Образец трудового договора заместителя главного бухгалтера

Трудовой договор с заместителем главного бухгалтера — скачать образец

, именуемое(ый, ая) в дальнейшем Работодатель, в лице  , действующего(ей) на основании , с одной стороны, и

 , именуемый(ая) в дальнейшем Работник, с другой стороны,

вместе именуемые Стороны, а индивидуально – Сторона, заключили настоящий трудовой договор (далее по тексту – Договор) о нижеследующем:

1.

Предмет договора

1.1.

В соответствии с условиями Договора Работодатель обязуется принять Работника на работу на должность заместителя главного бухгалтера (далее по тексту — Работа) в .

1.2.

В соответствии с условиями Договора Работник обязуется лично выполнять свои должностные обязанности в соответствии с Договором и Должностной инструкцией (Приложение № к Договору), являющейся неотъемлемой частью Договора, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя.

1.3.

Работа по Договору является для Работника основным местом работы и видом занятости.

1.4.

 Характер работы:  (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы).

1.5.

Условия труда на рабочем месте: .

2.

Срок действия договора

2.1.

Договор вступает в силу с  и заключен на неопределенный срок.  

2.2.

Работник обязуется приступить к Работе  г.

2.3.

 При приеме на Работу Работнику устанавливается испытательный срок: .

3.

Права и обязанности сторон

3.1.

Работодатель обязуется:

3.1.1.

 Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и настоящего Договора.

3.1.2.

Предоставить Работнику Работу, обусловленную Договором.

3.1.3.

 Обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

3.1.4.

Обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.

3.1.5.Выплачивать своевременно и в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные Договором, ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка.
3.1.6.

Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном законодательством.

3.1.7.

Возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены законодательством.

3.2.1.

Лично и добросовестно выполнять должностные обязанности в соответствии с Должностной инструкцией, являющейся неотъемлемой частью Договора.

3.2.2.

Соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка.

3.2.3.

Соблюдать требования по охране труда и технике безопасности.

3.2.4.

Бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников, в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества.

3.2.5.

Незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя, в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества.

3.2.6.

Возмещать ущерб, причиненный Работодателю, в соответствии с трудовым законодательством и Договором.

3.3.

Работодатель вправе:

3.3.1.

 Осуществлять контроль за надлежащим исполнением Работником требований законодательства, локальных нормативных актов Работодателя, Договора и иных документов.

3.3.2.

Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры.

3.3.3.

Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.

3.3.4.  Требовать от Работника добросовестного и надлежащего исполнения обязанностей по Договору и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества.
3.3.5.

Требовать соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.

3.3.6.

Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном законодательством.

3.3.7.

Принимать локальные нормативные акты.

3.3.8.

Привлекать Работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной в п.5 Договора, в порядке, предусмотренном трудовым законодательством.

3.4.

Работник имеет право:

3.4.1.

На предоставление ему Работы, обусловленной Договором.

3.4.2.

На рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и техники безопасности.

3.4.3.

На обеспечение всем необходимым для осуществления его трудовых функций и создания условий труда, предусмотренных действующим законодательством и Договором.

3.4.4.

На защиту персональных данных.

3.4.5.

На своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с п. 6 Договора. 

3.4.6.

На продолжительность рабочего времени в соответствии с законодательством и Договором.

3.4.7.

На профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации.

3.4.8.

На возмещение вреда, причиненного Работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном законодательством.

4.

Гарантии и компенсации

4.1.

На период действия Договора на Работника распространяются гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

4.2.

Ущерб, причиненный Работнику увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им своих трудовых обязанностей, подлежит возмещению в соответствии с законодательством.

4.3.

При использовании Работником, с согласия или ведома Работодателя и в его интересах, личного имущества, Работнику выплачивается компенсация за использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих Работнику, а также возмещаются расходы, связанные с их использованием.

5.

Режим труда и отдыха   

5.1.

 Работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью:    календарных дней.

Дополнительный отпуск: календарных дней.

5.2.

