Отказ от заключения соглашения о взаимодействии с пфр по пенсионерам

Соглашение с ПФР: нужно ли подписывать?

Многие бухгалтеры сообщают о получении писем из ПФР, в которых чиновники предлагают подписать с Фондом некое соглашение. Что это за документ, обязана ли организация его подписывать и что будет, если компания примет решение отказаться? Ответы на вопросы искала Ирина Буцкая, ведущий консультант по вопросам бухгалтерского учета и налогообложения ООО «ИК Ю-Софт».

C 1 января 2019 года вступила в действие так называемая льгота для работающих граждан. Введена новая статья в Трудовой кодекс, которая гарантирует сотрудникам предпенсионного возраста при прохождении диспансеризации освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением за ними занимаемой должности и среднего заработка.

В след за реформой

Стоит сразу обратить внимание на то, что диспансеризация проводится раз в три года в возрастные периоды, предусмотренные приказом Минздрава России от 26 октября 2017 года № 869н «Об утверждении порядка проведения диспансеризации определенных групп взрослого населения». Вероятнее всего, эта возможность стала одной из компенсаций государства повышения пенсионного возраста. И такая новая льгота не одна.

На региональном уровне были введены дополнительные льготы для работников предпенсионного возраста. Так, например, в Москве предусмотрены такие льготы, как бесплатный проезд на транспорте общего пользования, включая метрополитен. В рамках изменений пенсионного законодательства и гарантированных льгот сотрудникам предпенсионного возраста многие работодатели получили письма от ПФР.

В документах ведомство предлагает работодателям заключить соглашение об обмене документами в системе электронного документооборота. Чиновники в своем послании ссылаются на Закон «Об индивидуальном персонифицированном учете». У многих работодателей сразу возник вопрос: «А что будет, если мы не подпишем такое соглашение, да и зачем нам его подписывать?»

За и против соглашения

Для ответа стоит выяснить, обязательно ли заключать подобное соглашение с Фондом. Если необязательно, то и ответственность компании не грозит.

ПФР предлагает соглашение в том числе для удобства работодателей.

Например, если сотрудник хочет взять дни на диспансеризацию, а работает всего месяц, то как компания может узнать, предоставлялась ли ему уже эта льгота? Отправлять сотрудника в ПФР? Это временные затраты сотрудника – нелогично, пока он будет сидеть в очереди в Фонде, работать он все равно не сможет, не проще ли тогда сразу выполнить его просьбой о получении медуслуги?

Но вернемся к соглашению, которое предлагает подписать Пенсионный фонд. Текст документа говорит о том, что основной задачей взаимодействия является представление работодателем документов, подтверждающих стаж работников, которые помогут своевременно и правильно назначить пенсию.

Но в этом случае сразу стоит отметить очень важный момент.

Обратите внимание

ПФР предлагает cоглашение в том числе для удобства работодателей. Например, если сотрудник хочет взять дни на диспансеризацию, а работает всего месяц, то как компания может узнать, предоставлялась ли ему уже эта льгота? Отправлять сотрудника в ПФР?

То есть мы видим, что возможна подача документов на пенсию через компанию, но на это должно быть согласие самого работника.

Примерный порядок организации электронного информационного взаимодействия территориальных органов Фонда со страхователем по представлению документов, необходимых для назначения пенсий работникам, указан в Информационном письме Пенсионного фонда России и Федерации независимых профсоюзов РФ от 28 декабря 2016 года № АД-25-26/19130, № 101-114/237 «О сотрудничестве Пенсионного фонда Российской Федерации с Федерацией независимых профсоюзов России по вопросу подготовки документов для назначения пенсии работникам».

Риски сотрудников

Как мы уже говорили выше, передача информации может быть осуществлена только с согласия работника и это однозначно прописано в информационном письме Фонда. При этом само согласие может быть дано только в письменном виде.

При наличии согласия компания обязана направить в ПФР списки работников, выходящих на страховую пенсию по старости в ближайшие 12 месяцев. Таким образом, если сотрудник изъявит желание подать документы в ПФР через работодателя, а последний в свою очередь не заключил соглашение, то ПФР может отказать компании в приеме документов.

Теперь становится понятно, что cоглашение, которое ПФР предлагает подписать компании, сводится к одному – упрощение взаимоотношений Фонда и работника. Связующим звеном здесь выступает работодатель.

Соглашение упрощает жизнь работников предпенсионного возраста, а как это отразится на сотрудниках бухгалтерии? И вот здесь можно сделать вывод, что у бухгалтеров прибавится работы.

