периодам отдыха. А так же и при определении сумм компенсаций, когда осуществляется расторжение контрактов с сотрудниками.
При очередном отпуске
Для определения отпускных предприятия и ИП должны применять период расчетов исходя из данных за предшествующие двенадцать месяцев.
Можно применять и более короткие промежутки времени, но главное условие их использования, сумма отпускных, определенная по таким методикам не должна быть меньше стандартного расчета.
Данный калькулятор расчета отпуска определяет суммы на основании сведений за предшествующий год.
В первую очередь считается сумма среднего заработка по следующей формуле:
Заработок в среднем за день = (ЗАРПЛ1+ЗАРПЛ2+…+ЗАРПЛ12)/12/29, 3
Из принимаемых к расчету сумм оплаты труда следует исключить пособия по больничным листам, суммы отпусков и иные выплаты, которые в соответствии с действующей методикой, определенной Постановлением № 922, не должны сюда не включаться.Так как у работника за данный расчетный период могут быть периоды нетрудоспособности, отдыха и т. д., то брать месяцы, в которых он не работал полностью также нельзя. Поэтому такие промежутки времени следует исключить, и пересчитать действующий коэффициент 29, 3.
| Коэффициент расч. | = | Число дней, выпадающих на период работы (вместе с выходными) | / | Календарное число дней в месяце | * | 29,3 |
Далее, чтобы посчитать сумму отпускных всего, нужно по следующей формуле посчитать:
Онлайн калькулятор расчета пени
Отпускные = Заработок в среднем за день * Число дней в отпуске
Внимание! Если нормативными актами предприятия или законодательством работнику полагается дополнительный отпуск к основному, то применяется эта же формула. Для удобства, можно производить единый расчет отпускных, в котором эти два периода объединены. Расчет отпускных рассчитывается с помощью записки-расчета о предоставлении отпуска.
Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении
Если у работника на момент его увольнения остаются не потраченные дни отдыха, то должна быть рассчитана и выдана компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении.
По закону, каждый месяц работы дает сотруднику 2,33 дня на отдых. При этом, если за месяц было отработано меньше 15 дней, то он отбрасывается и в расчете не участвует. И наоборот, если сотрудник проработал больше 15 дней, то дни округляются вперед, и месяц считается как полный.
Число неиспользованных дней должно определяться кадровиком, и вноситься в записку-расчет при увольнении. Расчеты при увольнении по собственному желанию необходимо включать сумму компенсации.
Принцип расчета компенсации не сильно отличается от расчета обычных отпускных. Поэтому, всегда можно использовать онлайн калькулятор отпускных.
Определение среднего заработка выполняется так:
Заработок в среднем за день = (ЗАРПЛ1+ЗАРПЛ2+…+ЗАРПЛ12)/12/29, 3
Если месяц был отработан не целиком, то необходимо произвести пересчет коэффициента 29,3:
| Коэффициент расч. | = | Число дней, выпадающих на период работы (вместе с выходными) | / | Календарное число дней в месяце | * | 29,3 |
В результате сумма компенсации определяется так:
| Сумма компенсации на неиспользованный отпуск | = | Заработок в среднем за день | * | Количество дней отпуска, которые остались неиспользованными |
Сроки выплаты отпускных
Закон устанавливает, что работодатель обязан произвести выплату начисленной суммы отпускных не позднее 3-х календарных дней до даты отправления работника в отпуск. Если день выплаты будет приходиться на выходной или праздник — то делать его перенос вперед нельзя. В такой ситуации необходимо будет перечислить отпускные накануне.
Онлайн калькулятор больничного листа
Если работник пишет заявление на отпуск прямо перед его началом, то закон разрешает компании произвести перечисление отпускных в течение трех дней с даты написания документа. Задерживать выплату отпускных для того, чтобы произвести выплату с авансом либо основной зарплатой категорически запрещается.
Кроме этого необходимо иметь в виду, что в законе не прописывается верхняя граница срока по выплате отпускных. В результате, компания может произвести выплату этой суммы заблаговременно, не дожидаясь срока в 3 дня. Это можно сделать даже за 2 недели до начала отдыха.
Важно! Дату перечисления отпускных нельзя переносить, даже если работник в дальнейшем будет сокращен, либо он написал заявление на отпуск с дальнейшим увольнением. Выплату нужно обязательно сделать за 3 дня до отпуска, а остальные перечисления произвести в заключительный рабочий день на предприятии.
Если компания срывает срок выплаты отпускных, то могут применяться штрафы:
- 30-50 тысяч руб. – на фирму (юридическое лицо);
- 10-12 тысяч руб. – на ответственное должностное лицо;
- 1-5 тысяч руб. – на предпринимателя.
