Рапорт на поощрение военнослужащего в честь 23 февраля

Образец рапорта военнослужащего

Скачать образец рапорта на поощрение военнослужащего

Скачать образец рапорта о премировании работников

Скачать рапорт на поощрение военнослужащего в честь 23 февраля

Скачать рапорт на благодарность

Скачать образец рапорта на медаль

Скачать рапорт на поощрение сотрудника МВД

Скачать рапорт на поощрение сотрудника МЧС

Какие бывают поощрения

Вознаграждения за добросовестное исполнение трудовых обязанностей предусмотрены трудовым законодательством РФ, в частности статьей 191 ТК РФ. Они бывают в виде:

• благодарности;
• денежных премий, как регулярных, так и разовых;
• почетных грамот;
• ценных подарков;
• звания лучшего в профессии (заслуженный врач РФ, заслуженный учитель РФ и пр.);
• ведомственных наград и званий.

Работодатель вправе сам выбрать меры и способы похвалы сотрудников, разработать и закрепить в ЛНА процедуру их распределения. Это не касается ведомственных знаков отличия, почетных званий и т. п. Процедуры их присуждения зафиксированы в соответствующих федеральных законах, других НПА и руководящих документах министерств и ведомств.

Военнослужащие и служащие других силовых ведомств не подчиняются ТК РФ, система их награждения несколько отличается от общегражданской.

Воинский устав предусматривает следующие виды поощрений для военнослужащих:

• снятие ранее наложенного взыскания;
• объявление благодарности;
• сообщение об успехах военнослужащего родителям или заменяющим их лицам или по месту учебы (предыдущей работы);
• награждение грамотой, премией или ценным подарком, в том числе именным оружием;
• награждение личной фотографией, снятой при развернутом Боевом знамени;
• занесение в книгу почета части;
• досрочное присвоение воинского звания;
• награждение нагрудным знаком отличия;
• учащимся военно-учебных заведений также могут предоставляться награды в виде внеочередного увольнения или именной стипендии.

При этом процедура представления военнослужащих к тем или иным наградам также отражена в Уставе. Основными документами, на основании которых происходит награждение, являются рапорт на поощрение личного состава и изданный на его основании приказ по личному составу.

Аналогичным образом награждаются и служащие других силовых ведомств.

Как написать рапорт на поощрение

Форма такого документа не установлена, однако к нему применимы общие правила делопроизводства в армии. Обычно в текст рапорта на поощрение включают следующие разделы:

1. Шапка. В нее включаются данные адресата (чаще всего командир части) с указанием его должности, воинского звания, фамилии, инициалов.
2. Основная часть. Должна содержать суть излагаемой просьбы, описание заслуг награждаемого офицера и обстоятельства, могущие существенно повлиять на решение командования.
3. Заключение. Дата, подпись, воинское звание, должность рапортующего.
4. Также к донесению можно приложить подтверждающие документы.

В целом рапорт — ходатайство о поощрении, всегда выглядит примерно одинаково, отличаясь лишь незначительными нюансами, связанными с особенностями конкретной ситуации.

Такой документ составляется в двух экземплярах и подается вышестоящему командованию в обычном порядке, как и любой другой.

Сроки подачи не установлены, но целесообразно составлять рапорт «по горячим следам», если предполагается награждение за конкретные заслуги.

Если офицеров поощряют по случаю какого-либо праздника или юбилея, то прошение об этом подают примерно за месяц до его наступления, т. к. именно столько времени предусмотрено Уставом на рассмотрение и принятие решения.

Командование рассматривает прошение о награждении, и в случае положительного вердикта издается соответствующий приказ.

Чтобы увеличить вероятность принятия положительного решения, важно правильно составить донесение и соблюсти порядок его подачи, так как в противном случае руководство части имеет право отказать даже в рассмотрении документа. Если такое произошло, придется проходить всю процедуру заново.

Если порядок соблюден, но командование в удовлетворении ходатайства все равно отказало, за защитой своих интересов можно обратиться к вышестоящим лицам, в военную прокуратуру или суд.