 Право на использование отпуска за 1 (первый) год работы возникает у Работника по истечении 6 (шести) месяцев его непрерывной работы у Работодателя.

По соглашению сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения 6 (шести) месяцев.

Отпуск за 2 (второй) и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у Работодателя.

5.3. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его заявлению может быть предоставлен кратковременный отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между Работником и Работодателем.

6.

Условия оплаты труда 

6.1.

Работнику устанавливается должностной оклад согласно штатному расписанию в размере  руб. ().

6.2.

Работодатель обязуется производить выплату заработной платы непосредственно Работнику в .

6.3.

 Работодатель обязуется выплачивать заработную плату Работнику в месте выполнения работы Работником.

6.4.

Оплата труда производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).

7.

Ответственность сторон

7.1.

Стороны несут ответственность в соответствии с законодательством России.

7.2.

Стороны несут дисциплинарную, материальную, гражданско-правовую, административную и уголовную ответственность в порядке, предусмотренном законодательством России.

7.3.

 Сторона, причинившая ущерб другой Стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с законодательством России.

8.

Основания и порядок расторжения договора

8.1.

Договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным Трудовым Кодексом и иными федеральными законами.

8.2.

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации Работодатель обязан предложить Работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с ч.3 ст.81 ТК РФ.

8.3.

Работодатель обязан предупредить Работника о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации в письменной форме под роспись не менее чем за  два месяца до увольнения.

Работодатель имеет право расторгнуть Договор до истечения срока испытания при неудовлетворительном результате испытания, предупредив Работника об этом не позднее, чем за 3 (три) дня с указанием причин, послуживших основанием для признания Работника не выдержавшим испытание.

8.5.

Работодатель обязуется выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранить за Работником средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2 (двух) месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) при прекращении Договора с Работником в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации.
Работодатель обязуется выплатить выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка при прекращении Договора с Работником в связи:
— с отказом Работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном законодательством, либо отсутствием у Работодателя соответствующей работы;
— с призывом Работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;
— с отказом Работника от перевода на работу в другую местность вместе с Работодателем;
— с признанием Работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном законодательством;
— с отказом Работника от продолжения Работы в связи с изменением определенных сторонами условий Договора.

8.6.

Соглашением Сторон или коллективным договором (либо иным локальным актом) могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

8.7.

Не допускается расторжение Договора по инициативе Работодателя в период временной нетрудоспособности Работника и в период пребывания его в ежегодном отпуске, за исключением случая полной ликвидации Работодателя.

8.8.

Днем увольнения Работника является последний день его работы.

9.

Прочие условия

9.1.

С Работником заключается договор о полной материальной ответственности.

9.2.

Договор составлен в 2 (двух) подлинных экземплярах на русском языке по одному для каждой из Сторон.

9.3.

Условия Договора могут быть изменены по взаимному соглашению Сторон, за исключением случаев, предусмотренных трудовым законодательством. Любые изменения условий Договора оформляются в виде подписанного Сторонами дополнительного соглашения, являющегося неотъемлемой частью Договора.

9.4.

Все споры из Договора разрешаются в соответствии с законодательством.

9.5.

 Текст Договора содержит конфиденциальную информацию и не подлежит разглашению третьим лицам, за исключением случаев, установленных законодательством или соглашением Сторон.

10.

Список приложений

10.1.

Приложение №  – Должностная инструкция.

11.

Адреса и реквизиты сторон

11.1.

 Работодатель: юридический адрес — ; почтовый адрес — ; тел. — ; факс — ; e-mail — ; ИНН — ; КПП — ; ОГРН — ; р/с —  в  к/с ; БИК .

11.2.

Работник: место регистрации — ; почтовый адрес — ; тел. — ; e-mail — ; ИНН — ; паспорт:  выдан г. , код подразделения , СНИЛС .

С   ознакомлен (-а).

Подпись Работника: ____________________

12.

Подписи сторон

12.1.

От имени Работодателя ________________   

12.2.