Внимание! Если же такое нарушение выявляется повторно, и до этого работодатель уже наказывался за срыв сроков перечисления, то размер штрафов может существенно увеличиваться.
Отпускные — это часть зарплаты работника, и на нее необходимо произвести начисление налога НДФЛ, а затем перечислить его в бюджет. На руки работнику перечисляется уже выплата без суммы налога.
Для определения налога нужно применять ставку:
- Для российских граждан — 13%;
- Для зарубежных граждан — 30%.
Рассчитанный налог нужно перечислить в бюджет в заключительный день месяца, когда он был определен. Если такой день выпадает на выходной либо праздничный, то срок перечисления переносится на следующий рабочий день.
Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении
Суммы отпускных и начисленных на них налога нужно показывать в отчете 6-НДФЛ. Если перечисление отпускных сотрудникам приходилось на разные дни месяца, то на каждый такой случай необходимо будет оформить отдельную запись в отчете. Если же кому-то выплаты были сделаны в один день — то их можно показать единым блоком.
При заполнении отчета в строки 100 и 110 записывается дата, когда отпускные были выплачены. В строке 120 указывается последний день в месяце, когда по закону налог должен быть отправлен в бюджет. В строках 130 и 140 — полученная сумма отпускных и удержанный с нее налог.
Взносы в ПФР и на ОМС с отпускных
При определении суммы оплаты отпуска, итоговую выплату необходимо обложить взносами в социальные фонды.
Под это правило попадают:
- Основной ежегодный отпуск;
- Дополнительное время отпуска за нестандартные условия труда;
- Учебный отпуск при одновременной учебе в высшем заведении и работе;
- Другие аналогичные виды отпусков, которые могут устанавливаться нормативными документами компании.
Но есть некоторые разновидности периода отпуска, на которые взносы начислять нельзя. Это:
- Дополнительное время отдыха пострадавшим при аварии на ЧАЭС и участвовавшим в ликвидации;
- Отпуск, который предоставляется для лечения полученного профессионального заболевания либо травмы на производстве.
Внимание! Поскольку оплата отпуска является разновидностью дохода работника, они должны вноситься в базу при расчете сумм выплат в фонды. Их определение нужно выполнить в том же месяце, когда было произведено начисление отпуска. Уплату взносов в бюджет необходимо производить до 15 числа месяца, который идет за месяцем расчета.
Источник: https://kadrypro.ru/onlajn-kalkulyatory/onlajn-kalkulyator-otpusknyh.html
Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении: формула и калькулятор расчета, правила выплаты
Работник решает уволиться: есть два способа разорвать трудовые отношения с предприятием. Можно сначала отгулять отпуск, а потом получить расчет. Другой вариант – уйти сразу. Во втором случае человеку положена компенсация отпуска при увольнении. Рассмотрим, как начисляется эта часть выходного пособия.
Кому положена увольнительная компенсация
Права и обязанности работающих по найму граждан регулирует Трудовой Кодекс РФ. В соответствие со ст. 114 работающий человек вправе воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском.
Работнику положено 28 дней отдыха в году. Рабочий и календарный год – категории разного порядка: для сотрудника подсчет ведется с даты трудоустройства.
На возмещение невостребованного отдыха претендуют:
• специалисты, не побывавшие в отпуске за все время работы в организации;• те, кто не успел воспользоваться отпускным правом в последний год службы;
• при завершении трудового договора;
• лица, переходящие на другую работу в этой же организации;• работникам по неполному рабочему дню;
• сотрудникам ликвидируемых предприятий, а также при сокращении должности.
Основание при увольнении не имеет значения: по собственному желанию, по соглашению сторон и даже при несоответствии занимаемой должности – все это случаи назначения выплат за невостребованный отдых.
Формула расчета компенсации за отпуск при увольнении
На первом этапе нужно определить продолжительность невостребованной увольняющимся лицам отпускной поры.
1. распределяем положенный за год отпуск помесячно:
отпускные дни, приходящиеся на 1 рабочий месяц = отпуск за год по штатному расписанию : 12 (месяцев)
2. высчитываем неиспользованные периоды:
число неиспользованных дней отпуска = отпуск за рабочий месяц Х отработанные месяцы использованные дни отпуска
Работникам с многолетней выслугой нужно знать, что при увольнении учитываются неиспользованные дни и выплачиваются отпускные за весь период работы в компании, а не только за последний год.
Тогда расчет нужно проводить по такой формуле:
- КНДо = ООГ Х ПДОг оИДО
- КНДо – количество неиспользованных дней отдыха,
- ООГ – общие отработанные годы,
- ПДОг – положенные дни отпуска в год,
- оИДО – общие использованные дни отпуска за все время.