В отличие от других разновидностей донесений, наградное может составляться как индивидуально на каждого сотрудника, так и на группу лиц. Например, в рапорт на поощрение к 23 февраля обычно включают весь личный состав части, за исключением провинившихся.

Т. к. рапорт на награждение чаще всего является основанием для соответствующего приказа, то хранится он вместе с ним в воинской части в течение 3 лет, после чего передается в соответствующий архив на хранение.

Порядок награждения сотрудников МВД и других силовых ведомств во многом схож с таковым в вооруженных силах. Основным документом, необходимым для оформления похвалы, является соответствующее прошение.

Для любого военнослужащего, проходящего службу по контракту, или срочную, важным личным достижением становится получение похвалы со стороны руководства. Согласно воинскому уставу, этот метод поощрения играет важную роль в процессе укрепления дисциплины и воспитания военнослужащих.

Если нет, то выбор способов официально похвалить сотрудника гораздо шире. Согласно дисциплинарному уставу, это может быть объявление благодарности, награждение, присвоение звания и так далее. В любом случае документ должен содержать все реквизиты, без которых он не действителен. Это обязательное правило составления любых официальных бумаг.

Чтобы правильно представить как это должно выглядеть, вначале рассмотрим основные правила написания рапорта на поощрение, а потом составим образец готового документа.

Рапорт о снятии дисциплинарного взыскания

Снятие ранее полученного дисциплинарного взыскания является первым в списке видов возможного поощрения военнослужащего.

Это связано с тем, что при наличии взыскания нельзя применять другие виды поощрения.

Снимать дисциплинарное взыскание имеет право тот командир, который его применил как наказание к конкретному подчиненному, либо его прямой начальник, имеющий такую же дисциплинарную власть.

Рапорт — это официальный документ, представляющий собой донесение по специальной форме. Он может быть представлен как устно, так и письменно. Лучше всегда использовать письменный вариант. Рапорт имеет следующие обязательные реквизиты:

1. Шапка документа. Это верхний правый угол. В нем указываются данные адресата — его должность и ФИО.
2. После отступа в центре строки следует название документа с большой буквы без точки в конце. В данном примере это слово «Рапорт».
3. Основная часть документа, определяющая суть обращения. С новой строки необходимо изложить все обстоятельства дела и саму просьбу. Предложения должны строиться в логическом порядке. Мысль нужно излагать четко и по делу, без лирических отступлений и многословности. В данном случае эта часть рапорта содержит информацию о том, когда, кем, за что и в отношении кого было применено дисциплинарное взыскание, его вид. Далее указывается заслуга военнослужащего, за которую положено поощрение. Также необходимо отметить, что наказание сыграло свою воспитательную роль для сотрудника, что доказано образцовым выполнением им своего воинского долга.
4. Завершающая часть документа — дата и подпись. После отступа слева указывается дата написания рапорта, а справа подпись автора.

Рапорт на поощрение военнослужащего

Форму заявления можно скачать по ссылке.

При отсутствии дисциплинарных взысканий, награждение военнослужащего происходит любым подходящим в конкретной ситуации способом. Перечень способов можно найти в дисциплинарном уставе. Рапорт на поощрение может быть составлен в отношении одного или нескольких военнослужащих. Например, в случае премирования всего личного состава, рапорт может выглядеть так:

После подачи такого рапорта начальству, следует создание приказа о поощрении личного состава, на основании которого выплачивается премия.

Особенности написания рапорта

Следует помнить, что рапорт, как официальный документ, должен соответствовать основным требованиям:

• отсутствие в тексте расхождения с действующим законодательством, приказами и распоряжениями вышестоящего руководства;
• фактичность, конкретность и реальность предложения и указаний;
• отсутствие дублирования ранее изложенных требований;
• возможность компьютерной обработки документа;
• соответствие утвержденной форме.