Ведь возникнет новая обязанность – формирование и передача данных; И это еще не все, если будет допущена какая-то ошибка и в Фонд не попадет часть документов, то претензии стоит ждать уже от работников.

Обратите внимание: после подписания cоглашения организация будет нести ответственность в порядке, предусмотренном статьей 28 Закона «О страховых пенсиях».

Источник: https://st-s.pro/soglashenie-s-pfr-nyjno-li-podpisyvat/

Отказ от заключения соглашения с пфр

Однако из этого правила возможны исключения, если:

1. в ходе подготовки к заключению договора поставки (ч. 2 ст. 507 ГК РФ) или государственного/муниципального контракта (ч. 12 ст. 95 федерального закона «О контрактной…» от 05.04.2013 № 44) одна из сторон отказывается от подписания документов.
2. у лица, обязанного заключить публичный договор с любым лицом, появились основания для отказа потребителю в присоединении его к такому договору (ч. 3 ст. 426 ГК РФ);

Чтобы ответить стороне, выступившей с инициативой о заключении соглашения, необходимо направить в ее адрес письмо с отказом от полученного предложения. В нем стоит изложить причины, по которым договор не может быть заключен.

Соглашение об обмене электронными документами с ПФР

• Если ПФ добавлен, нажмите на ссылку «Укажите соглашение», введите дату и номер соглашения.
• Если нужный ПФ еще не добавлен, то в разделе «Пенсионный фонд» нажмите, выберите «Инспекция ПФ», найдите в открывшемся списке ваш госорган, укажите дату и номер соглашения.
• к списку госорганов, в которые отчитывается ваша организация.

• На закладке «Гос.
• Откройте карточку плательщика (меню «Контрагенты/ Налогоплательщики», нажмите на названии организации).

Образец письма с отказом от заключения договора

Однако иногда закон прямо требует выразить свою позицию в виде документа. Например, когда:

1. у лица, обязанного заключать публичный договор, появились основания для отказа контрагенту-потребителю;
2. сторона в ходе договорного процесса отказывается от подписания договора поставки (ч. 2 ст. 507 ГК РФ) или государственного/муниципального контракта (ч. 2 ст. 528 ГК РФ).

Четко регламентированной на законодательном уровне формы письма с отказом от подписания договора нет.

Однако рекомендуется включить в него следующие сведения:

• Наименование адресата, а именно:

1. для физических лиц — Ф.

   И. О., адрес, контактный телефон при наличии.

2. для юридических лиц — наименование, адрес, контактные данные;

Новый закон о пенсиях: взаимодействие ПФР и работодателей

В Законе № 400-ФЗ сохранено известное всем правило: граждане самостоятельно обращаются с заявлениями об установлении, о выплате и доставке пенсии в орган, осуществляющий пенсионное обеспечение.

Нельзя не отметить, что данная новелла как раз тот самый случай, когда все новое – это хорошо забытое старое.

Напомним, что в не столь уж давние советские времена будущие пенсионеры обращались за оформлением пенсии в администрацию организации по месту последней работы, которая совместно с местным комитетом профсоюза была обязана подготовить документы и представить их в определенный срок в отдел социального обеспечения.

Голосование:

Эта работа позволяет заранее запросить все дополнительные документы, от которых будет зависеть размер пенсии: справки о заработной плате, справки, подтверждающие льготный характер работы, оказать содействие гражданину в запросе уточняющей информации из других регионов, предприятий, что, в конечном результате, даст возможность повлиять на размер пенсии в сторону увеличения, а также получить рекомендации о необходимости заблаговременного обращения в судебные органы (при отсутствии возможности подтвердить факт работы первичными документами).

В связи с этим предлагаем Вам заключить Соглашение о сотрудничестве в вопросах реализации пенсионных прав граждан.

В соответствии с данным Соглашением страхователю необходимо предоставлять в Управление ПФР копии документов, необходимых для назначения пенсий на застрахованных лиц предпенсионного возраста за 6 месяцев до назначения пенсии, а также предполагаемых

Может ли пенсионный фонд требовать от организации подписания дополнительного соглашения по предоставлению электронных образцов документов для назначения пенсии?

Согласно , утвержденного приказом Минтруда России от 28 ноября 2014 г. № 958н, документы для установления пенсии, могут быть представлены в форме электронного документа в порядке, установленном Постановлением Правительства РФ от 7 июля 2011 г.

Прекращение членства в объединении после подписания соглашения не освобождает работодателя от его выполнения.