Расчет выплаты за неиспользованные дни
Понадобятся два параметра оплаты труда: среднегодовой заработок за последний год и величина среднедневной оплаты труда.
Ср/дневная ОТ = Годовая ОТ 12 29,3
- ср/дневная ОТ – ср. оплата труда за раб. сутки;
- годовая ОТ – годовая зарплата за последний год;
- 29,3 – официальное ср. кол-во календарных дней в месяце.
Закон предусмотрел выплаты, не попадающие при увольнении в начисление отпускных:
- периоды работы, оплачиваемые по среднему начислению: командировки, инициатива работодателя;
- б/листы по болезни, декрет.
Выходное пособие увольняющемуся лицу за неиспользованные дни исчисляется так:
Компенсация = Ср/дневной заработок Х Кол-во неиспользованных дней
Отпуск в рабочих днях: расчет компенсации
В большинстве случаев ежегодный отдых предоставляется в календарном исчислении. Однако здесь есть исключения. В некоторых случаях отпускные высчитывается, исходя из рабочих дней. Как правило, это специалисты, пришедшие в организацию на непродолжительный период времени:
- сезонные специалисты (ст. 295);
- сотрудники по краткосрочным соглашениям (ст. 291).
Для этой категории невостребованный период при увольнении рассчитывается по другой формуле:
Число неиспользованных дней = Фактически отработанные месяцы на предприятии х 2 рабочих дня – Число использованных дней отпуска по месту увольнения
Как рассчитывается компенсация за отпуск в этом случае? Алгоритм тот же, что и работниками с календарным освобождением от службы.
Отработанное время имеет значение
Размер компенсации напрямую зависит от периода работы с момента выхода из последнего ежегодного отпуска:
- менее 1 месяца – расчет за неиспользованный отдых производится только, если сотрудник отработал от 15 дней. Тогда этот период условно принимается за полностью проработанный месяц;
- 1-11 месяцев – выплата пропорциональна количеству отработанного периода. Если в рабочем арсенале 11 месяцев – полагается полновесная компенсация за отпуск при увольнении.
В этом порядке есть исключительные ситуации, унаследованные еще из советского периода. Они определены Правилами за № 169 от 1930 года. Предприятие предоставляет полную компенсацию при трудовом периоде от 5,5 до 11 месяцев. Увольнение происходит по форс-мажорным обстоятельствам:
- ликвидация организации;
- призыв на срочную военную службу;
- направление на иной участок работы с подачи администрации;
- иные основания этой категории.
Как быть с неиспользованным дополнительным отпуском?
Работа на вредном производстве, с особым режимом труда и другими неблагоприятными факторами зачастую предусматривает дополнительное время для восстановления сотрудника. Этот период также подлежит компенсации.
Трудовое законодательство точного алгоритма не установило, поэтому бухгалтера предприятий применяют наработанную практику. Общие и льготные дни плюсуются, начисление происходит по общему порядку:
- при дополнительном отдыхе 7 дней компенсация распространяется на 35 дней (28 + 7);
- если льгота составляет 14 суток, то к расчетному отпуску добавят эти две недели.
Ограничение. Для расчета возмещения неиспользованного отпускного времени не может применяться период свыше 14 суток.
Нюансы назначения увольнительной компенсации
У работника отсутствует текущий заработок. Причин может быть несколько, соответственно – и решений.
К примеру, женщина находилась в декрете или ухаживала за ребенком.
Тогда выплата отпускных при увольнении производится из оклада по должности с учетом надбавок, премиальных и других доплат. Если же речь идет о неофициальной зарплате «в конверте», то на компенсацию не стоит рассчитывать.
По документам человек не тарифицировался.
Излишне выплаченные отпускные. Такие недоразумения – распространенное явление. В зависимости от времени обнаружения ошибки возможны два варианта:
- ошибка в начислениях обнаружена до увольнения. Пособие пересчитывается;
- правда всплыла после расчета гражданина. Отвечают специалисты расчетного отдела предприятия.
Неиспользование отпуска в течение нескольких лет. По закону право на такие отпуска не теряется. Работодатель обязан компенсировать все невостребованные периоды любому претенденту: совместителям, персоналу по срочным трудовым договорам, работникам, не прошедшим испытательный срок и т. д.
Нарушения выплат отпускных компенсаций: что грозит работодателю
Если обнаруживается, что администрация сэкономила отпускные при увольнении сотрудника, предприятию придется отвечать в административном порядке:
- на юридическое лицо налагается штраф 30 – 50 тысяч рублей;
- должностным лицам организаций назначается штраф в суме 10-20 тысяч рублей;
- и от тысячи до 5 тысяч заплатят индивидуальные предприниматели.