Основные правила оформления рапорта:

• при определении времени суток необходимо использовать 24-часовое исчисление;
• однозначные числительные воспроизводятся с помощью слова, кроме определения меры чего-либо. Составные — числами, если они не начинают предложение. Порядковые — воспроизводятся с помощью цифры с указанием падежного окончания;
• нельзя указывать действительные названия воинских частей, которые имеют условное обозначение;
• при написании рапорта от руки нужно использовать стандартный лист бумаги формата А4, лист документа должен иметь поля: 20 мм — левое, верхнее и нижнее, 10 мм — правое;
• при использовании машинописного способа написания рапорта лучше использовать редактор WinWord, шрифт Times New Roman Суг размером № 12-16 через 1-2 межстрочных интервала.

Как военнослужащему составить рапорт на отпуск

Рапорт на отпуск для военнослужащих — это форма заявления, используемая в армии. На его основании командование может предоставить служащему оплачиваемые или неоплачиваемые дни отдыха. КонсультантПлюс ПОПРОБУЙТЕ БЕСПЛАТНО Получить доступ

Порядок оформления

Источник: https://prioritetspb.ru/2019/08/obrazets-raporta-voennosluzhashhego/

Образец заполнения рапорта на поощрение военнослужащего

Для любого военнослужащего, проходящего службу по контракту, или срочную, важным личным достижением становится получение похвалы со стороны руководства. Согласно воинскому уставу, этот метод поощрения играет важную роль в процессе укрепления дисциплины и воспитания военнослужащих.

Если нет, то выбор способов официально похвалить сотрудника гораздо шире. Согласно дисциплинарному уставу, это может быть объявление благодарности, награждение, присвоение звания и так далее. В любом случае документ должен содержать все реквизиты, без которых он не действителен. Это обязательное правило составления любых официальных бумаг.

Чтобы правильно представить как это должно выглядеть, вначале рассмотрим основные правила написания рапорта на поощрение, а потом составим образец готового документа.

Рапорт на поощрение

Любому военнослужащему, не важно, проходит он службу по контракту или срочную хочется получить похвалу от руководства. Поощрение помогает укрепить дисциплину, воспитание солдат. Рапорт на поощрение – не является устной похвалой.

Поощрение военнослужащего

Награждение военнослужащего производится любым способом при отсутствии наказаний и взысканий.

Способы поощрения можно рассмотреть в дисциплинарном уставе.

Рапорт составления в отношении одного военнослужащего его группы.

Если премирование производится для личного состава, то после подачи рапорта необходимо создать приказ о поощрении группы солдат. На его основании будет выплачена премия.

Поощрение позволяет не только воспитать солдата, но и укрепить дисциплину. Командир обязан поощрять солдат за подвиги, усердие, отличную службу.

К солдатам и матросам могут быть применены следующие виду поощрения:

• Объявление благодарности
• Снятие дисциплинарного взыскания
• Сообщение на родину, на место работы о выполнении долга и получении поощрения
• Награждение грамотой, денежными средствами
• Присвоение знака отличника
• Занесение в книгу почета
• Присвоение воинского звания

Военнослужащий, имеющий дисциплинарное взыскание может быть поощрен только после его снятия.

Снять взыскание может только начальник, который применил наказание. Одновременно можно снять только одно взыскание.

Награждение грамотами, подарками могут применяться не только в отношении одного солдата, но и в отношении всего подразделения. Обычно производится при увольнении или подведении итогов соревнования.

Поощрение объявляется:

• На собрании
• Лично
• Перед строем
• На совещании

Солдат считается не имеющий взыскание после их снятия командиром либо по истечению года, при том что за этот срок не применялось другое взыскание.

Дисциплинарными взысканиями могут являться:

• Выговор и строгий выговор
• Снижение занимаемой должности
• Увольнение со службы
• Дисциплинарный арест
• Лишение нагрудного значка отличника
• Лишение увольнения из воинской части
• Предупреждение о несоответствии служебного положения

Решение о наказании солдата принимает командир. При этом оформляются материалы дела:

• Информация о лице, совершившего проступок (ФИО, должность)
• Событие, место время
• Форма вины
• Обстоятельства совершения проступка
• Характер и степень тяжести последствий
• Характеристика личности
• Причины проступка
• Обстоятельства смягчающие или исключающие последствия дисциплинарного проступка

Как правильно составить рапорт о поощрении за хорошую работу?