Работодатель, вступивший в объединение в период действия соглашения, обязан выполнять предусмотренные соглашением обязательства;

Обязан ли работодатель заключать с пенсионным фондом соглашение об обмене электронными документами?

Типовая форма заявления в законодательстве не предусмотрена, поэтому сотрудник может составить его в .

После получения заявления организация издает . О читайте подробнее по ссылке.

Такие выводы позволяют сделать пункта 4 статьи 11 Закона от 1 апреля 1996 г.

№ 27-ФЗ и Инструкции, утвержденной . Правила обращения за страховой пенсией утверждены .

А , необходимых для установления страховой пенсии, утвержден . Документы для назначения пенсии может подать не только сам сотрудник, но и его текущий работодатель при наличии письменного согласия такого сотрудника.

Глебовой ЗАЯВЛЕНИЕ Я, Глебова Алла Степановна, главный бухгалтер «Альфа», согласна на представление моего заявления о назначении пенсии работодателем. 31.03.2015 ____________ А.С. Глебова Заявление о назначении

Обязан ли работодатель заключать соглашение об информационном взаимодействии с Пенсионный фондом?

Прошу подсказать, правомерны ли действия пенсионного фонда, обязан ли работодатель исполнять требования ПФР или это носит рекомендательный характер? Ответ на вопрос: Нет, не обязан.

Первоначальный пакет документов для назначения пенсии может подать не только сам сотрудник, но и его текущий работодатель, но только при наличии отдельного письменного согласия сотрудника.

Вы не обязаны заключать соглашение об информационном взаимодействии с Пенсионным фондом.

Ваша организация имеет право отказаться от подписания данного договора (по состоянию на сегодняшний момент). Работодатель не обязан оформлять пенсию за сотрудников и не обязан подписывать договор об обмене электронными документами в этой части.

В Распоряжении Губернатора Хабаровского края от 28.01.2016 N 15-р «О дополнительных мерах по созданию условий для обеспечения доступности, повышения оперативности и качества предоставления жителям

Что будет, если не подписать новое соглашение с ПФР и другие топовые обсуждения бухгалтеров

Вопрос такой — а в каком документе, в какой декларации и в какой-либо еще отчетности в ПФР я буду обязана эти 2 дня показывать? На своем сайте ПФР разместил информацию: «Начиная с 2020 года Пенсионный фонд России запустит новый вид информирования, в рамках которого органам власти, работодателям и гражданам будут предоставляться сведения, подтверждающие предпенсионный возраст человека. Эти данные будут использоваться для предоставления льгот и мер социальной поддержки гражданам предпенсионного возраста, которые теперь гарантируются им законодательством».

Новое соглашение связано с предоставлением сотрудникам предпенсионного возраста дней для диспансеризации. В свою очередь Пенсионный фонд хочет в отношении этих сотрудников общаться со страхователями через ТКС.

Источник: https://pdd23.ru/otkaz-ot-zakljuchenija-soglashenija-s-pfr-48688/

Отказ от заключения соглашения о взаимодействии с пфр по пенсионерам

Заключение Соглашений с Пенсионным фондом направлено на получение Работодателем достоверных сведений о работниках предпенсионного возраста по запросу, с согласия работника.

Работа по заключению Соглашений проводится с целью организации защищенного электронного документооборота между Территориальным органом ПФР и Работодателем.

Таким образом, заключив такое Соглашение, Работодатель имеет право направить запрос в Пенсионный фонд о том, действительно ли данный работник является работником предпенсионного возраста.

Звоните по тел.: , поможем с подготовкой уведомления, рассчитаем стоимость .

Электронное информационное взаимодействие в рамках назначения пенсии

территориальному органу ПФР электронных образов подлинников документов о пенсионных правах застрахованных лиц, в том числе документов, подтверждающих стаж на соответствующих видах работ, для своевременного и правильного назначения пенсий, а также заявлений о назначении пенсии на основании положений Административного регламента предоставления Пенсионным фондом Российской Федерации государственной услуги по установлению страховых пенсий, накопительной пенсии и пенсий по государственному пенсионному обеспечению, утвержденного приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 19.01.2016 № 14н.Взаимодействие территориального органа ПФР со страхователем в электронной форме осуществляется в соответствии с «Порядком организации электронного информационного взаимодействия по представлению документов, необходимых для назначения пенсий», являющимся приложением к Соглашению «Об

Соглашение с ПФР: нужно ли подписывать?

Вероятнее всего, эта возможность стала одной из компенсаций государства повышения пенсионного возраста.

