+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Приказ о частичном возмещении материального ущерба работником образец

Образец приказа о возмещении ущерба работником

Приказ о частичном возмещении материального ущерба работником образец

Материальная ответственность

Приказ на возмещение материального ущерба: когда используется, как правильно составить и применять

Образцы приказа и справки о причиненном ущербе в полицию

Материальная ответственность 

По трудовому законодательству понятие материальной ответственности, зафиксированное в ст. 238 Трудового кодекса РФ РФ, подразумевает в том числе ответственность работника перед работодателем за причиненный ему в процессе своей трудовой детальности ущерб. При этом ответственность может быть наложена как на отдельных сотрудников, так и на целый коллектив (ст. 245 ТК РФ).

При этом основаниями возникновения материальной ответственности будут:

  1. Договор с таким работником или коллективом в соответствии с условиями ст. 244 ТК РФ. Подробнее о том, как составляется договор о материальной ответственности с коллективом, рассказывается в статье Договор о коллективной материальной ответственности – образец 2015.
  2. Совершенные виновные действия. Как пример можно привести умышленное причинение вреда либо совершение таких действий в результате нахождения в состоянии алкогольного опьянения. 

О нюансах полной материальной ответственности вы узнаете из статьи Полная материальная ответственность работника (нюансы).

Постановление Минтруда РФ «Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности…» от 31.12.2002 № 85 содержит перечень лиц, на которых может быть возложена материальная ответственность, а также образец типового договора, в котором прописываются все права и обязанности работника и работодателя.

Приказ на возмещение материального ущерба: когда используется, как правильно составить и применять 

Одним из документов, который необходимо составить для наложения материальной ответственности на работника, будет приказ.

Его составлению обязательно должно предшествовать выявление точного размера ущерба (такую обязанность на работодателя налагает ст. 246 ТК РФ).

В соответствии с условиями ст. 248 ТК РФ этот документ должен быть оформлен не позднее 1 месяца со дня установления администрацией размера причиненного ущерба. Составление приказа допустимо в случае, если на работника налагается материальная ответственность в размере, не превышающем его средний месячный доход.

В случае если в указанный срок приказ о наложении материальной ответственности не был составлен либо сумма, подлежащая взысканию в пользу работодателя, больше среднего месячного заработка сотрудника и при этом он не согласен возмещать ее добровольно, взыскание ущерба должно производиться в судебном порядке (абз. 2 ст. 248 ТК РФ).

Предъявление соответствующего иска возможно также, если работники уволились, не погасив полностью долг перед работодателем, но только в случае, если работодателем была соблюдена процедура внесудебного возмещения.

Например, удовлетворению иска работодателя может помешать неознакомление работников с приказом о возмещении материального ущерба (см. апелляционное определение Свердловского областного суда от 10.07.

2014 по делу № 33-8946/2014).

Образцы приказа и справки о причиненном ущербе в полицию 

Приказ о возмещении ущерба, причиненного работником, составляется в свободной форме, но с учетом требований такого документа, как «Организационно-распорядительная документация. Требования к оформлению документов. Методические рекомендации по внедрению ГОСТ Р 6.30-2003» (утв. Росархивом), за подписью руководителя предприятия.

Приказ должен содержать:

  1. Дату издания.
  2. Порядковый номер в соответствии с журналом регистрации.
  3. Наименование.
  4. Краткое изложение обстоятельств, послуживших основанием для составления документа.
  5. Волеизъявление руководителя организации с указанием размера, а также способа удержания необходимых денежных сумм.
  6. Указания иным службам предприятия относительно исполнения данного приказа.
  7. Перечень документов, послуживших основанием для издания соответствующего распоряжения.
  8. Подпись лица, на которого возлагается ответственность.
  9. Подписи лиц, назначенных ответственными за исполнение распоряжения. 

Скачать образецприказа о возмещении материального ущерба работником можно, пройдя по ссылке: Приказ о возмещении материального ущерба работником.

В случае если установить виновное лицо не представляется возможным, работодателю необходимо обратиться в органы полиции с заявлением, приложением к которому будет справка о причиненном ущербе.

