+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Приказ о пересчете стажа работы образец

Приказ об изменении стажа работы

Приказ о пересчете стажа работы образец

; постановление Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 29 июня 1998 г.

N 25 «О внесении изменения в Положение об исчислении стажа работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу работников, занимающих должности, не отнесенные к государственным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности федеральных государственных органов, утвержденное постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 14 октября 1997 г. N 54» (зарегистрировано в Минюсте России 27 августа 1998 г.

N 1597). Министр Т. Голикова Приложение Положение об исчислении стажа работы работников федеральных государственных органов, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы, для выплаты им ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет I. Общие положения 1. Выплата

Приказ о стаже за выслугу лет 2020 год

1.8. Ежемесячная надбавка устанавливается со дня, когда у работника возникло право на пенсию за выслугу лет, но не ранее дня прекращения (приостановления) выплаты других пенсий.

1.9. В случае трудоустройства работника на службу в другой орган или учреждение прокуратуры установленная ежемесячная надбавка не сохраняется. Решение об установлении надбавки по новому месту службы принимается с соблюдением порядка, предусмотренного в пунктах 1.

4 — 1.8 настоящего положения, с учетом новых данных, влияющих на размер предполагаемой пенсии. 1.14. Установленная ежемесячная надбавка сохраняется на время ежегодного оплачиваемого отпуска, отпуска по беременности и родам, временной нетрудоспособности, командировки.

Предполагается, что изменения для военнослужащих будут следующими: Помимо такой надбавки военнослужащим по контракту за выслугу лет, граждане, отслужившие более 25 лет, имеют право на доплату к пенсии в размере 25%, если будут уволены со службы.

Об утверждении новой системы оплаты труда гражданского персонала федеральных бюджетных и казенных учреждений .

(с изменениями на 6 марта 2020 года)

Утвердить новую систему оплаты труда гражданского персонала федеральных бюджетных и казенных учреждений уголовно-исполнительной системы, оплата труда которого осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных бюджетных и казенных учреждений (абзац дополнен с 25 октября 2011 года :размеры окладов (должностных окладов, тарифных ставок) гражданского персонала уголовно-исполнительной системы (приложением N 1);порядок определения должностных окладов руководителей учреждений уголовно-исполнительной системы, их заместителей, главных бухгалтеров (приложение N 2);Инструкцию о порядке, условиях и размерах выплат компенсационного характера, применяемых для гражданского персонала уголовно-исполнительной системы (приложение N 3);Инструкцию о порядке, условиях и размерах выплат стимулирующего характера, применяемых для гражданского персонала уголовно-исполнительной

Приказ о надбавке за выслугу лет

Выслуга лет – это особый вид трудового стажа. Она отличается тем, что при ней возникает право на выход на пенсию.

Причем этот срок устанавливается для каждой профессии индивидуально. С момента наступления определенного срока выслуги лет работник вправе уйти на пенсию вне зависимости от возраста. В нашей стране таким правом наделяются некоторые категории:

  1. артисты высоких категорий;
  2. военнослужащие;
  3. государственные работники;
  4. сотрудники с особыми условиями труда.
  5. некоторые профессии, связанные с гражданской авиацией;
  6. работники бюджетной сферы;

Причем есть обычный стаж работы, а есть – специальный (с особыми условиями труда).

Поэтому при формировании приказа нужно быть особенно внимательным к формулировкам. Если организация относится к вышеперечисленным категориям, то выслуга лет может быть основанием для надбавки.

Если же организация просто хочет поощрить работников, которые служат на ее благо долгое время (но она не относится к военным, государственным и иным сферам, где есть понятие выслуги лет), то стоит издавать приказ о надбавке за трудовой стаж.

Приказ РБ№ 824 от 22.10.2007.

Об установлении надбавки за стаж работы в отрасли и исчислении стажа работы в отрасли руководителей республиканских унитарных предприятий, подчиненных Министерству здравоохранения Республики Беларусь

В стаж работы в отрасли руководителей подчиненных Министерству здравоохранения Республики Беларусь республиканских унитарных предприятий включается время работы в организациях и учреждениях, находящихся в подчинении Министерства здравоохранения Республики Беларусь, независимо от занимаемой должности.

2.