И такая новая льгота не одна.На региональном уровне были введены дополнительные льготы для работников предпенсионного возраста. Так, например, в Москве предусмотрены такие льготы, как бесплатный проезд на транспорте общего пользования, включая метрополитен.

У многих работодателей сразу возник вопрос:

«А что будет, если мы не подпишем такое соглашение, да и зачем нам его подписывать?»

За и против соглашенияДля ответа стоит выяснить, обязательно ли заключать подобное соглашение с Фондом.

ПФР заключает Соглашения с работодателями по предоставлению сведений о работниках предпенсионного возраста и получателях пенсии в электронном виде

Информация будет представляться на основании имеющихся в распоряжении Пенсионного фонда сведений — данных индивидуального лицевого счета гражданина и федеральной базы данных пенсионеров.

Передача информации по телекоммуникационным каналам связи освободит работающих граждан предпенсионного возраста от необходимости посещать территориальные органы ПФР для получения подтверждающих справок и документов.

Порядок электронного взаимодействия с Пенсионным фондом

Такая возможность есть лишь у компаний, среднесписочная численность которых не превышает 25 сотрудников.

Третий вариант получает все большее распространение, поскольку позволяет сэкономить массу времени и сил.

Порядок электронного взаимодействия с ПФР закреплен в распоряжении ПФР

«О внедрении защищенного электронного документооборота…»

от 11.10.2007 № 190р. Согласно данному документу страхователю следует:

• Получить сертификаты и ключи и установить необходимые компоненты на свой компьютер.
• Направить в отделение ПФР заявление о подключении к ЭДО.
• Обратиться в удостоверяющий центр и заключить договор о приобретении средств криптозащиты и программного продукта для организации электронного документооборота (ЭДО).

Образец заявления см.

Система электронного документооборота ПФР

Что необходимо для представления отчетности в Управление ПФР в электронном виде с электронной подписью (далее ЭП): — программное обеспечение для создания отчетов в установленных форматах; — криптографическое программное обеспечение с реализацией необходимых функций ЭП и шифрования (выработка криптографических ключей, подписание и проверка ЭП на уровне файла, шифрование данных).

Данные функции реализуются программным обеспечением, относящимся к категории средств криптографической защиты информации (далее — СКЗИ), и которое при использовании в системе электронного документооборота (далее — СЭД) ПФР должно иметь сертификат ФСБ; — услуги удостоверяющего центра по созданию и поддержке сертификатов ключей ЭП в СЭД ПФР; — проведение организационных мер: назначение ответственного лица за организацию использования СКЗИ, оборудование и защита от несанкционированного доступа рабочего места, магнитных носителей криптографических ключей, архивов электронных документов;

Об организации информационного взаимодействия территориальных органов ПФР с работодателями в целях предоставления сведений о гражданах предпенсионного возраста при реализации положений Трудового кодекса РФ в части предоставления гарантий работникам при прохождении диспансеризации

страхователям (всем страхователям, представляющим не нулевую отчетность в электронном виде в ПК БПИ). Управления ПФР в районах и городах области в настоящее время проводят работу по заключению Соглашений об информационном взаимодействии между Пенсионным фондом Российской Федерации и работодателем.

Обязательно ли соглашение о взаимодействии с ПФР

По закону отсутствие договора не предусматривает какой-либо ответственности за либо наказания, но его заключение необходимо для работников, уходящих на пенсию, его следует заключить.

Источник: http://trustclub-podolsk.ru/otkaz-ot-zakljuchenija-soglashenija-o-vzaimodejstvii-s-pfr-po-pensioneram-15935/

Нужно ли заключать соглашение с пфр о предпенсионерах

В соответствии с Федеральным законом от 03.10.

2020 № 353-ФЗ «О внесении изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации» работникам предприятий с 1 января 2020 года при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, предоставляются определенные гарантии, а именно: они имеют право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в три года с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка. При этом работники, не достигшие возраста, дающего право на назначение пенсии по старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста и работники, являющиеся получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет, имеют право на освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка. Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании его письменного заявления, при этом день освобождения от работы согласовывается с работодателем.

Пфр ждет от работодателей электронных отчетов о диспансеризации предпенсионеров

Трудовые права предпенсионеров стали объектом повышенного внимания. Зоркое око властей следит за всеми перипетиями их рабочей жизни. ЦЗН собирает с работодателей сведения о количестве сотрудников, находящихся в таком «сложном» возрасте.

Более того, теперь ЦЗН еще хочет получить о трудоустройстве возрастных сотрудников на ближайшие 5 лет.

пришло письмо от РФ по СБИСу.