На законодательном уровне нет утвержденного бланка этого документа, поэтому он составляется в свободной форме и отражает в себе стоимость понесенного ущерба.

Скачать образец справки можно, пройдя по ссылке: Справка о причиненном ущербе в полицию. 

Приказ о возмещении материального ущерба работником составляется за подписью руководителя организации и содержит сумму, которую должен возместить работник вследствие причинения им ущерба имуществу организации.

Источник: https://rusjurist.ru/vozmewenie_vreda/dokumenty_o_vozmewenii_vreda/obrazec_prikaza_o_vozmewenii_materialnogo_uwerba_rabotnikom/

Образец приказа о возмещении материального ущерба работником

Приказ о частичном возмещении материального ущерба работником образец

При этом основаниями возникновения материальной ответственности будут:

О нюансах полной материальной ответственности вы узнаете из статьи Полная материальная ответственность работника (нюансы).

Приказ на возмещение материального ущерба: когда используется, как правильно составить и применять

Одним из документов, который необходимо составить для наложения материальной ответственности на работника, будет приказ.

Образцы приказа и справки о причиненном ущербе в полицию

Приказ должен содержать:

Скачать образецприказа о возмещении материального ущерба работником можно, пройдя по ссылке: Приказ о возмещении материального ущерба работником.

Скачать образец справки можно, пройдя по ссылке: Справка о причиненном ущербе в полицию.

В каком размере можно взыскать ущерб?

Перечень работ и категорий работников, с которыми могут заключаться договоры о полной матответственности, приведены в Постановлении Минтруда от 31.12.2002 № 85.

Конечно, работодатель может полностью и частично простить работнику причиненный ущерб (ст. 240 ТК РФ).

Как составить приказ о взыскании ущерба с работника?

Результат расследования оформляется актом. И уже на основании акта составляется приказ о взыскании ущерба.

Приведем для приказа о взыскании ущерба с работника образец его заполнения.

Материальная ответственность и возмещение ущерба работником

Возмещение ущерба, причиненного работником работодателю, бывает двух видов.

Возмещение ущерба работником в полном объеме допускается в следующих ситуациях (по части 1 статьи 243 ТК РФ):

Способы, которыми может осуществляться возмещение ущерба работником

Взыскание с работника ущерба допускается в нескольких вариантах, о которых сказано на законодательном уровне:

Возмещение ущерба работником по собственному желанию

Вычет части заработной платы

Возмещение ущерба по решению суда

Взыскание ущерба в судебном порядке допускается, если:

Порядок возмещения ущерба работником

Этап 1.Установление размера причиненного ущерба.

Этап 2.Проведение проверки для установления размера причиненного ущерба.

Этап 3.Проведение служебного расследования для установления причин возникновения ущерба.

Вот, что должна подтвердить комиссия:

Этап 4.Истребование от работника письменного объяснения.

Этап 5.Заключение комиссии по результатам служебного расследования.

Работник обязан изучить все материалы выполненной проверки и в случае несогласия обжаловать ее результаты.

Этап 6.Порядок возмещения работником вреда, причиненного работодателю.

Как оформить приказ о возмещении материального ущерба работником

Кроме того, необходимо обозначить, что обстоятельства, исключающие материальную ответственность подчиненного, отсутствуют. Это:

Приказ о возмещении работником ущерба включает в себя результативную часть, в которой должно быть сказано:

Обязательно к прочтению!

Возмещение ущерба работником, которого вы уволили

Шаг 1.Определяем срок для обращения в суд.

Шаг 2.Определяем сумму причиненного ущерба.

Шаг 3.Составляем исковое заявление.

Когда возмещение ущерба работником невозможно по вине руководителя

Перечень причин, по которым возмещение ущерба работником полностью или частично, осложняется:

Ошибка 1.Отсутствует трудовой договор.

Ошибка 2.Отсутствует договор о полной материальной ответственности.

Нарушения со стороны работодателя – это, к примеру:

Ошибка 4.Не соблюдены правила оформления нарушений рабочего порядка.

Ошибка 5.Сотрудник обладает информацией, носящей компрометирующий характер для работодателя.