От имени Работника ________________  

 Экземпляр получен и подписан Работником  г.

Подпись Работника: ____________________

Источник: https://www.freshdoc.ru/dogovor/trudovye/s-zamestitelem-glavnogo-buhgaltera/

Образец трудового договора заместителя главного бухгалтера

Должность главного бухгалтера (или бухгалтера, полностью ведущего учет экономического субъекта) не исключение.

Кроме того, нужно учитывать, что указанная должность — одна из самых значимых, поскольку на главбухе лежит огромная ответственность за составление налоговой, бухгалтерской и прочей отчетности, за достоверность сведений, отраженных в ней.

Поэтому в трудовом договоре с главным бухгалтером необходимо отразить дополнительные ключевые моменты, касающиеся выполнения трудовых функций. Какие? Об этом — далее. При приеме на работу главбуха работодателю следует особо тщательно подойти к рассмотрению следующих пунктов: Полная материальная ответственность (ст.

243 ТК РФ) — решение о ее возложении на главного бухгалтера принимается самим работодателем. В большинстве случаев должность предусматривает такую ответственность.

Испытательный срок (ст. 70 ТК РФ) — для главного бухгалтера он может быть продлен до 6 месяцев.

1.2. Работа по настоящему договору является для Работника основной.

(указать класс, подкласс условий труда) 1.6. Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением работ в местностях с особыми климатическими условиями. 1.7. Работник подлежит обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

1.8. Условия труда на рабочем месте соответствуют требованиям действующего законодательства Российской Федерации в сфере охраны труда с учетом специфики трудовых функций Работника.

Образец должностной инструкции заместителя главного бухгалтера

Но основываясь на нем, вы можете самостоятельно составить образец должностной инструкции заместителя главного бухгалтера по профстандарту. К основным должностным обязанностям зама могут быть отнесены:

1. работа со счетами и счетами-фактурами;
2. замещение главбуха во время его отсутствия.
3. начисление и перечисление налогов, сборов и страховых взносов;
4. участие в проведении инвентаризации;
5. обеспечение учета обязательств, кредитно-расчетных операций и т.д.;
6. контроль за оплатой счетов;
7. руководство работой по оформлению операций организации;
8. контроль за оформлением первичной документации;
9. организация расчетов по зарплате;
10. организация подготовки бухгалтерской документации к архивированию;

Перечень обязанностей сотрудника может быть расширен по усмотрению руководства в соответствии со спецификой деятельности организации.

Трудовой договор с заместителем главного бухгалтера

Кроме этого в трудовом договоре с заместителем главного бухгалтера специалист может брать на себя обязательства, в которых заинтересована организация: например, не увольняться в течение оговоренного срока, выполнять функции наставника по отношению к определенному количеству молодых специалистов и т. д.

1. организация своевременного и правильного учета товарно-материальных ценностей;
2. формирование и своевременное представление полной и достоверной бухгалтерской информации.
3. составление бухгалтерской и статистической отчетности;
4. контроль ведения бухгалтерского учета;

1. График работы;
2. Должностная инструкция;
3. Перечень расценок работ.

1. Дополнительное соглашение.

Остальные документы из группы Трудовые договоры смотрите , Трудовые договоры финансовых подразделений смотрите . С этим шаблоном часто используют:Популярные

Приём на вакантное место главного бухгалтера: нюансы оформления договора

А в бюджетных организациях, получающих финансирование из государственной казны, сотрудники кадрового отдела при составлении этого документа обязательно руководствуются специальными Рекомендациями.

Следует помнить, что без документа, оформленного правильно и в надлежащем порядке, начало трудовых отношений считается незаконным (договор не заключён).В обязанности работодателей входит оформление документа в течение трёх дней с момента, когда работник приступил к исполнению своих служебных обязанностей.

Основные функции документа, как было сказано выше, заключаются в узаконивании отношений между работником и работодателем.

Трудовой договор с главным бухгалтером

Договор составлен с учетом действующего законодательства и является обязательным документом для Сторон, в том числе при решении трудовых споров между Работником и Работодателем в судебных и иных органах.2.1. Работодатель поручает, а Работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности Главный бухгалтер в структурном подразделении .2.2.

