Права беременных при реорганизации предприятия

Сокращение беременной женщины при реорганизации

Приказ об изменении в организации труда и сокращении штата с соответствующим экономическим обоснованием должен быть издан руководством не позднее, чем за 2 месяца до предполагаемого сокращения. Этим же приказом вносятся изменения в штатное расписание.

Статья 49-2 КЗоТ обязывает работодателя предупредить работника о предстоящем высвобождении персонально, не позднее чем за два месяца до увольнения.

Беременные сотрудницы, согласно положениям Трудового кодекса, не могут быть уволены по инициативе работодателя ни при каких обстоятельствах, за исключением полной ликвидации предприятия.

Однако некоторые работодатели так или иначе, но расторгают заключенные ими трудовые договора с беременными женщинами, не желая брать на себя обязательства по обеспечению всех полагающихся социальных гарантий, которые предусматривает трудоустройство.

Льготные условия сохранения за беременными рабочего места в большинстве случаев помогают улучшать материальное положение семьи и в государственном масштабе являются условием для увеличения рождаемости.

Поэтому важность этой проблемы имеет общественное значение и каждое увольнение будущей мамы становится резонансным делом с множеством нежелательных последствий для работодателя.

Работодатели незаконно лишают беременных женщин заработка и выплат Права будущих мам ТК Российской Федерации не допускает увольнение работодателем женщин, находящихся в положении, за исключением одного бесспорного обстоятельства — ликвидация организации, в которой работала будущая мать.

Права лиц этих категорий определены действующим законодательством Российской Федерации.

[info]Числиться она будет не в старой организации (ее не будет), а в организации к которой присоединили. olikam56 2014-02-10 16:28 Фактически да. Вы думаете , что вы так сразу закроете организацию и у нее не останется никаких обязательств?

По поводу сокращение должностей один вариант тоже есть и мы к нему прибегали, но он очень сложный. [/info]Могу его личным сообщением написать если интересно, но в любом случае, если тетенька в здравом уме она любое ваше решение оспорит, даже если вы компанию объявите банкротом, до 3 лет вы с ней ничего сделать не сможете.
Хотя могу ошибаться, здесь только юристы скажут точно.
У нас кстати тетеньки уже по второму хаходу в д/о уходят, так и не перейдя в новую организацию. Yurikk 2014-02-10 16:32 olikam56 пишет: Фактически да.

Фактически, в процессе реорганизации может быть произведен процесс сокращения штата, смены владельца, создания нового ООО. Тем не менее, все данные аспекты не должны влиять на положение женщины на предприятии.

Естественно, все выплаты за женщиной должны быть сохранены. Кроме всего прочего, очень правильно и грамотно должен быть оформлен перевод на иную должность или же перевод в другое общество с ограниченной ответственностью.

Но, в данной ситуации и женщина должна быть крайне внимательной.

Не нужно подписывать заявление по собственному желанию на увольнение, чтобы впоследствии трудоустроиться в иное общество с ограниченной ответственностью;
Нужно предварительно посетить юриста и получить консультацию по поводу защиты своих прав и интересов в данном вопросе;
В случае нарушения прав, вы должны обратиться в трудовую инспекцию, а при необходимости, в суд с исковым заявлением.

Предлагаем ознакомиться: Выдел доли земельного участка в натуре

Фактически, становится понятно, что свои законные права и интересы вам предстоит отстаивать самостоятельно.

Существует ли закон для зашиты беременных при реорганизации предприятия?

20 olikam56 пишет: Предлагаю ее вообще не трогать. [important]Оставить в старой организации до момента выхода из д/о. А вот когда наступит срок выходить — решать вопрос с ее переводом, естественно на имеющиеся свободные вакансии.

[/important]Не стоит трогать еще и по причине выплат всевозможных пособий по беременности и родам, а также назначения декректных, она может потерять приличные суммы. У нас аналогичная ситуация была, только в больших масштабах, уже 3 года в старой организации числятся люди, которые фактически находятся в отпуске по уходу за ребенком.

Заканчивается отпуск и постепенно переводим на новое место. Т.е. если она хочет сохранить свою должность до к. отпуска по уходу, т.е.