Хотя работодатели так откровенно закон не нарушают. Чаще встречаются задержки с выдачей расчета. Но и тут закон защищает интересы граждан: в случае возникновения споров работодатель обязан дополнить компенсацию начислением процентов по ставке Центрального банка.
Источник: https://law247.ru/job/kompensaciya-otpuska-pri-uvolnenii/
Калькулятор компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении
Один из важных моментов при расторжении с сотрудником трудового договора — определение суммы отпускных и неизрасходованных дней оплачиваемого отдыха.
Онлайн калькулятор расчета при увольнении по собственному желанию 2020 года поможет избежать ошибок при вычислениях. Воспользоваться им можно совершенно бесплатно.
Подробно о том, по каким правилам и формулам нужно считать, мы рассказывали в статье, как рассчитать отпускные при увольнении.
Для вычисления понадобится такая информация:
- даты приема на работу и расторжения трудового договора;
- сколько отпускных дней полагается работнику ежегодно;
- сколько он отдыхал за все время работы в организации;
- среднедневной заработок.
Шаг 1. В первую очередь укажите даты начала и конца работы сотрудника в организации.
Шаг 2. Из списка выберите, сколько отпускных дней ежегодно положено работнику. Обычная ситуация — 28. По умолчанию онлайн калькулятор калькулятор компенсации при увольнении в 2020 году предлагает именно это значение.
Но если работник инвалид или трудится на вредном производстве, ему положен более длительный отдых. Таблицу с подробной информацией вы найдете сразу после инструкции.
Кстати, мы посчитали, в каком месяце выгоднее всего отдыхать.
Шаг 3. Если имеются периоды, которые не нужно учитывать при вычислении, укажите их, нажав на кнопку «Добавить период». Если не уверены, то прочитайте статью о том, сгорают ли отпускные дни за предыдущие периоды.
Промежутки, которые нужно исключить, перечислены в статье 121 ТК РФ:
- отсутствие на работе без уважительных причин;
- отпуск по уходу за ребенком;
- периоды без сохранения заработной платы, если они составили более 14 календарных дней в течение рабочего года.
Онлайн-калькулятор расчета отпуска при увольнении в 2020 году позволяет добавить столько промежутков, сколько необходимо. Для каждого нужно указать дату начала и окончания.
Шаг 4. Следующим шагом необходимо ввести в калькулятор расчета компенсации за отпуск при увольнении в 2020 году общее число дней, которые сотрудник провел в отпуске за все время работы в организации.
Шаг 5. Наконец, расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в 2020 г. невозможно сделать, не зная сумму дневного заработка увольняемого сотрудника. Это значение нужно указать в рублях.
Обратите внимание, что дробные суммы нужно вводить с использованием точки, а не запятой! Например 1500.50.
Шаг 6. Когда все поля калькулятора заполнены, нажмите на кнопку «Рассчитать». Результат отобразится ниже в форме таблицы. Калькулятор расчета неиспользованного отпуска при увольнении 2020 года покажет, сколько отпускных дней сотрудник не успел использовать и какая сумма компенсации в рублях ему полагается.
Инструкции по увольнению
Мы собрали ссылки на статьи, которые подробно рассказывают, как правильно уволить работника:
Кому положены дополнительные отпускные дни
Один из важных вопросов, который возникает, когда бухгалтер использует онлайн калькулятор расчета при увольнении в 2020 году, — сколько отпускных дней полагается работнику ежегодно. Вот пример заявления на 14-дневный отпуск.
Трудовой кодекс предусматривает льготы для некоторых категорий. Стандартные ситуации отображены в таблице. Также советуем статью о том, как оформить дополнительный отпуск.
| Все работники | 28 |
| Инвалиды | 30 |
Несовершеннолетние Работники с ненормированным рабочим днем | 31 |
| Занятые на работах с вредными (2, 3 или 4 степени) или опасными условиями труда | 35 |
| Работающие в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера | 44 |
| Работающие непосредственно в районах Крайнего Севера | 52 |
Обратите внимание, что в нашем сервисе предусмотрены только значения из таблицы. Но, например, педагогам или врачам также по закону положен более длительный отдых. Например, большинство учителей отдыхают 36 дней.
Иногда дополнительные дни предоставляет и сама организация. Поэтому может сложиться ситуация, когда нужного значения в калькуляторе нет. Для таких случаев выбирайте из списка значение «Другое».
При этом появится дополнительное поле, в которое можно ввести нужные цифры.
Мы также рассказывали, как оформить дополнительный отпуск на примере чернобыльцев. В ходе процедуры вам пригодятся образец заявления на дополнительный отдых и образец приказа.
Источник: https://gosuchetnik.ru/calculators/otpusk