Работа по настоящему договору является для работника основной работой. 2.3. Во время выполнения своих трудовых обязанностей Работник подчиняется непосредственно Генеральному директору.2.4.

Местом работы Работника является офис организации, расположенный по адресу: .2.5. Труд работника по настоящему договору осуществляется в нормальных условиях.

Актуальный образец трудового договора с бухгалтером

Однако по закону (ст.58 и ст.59 ТК РФ) можно заключить срочный договор с максимальным сроком на 5 лет.

В этом случае, обе стороны, подписывающие договор, должны дать свое согласие. Если работник против срочного договора, то его впоследствии суд может признать бессрочным. В трудовом договоре с бухгалтером по совместительству отдельно прописываются условия оплаты труда.

Подробности здесь. Бланк договора для заместителя идентичен стандартному договору.

Источник: http://KonsulAN.ru/obrazec-trudovogo-dogovora-zamestitelja-glavnogo-buhgaltera-34341/

Трудовой договор с главным бухгалтером. Образец 2019 — МосТСЖ

Бухучет в ЖКХПерсонал ЖКХ Роман Георгиев On Апр 23, 2019

Трудовой договор с главным бухгалтером заключают по общим правилам трудового законодательства.

В то же время договор должен учитывать специфику бухгалтерской деятельности и правовой статус такого работника: возможность принимать решения, которые влияют на деятельность компании, повышенная ответственность.

 Образцы трудового договора с главным бухгалтером в конце статьи!

Основные условия трудового договора с главбухом

1) В договоре с бухгалтером обязательно должны быть указаны дата и место его заключения. В преамбуле обозначьте, кто является сторонами трудового договора. Укажите:

• наименование организации, ее представителя и реквизиты документа, на основании которого указанный представитель наделен полномочиями подписывать трудовые договоры;
• фамилию, имя, отчество гражданина.

2) В раздел «Общие положения» внесите условия, необходимые для заключения трудового договора с бухгалтером:

• место работы и условия труда по данным спецоценки;
• трудовую функцию (должность);
• дату начала работы и срок договора;
• условия приема на работу (срок испытания).

Должность в трудовом договоре укажите так же, как и в штатном расписании. Нельзя принимать сотрудника на позицию, которая не предусмотрена в штатном расписании.

3) Сроки. Если в трудовом договоре главного бухгалтера не указано, когда приступить к исполнению обязанностей, сотрудник обязан явиться на следующий день после подписания документа.

Договор с главбухом может быть срочным (абз. 8 ч. 2 ст. 59 ТК РФ). Испытательный срок — до полугода (ст. 70 ТК РФ). Случаи, когда можно заключать срочный трудовой договор, смотрите в таблице.

5) В разделе «Права и обязанности работника» укажите:

• права и обязанности, которые предусмотрены законодательством и обязательны для всех сотрудников. За основу можно взять профстандрарт «Бухгалтер»;
• права и обязанности, предусмотренные в организации для конкретной должности.

О новом профстандарте!

С 6 апреля 2019 года действует новый профессиональный стандарт «Бухгалтер» (приказ Минтруда от 21.02.2019 № 103н). В нем добавили бухгалтеров I и II категорий.

Соответствует работник или нет новым требованиям, проверяют в ходе независимой оценки квалификации. Обязателен профстандарт для главных бухгалтеров ПАО, страховых компаний и ряда других организаций. Для остальных бухгалтеров стандарт рекомендательный.

В профессиональном стандарте расширили трудовые функции, поменяли требования к образованию и опыту работы.