В стаж работы в отрасли засчитываются также: периоды работы на предприятиях, в учреждениях и организациях Республики Беларусь, бывшего СССР, вошедших впоследствии в систему Министерства здравоохранения Республики Беларусь; периоды работы по специальности (профессии или в должности) в международных организациях и учреждениях по направлению государственного органа Республики Беларусь и бывшего СССР; периоды работы в отрасли на предприятиях, в учреждениях и организациях на территории Российской Федерации; время содержания под стражей или отбывания наказания работников, незаконно привлеченных к уголовной ответственности и реабилитированных в установленном порядке, если этому предшествовала работа в отрасли;

Вход на сайт

Кадровик по трудовым книжкам считает каждому этот самый стаж. Затем приказ на основании Положения — считать стаж в отрасли на (такую-то дату)работникам предприятия следующим образом: Иванюк А.А.- . лет . мес. . дней; Павлючук О.О.

— . лет . мес. . дней и т.д. Ну и изменения в штатное, надо полагать также нужны.

И в дальнейшем вести учет данного стажа. Да, к тому же это еще и ИСУТ (ст.32 ТК РБ), если работнику положена это надбавка, то будет изменение ЗП. Всегда полезно узнать несколько мнений

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

[e-mail скрыт] Синеокая, Минск Написал 2677 Репутация:

Приказ о внесении изменений в приказ

Приказ обязателен к исполнению, а если какой-либо его пункт звучит неверно или ошибочно, в случае возникновения споров и разногласий доказать правоту работодателя будет непросто, а это значит, что как предприятие в целом, так и его руководство могут быть привлечены к административной ответственности.

Внесение изменений в приказ нужно проводить по определенному алгоритму:

  • Издается специальный приказ, который фиксирует необходимость внесения правок в уже существующий документ и включает в себя список позиций, которые подвергаются коррективам.
  • Принимается решение о том, что данные изменения действительно нужны и неизбежны.
  • Приказ подписывается руководителем предприятия и ответственными сотрудниками, и с указанной в нем даты изменения ступают в силу.

Законодательство РФ никак не ограничивает частоту внесения правок в данный документ.

Приказ на работника об изменении стажа работы

Например, увеличение оклада часто происходит после получения работодателем служебной записки от непосредственного руководителя работника, в которой излагается просьба об увеличении оклада.

Документ должен содержать следующую информацию:.

Также следует объяснить необходимость данного действия;.

Приказ является внутренней документацией компании, поэтому заверять печатью его нет необходимости. Такой документ может касаться одного или нескольких сотрудников.

Если он составлен в отношении группы трудящихся, то сведения о каждом из них вписываем в отдельном пункте.

Обязательно издавать отдельные приказы об изменении надбавки за стаж работы в течение года?

Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера должностного оклада работника на повышающий коэффициент. Повышающие коэффициенты к должностному окладу устанавливаются на определенный период в течение соответствующего календарного года.

В момент подготовки такого приказа нужно подготовить и доп. Подробности в материалах Системы Кадры: 1.

Ситуация: Как повысить зарплату, то есть увеличить оклад, тарифную ставку или сдельную расценку, установленную сотруднику Ответ на этот вопрос зависит от причин повышения зарплаты (оклада, тарифной ставки, сдельной расценки).

Как оформить изменение характера установленной надбавки?

Теперь, что касается отмены одной надбавки и введении новой. В том случае, если выплата надбавки за выслугу лет прямо предусмотрено трудовым договором, то отменить ее или заменить новой можно только по соглашению сторон (ст.72 ТК РФ) или при наличии организационных или технологических изменений (ст.74 ТК РФ).

Более подробно о вы можете узнать в статье. Если в трудовом договоре указано, что доплата (надбавки, премии) выплачиваются в соответствии с локальным актом организации (например, Положением об оплате труда) организация вправе произвести изменение системы установления надбавок.

Источник: http://GarantR.ru/prikaz-ob-izmenenii-stazha-raboty-50016/

Приказ о перерасчете заработной платы: период, порядок действий, образец документа

Приказ о пересчете стажа работы образец

Сведения о размере оплаты труда являются одними из базовых в трудовых отношениях между работником и работодателем. Поэтому при необходимости произвести перерасчет заработка сотрудника работодатель должен оформить эту процедуру должным образом. В частности, издать официальный приказ о перерасчете заработной платы.