Увольнение или сокращение беременной женщины: основания, законность, нюансы

Совершенно иное дело – ликвидация предприятия. Нередко, реорганизация производится таким образом: сначала производят ликвидацию прошлого предприятия, после, квалифицированным специалистам предлагают устроиться на новое предприятие. Причем, чтобы минимизировать свои расходы, руководители требуют, чтобы писали заявление на увольнение по собственному желанию перед ликвидацией предприятия.

В данном случае, нужно сказать о том, что руководство имеет право уволить даже беременную женщину, так как предприятие просто перестает существовать. Но, очень важно, чтобы все сотрудники за два месяца до проведения процесса ликвидации получили специализированное уведомление.

Увольняться по собственному, так сказать, желанию под давлением руководства, не стоит ни в коем случае, даже если вам обещают сохранить все выплаты на ином предприятии, в которое вас обязательно трудоустроят.

Помните, что такие заявления не имеют документального обоснования, а это значит, что с юридической точки зрения, вы самостоятельно отказываетесь от всех выплат, а впоследствии, вам откажут в трудоустройстве на иное рабочее место по причине отсутствия нужной квалификации.

Предлагаем ознакомиться: Написал заявление на увольнение и заболел Так что, в данном случае, вы попадете в весьма неприятную ситуацию. Помните, что при реорганизации предприятия, все ваши права остаются, и должны быть соблюдены, иначе, у вас возникает перспектива подать в суд на незаконное увольнение или же лишение своеобразных выплат.

Имеет ли право работодатель сократить будущую маму? Нет. Не имеет. И в законе четко прописано, что единственной причиной для увольнения будущей мамы является ликвидация компании как юридического лица.

Права
Что делать?
Куда обратиться

Каковы права будущей мамы в этом случае, и что делать, если все-таки сократили? Права беременных при сокращении Сокращением штата называют исключение определенных должностей из штатного расписания. То есть, ликвидацию этих должностей.С 01.09.

Источник: https://impotencemeds.info/uvolnenie-beremennoy-reorganizatsii/

Эксперт: Увольнение беременной при реорганизации предприятия | Дом права

Права беременных при реорганизации предприятия

Реорганизация, как и полная ликвидация организации, также предусматривает разрыв трудовых отношений с сотрудниками. Причем число увольняемых лиц при реорганизации будет зависеть от конкретной ситуации, в которую попало предприятие, а также от иных важных нюансов.

В некоторых случаях может потребоваться увольнение основной части коллектива, в то время как в других удастся обойтись совсем небольшими потерями. Более того, иногда при реорганизации появляется необходимость сменить исключительно руководящий состав.

В таком случае весь коллектив сможет продолжить дальнейшую работу, без увольнений.

Добрый вечер! Являюсь работником среднего звена бывшего государственного предприятия. Озвучены списки сотрудников на увольнение в связи с реорганизацией, что в этом случае обязан сделать новый работодатель по отношению ко мне и какие мои действия. Я достигла пенсионного возраста 3 года назад, это может как-то способствовать моему увольнению? С уважением, Тарасова Л. Н.

Однако жизнь богата на ситуации, когда вроде бы инициативы работодателя нет, но увольнение беременной сотрудницы всё равно невозможно. Или, напротив, становится реальностью (а иногда – серьёзным испытанием для женщины). Рассмотрим основные случаи:

Можно встретить распространённую ошибку, когда беременная сотрудница попадает под сокращение штатов. Но ведь предприятие остаётся. Значит, должна остаться и работница в положении, за ней обязаны сохранить должность.
Ещё один интересный момент – увольнение беременной на испытательном сроке. По 71-й статье всё вроде бы логично: пробный период завершён, женщина в чём-то не соответствует, должна уйти. Однако для беременных испытательного срока просто не может быть, на это чётко указывает статья 70.
А если женщина забеременела во время испытательного срока? Здесь уже подсказывают юристы-практики: испытание отменяется.
Ещё одна ситуация: трудовой договор заключён с женщиной на некоторое время, и вот оно истекает. Увольнение беременной женщины по срочному трудовому договору? Да, но только если сотрудница не подала письменного заявления о продлении срока договора до окончания беременности и не предъявила врачебную справку о своём состоянии. Если же такое заявление поступило, договор должен быть продлён. Однако будущая мама обязана ежеквартально представлять справку, которая подтвердит, что беременность продолжается.
Вариант предыдущей ситуации: договор не просто был срочным, женщина при этом кого-то замещала. И этот сотрудник возвращается на своё место. В этом случае будущей маме должны предложить все возможные должности, на которые она способна перейти. Даже если они хуже оплачиваются. И если беременная сотрудница отвергнет все предложения, она может быть уволена.
Увольнение беременной за прогулы без уважительной причины, плохую работу, массу мелких нарушений? Уволить её за это нельзя. Однако оштрафовать, если это предусмотрено договором, внутренним распорядком или законодательством, могут.
Ситуация, которая порой становится комической. Беременная женщина намерена оставить работу, ей так захотелось. Однако её не увольняют, потому что якобы нельзя, хоть и по собственному желанию. На самом деле – можно. Главное, чтобы это желание было настоящим, без давления «сверху».

Какие права беременных женщин при реорганизации?

Потому что по сложившейся судебной практике отсутствие письменного отказа трактуется в пользу работника, и считается, как согласие работать на других должностях.

Так что, в данном случае, вы попадете в весьма неприятную ситуацию. Помните, что при реорганизации предприятия, все ваши права остаются, и должны быть соблюдены, иначе, у вас возникает перспектива подать в суд на незаконное увольнение или же лишение своеобразных выплат.

Статья 74 ТК РФ установила изъятие из общего правила о неизменности условий труда, закрепленных трудовым договором.

Так, по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, допускается изменение определенных сторонами условий трудового договора по инициативе работодателя (т. е.

в одностороннем порядке) при продолжении работником работы без изменения трудовой функции.

Процесс увольнения директора компании, а также иных членов руководящего состава осуществляется в соответствии со стандартными требованиями, по абсолютной аналогии разрыва трудовых отношений с другими сотрудниками. Процедура увольнения должна быть полностью завершена по истечении трех календарных месяцев, с момента смены собственника.

В соответствии со статьей 261 ТК РФ беременная сотрудница не может быть уволена или же сокращена исключительно при единоличном решении руководства. При реорганизации, а также при смене руководства предприятия, данное право сохраняется.

Таким образом, даже если осуществляется реорганизация предприятия, за женщиной должны быть сохранены все причитающиеся ей выплаты.

Уважаемая Оксана,права беременных при реорганизации предприятия зависят во многом от того, как эта реорганизация будет происходить. Во-первых, реорганизация может по факту быть ликвидацией, т.е.

предприятие перестает существовать юридически, а через некоторое время на его месте возникает новое, но учредители остаются теми же. Следовательно, беременная женщина будет уволена, и оспорить это увольнение не представляется возможным.

Права беременных при реорганизации, когда происходит закрытие филиалов, либо смена деятельности, названия, направлений работы, позволяет говорить о сокращении численности сотрудников или сокращении штата.

Нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком. У меня трое детей: 15 лет, 3 года и 11 месяцев. На предприятии, где я работала бухгалтером с 1997 года, идет процесс сокращения.

В 2017 году, когда я ушла в декрет на 7 месяце беременности мне сообщили, что наша организация закрывается (или ликвидируется), поэтому с нами прекращают трудовой договор. Но оказалось, что организация не закрылась, а реорганизовалась. Увеличили штат, но в новом штатном расписании нет должности бухгалтера.

Я сказала, что меня в таком случае должны восстановить и перевести на другую должность, но мне отказали. Правомерны ли действия работодателя?

Я беременная на 22 неделе, на фирме происходит реорганизация, мою структуру сокращают, а формируют новую, выводя людей в аутсорсинг. Берут туда не всех, беременных в том числе. Но если же я соглашусь сейчас уйти по согласованию сторон, мне не выплатят больничный по беременности и родам. Существенные потери, если учесть, что еще и трудовой стаж не будет идти три года.