Основные изменения:

1. Образование. Уточнили требования к главным бухгалтерам и руководителям департаментов бухучета. У них должно быть высшее профильное образование – магистратура или специалитет – либо непрофильное, но при условии, что они прошли программу профессиональной переподготовки.
2. Опыт работы. У бухгалтеров с категорией должен быть опыт работы по более низкой категории не менее года. То есть надо поработать минимум год просто бухгалтером, а потом уже можно стать бухгалтером II категории. Еще через год сможете претендовать на должность бухгалтера I категории.
3. Трудовые функции. В новом стандарте стало пять трудовых функций вместо двух. Раньше профстандарт подразумевал, что бухгалтеры только ведут учет и составляют отчетность. Это 5-й и 6-й уровни квалификации. Теперь же появилась обязанность вести отчетность организаций с обособленными подразделениями – для этой функции уровень квалификации уже 7-й. Более высокая, 8-я квалификация предусмотрена для тех, кто составляет консолидированную отчетность и консультирует сторонние компании, в том числе ведет учет на аутсорсинге.

Напомним, что всего существует девять уровней квалификации. 1-й уровень – это физический труд на уровне разнорабочего или чуть выше, а 9-й уровень – стратегическое управление.

Обратите внимание!

Источник: https://mostszh.ru/trudovoj-dogovor-s-glavnym-buhgalterom-obrazec/

Заместитель главного бухгалтера перевод

Добавлено в закладки: 0

В трудовом договоре с заместителем главного бухгалтера применяются такие приложения:

• Перечень расценок работ;
• График работы;
• Должностная инструкция.

В трудовом договоре с заместителем главного бухгалтера применяются такие сопутствующие документы:

• Дополнительное соглашение.

Трудовой договор с заместителем главного бухгалтера относят к категории трудовых договоров со специалистами, и у него есть все черты такого договора. В трудовом договоре с заместителем главного бухгалтера или его приложении (должностной инструкции) указывают умения или знания, которыми обязан обладать заместитель главного бухгалтера.

Обязанности заместителя главного бухгалтера, которые указываются в трудовом договоре или должностной инструкции, устанавливаются квалификационным справочником специалистов, должностей руководителей, и прочих служащих (утверждено Постановлением Министерства Труда РФ от 21 августа 1998 N 37, ред. 28 июля 2003).

В трудовом договоре с заместителем главного бухгалтера определяются такие должностные обязанности:

• учет расчетов по возвратному налогу;
• оперативный учет платежей и поступлений денежных средств;
• ведение бухгалтерского учета.

В трудовом договоре с заместителем главного бухгалтера или его приложении (должностной инструкции) указывают умения или знания, которые должен иметь заместитель главного бухгалтера для исполнения собственных обязанностей.

Заместителя главного бухгалтера относят к категории специалистов, которых принимают на работу и увольняют по приказу директора предприятия.

На должность заместителя главного бухгалтера назначают лицо, которое имеет экономическое высшее образование и опыт экономической финансовой работы не меньше 5 лет.

Как сотрудник, специалист должен иметь специальные знания, необходимые для исполнения какой-либо работы. Помимо того в трудовом договоре специалист имеет право брать на себя обязательства, в которых организация заинтересована: к примеру, в течение оговоренного срока не увольняться, исполнять функции наставника в отношении к определенным молодым специалистам и так далее.

К основным функциям, которые указаны в трудовом договоре с заместителем главного бухгалтера относят:

• составление статистической и бухгалтерской отчетности;
• организация правильного и своевременного учета материальных товарных ценностей;
• своевременное представление и формирование достоверной и полной бухгалтерской информации.;
• контроль ведения бухгалтерского учета.

Образец трудового договора с заместителем главного бухгалтера

Трудовой договор с заместителем главного бухгалтера – договор между заместителем главного бухгалтера и работодателем в трудовом праве, устанавливает их взаимные обязанности и права.

Требования к главному бухгалтеру

Из статьи вы узнаете:

• какими документами установлены требования к главному бухгалтеру;
• о квалификационных;
• по профстандарту.

Какими документами установлены требования к главному бухгалтеру при приеме на работу

Главбух не случайно считается одним из первых лиц любой организации. От него напрямую зависит благосостояние фирмы, поэтому так важен выбор специалиста.

https://www.youtube.com/watch?v=kLAig9aoNrc

Скачать документы из статьиОбразец приказа о назначении главбуха Подготовлен экспертами сайта

Статья 195.3 Трудового кодекса обязывает работодателя использовать профстандарт, если законом или нормативным актом регламентированы требования к квалификации работника.