Когда нужно сделать перерасчет заработной платы

Для того чтобы перерассчитать заработную плату, работодателю нужны веские основания. В качестве таких могут выступать:

  1. Необходимость произвести удержания из заработной платы по ст. 137 Трудового кодекса при наличии задолженности перед предприятием (например, возникшей переплате).
  2. Проведение индексации доходов в организации.
  3. Недоплаченный ранее заработок из-за счетной ошибки бухгалтерии (речь идет об арифметических, а не технических ошибках).
  4. Повышение зарплаты сотруднику по договоренности сторон.
  5. По основаниям, приведенным в соответствующем федеральном законе.
  6. Проведение организационных или технологических мероприятий в компании по ст. 74 Трудового кодекса.

Перерасчет заработной платы в большую сторону обычно производится в случае индексации в компании и приобретения работником определенного стажа или статуса, когда во внутренних нормативно-правовых актах предусмотрена за это стимулирующая надбавка.

Например, такие условия действуют для госслужащих. Согласно п. 5 ст. 50 закона «О государственной…» от 2004 года 79-ФЗ, за стаж 5 лет надбавка составляет 10%, 5-10 лет – 15% и т. д.

На практике может возникнуть ситуация, что работник уже отработал положенный ему для надбавки срок, а в бухгалтерии данный факт не учли и продолжили начислять ему зарплату в меньшем размере, чем ему полагалось. В этом случае основанием для пересчета заработка станет поступившее заявление от работника, чьи права были нарушены.

Что касается индексации, то, хотя ее порядок должным образом не определен законодательно (в ст.134 ТК), в разъясняющих письмах Роструда сказано, что индексация – это обязанность, а не право работодателя.

Порядок проведения индексации работодатель должен зафиксировать в локальном акте, который содержит указание на размер повышения и периодичность.

В качестве оснований для индексации доходов могут выступать изменения ключевых показателей: прожиточного минимума, инфляции, индекса потребительских цен и пр.

Пересчет зарплаты из-за индексации может потребоваться, если работодателем просрочена плановая индексация. Он должен будет доначислить зарплату за прошлые месяцы, а также выплатить компенсацию за просрочку, согласно ст. 236 Трудового кодекса.

Стоит отметить, что если сотруднику выплатили отпускные, а затем его досрочно отозвали из отпуска, то вернуть их в принудительном порядке не получится. В Трудовом кодексе не прописана обязанность работника вернуть отпускные.

Период для перерасчета

Пересчет суммы заработка осуществляется за тот период, когда зарплата начислялась некорректно. Сразу после обнаружения ошибки работодатель должен вернуть недоплату сотруднику, если такая имелась.

В некоторых случаях может возникнуть необходимость пересчета заработка за предыдущий год. Это также допустимо, но связано с дополнительными сложностями. В указанной ситуации необходимо будет внести соответствующие корректировки в налоговую отчетную документацию, если она была сдана.

Если бухгалтер допустил счетную ошибку и начислил зарплату в большем размере, то результатом может стать недоимка по налогу на прибыль, так как налогооблагаемая база была несправедливо уменьшена. На основании пересчета по положениям ст. 54, 81 Налогового кодекса у бухгалтера возникает необходимость сдать уточненную декларацию. При пересчете по другим основаниям она отсутствует.

Что касается необходимости удержаний из зарплаты, то налоговую базу по НДФЛ это не уменьшает. Если же уменьшается сама зарплата, то излишне удержанный НДФЛ нужно вернуть.

При ее увеличении – НДФЛ удерживается и перечисляется в бюджет при выплатах пересчета.

Порядок перерасчета зарплаты

Инициатива в проведении перерасчета заработной платы может исходить как от работодателя, так и от сотрудника. Если работник обнаружил недоплату по заработной плате, то он может обратиться с официальным письменным заявлением на имя руководителя. Оно составляется в свободной форме, но должно содержать ряд обязательных реквизитов.

В заявлении необходимо прописать следующие сведения:

  1. Наименование компании-работодателя.
  2. ФИО руководителя, на имя которого подается заявление.
  3. Просьба перерассчитать заработок.
  4. Период, за который нужно произвести перерасчет.
  5. Основание для перерасчета.
  6. Дата и подпись.

Данное заявление должно быть рассмотрено работодателем в разумные сроки. На его основании работодатель может передать сотруднику официальный отказ либо издать приказ о перерасчете заработной платы.