Трудовым законодательством установлен запрет на увольнение женщин, находящихся в отпуске по беременности и родам, а также работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (далее — отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком).

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске*(1).
Совершенно иное дело – ликвидация предприятия.

Нередко, реорганизация производится таким образом: сначала производят ликвидацию прошлого предприятия, после, квалифицированным специалистам предлагают устроиться на новое предприятие.

Причем, чтобы минимизировать свои расходы, руководители требуют, чтобы писали заявление на увольнение по собственному желанию перед ликвидацией предприятия.

Однако и здесь будущей маме обязаны предложить какую-либо должность взамен. Причём такую, которая действительно по силам беременной женщине, а также отвечает её квалификации и специальности.

В современных условиях огромное количество предприятий сталкиваются с необходимостью проведения реорганизации.

Причинами для таких радикальных действий могут являться самые различные обстоятельства: финансовый кризис, резкий спад продаж или производства продукции, допущенные ответственными лицами ошибки, образование большой задолженности перед кредиторами и т.д.

Таким образом, работодатель не имеет права не только уволить по сокращению штата работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, но и сократить должность такого работника. Заметки на полях.

Исключение составляют случаи, прямо предусмотренные законом (с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером). Перечень закрытый.
Слияние. Данный вид реорганизации представляет собой объединение нескольких компаний или филиалов в одну большую и единую организацию.

Основанием увольнения может стать отказ работницы от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (ч. 4 ст. 74 ТК РФ) – п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

В соответствии со статьей 237 настоящего Кодекса прекращение трудового договора с беременными женщинами и женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается, кроме случаев полной ликвидации предприятия, когда прекращение трудового договора допускается с обязательным трудоустройством.

Увольнение беременной при реорганизации предприятия

Отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (ч. 1 ст. 72 ТК РФ) тоже является основанием увольнения. Закон предусматривает возможность перевода на работу в другую местность вместе с работодателем. Такой перевод допускается только с письменного согласия работника.

Конституция нашей страны защищает детство, материнство, семью. Гарантии распространяются и на беременных женщин. Однако полностью ли защищены будущие мамы, когда речь заходит об отношениях типа «работодатель – сотрудница»?

Таким образом, реорганизация юридического лица не служит основанием прекращения с ней трудового договора, а работодатель не вправе уволить беременную женщину!

Иначе уволив сотрудника можно столкнуться с ситуацией, когда он сможет восстановиться на работу через суд, мотивировав свое желание работать на альтернативной должности и незнанием того, что оно было вакантно в момент увольнения.

Увольнение беременной женщины по реорганизации предприятия

Поэтому работодатели должны хорошо знать и точно выполнять требования законодательства по обеспечению будущих матерей и работников, осуществляющих уход за ребенком правом на труд.

75 ТК РФ предусматривает, что в случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается не по собственному желанию работника, а по п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ – отказ от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, выраженный в письменной форме.

Теоретически беременная женщина может заявить о своем несогласии продолжать работу у нового собственника.

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу ( как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу ), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

Естественно, все выплаты за женщиной должны быть сохранены.

Кроме всего прочего, очень правильно и грамотно должен быть оформлен перевод на иную должность или же перевод в другое общество с ограниченной ответственностью.

Всевозможные рабочие (в прямом смысле) вопросы регулируются Трудовым кодексом. Особенное внимание нужно обратить на 261-ю статью. Она посвящается (в том числе) беременным женщинам.Как известно, беременные женщины находятся под особой защитой действующего законодательства. Это касается и трудовой деятельности.

Далеко не все работодатели заинтересованы в том, чтобы у них работали женщины в положении. И дело зачастую не в том, что они не могут или не хотят выполнять свои трудовые обязанности.

Проблема заключается в том, что при выходе сотрудницы в декретный отпуск, руководство предприятия обязано сохранять за ней рабочее место в течение 3-х лет.