Слабые места руководства – это, к примеру:

Ошибка 6.Информация о краже не была предоставлена в правоохранительные органы.

Возмещение ущерба работником: примеры из судебной практики

Пример 1

Пример 2

Пример 3

В таких случаях работник несет ответственность за возмещение ущерба и перед руководителем, и перед третьей стороной.

Пример 4

Привлечение работника к материальной ответственности

06.10.2017 9775 0 1

Акценты этой статьи:

При каких условиях работника можно привлечь к материальной ответственности?

Какие существуют виды материальной ответственности?

Материальная ответственность бывает следующих видов:

С какими категориями работников может быть заключен договор о полной материальной ответственности?

В Перечне № 447 приводится образец типового договора о полной индивидуальной материальной ответственности.

В каких случаях с работниками заключается договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности?

Каков порядок привлечения работника к материальной ответственности по результатам инвентаризации?

Каков порядок взыскания ущерба с работника?

Вариант 2. Работник добровольно погашает причиненный ущерб.

Образец

1. Привлечь Ситко Сергея Александровича, кладовщика, к материальной ответственности в размере 1 020 грн.

3. Начальнику отдела кадров Кашириной А. А. – ознакомить Ситко С. А. с этим приказом под подпись.

4. Удержание производить по истечении семи дней с момента ознакомления Ситко С. А. с приказом.

Основания:

1. Акт инвентаризационной комиссии от 29.12.17 г.

3. Объяснительная записка Ситко С. А.

4. Справка о среднемесячном заработке Ситко С. А.

Выводы

Источник: https://arteld.ru/yurisprudentsiya/prikaz-o-chastichnom-vozmeshhenii-materialnogo-ushherba-rabotnikom-obrazets.html

Приказ о частичном возмещении материального ущерба работником образец

Приказ о частичном возмещении материального ущерба работником образец

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Приказ о частичном возмещении материального ущерба работником образец». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Если же ущерб все-таки есть, работодателю необходимо посчитать его размер. По закону взыскать с виновного работника можно только прямой ущерб: денежный эквивалент того имущества, которое было утрачено или испорчено (статья 238 ТК РФ).

Если работник в результате своего виновного противоправного поведения (действия или бездействия) причинил работодателю ущерб, у такого работника наступает материальная ответственность перед работодателем (ч. 1 ст. 233 ТК РФ). Размер и порядок возмещения ущерба устанавливаются ТК РФ и иными федеральными законами (ч. 1 ст. 232 ТК РФ).

Образец приказа о возмещении материального ущерба работником

В нижней части приказа или на его обратной стороне должны присутствовать подписи заинтересованных лиц (работника, работодателя, сотрудника бухгалтерии) с расшифровкой и датой их проставления. В первую очередь с этим актом должен быть ознакомлен работник, который и привлекается к ответственности.

Составляется данный документ на фирменном бланке организации ответственным лицом (часто таковыми являются бухгалтеры или сотрудники бухгалтерских служб компаний). Он должен иметь индивидуальный номер (например, порядковый номер с буквой «О», обозначающей принадлежность документа к основной деятельности).

В итоге вес оказалось хорошо — директор взял ноутбук на другой объект и забыл предупредить бухгалтера… А сколько шуму — то началось. И самое интересное, именно директор подписывал приказ о служебном расследовании.

Могут учитываться свидетельские показания, подтверждающие совершение правонарушения тем или иным работником, путевые листы.

Поэтому отсутствие приказа о закреплении автомобиля за работником доказать причинение им ущерба не помешает. Если работник причинил вред имуществу компании, работодатель вправе потребовать компенсацию.

Скачайте образец искового заявления в суд о возмещении материального ущерба и ознакомьтесь с особенностями его подготовки.

Приказ о возмещении материального ущерба работником — образец

Если вы работаете на УСН, то проценты, которые начислил банк, должны быть включены в сумму дохода и проходить по…

Результат расследования оформляется актом. И уже на основании акта составляется приказ о взыскании ущерба.

Это сумма, на которую уменьшилось/ухудшилось имущество, и/или сумма затрат, которые работодатель будет вынужден произвести для восстановления прежнего положения (ремонт, выплаты за вред третьим лицам).