В случае отказа работодателя вернуть недоплату добровольно работник может обратиться в суд в течение года с того срока, когда ему стало известно о нарушении его прав (с учетом положений ст. 392 ТК).

Последовательность возврата излишне уплаченных средств работнику (их удержание) приведена в разъясняющем письме Роструда от 2007 года №3044-6-0. На основании положений указанного документа:

  1. Работодатель сначала должен получить от своего сотрудника официальное согласие на возврат (если тот не обязан возвращать ему деньги по п. 3 ст. 1109 ГК).
  2. Подготовить приказ об удержании из заработной платы излишне уплаченной суммы.

В случае когда по результатам пересчета нужно произвести не удержание из заработка, а доплату, то никаких дополнительных разрешений на это получать не требуется. Достаточно подготовить приказ и произвести доначисления.

Если по результатам пересчета возникла ситуация, что зарплата сотрудника уменьшается в меньшую сторону, то нужно учитывать, что производить уменьшение зарплаты можно по ограниченному перечню оснований. В ч. 2 ст.

137 ТК приведены такие основания для уменьшения аванса: были произведены удержания за аванс, командировочные, дни отпускных, допущена счетная ошибка.

В случае если по вине работника не были выполнены нормы труда или возник простой, то для уменьшения заработка нужно получить одобрение комиссии по трудовым спорам, которая бы подтвердила наличие вины работника.

При проведении в компании организационных мероприятий сотрудников следует заблаговременно оповестить о них и направить им письменное уведомление о предстоящих событиях.

Как составить приказ

Унифицированная форма приказа о перерасчете заработной платы не разработана. Но стандартно данный документ должен содержать такие сведения, как:

  1. Наименование компании-работодателя.
  2. Дата и номер подготовки приказа.
  3. Основание для издания приказа.
  4. Описательная часть с указанием причины издания приказа.
  5. Указание на лицо, которое будет ответственным за перерасчет (обычно это бухгалтер).
  6. ФИО руководителя и его подпись с расшифровкой.

Также в приказе следует отвести отдельное поле для того, чтобы сотрудник мог расписаться в подтверждение своего знакомства с приказом.

Образец приказа о перерасчете заработной платы работника можно скачать здесь.

Таким образом, необходимость составить приказ о пересчете заработной платы может возникнуть как из-за перечисления сотруднику излишних средств, так и недоплаты. В нем прописываются сведения об основаниях пересчета и причинах, по которым он производится.

Загрузка…

Нажимая на кнопку отправить, вы даете согласие на обработку своих персональных данных.

Источник: https://pravo.team/trudovoe/oplata/prikaz-o-pererascete.html

Комиссия по установлению трудового стажа

Приказ о пересчете стажа работы образец

Повышение или уменьшение заработной платы работников бюджетной сферы происходит, как правило, в связи с индексацией, переменами в структуре работодателя и вносятся нормативно-правовыми актами соответствующих органов исполнительной власти. Это могут быть:

  1. Распоряжения Правительства РФ (МВД России, Минздрава России и т. д.).
  2. Постановления исполнительных органов власти субъектов Федерации.
  3. Постановления Администраций муниципальных образований.
  4. Письма и служебные записки от вышестоящих органов компании.

Уменьшение заработной платы может быть инициировано на основании статьи 74 ТК РФ — только по причинам, связанным с новыми организационными или технологическими условиями труда. Список оснований является закрытым.

О предстоящих переменах, а также о причинах, которые вызвали необходимость нововведений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца.

Размер увеличения, его периодичность, минимальный и максимальный размер заработной платы устанавливает соответствующий орган государственной власти, местного самоуправления или работодатель (при этом он не может быть ниже МРОТ).

Надбавка за выслугу лет

Надбавки за выслугу лет относятся к выплатам стимулирующего характера.

Сотрудники, которые отработали в организации более 5-10 лет, имеют право получать повышенный оклад, вне зависимости от изменений должности в процессе работы.

Доплата за выслугу лет изначально установлена для государственных гражданских служащих, состоящих на службе в федеральных органах исполнительной власти, а также сотрудников правоохранительных органов, однако может применяться и в коммерческих организациях.

Не пропустите: главный материал месяца от ведущих специалистов Минтруда и Роструда

Энциклопедия кадровых приказов от Системы Кадры.