Рапорт на поощрение – официальный документ, который имеет юридическую силу и должен быть оформлен в соответствии с требованиями:

• Отсутствие расхождений с законами, приказами и распоряжениями.
• Требования не должны быть дублированы.
• Документ составляется по форме.
• При составлении апеллировать фактичностью, конкретностью, реальностью предложений.
• Желательно составить документ с возможность компьютерной обработки.

После того как солдат для награждения определен составляется текст.

Правила составления:

• Определение времени использовать как 24 часовое.
• Числительные однозначные воспроизводить словами.
• Составные числительные обозначать числами.
• При записи порядковых чисел использовать цифры, указывать падежные окончания.
• Рапорт составляется на стандартном листе.
• Форма листа А3.
• Лист должен иметь поля: по 20 мм слева, снизу, сверху; по 10 мм- справа.
• Желательно составить рапорт машинописным способом.
• Шрифт Times New Roman.
• Интервал от 1 -2.
• Размер от 12 до 16.

Ориентируясь на эти стандартные правила рапорт можно написать быстро и правильно.

Пример рапорта

При составлении рапорта о поощрении должны быть соблюдены требования:

• Вступительная часть включает информацию о том, когда, кем, за какой поступок солдат был подвергнут взыскании.
• Указывает вид поощрения: снятие взыскания или иное.
• Приказ доводится до тех военнослужащих, до которых доводился приказ о взыскании.
• В карточке отмечается, что дисциплинарное взыскание снято.

Оформление

Рапорт является письменным донесением о чем-либо. Он составляется по специальной форме. Необходимо подготовить письменный вариант.

• В верхнем углу указать адреса: кому подается рапорт, должность, имя, отчество и фамилия.
• Ниже зафиксировать от кого рапорт: должность, ФИО.
• Посередине указать наименование документ – рапорт.
• Изложить суть рапорта.
• Указать дату.
• Поставить подпись.

Основные требования при составлении рапорта:

• Текст краткий, ясный.
• Не использовать многословность, расплывчатость.
• Изложить суть доклада без лирических отступлений.

Виды поощрений

По отношении к солдатам, матроса, сержантам применяются следующие одобрения:

• Объявление благодарности
• Награждение грамотой
• Награждение денежными средствами
• Снятие дисциплинарного взыскания
• Сообщение на роду об образцовом выполнении долга
• Досрочное присвоение воинского звания
• Награждение знаком отличника
• Занесение в книгу почета
• Награждение фотографией солдата, снятого при развернутом Боевом знамени

Основными условиями поощрения при «снятии примененного взыскания»:

• Дисциплинарное взыскание носит воспитательную роль.
• Военный исправил поведение и выполнил долг.

Зачастую бывают случаи, когда военных поощряют, не зная о примененных взыскания. При определении вида поощрения обычно учитывают отношения к службе. Начальники должны иметь информацию о ранее примененном взыскании в отношении военного.

В качестве вознаграждения может быть увеличен основной отпуск. Об увеличении составляется приказ. Награждение могут быть в виде вручения холодного, огнестрельного оружия: шашка, пистолет, ружью.

Приказ о поощрении производится в торжественной обстановке. Вручаются грамоты, подарки, деньги, присвоение знаков отличия или повышение в должности.

Не нашли ответ на свой вопрос в статье или есть дополнительный вопрос? Задайте его юристуна сайте и получите развернутую консультацию уже через 15 минут

Источник: https://zen.yandex.ru/media/id/5bfeb27602ec5300aa1c1dc5/5c614b03dc026500aca15e72

Рапорт на поощрение военнослужащего: образец — Дело

Служба в Вооружённых Силах России по контракту предполагает необходимость для военнослужащего отдавать много сил и времени исполнению служебных обязанностей по занимаемой должности.