К уважительным причинам пропуска срока могут быть отнесены исключительные обстоятельства, не зависящие от воли работодателя и препятствовавшие подаче искового заявления.

Порядок взыскания причиненного работником ущерба предусмотрен ст. 248 ТК РФ. Ущерб может быть возмещен в принудительном порядке или добровольно.

Если работник желает компенсировать ущерб добровольно, лучше не прибегать к удержаниям, а согласовать с ним форму, сроки и порядок возмещения ущерба.

Претензия о возмещении материального ущерба предъявляется достаточно часто бывшим работникам, так как за серьезными нарушениями обычно следует увольнение. Но даже как мера дисциплинарной ответственности увольнение не освобождает работника от обязанности компенсировать потери работодателю.

Взыскиваемая с работника сумма не может превышать его месячный заработок, определяемый на основании его фактической заработной платы за 12 месяцев.

Часть 2 ст. 248 ТК РФ указывает на два обстоятельства, когда компания вправе подать иск в суд о возмещении материального ущерба от повреждения имущества:

  • если месячный срок для издания распоряжения работодателя об удержании ущерба из заработной платы работника в пределах его среднего месячного заработка уже истек;
  • если работник не согласен в добровольном порядке возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок.

По трудовому законодательству понятие материальной ответственности, зафиксированное в ст. 238 Трудового кодекса РФ РФ, подразумевает в том числе ответственность работника перед работодателем за причиненный ему в процессе своей трудовой детальности ущерб. При этом ответственность может быть наложена как на отдельных сотрудников, так и на целый коллектив (ст. 245 ТК РФ).

Также если ущерб все-таки есть, работодателю необходимо обосновать этот расчет. Это значит, что нельзя взять «с потолка» какую-то сумму и требовать, чтоб вам ее заплатили.

Оно возможно при соблюдении нескольких условий:

  1. размер компенсации не превышает месячный заработок сотрудника;
  2. с момента обнаружения факта порчи или утраты имущества прошло не более месяца;
  3. трудовые отношения между сторонами продолжаются в течение всего периода взыскания денежных средств.

Это минимальное значение. Кроме того, можно ориентироваться на рыночные цены на аналогичную вещь, которые действовали в период ее утраты или порчи. В любом случае надо быть готовым подтвердить расчет документально.

Для подтверждения суммы материального ущерба в организации можно создать специальную комиссию (ст. 247 ТК РФ). Ее состав утверждает руководитель организации.

Итак, на основании ст. 233 ТК РФ материальная ответственность сотрудника наступает, если ущерб причинен в результате виновного противоправного поведения. То есть для привлечения к ответственности необходимо соблюдение некоторых условий. Представим их в виде схемы.

При этом, согласно ч. 4 ст. 248 ТК РФ работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей.

ТК РФ этот документ должен быть оформлен не позднее 1 месяца со дня установления администрацией размера причиненного ущерба.

Если сотрудник нанес ущерб работодателю, у него возникает матответственность на основании статьи 233 ТК. Порядок выплаты компенсации ущерба определяется на базе статьи 232 ТК. Для взыскания нужно подготовить документы. В частности, требуется создать приказ о взыскании материального ущерба с работника (образец вы найдете ниже).

Примерный образец оформления справки об ущербе в полицию от юридического лица

Последний этап взыскания – это проставление подписи на распоряжении. Подпись ставит или руководитель, или уполномоченный сотрудник. Кроме того, с приказом нужно ознакомить работника, с которого взыскиваются средства.

Приказ о возмещении материального ущерба работником составляется за подписью руководителя организации и содержит сумму, которую должен возместить работник вследствие причинения им ущерба имуществу организации.

Принудительно получить сумму ущерба, превышающего среднемесячный заработок виновного, можно только через суд. Туда же придется обращаться, когда работник перестал платить, изначально согласившись на добровольное возмещение.

Удержание средств невозможно из следующих выплат:

  • командировочные;
  • выплаты, связанные с переводом сотрудника в другую местность;
  • на амортизацию рабочих инструментов;
  • пособия по беременности и родам, декретные.