прислали

Сотрудник оформляет пенсию: роль работодателя (часть 1)

Сегодня мы публикуем ответы заместителя начальника организационно-методического отдела Управления организации назначения и перерасчета пенсий Отделения Пенсионного фонда РФ по г.

Москве и Московской области Костроминой Н.В. — Оформление пенсии — это традиционно забота, а нередко и головная боль самого будущего пенсионера. Но определенные обязанности возникают в связи с этим и у работодателей.

Например, в части представления в ПФР формы СЗВ-СТАЖ с типом «назначение пенсии» по просьбе сотрудника. Нина Викторовна, а должны ли работодатели подавать в ПФР списки будущих пенсионеров?

— Действительно, за назначением пенсии граждане часто обращаются лично. Но одним из важнейших направлений деятельности ПФР, связанных с назначением пенсий гражданам, является создание условий, не требующих посещения будущими пенсионерами клиентских служб.

Что требуют у компаний, где работают будущие пенсионеры

В связи с чем требуют. Многие бухгалтеры в курсе, что центры занятости просят сдать отчеты о численности предпенсионеров. Но в некоторых центрах пошли еще дальше и решили заглянуть в будущее.

Теперь они просят заполнить и прислать по электронке новый отчет, который называется

«Прогноз численности граждан предпенсионного возраста»

. Часть затрат на переобучение будут компенсировать работодателям.

Поэтому сейчас центры собирают информацию о числе предпенсионеров в разных организациях, чтобы спланировать расходы на профобучение и дополнительное профессиональное образование в 2020 году.Надо ли исполнять требование.

Красногорский район

При этом работники, не достигшие возраста, дающего право на назначение пенсии по старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста и работники, являющиеся получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет, имеют право на освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.

Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании его письменного заявления, при этом день освобождения от работы согласовывается с работодателем. Согласно ч.11 ст.10 Федерального закона от 03.10.

2020 № 350-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ по вопросам назначения и выплаты пенсий», обмен информацией между органами ПФР и работодателями, в целях предоставления гражданам предпенсионного возраста, состоящим с работодателями в трудовых отношениях, льгот,

Пенсионный фонд будет сообщать работодателям, имеет ли право возрастной работник на два выходных для диспансеризации

С 1 января 2020 года вступит в силу закон о поэтапном повышении пенсионного возраста. Согласно ему, женщины будут выходить на пенсию в 60 лет, мужчины – в 65.

В связи с этим реализуется пакет нововведений для граждан пенсионного и предпенсионного возраста – тех, кому до назначения пенсии остаётся не более 5 лет. В частности, для них предусмотрено освобождение на два рабочих дня для прохождения диспансеризации.

Документы для подтверждения этого права будет выдавать Пенсионный фонд. Диспансеризацию можно будет проходить один раз в год с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Основанием для этого послужит справка или информация, которую работодателям в электронном виде будет давать Пенсионный фонд.

Источник: https://profjurist.ru/nuzhno-li-zakljuchat-soglashenie-s-pfr-o-predpensionerah-13865/

Новая льгота для предпенсионеров и заключение соглашения с ПФР

С 1 января 2020 года работодатели должны будут ежегодно представлять работающим у них предпенсионерам и пенсионерам два дня дополнительных выходных для диспансеризации (закон 353-ФЗ от 03.10.2018 года).

Что нужно сделать работодателю? Освободить от работы работника в согласованные дни с сохранением места работы и среднего заработка. Порядок предоставления данной льготы пока не понятен.

Однако Пенсионные фонды настоятельно просят работодателей заключить с ними соглашение.

Пфр ввел новую обязанность для бухгалтеров

Бухгалтеры должны получать от Пенсионного фонда сообщение об освобождении работников на два дня для диспансеризации.

Подписанное дополнительное соглашение в 2-х экземплярах необходимо направить в адрес Управления ПФР по месту регистрации организации, либо принести лично в Клиентскую службу (на правах отдела) территориального органа ПФР в городе (районе). Единственная

Соглашение с ПФР об информационном взаимодействии по гражданам предпенсионного возраста (предпенсионерам).

Обязательно ли заключать?

В последний месяц мы регулярно получаем сообщения из Пенсионного фонда с предложением заключить с ними Соглашение об информационном взаимодействии.

Пример такого сообщения можно посмотреть ниже. Для работников предпенсионного возраста освобождение от работы должно предоставляться ежегодно на два рабочих дня, также с сохранением среднего заработка.

В данном случае под работниками предпенсионного возраста понимаются работники, которые имеют право на назначение пенсии по старости в