Помимо денежного довольствия в армии существует целостная система поощрения за качественный ратный труд, в том числе предоставление военному и членам его семьи дополнительной, материальной помощи.

Рапорт на материальную помощь военнослужащим

Материальную помощь в календарном году могут получить военнослужащие, написавшие установленный рапорт на ее получение в текущем году. Размер оказанной помощи определён законодательно одним окладом денежного содержания.

На имя командира части военнослужащий подаёт заявление (рапорт). В этом документе указываются:

• на имя какого командира подаётся документ;
• просьба о выдаче материальной помощи;
• обоснование возникших обстоятельств её получения;
• должность военнослужащего;
• подпись и дата составления.

Образец рапорта на материальную помощь военнослужащему

Образец рапорта на материальную помощь военнослужащему

Денежная выплата в виде материальной помощи (размер) к основному отпуску предоставляется по заявлению в размере 1-го оклада денежного содержания.

После издания приказа деньги выплачиваются в короткий срок (законодательно не установлен, на практике – от 3 дней до 2-х недель). Если военнослужащий к отпуску не получил денежную выплату в виде помощи, то она выплачивается автоматически в декабре в расчёте денежного довольствия, если у военного к этому времени нет объявленного взыскания.

Материальная помощь в армии

Основаниями для выплаты материальной помощи в армии, которые должны быть подтверждены документально, могут служить:

• проблемы с материальным положением военнослужащего, членов его семьи, ближайших родственников (дорогостоящее лечение, приобретение дорогих лекарств, кража или утеря имущества, стихийные бедствия и т.д.); выплата может достигать 5 окладов денежного содержания;
• беременность супруги;
• рождение ребёнка;
• смерть близкого родственника (ребёнок, отец, мать, родные брат и сестра, усыновлённые дети или сами усыновители, бабушка и дедушка, иждивенцы, находящиеся на попечении);
• подготовка к свадьбе;
• приказ об увольнении со службы.

Командование, принимая решение о возможности выплаты материальной помощи конкретному военнослужащему и учитывая обстоятельства и тяжесть его ситуации, может отказать просителю.

В приказе об увольнении факт предоставления денежной помощи в текущем году должен быть зафиксирован с указанием даты и размера выплаты.

Оказание помощи супруге военного-контрактника

Материальная помощь супруге военного, служащего по контракту, выплачивается в определённых законом случаях:

• при ликвидации в течение года до предоставления отпуска по беременности и родам организации, где она работала;
• при переезде с мужем в другую местность, которая повлекла увольнение с работы, но не позднее 30 дней до выхода в декретный отпуск;
• при очном обучении, получая первое образование, без официального трудоустройства.

Для получения этого вида помощи супруге необходимо подать письменное заявление в местный Центр занятости.

Социальные и страховые выплаты

Социальные и страховые государственные выплаты призваны защитить военнослужащего и его семью (родителей) от возможных неприятностей, связанных с воинской службой. К ним относятся:

• выплаты жене солдата-срочника (брак официальный) по беременности на сроке свыше 180 дней (не позднее 6 мес. после увольнения супруга из армии);
• при рождении ребёнка супруге военнослужащего, проходящего службу по призыву, полагается единовременная выплата; её может получить в части сам супруг, если супруга не работает;
• если супруга работает, она вправе получить все выплаты от государства, положенные женщине по беременности и родам и при рождении ребёнка; документы необходимо представить в подразделение социальной защиты по месту жительства (оформление и перевод средств могут составлять до 2-х недель);
• матери (опекуну) ребёнка до 3-х лет предоставляется ежемесячно пособие при прохождении службы отцом;
• при получении тяжёлой травмы на службе военнослужащий может получить денежную помощь в размере 2 млн. руб. (требуется медицинское обоснование невозможности дальнейшей службы);
• в случае гибели супруга на службе семья получает страховую выплату в размере 3 млн. руб. (эта сумма равномерно распределяется между членами семьи); несовершеннолетний ребёнок должен получать пенсию каждый месяц в связи с потерей кормильца.