Вопрос

О нюансах полной материальной ответственности вы узнаете из статьи Полная материальная ответственность работника (нюансы).

Здесь можно найти специально подобранные нормативные акты конкретно по интересующей Вас области законодательства.

При оценке доказательств, подтверждающих размер причиненного работодателю ущерба, необходимо учитывать, что в соответствии с ч. 1 ст. Ее состав утверждает руководитель организации. Создавать комиссию целесообразно при установлении фактов хищения или злоупотребления, а также порчи ценностей.

Справка о материальном ущербе образец бланк

В случае если установить виновное лицо не представляется возможным, работодателю необходимо обратиться в органы полиции с заявлением, приложением к которому будет справка о причиненном ущербе.

Если сумму материального ущерба можно установить на основании документов, полученных от контрагентов, комиссию можно не создавать. Например, при ДТП по вине сотрудника сумму материального ущерба можно установить по документам, полученным от страховой и ремонтной компаний.

Его составлению обязательно должно предшествовать выявление точного размера ущерба (такую обязанность на работодателя налагает ст. 246 ТК РФ).

Источник: https://omorashi.ru/vyselenie/7812-prikaz-o-chastichnom-vozmeshhenii-materialnogo-ushherba-rabotnikom-obrazec.html

Приказ о возмещении ущерба работнику (примерная форма)

Если денежные средства были списаны, но текст оплаченного документа предоставлен не был, обратитесь к нам за помощью: Если процедура оплаты на сайте платежной системы не была завершена, денежные средства с вашего счета списаны НЕ будут и подтверждения оплаты мы не получим. В этом случае вы можете повторить покупку документа с помощью кнопки справа.

Произошла ошибка Платеж не был завершен из-за технической ошибки, денежные средства с вашего счета списаны не были. Попробуйте подождать несколько минут и повторить платеж еще раз.

Если ошибка повторяется, напишите нам на , мы разберемся. Электронным кошельком Через интернет-банк Банковской картой В терминале После завершения процесса оплаты вы получите доступ к полному тексту документа, возможность сохранить его в формате .pdf, а также копию документа на свой e-mail.

На мобильный телефон придет подтверждение оплаты.

Как взыскать ущерб с работника, когда потери фирмы — дело его рук

И в качестве этой даты безопаснее брать день завершения инвентаризации или проведения осмотра поврежденного имущества.

Предположим, украдены товары. При определении размера ущерба надо учитывать их закупочную цену.

Если вы рассчитаете ущерб по продажной цене, это приведет к взысканию с работника и прямого ущерба, и упущенной выгоды.

И в ситуации, когда из-за нетрезвого работника вашей компании контрагенты отказались заключить с вами договор, взыскать с работника ущерб не получится, ведь такой отказ — это упущенная выгода фирмы; возможность привлечения конкретного работника к материальной ответственности.

Вправе ли работодатель провести удержание ущерба из заработной платы работника – ограничения и образцы документы

Было вынесено решение о взыскании всей суммы долга.

Расчет:

  1. 44000 – 5720 = 38280 – база для удержаний по возмещению вреда.
  2. 38280 – 19140 = 19140 – сотрудник получит на руки.
  3. 38280 * 50 % = 19140 – сумма удержания в счет материального ущерба.
  4. 44000 * 13 % = 5720 – налог с заработной платы.

При таких расчетах, работодатель получит возмещение по ущербу за 2 месяца (25000 / 19140).

обязует работодателя сначала создать комиссию для расследования и установления суммы материального вреда.

Взыскание материального ущерба с работника: порядок действий

Проще говоря, работник что-то испортил, и т.д.

Причинная связь: ущерб работодателя должен быть прямым результатом действий (бездействия) работника, с которого требуют возмещения.

Ущерб. Те действия, о которых сказано выше, должны повлечь фактические материальные потери для предприятия.

Если сотрудник «накосячил», но все обошлось без последствий, то его руководство может просто .

Взыскивать в таком случае нечего.

Если же ущерб все-таки есть, работодателю необходимо посчитать его размер.