Скачать все приказы

Величина доплаты за выслугу выражается в процентном соотношении к окладу работника, выплачивается каждый месяц и облагается налогами, так как входит в основной фонд заработной платы.

К примеру, военнослужащие могут получать 10-процентную доплату к основному материальному вознаграждению, если отработали на государство более 24 месяцев и имеют юридически подтверждающие документы.

Следует помнить, что надбавка за выслугу будет начислена лишь в том случае, если работник трудоустроен официально.

>Приказ на работника об изменении стажа работы ВажноТК РФ.

Приказ о перерасчете заработной платы

Унифицированной формы приказа о перерасчете в большую сторону не имеется, но стандартно в таком документе содержится:

  • название организации, если приказ оформляется не на фирменном бланке;
  • дата и номер приказа;
  • краткое изложение ситуации, основание издания приказа;
  • поручение бухгалтеру или другому ответственному лицу совершить перерасчет;
  • Ф.
  • И. О. генерального директора, его подпись.

  • Если перерасчет производится в меньшую сторону, нужно обратить внимание на следующие моменты:

    1. Уменьшать размер зарплаты можно только в строго определенных законом ситуациях.
    2. Уменьшение зарплаты совершается путем удержаний за неотработанный аванс, командировочные, дни отпуска, по причине счетной ошибки (ч. 2 ст.
  • ОАО «Стройремстройсервис»

    Москва Об установлении надбавки за стаж работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны

    Руководствуясь статьей 22 Закона РФ от 21 июля 1993 года N 5485-1 «О государственной тайне», Постановлением Правительства РФ от 18 сентября 2006 года N 573 «О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны», Разъяснением Минтруда России от 23 декабря 1994 года N 10 «О порядке выплаты процентных надбавок должностным лицам и гражданам, допущенным к государственной тайне»,

    приказываю:

    Установить Орлову Александру Игоревичу, начальнику отдела кадровой политики и защиты государственной тайны, имеющему стаж работы в подразделениях по защите государственной тайны 5 лет, ежемесячную процентную надбавку к должностному окладу за стаж работы в подразделениях по защите государственной тайны в размере 15% от должностного оклада.

    Основание: заключение отдела кадровой политики и защиты государственной тайны о стаже работы Орлова А.И. в подразделениях по защите государственной тайны.

    Генеральный директор Лобов Н.О. Лобов С приказом ознакомлен Орлов А.И. Орлов 20 августа 2010 г.

    • причины обращения и суть запроса;
    • контактные данные.

    Письменный запрос лично подписывается заявителем и датируется текущей датой.

    Приказ о повышении окладов

    Приказ о повышении окладов

    Форма такого приказа не утверждена законодательно, его можно издать в произвольном виде.

    Штатное расписание

    Вместе с тем, штатное расписание обобщает сведения о численности и структуре персонала компании и о расходах на зарплату.

    Для введения штатного расписания в действие необходимо издать приказ об утверждении штатного расписания.

    Можно использовать унифицированную форму штатного расписания или утвердить свою форму, к примеру, убрав или добавив какие-то графы, которые вам необходимы.

    Налоговой и трудовой инспекциям, ПФР и ФСС предписано запрашивать на проверках штатное расписание.

    Они делают это, чтобы, в частности:

    Процесс уменьшения оклада следует разобрать подробнее. О предстоящем изменении в одностороннем порядке обязательного условия трудового договора следует письменно предупредить работника не позднее чем за два месяца (ст.

    74 ТК РФ). Это по общему правилу.

    Из него есть два исключения. Работодателю физическому лицу порог устанавливается в 14 календарных дней (ст.
    306 ТК РФ).

    Также для соблюдения общепринятых требований указывают:

    • наименование приказа;
    • его номер;
    • город;
    • дату составления.

    После вводной части начинается основная. Она состоит из двух разделов. В первом автор приказа о надбавке за выслугу лет приводит ссылки на законодательные акты, подходящие к конкретной ситуации. Возможно, это будет только один документ, но чаще всего их несколько.

    цель этих ссылок – показать законность действий того, кто приказ подписывает. На руководителе организации, от чьего имени издается этот приказ, лежит вся ответственность за выполнение прибавок к зарплате.

    После первого раздела основной части располагается второй.

    В нем обычно указывают:

    • ФИО сотрудника;
    • его должность;
    • общий стаж работы;
    • размер надбавки.