Помощь в жилищных вопросах

Отдельным видом социальной помощи военным и членам их семей является участие государства в решении жилищных вопросов. Оказание денежной помощи (военная ипотека) или предоставление отдельного жилья позволяет решить проблему проживания в конкретной местности или в выбранном после увольнения из армии регионе.

Жена погибшего военного может обратиться к командованию части для оказания помощи в жилищном вопросе даже после смерти мужа. Кроме факта потери кормильца во внимание принимаются:

• наличие малолетних детей;
• выслуга лет в армии супруга;
• полученные им воинские звания и награды.

Предоставление отдельного жилья возможно только единовременно.

Медицинская помощь

Госпитали и ведомственные поликлиники предоставляют бесплатную помощь лекарствами или медицинскими услугами военным и их семьям, выдают санаторно-курортные карты для направления на реабилитацию и лечение в ведомственных пансионатах и санаториях.

Расходы на проезд к месту лечения и обратно компенсируются из бюджетных средств на денежное довольствие военных. Дорогостоящие лекарства в аптеках могут продавать со скидкой.

Выплачивается ли материальная помощь военнослужащим

Важно помнить основные моменты предоставления денежной помощи:

• рассчитывать на помощь военнослужащий может один раз в год; с выплаченной суммы, за вычетом 4 тыс. руб., которые налогом не облагаются, удерживается НДФЛ 13%;
• при переводе на службу в другой федеральный орган «под погоны», материальная помощь должна быть выплачена перед убытием к новому месту службы;
• основанием отказа в выплате помощи могут быть:
• виновные основания увольнения (лишение воинского звания, исполнение наказания в виде лишения свободы по приговору суда, вступивший в силу запрет о замещении воинской должности);
• нахождение в распоряжении командира части;
• увольнение после отпуска, окончание которого приходится на следующий календарный год.

Невыплаченная помощь и начисленные премиальные выплаты в случае смерти военнослужащего должна быть предоставлена членам его семьи:

• супруге (супругу);
• если их нет, то проживавшим с умершим военным в равных долях:
• совершеннолетним детям;
• попечителям (опекунам);
• усыновителям детей до 18 лет;
• иждивенцам;
• при отсутствии брака и детей – родителям.

Особенности помощи вдовам военных

Вдова погибшего на службе при исполнении обязанностей военного, собрав необходимые документы, может обратиться в орган социальной защиты для предоставления льгот:

• по коммунальным платежам;
• по оплате аренды жилья;
• по медицинским вопросам;
• по получению образования;
• за обеспечением нефинансового материального характера.

Льготы подлежат ежемесячному перерасчёту до 15 числа текущего месяца. При подаче документов во второй половине месяца выплату будут произведены с начала следующего.

Для оформления пенсии в расчёт страхового стажа принимаются годы нахождения в отпуске по уходу за ребёнком (до 6 лет в совокупности) и время пребывания с мужем в местности, где не было возможности трудоустроиться (до 5 лет).

При достижении пенсионного возраста вдова, собрав необходимые документы, имеет право:

• на получение одновременно страховой пенсии и пенсии по потере кормильца;
• на получение ежемесячного пособия на несовершеннолетних детей без привязки к учёту в службе занятости;
• на продолжение пребывания в очереди на жильё без уменьшения запрошенной площади.

Перечень документов для оформления пенсии и льгот:

• паспорт;
• свидетельство ИНН;
• свидетельство о браке;
• свидетельство о смерти супруга;
• свидетельства о рождении несовершеннолетних детей;
• заявление о предоставлении льгот и пособий;
• 6 фотографий.

Мат помощь военнослужащим, как получить?

В каждом конкретном случае обращение за помощью к квалифицированному юристу может быть не лишним. Законодательство меняется (вносят уточнения, изменения, исключают статьи и пункты и т.д.), а знание судебной практики и юридических тонкостей поможет избежать задержек и затяжки времени при решении вопросов получения выплат и льгот.