Соглашение о возмещении ущерба

Конечно, второй вариант для работодателя предпочтителен.

Соглашение может быть заключено, когда работник согласен возместить работодателю ущерб. Работодатель, в свою очередь, может простить работнику часть причиненного ущерба (). Нет единой формы соглашения о добровольном возмещении ущерба работником (образец примерный будет приведен ниже).

Поэтому такое соглашение составляется в произвольной форме. В соглашении указывается, что работник добровольно готов полностью или частично возместить ущерб. При этом стороны могут предусмотреть в соглашении рассрочку платежа для работника.

В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство возместить ущерб с указанием конкретных сроков платежей. Такой график может быть предусмотрен и в самом соглашении между работодателем и работником.

В соглашении может быть также предусмотрено, что работник передаст работодателю для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправит поврежденное ().

Как оформить возмещение работником материального ущерба?

Отсутствие письменного обязательства работника означает, что соглашение о добровольном погашении ущерба с рассрочкой не достигнуто. В этой ситуации у работодателя есть только одна возможность — принудительное взыскание через суд.

Если же работник согласен добровольно погасить ущерб полностью (без рассрочки), то подтверждением этого, на наш взгляд, будет фактическое внесение им суммы возмещения в кассу или на расчетный счет организации. Соглашение в данном случае не требуется.

Добровольный порядок возмещения ущерба не предполагает никаких удержаний. Поэтому работодатель не имеет права удерживать из заработной платы работника какие-либо суммы в счет погашения ущерба, который возмещается в добровольном порядке. Суммы погашения задолженности вносятся работником самостоятельно в кассу работодателя или перечисляются на его расчетный счет.

Для подтверждения суммы материального ущерба в организации можно создать специальную комиссию (ст. 247 ТК РФ).

Сотрудник нарушает нормы внутренней дисциплины, что стало причиной причинения компании убытков?

В такой ситуации виновное лицо обязано возместить нанесённый вред. Каким образом происходит взыскание ущерба, вы узнаете в этой статье. Согласно 232 статье ТК РФ, сторона трудовых отношений (начальство или сотрудник), причинившая материальный вред второй стороне, обязана возместить его в полном объёме.

Порядок и способы исполнения данного обязательства прописываются в заключённом договоре или дополняющем его соглашении. Сотрудник или группа работников (например, бригада) несёт определённую материальную ответственность за осуществляемые действия в процессе трудовой деятельности.

Источник: http://econsalting.ru/prikaz-o-chastichnom-vozmeschenii-materialnogo-uscherba-rabotnikom-obrazec-62471/

Как можно взыскать материальный ущерб с работника: образец приказа, соглашение о добровольном возмещении, судебная практика

Приказ о частичном возмещении материального ущерба работником образец

Материальная сторона отношений «работник-работодатель» сводится к обычному обмену: труд и его результаты на деньги. Это, конечно, если упрощать и не принимать в расчет форс-мажорные ситуации. К последним можно отнести случаи, когда работник чего-то такого натворил, что его предприятие понесло материальные потери.

Работодатели вправе взыскивать такой ущерб с горе-работника. Но порядок взыскания детально конкретизирован законодателем, чтобы не допустить необоснованных удержаний с подчиненных.

Если на вашем горизонте замаячила перспектива ввязаться в такой процесс, будь вы работник или работодатель, желательно со всеми установлениями на этот счет ознакомиться.

Для этого вам в помощь предлагаем данную статью.

Элементы ответственности

Обязанность провинившегося работника заплатить рублем за свои действия (или за бездействие) установлена Трудовым кодексом РФ (статьи 232, 238 ТК РФ). Тем же Кодексом закреплены и основные элементы такой ответственности (статья 233 ТК РФ).