Профессиональный стандарт «Бухгалтер», в котором подробно описаны необходимые компетенции, вступил в силу 6 апреля 2019 года (приказ Минтруда) от 21.02.2019 № 103н. Но распространяется он не на всех.

), содержащиеся в ряде федеральных законов, например, Законы №161-ФЗ, №7-ФЗ, др.

Также в законе № 402-ФЗ «О бухгалтерской деятельности» имеется требование об отсутствии непогашенной либо неснятой судимости за правонарушения в экономической сфере.

Многие руководители относятся настороженно к кандидатам на должность бухгалтера и требуют предъявления справки об отсутствии судимости. Но законно ли это? Да, при соблюдении одного важного условия. Подробности читайте в статье журнала «Справочник кадровика».

Квалификационные требования к главному бухгалтеру

Согласно профстандарту данный специалист должен иметь 6-8 уровень квалификации. Для 7 и 8 уровней обязательно наличие высшего образование, а также прохождение программ повышения квалификации. Предусмотрена регулярная учеба. За три года работы необходимо набрать как минимум 120 часов обучения, причем ежегодно от 20 ч. То есть совершенствовать знания и навыки надо постоянно.

Требования к главному бухгалтеру по профстандарту

Помимо требований к главному бухгалтеру об образовании, есть другие важные факторы. Соискатель должен иметь определенный стаж: от пяти лет в финансовой сфере, если у него высшее образование.

И от семи лет при среднем (6 уровень). С повышением уровня поднимаются и условия.

Так, на 8 уровне необходимо обладать опытом работы не меньше 5 лет из последних семи лет карьеры именно с отчетностью и аудиторской деятельностью.

Также в профстандарте приводится перечень знаний, умений будущего главбуха. Например, как минимум, надо владеть специализированными программами, уметь составлять отчетность для фирмы с обособленными подразделениями и т.д.

• Утвержденный профстандарт бухгалтера
• Прием на работу главбуха

Квалификационные требования к главному бухгалтеру бюджетного учреждения

Источник: https://minakovajulia.ru/zamestitel-glavnogo-buhgaltera-perevod/

Образец договора с бухгалтером

ТРУДОВОЙ ДОГОВОРс заместителем главного бухгалтераг.