Источник: https://leadinlife.ru/strakhovoe-pravo/2392-yekspert-uvolnenie-beremennoy-pri-reorganizacii-predpriyatiya.html

Права беременных при реорганизации предприятия

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Реорганизация компании: как решить кадровые вопросы
Сокращение при ликвидации организации
Увольнение беременной женщины
Увольнение беременной при реорганизации
Порядок сокращения сотрудников при реорганизации предприятия
Могут ли уволить беременную при реорганизации или должны в любом случае оставить должность?
Сокращение беременных при реорганизации
Перевод беременной сотрудницы при реорганизации

Реорганизация компании: как решить кадровые вопросы

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Легкий труд для беременной женщины. Перевод. Беременность. Трудовой кодекс. Юрист. Адвокат.

Правомерны ли действия руководства? Или они должны дать мне приказ о переводе в др организацию, а не соглашение о сокращении? Вашу должность вправе сократить только в случае полной ликвидации организации.

На предприятии проводится реорганизация путем присоединения в качестве отделения к предприятию в другом регионе с сокращением определенных должностей. Могут ли при сокращении должности уволить мою дочь, если на момент получения уведомления она была беременна? Это в некотором роде трудовая льгота, направленная на поддержку материнства и детства.

Даже если Ваша дочь узнала о беременности после подписания уведомления об увольнении по сокращению штата, и представила администрации медицинскую справку, которая подтверждает состояние беременности, работодатель не может ее уволить.

Если же увольнение уже состоялось, то после предоставления подобной справки работница должна быть восстановлена.

Однако до принятия решения администрация должна удостовериться, что срок беременности, обозначенный в справке, подтверждает ее наличие на дату увольнения по сокращению штата.

Я собираюсь в отпуск по беременности и родам в июле. В августе учреждение школа , в котором я работаю планируют объединить с другими учреждениями. Меня выведут за штат. Смогут ли меня уволить по сокращению штата в связи с реорганизацией во время декретного отпуска?

Если да-будут ли платить какие то выплаты в связи с таким увольнением? Если нет-при окончании отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет мне предоставят должность на которой я работала?

Уважаемая Ольга! Согласно ст. В Вашем случае — сокращение штата — основание, по которому Вас уволить не имеют право. У нас сложилась странная ситуация. Компания планирует переводить бизнес из Москвы в другую местность в связи с реорганизацией, при этом планировалось провести некоторое сокращение штата.

После предложения сотруднице прекращения трудового договора по соглашению сторон с выплатой всех полагающихся компенсаций, через 2 часа она предоставила справку о беременности.

Как можно расстаться с этой сотрудницей без ущерба для компании? Уважаемая Вероника! Это не совсем простой вопрос, а поэтому следует Вам проработать все статьи Трудового кодекса РФ, далее ТК, что бы пойти на такой юридический шаг, как увольнение беременной женщины. Согласно статьи ТК расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Этим все сказано. Только при ликвидации юрлица или ИП возможно уволить беременную женщину. Удачи Вам. Я являюсь сотрудником МВД, работа. С года. На данный момент нахожусь на 6 месяце беременности.

Сегодня получила уведомление о сокращении.

Могут ли меня уволить, сократить при переименовании реорганизации милиции в полицию и по какой статье? Ольга, добрый день! Если Вы находитесь в отпуске в любом , то уволить Вас НЕ могут.

Уведомить о предстоящем сокращении — могут, но уволить — только по выходу из отпуска. С уважением, Харченко О.

При сокращении в налоговых оранах реорганизации, ликвидации имеют ли какие-либо преимущества беременные женщины, женщины в отпуске по уходу за ребенком? Может быть, выгоднее в данной ситуации быть матерью одиночкой, чтобы не подпасть под грядущее сокращение? Как, находясь в положении в настоящий момент, грамотнее себя вести?

Заранее благодарю за ответ. Здравствуйте, Ольга! Трудовой кодекс ст. Также нельзя уволить по этому основанию одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет ребенка-инвалида до 18 лет , и других лиц, воспитывающих таких детей без матери ст.

Не получится уволить в связи с сокращением штата и женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком. Статья ТК РФ предусматривает, что на этот период за ними сохраняется место работы должность. Следовательно, в это время сократить должность работницы нельзя.

Для справки: запрет на увольнение по сокращению женщин целиком зависит от возраста их детей.