Если хоть один из них отсутствует, требовать от сотрудника заплатить за причиненные потери будет незаконно. Разберем эти элементы поочередно:

  1. Стороны конфликта должны состоять в официальных трудовых отношениях, причем не на момент взыскания, а на момент совершения работником тех действий, которые стали причиной ущерба у его работодателя.
  2. Действия человека. Они должны быть противоправными, то есть противоречить законодательству. Проще говоря, работник что-то испортил, украл и т.д. Но навредить можно и ничегонеделанием. В юридической терминологии это называется бездействием.
  3. Вина работника. Причинить вред своими действиями человек может как умышленно (сделал что-то, прекрасно понимая, чем это обернется), так и неосторожно (не подумал и не просчитал последствия, хотя вполне мог это сделать).
  4. Причинная связь: ущерб работодателя должен быть прямым результатом действий (бездействия) работника, с которого требуют возмещения.
  5. Ущерб. Те действия, о которых сказано выше, должны повлечь фактические материальные потери для предприятия. Если сотрудник «накосячил», но все обошлось без последствий, то его руководство может просто объявить выговор. Взыскивать в таком случае нечего.

Когда ущерб обнаружен

Если же ущерб все-таки есть, работодателю необходимо посчитать его размер. По закону взыскать с виновного работника можно только прямой ущерб: денежный эквивалент того имущества, которое было утрачено или испорчено (статья 238 ТК РФ).

Если была повреждена вещь, за которую предприятие несет ответственность перед клиентами или партнерами (третьими лицами), ее стоимость тоже можно предъявить своему сотруднику. Например, работник автосервиса «разбил» автомобиль, который принадлежит не мастерской, а ее клиенту.

Важно: упущенную выгоду (те доходы, которые можно было получить от утраченной вещи или денег) с работника потребовать нельзя. Исключение предусмотрено только для руководителей организаций.

Также если ущерб все-таки есть, работодателю необходимо обосновать этот расчет. Это значит, что нельзя взять «с потолка» какую-то сумму и требовать, чтоб вам ее заплатили.

Для расчета следует использовать его балансовую стоимость по бухгалтерии, обязательно с поправкой на износ (статья 246 ТК РФ). Это минимальное значение. Кроме того, можно ориентироваться на рыночные цены на аналогичную вещь, которые действовали в период ее утраты или порчи. В любом случае надо быть готовым подтвердить расчет документально.

Однако полная компенсация ущерба возможна не всегда. Законом предусмотрено два вида ответственности работников:

  1. Полная, то есть когда работник обязан заплатить за ущерб всю сумму (статья 242 ТК РФ). Нести ее могут только лица, прямо указанные в законе. К ним относятся:
    • представители некоторых профессий (кассиры, бухгалтеры и т.д.). Существует постановление Минтруда, в котором такие профессии и должности перечислены.
    • лица, которые утратили ценности, полученные по специальному документу (договор, приказ и т.п.);
    • работники, чьи действия по причинению вреда признаны преступлением или административным правонарушением;
    • сотрудники, которые причинили вред в нерабочее время или в «приподнятом» состоянии (алкоголь, наркотики и т.п.) и др.
  2. Ограниченная: взять с виновника можно только его средний заработок за месяц, применяется она ко всем остальным работникам по умолчанию (статья 241 ТК РФ).

Когда его нельзя взыскать 

На практике бывает, что ущерб предприятию причиняется в таких обстоятельствах, что наказывать работника за это было бы несправедливо. Трудовое законодательство предусмотрительно сформулировало случаи, когда взыскать с работника ущерб нельзя в принципе (статья 239 ТК РФ). К их числу относятся:

  • непреодолимая сила (форс-мажор): такие обстоятельства, которым человек не в силах противостоять или предотвратить, к примеру, землетрясение, война, эпидемия.
  • случаи нормального хозяйственного риска: работник все делал правильно, сообразно своему профессиональному опыту, даже проявил определенную предусмотрительность и попытался не допустить плачевных последствий, но ущерб все-таки наступил.
  • крайняя необходимость и необходимая оборона. Эти понятия относятся скорее к области уголовного права.

То есть:

  • Первый случай: работник все-таки причинил своему предприятию вред, но сделал это с благородной целью спасти других людей или самого себя от угрожавшей им опасности.
  • Второй случай: работник повредил имущество своей организации, обороняясь от преступника. Защищать он мог как себя, так и еще кого-то. С позиции трудового права оплачивать ущерб он не должен, но с позиции уголовного права к такому герою могут возникнуть претензии. Превысить пределы обороны по российскому законодательству очень легко.
  • Наконец, самый очевидный вариант: руководство доверило работнику охранять и сохранять некое имущество, а вот достаточные для этой цели условия не организовало.