Москва___________________________________________________ в лице генерального директора ___________________________, действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем «Общество», с одной стороны, и гражданин РФ _______________________, именуемый в дальнейшем «работник», с другой стороны, вместе в дальнейшем именуемые «Стороны», заключили настоящий договор о нижеследующем: 1. Предмет договора 1.1. Настоящий договор регулирует трудовые отношения между работником и Обществом. 1.2. Гражданин РФ ___________________________ назначается на должность заместителя главного бухгалтера Общества с «__» _______ 20__ года с испытательным сроком 6 месяцев. 1.3. Работник подчиняется непосредственно главному бухгалтеру Общества и замещает его во время отсутствия. 2. Права и обязанности работника 2.1. К трудовым обязанностям работника относятся: — учет результатов финансово-хозяйственной деятельности Общества в соответствии с установленными правилами; — организация учета и отчетности в отделах, своевременный инструктаж подчиненных сотрудников по вопросам бухгалтерского учета, контроля, отчетности и финансово-экономического анализа; — контроль за составлением достоверной бухгалтерской отчетности на основе первичных документов и бухгалтерских записей, обеспечение своевременного предоставления отчетности в установленные сроки государственным органам; — обеспечение сохранности бухгалтерских документов, оформление и передача их в установленном порядке в архив. Конкретные служебные обязанности работника определяются в соответствии с правилами, установленными Положением о бухгалтерской службе Общества и должностной инструкцией. 2.2. Иные права и обязанности работника устанавливаются в соответствии с действующим трудовым законодательством РФ. 2.3. Работник во время отсутствия главного бухгалтера подписывает вместе с генеральным директором Общества денежные и расчетные документы, хозяйственные договоры. 2.4. Разногласия между работником и главным бухгалтером или между работником и генеральным директором разрешаются в порядке, установленном законодательством, учредительными документами Общества и Положением о персонале. 3. Срок действия договора 3.1. Настоящий договор заключен на срок 5 лет. 3.2. После истечения срока договора по соглашению сторон он может быть продлен. В таком случае составляется дополнительное соглашение сторон о пролонгации срока действия договора. Данное соглашение будет являться неотъемлемой частью настоящего договора. 3.3. После истечения срока договора по соглашению сторон он может быть заключен на новый срок путем оформления в установленном порядке нового договора. 4. Оплата труда 4.1. Администрация Общества обязуется выплачивать работнику заработную плату в размере __________ рублей в месяц, а также 3% от чистой прибыли Общества по результатам деятельности за квартал. 4.2. По соглашению сторон размер и система оплаты труда могут быть пересмотрены. После пересмотра новые условия договора оформляются в письменном виде, подписываются сторонами и являются неотъемлемой частью настоящего договора. 4.3. С суммы заработной платы и с иных установленных законодательством доходов работник уплачивает налоги в размерах и порядке, определяемых налоговым законодательством. 4.4. Заработная плата выплачивается не позднее 15 числа следующего месяца. 5. Рабочее время и время отдыха 5.1. Работнику устанавливается 40-часовая рабочая неделя с нормированным рабочим днем. 5.2. В выходные (суббота, воскресенье) и праздничные дни работа не производится. Работа работника в выходные и праздничные дни оплачивается в двойном размере. 5.3. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 рабочих дней. Отпуск может быть продлен в любое время в течение рабочего года по соглашению сторон, но при этом ежегодный основной отпуск за первый год работы может предоставляться не ранее чем по истечении 6 месяцев с момента фактического осуществления работником своих обязанностей и с письменного согласия генерального директора Общества. 5.4. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его заявлению может быть предоставлен кратковременный отпуск без сохранения заработной платы. 6. Гарантии и компенсации 6.1. На работника полностью распространяются льготы и гарантии, установленные законодательством, учредительными документами Общества, Положением о персонале, другими решениями учредителя или администрации Общества. 6.2. Ущерб, причиненный работнику увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им своих трудовых обязанностей, подлежит возмещению в соответствии с трудовым законодательством РФ. 7. Ответственность сторон 7.1. Работник в порядке, установленном законодательством РФ, несет ответственность, в том числе материальную, за: — неисполнение и ненадлежащее исполнение обязанностей по учету текущей финансово-хозяйственной деятельности Общества в порядке замещения главного бухгалтера, установленных Уставом, иными локальными актами Общества, настоящим договором; — убытки, причиненные Обществу виновными действиями (бездействием) работника в процессе исполнения им функций по осуществлению руководства текущей деятельностью Общества. 7.2. Общество несет ответственность в порядке, установленном трудовым законодательством РФ, за: — невыплату в установленном порядке и (или) размере работнику Общества вознаграждения и компенсаций, предусмотренных законодательством РФ и настоящим договором; — причинение вреда жизни, здоровью и (или) имуществу работника. 8. Освобождение от должности 8.1. Освобождение работника от занимаемой должности производится генеральным директором в порядке и по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством РФ. 9. Заключительные положения 9.1. В случае возникновения между сторонами спора он подлежит регулированию путем непосредственных переговоров работника и администрации. Если спор между сторонами не будет урегулирован в результате переговоров, он разрешается в порядке, предусмотренном трудовым законодательством РФ. 9.2. Условия настоящего договора могут быть изменены по взаимному соглашению сторон. Любые изменения условий настоящего договора оформляются в виде подписанного сторонами дополнительного соглашения, являющегося неотъемлемой частью настоящего договора. 9.3. Настоящий договор составлен в двух экземплярах: один экземпляр хранится в делах Общества, а другой находится у работника. Каждая из сторон вправе изготовить в установленном порядке необходимое ей

количество копий настоящего договора.