Можно уволить по сокращению штатов либо на общих основаниях только тех женщин, дети которых: — старше 3 лет — при полной семье; — старше 14 лет — если мать воспитывает ребенка одна; — старше 18 лет — если ребенок инвалид.

Виктор Николаевич. Отзывов о юристах за 24 часа. Сокращение беременных при реорганизации. Бесплатный вопрос юристам онлайн Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:.

Бесплатный многоканальный телефон 8 Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет. Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут. Администратор печатает сообщение.

В жизни любой организации может настать момент, когда нельзя обойтись без присоединения ее к какой-либо другой фирме. Чаще всего, данная процедура является единственной альтернативой полному закрытию организации, терпящей сплошные убытки.

У меня на работе произошла реорганизации предприятия, наш отдел полностью сократили, а я стою на учете по беременности, справку в отдел кадров отдала, руководство даёт мне на подпись соглашение о моем сокращении, при этом на словах говорят что я остаюсь работать на своём месте, могу ли я подписать это соглашение и на нем написать стою на учёте по беременности? Правомерны ли действия руководства? Или они должны дать мне приказ о переводе в др организацию, а не соглашение о сокращении? Вашу должность вправе сократить только в случае полной ликвидации организации.

Сокращение при ликвидации организации

На информационно-правовую линию обратилась Алена прим. Все согласились, кроме Алены, так как она понимала, что ее права как беременной сотрудницы нарушаются. При этом Алена хотела продолжить работать с новым собственником.

Чтобы понять, какие действия Алена может предпринять, а также какие права она имеет в сложившейся ситуации, девушка обращалась в Департамент государственной инспекции труда, а также территориальное подразделение Фонда социальной защиты населения далее — ФСЗН.

Время шло, связаться с новым собственником не получалось, юридически Алена состояла в трудовых отношениях, при этом ее трудовая книжка находилась у нанимателя.

Увольнение беременной женщины

Реорганизация компании-работодателя влечет за собой множество вопросов, связанных с оформлением трудовых отношений с работниками.

Сложности юридического характера в отношениях с персоналом, возникающие в ходе реорганизации компании, часто бывают связаны с недостаточным правовым регулированием этих вопросов в трудовом законодательстве.

Трудовой кодекс РФ очень мало регулирует отношения работника и работодателя в ходе реорганизации последнего.

К примеру, в Кодексе отсутствуют нормы, которые устанавливают порядок определения нового места работы компании работника после реорганизации, которая осуществляется в формах разделения или выделения, когда новое место работы приходится выбирать из нескольких компаний.

Нет в Кодексе и правил предупреждения работников о предстоящей реорганизации, получения их отказа от продолжения работы после реорганизации. Судебная практика по индивидуальным трудовым спорам, связанным с реорганизацией, из-за пробелов в законодательстве является неоднородной и не позволяет получить исчерпывающие однозначные ответы на возникающие вопросы. Пленум Верховного суда РФ также не давал судам обязательных разъяснений по вопросам влияния реорганизации компании на трудовые отношения с ее работниками.

Следует понимать, что сокращение и ликвидация хоть и схожи между собой с точки зрения процедуры расставания с работниками, но все-таки имеют разные причины и последствия. При сокращении работодателем упраздняется часть имеющихся в штатном расписании должностей или уменьшается количество работников, занимающих одинаковые должности.

Беременную женщину могут уволить только при ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Действия нанимателя неправомерны.

Будучи госслужащим на вас не распространяется трудовой кодекс , вы подпадаете под вами названный ФЗ о госслужбе ФЗ от В прошлом в действительности «декретницы» могли быть уволены, теперь увольнение беременной или мамочки с ребенком до трех лет запрещено в соответствии с Постановлением Конституционного Суда РФ от Тут все иначе и вам все равно придется на что-то согласится. Согласие на обработку персональных данных. Политика обработки персональных данных.

Увольнение беременной при реорганизации

Имеет ли право работодатель сократить будущую маму? Не имеет. И в законе четко прописано, что единственной причиной для увольнения будущей мамы является ликвидация компании как юридического лица.