    После этого в некоторых случаях указывается основание. Например, заключение отдела кадровой политики в отношении того или иного сотрудника.

    В конце приказа, в качестве обязательного атрибута, располагается подпись руководителя. Также необходимо на бумаге иметь «автограф» того работника, которому выписывается надбавка.

    Перерасчет заработной платы за прошлый год: недоимка НДФЛ

    Если делается перерасчет заработной платы за прошлый год, будет ли недоимка по НДФЛ?

    При правильном документальном оформлении недоимки по НДФЛ не возникнет. Нужно учитывать следующее:

    • Если бухгалтер допустил счетную ошибку, вследствие чего была выплачена излишняя заработная плата, в этом случае происходит недоимка по налогу на прибыль, т. к. налогооблагаемая база была уменьшена на большую сумму, чем должна была. У налогоплательщика появляется обязанность по корректировке налоговой декларации (ст. 54, 81 Налогового кодекса РФ).
    • Если перерасчет производится по другим причинам (т. е. вина бухгалтера отсутствует), уточненные декларации представлять не нужно.
    • При совершении удержаний из ЗП налоговая база НДФЛ не уменьшается. При уменьшении самой зарплаты налог возвращается. При увеличении ЗП налог удерживается и уплачивается при выплате перерасчета.

    При изменении данных в справке 2-НДФЛ за прошлый период в ФНС нужно внести корректирующие справки (приложение 1 к порядку заполнения формы 2-НДФЛ, утв. приказом ФНС от 30.10.2015 № ММВ-7-11/485@), в которых уточняются размеры полученных налогоплательщиком доходов.

    Для перерасчета зарплаты в большую или меньшую сторону работодатель должен иметь основание.

    Она предполагает, что такие изменения являются правомерными в ситуации, когда на предприятии происходят серьезные технологические или организационные перемены.

    В результате этих перемен характер деятельности работника существенно упрощается либо объем трудовых функций, выполняемых им, заметно снижается.

    Приказ об изменении оклада

    При изменении оклада одного или нескольких работников данные изменения нужно внести в штатное расписание организации.

    Для этих целей подготавливается приказ об изменении оклада в штатном расписании, образец которого можно скачать по ссылке ниже.

    Приказ имеет свободную форму, что означает отсутствие типового бланка для оформления.

    Каждая организация подготавливает свой экземпляр приказа.

    Как правило, на любом предприятии имеется свой типовой бланк для распоряжений руководителя, в котором уже заполнена шапка и реквизиты компании. В такой бланк остается только внести информацию о причинах его подготовки и непосредственно содержании приказа.

    Для примера предлагаем скачать образец, приведенный ниже.

    Приказ должен иметь следующие реквизиты:

    Пример оформления приказа представлен для скачивания ниже.

    Приказ об изменении оклада образец — скачать.

    Терминология

    Говоря о сроке пребывания работника на своем рабочем месте в одной организации, стоит иметь в виду, что выслуга лет и трудовой стаж – это разные понятия. Выслуга лет – это особый вид трудового стажа. Она отличается тем, что при ней возникает право на выход на пенсию.

    Причем этот срок устанавливается для каждой профессии индивидуально. С момента наступления определенного срока выслуги лет работник вправе уйти на пенсию вне зависимости от возраста. В нашей стране таким правом наделяются некоторые категории:

    • военнослужащие;
    • работники бюджетной сферы;
    • государственные работники;
    • артисты высоких категорий;
    • некоторые профессии, связанные с гражданской авиацией;
    • сотрудники с особыми условиями труда.
    • Причем есть обычный стаж работы, а есть – специальный (с особыми условиями труда). Поэтому при формировании приказа нужно быть особенно внимательным к формулировкам.Если организация относится к вышеперечисленным категориям, то выслуга лет может быть основанием для надбавки.Если же организация просто хочет поощрить работников, которые служат на ее благо долгое время (но она не относится к военным, государственным и иным сферам, где есть понятие выслуги лет), то стоит издавать приказ о надбавке за трудовой стаж.

      Законные основания

      Специфика приказа о надбавке за выслугу лет состоит в том, что для каждой сферы действия основания для начисления вознаграждения будут разные. В приведенном примере речь идет о подразделении по защите государственной тайны.