Как составить трудовой договор с бухгалтером в 2019 году

Для оформления трудовых отношений между работником и работодателем заключается трудовой договор, который устанавливает обязанности, права и ответственность каждой из сторон. Ниже предлагаем скачать бесплатно образец трудового договора с бухгалтером.

Каждая должность имеет свои особенности, свои обязанности, свою ответственность. Именно поэтому трудовой договор с каждым отдельным сотрудником может несколько отличаться, при этом общие требования к оформлению подобных соглашений устанавливаются Трудовым кодексом РФ.

При приеме нового работника от него может быть потребовано написание заявления о приеме на работу, после чего заключается трудовой договор на основании предоставленных работником документов (трудовой книжки, документов об образовании, паспорта, СНИЛС, ИНН). Далее кадровый специалист подготовит необходимые документы для приема нового работника в штат организации – оформить приказ о приеме на работу, заполнит личную карточку Т-2, при необходимости заведет личное дело и откроет лицевой счет.

Рекомендуем почитать

Трудовой договор следует оформить в двух экземплярах, каждый из которых должен быть подписан директором организации или его законным представителем, действующим на основании доверенности, а также работником.

Если с работником также заключается договор о полной материальной ответственности, соглашение о неразглашении коммерческой тайне, то они также должны быть подписаны обеими сторонами и приложены к трудовому договору.

Скачать образцы других трудовых договоров: с главным бухгалтером – образец; с водителем – образец; с директором – скачать.

Как правильно составить договор

Трудовой договор должен иметь дату и место заключения (населенный пункт). Далее пишутся сведения о работодателе и работнике.

Первый пункт трудового договора определяет общие положения. Здесь должна быть указана точная формулировка должности работника, указано место работы, его адрес.

Также следует указать основная это работа или по совместительству, наличие и продолжительность испытательного срока, срок действия.

Обязательно прописываются должностные обязанности бухгалтера, они связаны, прежде всего, с ведением бухгалтерского учета, расчетом налогов и сборов, оформлением и подачей бухгалтерской и налоговой отчетности, оформлением первичной документации, в ряде случаев это может быть работа с кассой, расчет заработной платы.

Перечень должностных обязанностей зависит от того, на какой участок бухгалтерии принят сотрудник, каков размер организации. Должностные обязанности могут также утверждаться для бухгалтера должностной инструкцией, важно, чтобы эта инструкция была утверждена приказом руководителя.

Работник должен обязательно под роспись ознакомиться со своей должностной инструкцией при ее наличии.

Также условия трудового договора с бухгалтером должны включать:

• права работника и работодателя;
• ответственность обеих сторон, если бухгалтер работает с денежными средствами предприятия, то он, как правило, несет полную материальную ответственность, о чем должна быть сделана запись в трудовом договоре;
• обязанности работодателя;
• режим работы и отдыха;
• особенности оплаты труда – прописываются все надбавки и стимулирующие выплаты.

Образцы трудовых договоров

Мы собрали различные образцы заполнения трудового договора с сотрудниками различных категорий. Их использование существенно облегчит работу кадровика:

Соответствует всем требованиям законодательства. Скачать бесплатно Соответствует всем требованиям законодательства. Скачать бесплатно Соответствует всем требованиям законодательства. Скачать бесплатно Соответствует всем требованиям законодательства.

Скачать бесплатно Отметим: вне зависимости от численности сотрудников компании и ее ежегодной выручки, в качестве образца для заполнения фирма может использовать типовую форму, утвержденную для малых и микро предприятий (утв. пост. Правительства РФ от 27.08.

2016 № 858):

Программа БухСофт автоматически формирует трудовой договор с учетом всех изменений законодательства. В нем будет учтена специфика работы любого сотрудника. Договор полностью соответствует требованиям Роструда. Вы можете скачать и распечатать документ в 3 клика. Попробовать бесплатно:

Подготовить трудовой договор онлайн

Источник: https://gmvp.ru/obrazets-dogovora-s-buhgalterom/