Увольнение беременной женщины путем расторжения трудового договора по инициативе работодателя не допускается ст. Однако, работодатель может инициировать ее увольнение в случае ликвидации организации или предприятия или когда индивидуальный предприниматель прекращает свою деятельность.

Реорганизация предприятия в форме присоединения к другому. Сотрудников, занимающие дублирующие должности в присоединяемом предприятии, а это в основном руководители подразделений, предполагают увольнять по сокращению. В соответствии с ТК сократить или расторгнуть с ней трудовой договор нельзя.

Согласие на перевод ее на другую нижестоящую и нижеоплачиваемую должность она не даст. Вы правы, с беременным работником расторгать трудовой договор на основании реорганицации нельзя. А варианты выхода из ситуации можно предложить такие.

Во-первых, предложить увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации не менее 3-х должностных окладов считаю это для организации все-равно «дешевле обойдется», чем держать эту штатную единицу несколько лет в организации, которой по сути нет, напомните руководителю про разного рода отчисления, которые за неё всё это время придется платить, кто будет табель вести на неё в этой организации и т. Во-вторых, можно сократить аналогичную должность в той организации, к которой присоединяют, уволить работника, её замещающую.

Сокращение беременных при ликвидации предприятия Сокращение при беременности У меня на работе произошла реорганизации предприятия, наш отдел штата — основание, по которому Вас уволить не имеют право.

Перевод беременной сотрудницы при реорганизации

Источник: https://vek-stekla.ru/sudebnaya-zashita/prava-beremennih-pri-reorganizatsii-predpriyatiya.php

Законно ли увольнение беременной женщины при ликвидации предприятия?

Сокращением штата называют исключение определенных должностей из штатного расписания. То есть, ликвидацию этих должностей. Права будущей мамы не особо отличаются от прав иных сотрудников, за исключением наличия преимущественного права – права на увольнение в «последнюю очередь», как сотрудник из соответствующей категории лиц, имеющих право остаться на работе.

Вот так вот да?? Блин, а мне крестная каждый раз с пеной у рта доказывается, что судебные споры между работником и работодателям у нас как правило в пользу последнего решаются. А тут – фиг!!! Мало того, что работник, так еще и беременная женщина.

Права беременных при реорганизации, когда происходит закрытие филиалов, либо смена деятельности, названия, направлений работы, позволяет говорить о сокращении численности сотрудников или сокращении штата.

Следовательно, беременную женщину уволить работодатель не может, но вот заставить написать заявление по собственному желанию – может.

Можно ли уволить раньше срока при ликвидации компании?

Беременной признаётся женщина, которая может подтвердить сей факт справкой из женской консультации, где она состоит на учёте.

Обращение в компанию «Цезарь Консалтинг» состоялось при регистрации ООО, нас грамотно проконсультировали, объяснили многие нюансы, например что печать и не обязательна, если ее наличие не отражено в уставе. Выражаем благодарность руководству и юристам компании. Начинаем сотрудничество с бухгалтерами компании «Цезарь Консалтинг» — по результату так же напишу отзыв.

А если за это время не найдёте работу (а скорее всего так оно и будет) можете требовать и оплату третьего месяца Уволить вас могут по собственному желанию, в связи с реорганизацией предприятия, по истечению срока трудового договора, уволить вас могут за совершение какого-то правонарушения, украла что-нить, а так нет.

Я была уволена во время беременности, в результате вся беременность связана с судебными тяжбами, суд я уже два раза проиграла, надо продолжать, желания нет, но буду!

Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Моя должность была сокращена как только я ушла в декрет: возвращаться мне, по сути, некуда. Да, меня не могут уволить, но и работу по специальности мне тоже не предоставят.

Поэтому я задумываюсь о новом месте работы после выхода из декрета. Ходят слухи, что мое предприятие вообще будет ликвидировано: в этом случае я не буду получать никаких выплат, ничего… И это все законно.

Консультировалась и у юриста и у кадровика.

Во-первых, если вы считаете, что вас уволили незаконно – обратитесь к независимому юристу или к адвокату. Они помогут правильно подготовить необходимый пакет документов в суд.