    Источник: https://diktaturastore.ru/komissiya-po-ustanovleniyu-trudovogo-stazha/

    Приказ о пересчете стажа работы образец

    Приказ о пересчете стажа работы образец

    Это быстро и бесплатно! Перерасчет заработной платы в большую сторону обычно производится в случае в компании и приобретения работником определенного стажа или статуса, когда во внутренних нормативно-правовых актах предусмотрена за это стимулирующая надбавка. Например, такие условия действуют для госслужащих. Согласно п. 5 ст. 50 закона «О государственной…» от 2004 года 79-ФЗ, за стаж 5 лет надбавка составляет 10%, 5-10 лет – 15% и т.

    д. На практике может возникнуть ситуация, что работник уже отработал положенный ему для надбавки срок, а в бухгалтерии данный факт не учли и продолжили начислять ему зарплату в меньшем размере, чем ему полагалось. В этом случае для пересчета заработка станет поступившее заявление от работника, чьи права были нарушены.

    Что касается индексации, то, хотя ее порядок должным образом не определен законодательно (в ст.134 ТК), в разъясняющих письмах Роструда сказано, что индексация – это обязанность, а не право работодателя.

    Приказ о выплате за выслугу лет образец 2020 год

    Она состоит из двух разделов. В первом автор приказа о надбавке за выслугу лет приводит ссылки на законодательные акты, подходящие к конкретной ситуации.

    Образец приказа о надбавках к заработной плате за труд в северных районах представлен в данной статье. Приказ является документальным основанием для начисления указанному в нем работнику дополнительных денежных средств.

    Кроме того, речь пойдет о надбавке за выслугу лет, а также доплате за расширение зоны обслуживания. 317 Трудового кодекса лица, трудящиеся в условиях Крайнего Севера и приравненных к нему местностях, имеют право на получение дополнительной надбавки.

    Образец приказа по стаж работы

    Утвердить Положение об исчислении стажа работы гражданского персонала Федеральной службы охраны Российской Федерации для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет (прилагается).

    2.

    Выплачивать гражданскому персоналу Федеральной службы охраны Российской Федерации ежемесячную надбавку за выслугу лет в соответствии с утвержденным настоящим приказом Положением об исчислении стажа работы гражданского персонала Федеральной службы охраны Российской Федерации для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет. Муров Положение об исчислении стажа работы гражданского персонала Федеральной службы охраны Российской Федерации для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет 1.

    Приказ об установлении стажа работы образец

    Также надбавки, при их наличии, перечисляются в коллективном договоре. Существуют и другие способы отражения полагающихся сотруднику надбавок в учетной политике организации.

    Важный нюанс: денежное поощрение выдается ежемесячно конкретному лицу, занятому на должности, а не всем сотрудникам с определенной должностью.

    Ведь устраиваться на работу они могут в разное время.

    Следовательно, и стаж рассчитывается индивидуально, и уже исходя из него рассчитывается надбавка. Она для каждой сферы будет разная, в зависимости от норм существующего законодательства.

    Говоря о сроке пребывания работника на своем рабочем месте в одной организации, стоит иметь в виду, что выслуга лет и трудовой стаж – это разные понятия.

    Выслуга лет – это особый вид трудового стажа.

    Она отличается тем, что при ней возникает право на выход на пенсию. Причем этот срок устанавливается для каждой профессии индивидуально. С момента

    Каков порядок подтверждения стажа для выплаты надбавки?

    Перерасчет нужно произвести с момента получения документов, необходимых для установления продолжительности стажа, дающего право на более высокую процентную надбавку ( Инструкции, утвержденной ).

    Из ответа «» Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России 15.12.2015 С уважением и пожеланием комфортной работы, Светлана Горшнева, эксперт Системы Кадры

    Коллегия адвокатов

    Вы можете приобрести документ за 54 рубля или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня. Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

    Также надбавки, при их наличии, перечисляются в коллективном договоре. Существуют и другие способы отражения полагающихся сотруднику надбавок в учетной политике организации. Важный нюанс: денежное поощрение выдается ежемесячно конкретному лицу, занятому на должности, а не всем сотрудникам с определенной должностью.

    Источник: http://econsalting.ru/prikaz-o-pereschete-stazha-raboty-obrazec-62471/

    Пример приказов о стаже работы

    Приказ о пересчете стажа работы образец

    Сумма надбавки: (12000+10000)*30% = 6600 рублей; Сумма довольствия: 6600+12000+10000 =рублей.