Важная деталь в приказе на возмещение ущерба

Порядок действий

Итак, если ваша организация потеряла деньги или имущество по вине вашего же работника, примерный порядок действий должен быть такой:

  1. Подается служебная записка на имя руководителя предприятия. Обычно это делает непосредственный начальник предполагаемого виновника или другое лицо (когда нет подозреваемых).
  2. На основе записки директор выпускает приказ о проведении проверки (служебного расследования) и создает для этой цели комиссию.
  3. Проверка (расследование): проводится инвентаризация материальных ценностей, опрашиваются сотрудники, собираются различные доказательства и т.д.;
  4. При необходимости на этом этапе могут привлекаться правоохранительные органы. Например, когда невозможно своими силами установить виновника, есть явные признаки того, что совершено преступление и т.д.
  5. После выяснения всех обстоятельств и выявления виновного, с него берется письменное объяснение. Если он отказался что-либо объяснять или подписывать, об этом придется составить акт.
  6. Завершается проверка (расследование) изданием приказа. В нем указываются виновник, размер ущерба и обстоятельства его причинения.

Обязательно надо ознакомить виновного работника с этим приказом под роспись!

Приказ о создании комиссии для расследования

На этом этапе решается вопрос о порядке взыскания ущерба:

  • если работник может нести только ограниченную ответственность в пределах заработка за месяц, издается приказ об удержании из его зарплаты соответствующей суммы. Важно: этот приказ надо вынести в течение месяца со дня, когда вы определили сумму ущерба. Не уложились в срок — отправляйтесь в суд.
  • если работник подлежит полной ответственности, но отказался добровольно платить, за взысканием следует обратиться в суд.
  • если вы обращались в правоохранительные органы, и в отношении виновника возбудили уголовное или административное дело, целесообразно требовать возмещения вреда в уголовном или административном процессе соответственно.

Для обращения в суд необходимо составить исковое заявление о возмещении ущерба, приложить к нему копии всех актов, приказов, объяснений по делу, трудовых документов и других документов, оплатить госпошлину и подать в суд. Фактическое взыскание осуществляется после вступления решения в силу судебными приставами.

Пример приказа на возмещение матущерба скачать можно здесь.

Приказ о возмещении материального ущерба работником (образец)

Акт о выявлении материального ущерба (пример)

Если сотрудник уволился

Если ваш сотрудник причинил предприятию материальный вред, его обязанность заплатить за ущерб прекратится только после оплаты. Продолжает он работать или нет, на эту обязанность никак не влияет. Просто после увольнения издать приказ об удержании невозможно, поэтому в любом случае придется обращаться в суд.

Пример соглашение о добровольном возмещении можно скачать здесь.

Соглашение о добровольном возмещении работником материального ущерба (образец)

Судебная практика

По таким делам она достаточно обширна.

  1. ФГУП «..» обратилось с иском к Т. О взыскании ущерба. В судебном заседании установлены следующие факты: наличие трудовых отношений между сторонами, правомерность заключения договора на полную ответственность за материальный ущерб, недостача вверенных Т. денег. Возражения Т. о том, что договор она подписала, не читая, судом отклонены. Решением суда с Т. взыскана полная сумма недостачи.
  2. Истец потребовал в судебном порядке взыскать с А. ущерб, причиненный в дорожно-транспортном происшествии третьему лицу. А. в момент ДТП находился на служебном автомобиле в нерабочее время в состоянии алкогольного опьянения. Решением суда иск удовлетворен полностью.

Взыскать с работника деньги за причиненный вред можно, главное в процессе оформления документов соблюдать требования законодательства.

Пример иска к работнику о возмещении материального ущерба

В каких случаях с работника можно потребовать возмещения причинённого вреда, расскажет это видео:

Источник: http://uriston.com/trudovoe-pravo/vzyskaniya/materialnaya-otvetstvennost/vzyskanie-ushherba-s-rabotnika.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.