Важный момент: при переводах в другую местность необходимо заблаговременно заказывать справки, подтверждающие невозможность трудоустройства по старому месту проживания, в том числе из службы занятости (при условии постановки на учёт).

Изучать и знать нормативные правовые документы по прохождению службы необходимо самому военнослужащему и его супруге для контроля соблюдения их прав и предоставленных выплат и льгот. Правовая грамотность – залог выполнения сторонами контракта всех прописанных в нём условий и обеспечения военного и его домочадцев государственными привилегиями.

Законодательство, регулирующее выплаты военнослужащим:

• Федеральный закон от 7 ноября 2011 г. № 306-ФЗ;
• Федеральный закон от 27 мая 1998 г. № 76-ФЗ;
• Постановление Правительства РФ от 5 декабря 2011 г. № 993;
• приказ Министра обороны РФ от 4 февраля 1998 г. № 61.

Надеюсь мы ответили на все вопросы касаемо размера ежегодной материальной помощи военнослужащим в уходящем году.

Источник:

Образец заполнения рапорта на поощрение военнослужащего

Для любого военнослужащего, проходящего службу по контракту, или срочную, важным личным достижением становится получение похвалы со стороны руководства. Согласно воинскому уставу, этот метод поощрения играет важную роль в процессе укрепления дисциплины и воспитания военнослужащих.

Официальное поощрение — это не просто устная похвала, а действие, которое требует составления рапорта на поощрение. То, как он будет выглядеть, зависит от вида поощрения и кому оно предназначено. Например, если военнослужащий имел дисциплинарное взыскание, то нужно его снять. Значит придется написать заявление на снятие выговора.

Чтобы правильно представить как это должно выглядеть, вначале рассмотрим основные правила написания рапорта на поощрение, а потом составим образец готового документа.

Рапорт на поощрение военнослужащего в честь 23 февраля

В представлении дается оценка трудовой и профессиональной деятельности сотрудника, характеристика его личностных и деловых качеств, а также приводится обоснование целесообразности награждения.

На основании представления руководитель организации издает приказ о поощрении сотрудника по унифицированной (), утвержденной , либо по .

Если поощрение не связано с выплатой сотруднику денежных средств (премии), то из унифицированной формы приказа можно исключить реквизит: «в сумме ____ руб. ____ коп.» ( указаний, утвержденных ).

После того как издан приказ, внесите запись:

1. в сотрудника (в раздел VII «Награды (поощрения), почетные звания», если организация применяет унифицированную форму).
2. ;

Это следует из Инструкции, утвержденной , Правил, утвержденных , , утвержденных . Иван Шкловец заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

23 февраля — День защитника Отечества

Было бы желательно отпраздновать годовщину создания Красной армии, приурочив празднование к 28 января, дню издания декрета».

День Красного подарка планировался как своеобразная благотворительная акция, когда население, по замыслу большевиков, должно было жертвовать подарки для красноармейцев.

Но так как 17 февраля попало на понедельник, день Красного подарка, и, соответственно, годовщину РККА отложили на ближайшее воскресенье, то есть на 23 февраля.

Газета «Правда» сообщала: «Устройство дня Красного подарка по всей России перенесено на 23 февраля.

В этот день по городам и на фронте будет организовано празднование годовщины создания Красной Армии, исполнившейся 28 января».

Образец письма на поощрения военнослужащих

Образцы грамот Приложение N 1к приказу Министра обороныРоссийской Федерацииот 30 ноября 2006 года N 510 УВАЖАЕМЫЙ За безупречную военную службу в Вооруженных Силах Российской Федерации объявляю благодарность.

Основания к представлению» бланка представления; Форма представления установлена приказом Министра обороны Российской Федерации от 30 сентября 2002 года

Он может быть представлен как устно, так и письменно. Лучше всегда использовать письменный вариант.

Рапорт имеет следующие обязательные реквизиты:Шапка документа.