    Надбавка к зарплате военнослужащим Законодательством закреплено право военнослужащего на получение надбавки за выслугу лет, которая выплачивается ежемесячно и составляет: Срок службы, лет % надбавки от должностного оклада30 25 и более 40 Порядок исчисления выслуги лет также установлен нормативной документацией (специальными правилами), в которой указаны категории военнослужащих, периоды службы, включаемые в выслугу, льготные условия службы и другие условия, необходимые для правильного определения срока службы.

    Помимо договоров, надбавку за выслугу лет требуется указать в штатном расписании и в должностных инструкциях.

    • наименование приказа;
    • его номер;
    • город;
    • дату составления.

    Бесплатная юридическая помощь

    Так, педагогический стаж не будет зависеть даже от места работы, а только от ее специфичности. Исключения Рост прибавки за выслугу лет у военных в ближайшее время поражает своими масштабами.
    В 2018 г.

    правительство планирует выплачивать 5% за один год выслуги, 20 – за два, 25 – за 5 (либо за 2, находится в зависимости от критерий службы), 40% — за 10 лет, 45% — за 15, а за более 25 лет службы этот процент будет составлять 70% от оклада определенного военнослужащего.

    Для арбитров, к примеру, прибавка может достигать 50% при стаже более 25 лет.

    Если условия оплаты труда сотрудника все таки будут изменены в порядке стат..

    Новости сайта Летний легкий курс основ кадрового делопроизводства для новичков — 2018 КадроVIP (для профессионалов) Руководителю.

    Кадровые советы в пользу работодателя И чтец, и жнец, и в кадрах молодец (для тех, на кого кадры «повесили» дополнительно) Новости сайта 27.04.2018 Пройдите новый мини-тест «Дополнительная работа, поручаемая в порядке ст.

    Порядок начисления процентной надбавки за выслугу лет и стаж службы

    • военнослужащие;
    • работники бюджетной сферы;
    • государственные работники;
    • артисты высоких категорий;
    • некоторые профессии, связанные с гражданской авиацией;
    • сотрудники с особыми условиями труда.

    Причем есть обычный стаж работы, а есть – специальный (с особыми условиями труда).

    Поэтому при формировании приказа нужно быть особенно внимательным к формулировкам.

    Терминология

    Говоря о сроке пребывания работника на своем рабочем месте в одной организации, стоит иметь в виду, что выслуга лет и трудовой стаж – это разные понятия. Выслуга лет – это особый вид трудового стажа. Она отличается тем, что при ней возникает право на выход на пенсию.

    Внимание

    Причем этот срок устанавливается для каждой профессии индивидуально. С момента наступления определенного срока выслуги лет работник вправе уйти на пенсию вне зависимости от возраста.

    В нашей стране таким правом наделяются некоторые категории:

    • военнослужащие;
    • работники бюджетной сферы;
    • государственные работники;
    • артисты высоких категорий;
    • некоторые профессии, связанные с гражданской авиацией;
    • сотрудники с особыми условиями труда.

    Причем есть обычный стаж работы, а есть – специальный (с особыми условиями труда).

    Пример приказов о стаже работы 40 лет

    В приведенном примере речь идет о подразделении по защите гос потаенны.

    Как оформить надбавку за выслугу лет

    А при таком раскладе (если это считают у вас штатным расписанием), при каждом приеме-увольнении приказом заносят конфигурации?

    О внесении конфигураций в штатное расписание

    Приказ об установлении работникам надбавок за стаж работы в структурных подразделениях организации по защите государственной тайны (образец заполнения)

    Приказ об установлении каждомесячной процентной прибавки за работу со сведениями, составляющими муниципальную тайну (эталон наполнения)

    Трудовая книжка.

    Поэтому при формировании приказа нужно быть особенно внимательным к формулировкам. Если организация относится к вышеперечисленным категориям, то выслуга лет может быть основанием для надбавки.

    Если же организация просто хочет поощрить работников, которые служат на ее благо долгое время (но она не относится к военным, государственным и иным сферам, где есть понятие выслуги лет), то стоит издавать приказ о надбавке за трудовой стаж.

    Поделиться:
    Нет комментариев

      Добавить комментарий

      Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.