Желательно получить консультацию еще до беременности или сразу после того, как узнали эту радостную новость. Это поможет избежать многих ошибок.
Благодаря юристам мы с семьей вернули деньги, вложенные в строительство дома.

Спасибо юристам за их профессионализм, внимание и понимание всей ситуации. Мы попали безвыходную ситуацию, требовали расторгнуть договор, нам договор расторгли, но денег не вернули. Пришлось тратить много времени на суды.

Но все позади, суд выигран, деньги обратно, наконец то, начали получать, а все благодаря М16 консалтинг, которые вели за нас переговоры в суде и старались во благо нашего дела!

Могут ли уволить беременную женщину с работы?

Ликвидация предприятия в добровольном порядке проводится на основании . В зависимости от оснований ликвидации, а также от организационно-правовой формы предприятия, при возникновении нюансов применяются различные «узкие» законы.

Беременная женщина обладает особыми правами на работе. Для неё существуют дополнительные гарантии от государства и работодателя в частности.
При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

Бесплатная письменная онлайн консультация

Удержания из заработной платы работника могут производиться только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными законами.

Как быть с такой работницей, если предприятие ликвидируется? Совместимы ли ликвидация предприятия и беременность сотрудницы?

Во-вторых, можно сократить аналогичную должность в той организации, к которой присоединяют, уволить работника, её замещающую. А для «беременной» ввести дублирующую должность в новой организации с чуть измененным функционалом (во избежании жалоб от уволенного по сокращению работника), и оформить с её согласия перевод.

Оформляем приказ, трудовую книжку, личную карточку

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Я узнала о беременности через неделю после сокращения – восстановить не могли – нет больше такой должности, приняли вновь на другую, стаж непрерывный потеряла – все равно уволюсь после декретного.

Из ваших объяснений следует, что данный жилец отказался от участия в приватизации дома.

Отказ от участия в приватизации занимаемого жилого помещения влечет за собой…
В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

Моя жена работает на частного предпринимателя продавцом-консультантом в салоне мебели. срок беременности 16 недель. ей предложили уволится по собственному желанию, под предлогом: ип не нужны проблеммы — боятся, что ей будет плохо, а в смене она одна. на мекнули, что сделают невозможным ее пребывание на работе. оформлена по трудовому договору на 8500 руб., реально платят 20000 руб.

Имеет ли право работодатель сократить будущую маму? Нет. Не имеет. И в законе четко прописано, что единственной причиной для увольнения будущей мамы является ликвидация компании как юридического лица.

К сожалению, причиной для сокращения может стать и реорганизация предприятия либо сокращение штата (хотя по закону поводом для увольнения беременной женщины эти причины не являются).
Исключение составляют случаи, прямо предусмотренные законом (с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером). Перечень закрытый.

Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.

Извещение всех заинтересованных лиц о ликвидации

Деньги получите сразу за три месяца и в центр занятости не надо обращаться.

Не в коем разе не увольняться по собственному, пусть увольняют в связи с ликвидацией предприятия, так вам положены выплаты среднего заработка за 2 месяца.

Хочу поблагодарить Андрея Уважаева за решение непростой жилищной ситуации, в которой оказалась наша семья. Оперативно решили вопрос с продажей разделяемой между родственниками квартиры и подбором новой в новостройке.

Лучший способ не конфликтовать с работодателем – это всю беременность брать больничные. Лично я так и поступила, меня выживал не начальник, а кадровичка, так я почти все время просидела на больничном. Выходила на пару дней и опять на больничный.

Данная повышенная защита направлена на предотвращение возможных дискриминационных действий недобросовестных работодателей.

Да, бывают и такие, которые стремятся избежать необходимости предоставления женщинам отпусков по беременности и родам, уходу за ребенком, других гарантий и льгот, предусмотренных законодательством.

В то же время для беременной женщины поиск работы чрезвычайно затруднителен, так как работодатели неохотно предоставляют работу данной категории соискателей.

Источник: https://bolshegruz11.ru/finansovoe-pravo/1470-prava-beremennykh-pri-reorganizacii-predpriyatiya.html

Нет комментариев