Далее указывается заслуга военнослужащего, за которую положено поощрение.

Также необходимо

8. Порядок применения поощрений

Снятие дисциплинарного взыскания — дисциплинарный арест — осуществляется командиром воинской части, в случае если военнослужащий не совершит нового дисциплинарного проступка: с солдат и матросов — не ранее трех месяцев после исполнения постановления судьи гарнизонного военного суда о назначении дисциплинарного ареста; с сержантов и старшин — не ранее чем через шесть месяцев; с прапорщиков и мичманов — не ранее чем через год.Снятие дисциплинарного взыскания — снижение в воинском звании (должности) — с солдат, матросов, сержантов и старшин осуществляется не ранее чем через шесть месяцев со дня его применения.Солдаты, матросы, сержанты и старшины восстанавливаются в прежнем воинском звании только при назначении их на соответствующую воинскую должность.Снятие дисциплинарного взыскания — снижение в воинской должности — с прапорщиков, мичманов и офицеров осуществляется не ранее чем через год со дня его применения.Дисциплинарное взыскание — снижение в воинской должности — может быть снято с военнослужащего без одновременного восстановления его в прежней должности.Снятие дисциплинарного взыскания — предупреждение о неполном служебном соответствии — осуществляется не ранее чем через год со дня его применения.

37.

Рапорт на поощрение

Одновременно можно снять только одно взыскание.Награждение грамотами, подарками могут применяться не только в отношении одного солдата, но и в отношении всего подразделения.

Обычно производится при увольнении или подведении итогов соревнования.Поощрение объявляется:

1. Лично
2. Перед строем
3. На совещании
4. На собрании

Солдат считается не имеющий взыскание после их снятия командиром либо по истечению года, при том что за этот срок не применялось другое взыскание.Дисциплинарными взысканиями могут являться:

1. Увольнение со службы
2. Снижение занимаемой должности
3. Лишение нагрудного значка отличника
4. Дисциплинарный арест
5. Предупреждение о несоответствии служебного положения
6. Выговор и строгий выговор
7. Лишение увольнения из воинской части

Решение о наказании солдата принимает командир.

При этом оформляются материалы

О праздновании дня защитника отечества

и в воздушном пространстве, несут боевое дежурство и боевую службу, надёжно обеспечивая защиту национальных интересов и военную безопасность нашей страны.

Поздравляю вас, уважаемые товарищи, с Днём защитника Отечества!Желаю вам, дорогие ветераны Великой Отечественной войны, боевых действий и военной службы, крепкого здоровья и благополучия, бодрости духа и успехов в благородном деле воспитания подрастающего поколения на традициях верного служения Отечеству.Желаю личному составу Вооружённых Сил Российской Федерации дальнейших успехов в укреплении боевой готовности, повышении воинского мастерства.В ознаменование Дня защитника Отечестваприказываю:Произвести 23 февраля 2013 года в 21.00 по местному времени праздничный артиллерийский салют в столице нашей Родины городе-герое Москве, в городах-героях Санкт-Петербурге, Волгограде, Новороссийске, Туле, Смоленске и Мурманске, а также в городах, где

7. Права командиров (начальников) по применению поощрений к подчиненным им офицерам

Командир полка (корабля 1 ранга), командир дивизии, командир корпуса (эскадры), командующий армией (флотилией), командующий войсками военного округа, фронта, флотом, главнокомандующий видом Вооруженных Сил Российской Федерации, заместители Министра обороны Российской Федерации и им равные имеют право:а) снимать ранее примененные ими дисциплинарные взыскания, снимать дисциплинарные взыскания в случаях, указанных в статье 35 настоящего Устава;б) объявлять благодарность;в) награждать грамотой, ценным подарком или деньгами;г) заносить в Книгу почета воинской части (корабля) фамилии отличившихся офицеров.Применять поощрения, предусмотренные пунктами «д» и «е» статьи 30 настоящего Устава, могут должностные лица, имеющие право присваивать воинские звания в соответствии с законодательством Российской Федерации.