Кому можно позвонить комитет по трудовым спорам в городе екатеринбурге

Обоснуйте свои утверждения. При необходимости найдите дополнительные доводы в свою пользу.

Срок рассмотрения такой жалобы не более 30 дней. Если результаты вас устроили, инцидент можно считать исчерпанным. Если нет, то переходим к следующему действию.

Действие 2. Собираем документы и материалы, которые вы хотите оспорить

В суд нужно предоставить те документы, которые, по вашему мнению, носят спорный характер. К ним отнесем: приказы и распоряжения руководителя, табели и графики, расчетные документы. Сюда же кладем ответы, полученные из трудовой инспекции.

Действие 3. Обращаемся в суд

Рекомендую обращаться в судебные органы с иском только после того, как вы получите ответ от руководителя инспекции.

Пишем исковое заявление по образцу, который берем в суде.

Государственная трудовая инспекция.

Виды деятельности трудовой инспекции:

проводит проверки работодателей (плановые и внеплановые) на предмет выявления и пресечения фактов нарушения трудового законодательства;
контролирует ход проверок по несчастным случаям на производстве;
проверяет законность при выплатах социальных пособий;
контролирует деятельность органов опеки в части работы с недееспособными гражданами;
разрешает коллективные трудовые споры в государственных учреждениях;
проводит информационно-просветительскую работу;
проводит экспертизу вредных условий производства;
оценивает положение дел с охраной труда на предприятиях.

Еще одно название этой представленной во всех регионах службы — Роструд.

2

В таком случае срок задержки следует исчислять с даты, когда выплата должна была быть произведена (например, день увольнения). За защитой своих прав в случае задержки выплаты заработной платы на срок более двух месяцев Вы имеете право обратиться в следственный комитет при прокуратуре района, где находится организация работодатель.

При наличии на руках трудового договора и справки от работодателя о размере задолженности по заработной плате Вы имеете право также обратиться в суд за выдачей судебного приказа, так как основание для получения денежных средств является бесспорным и не требует судебного разбирательства.

Органы, администрирующие эти выплаты, иногда допускают нарушения и отказывают гражданам в их законном праве. В этом случае тоже нужно обращаться в инспекцию.Пример

Николай Павлович жил в удаленной деревне и пока позволяло здоровье, разводил пчел. Несколько лет назад он купил несовершеннолетнему сыну квартиру в городе с прицелом на то, что тот поступит в вуз и ему понадобится собственное жильё.
Потом Николай Павлович занемог и пасеку пришлось продать, но пенсия у него была северная.

Сын поступил учиться и обратился за социальной стипендией, но ему отказали, мотивируя тем, что у них с отцом достаточный доход, а еще и квартира собственная есть.

Парень обратился ко мне за консультацией, я посоветовал обратиться в трудовою инспекцию.

Федеральным законом.»

3. Обращения граждан, поступившие в электронном виде, в соответствии с действующим законодательством не позднее чем в пятидневный срок направляются в зависимости от обозначенных в них проблем в отделы, к непосредственному ведению которых относится разрешение поставленных в обращениях вопросов.

4. Отдел по работе с обращениями граждан оставляет за собой право уточнить достоверность информации об отправителе запроса, а также, по необходимости, содержание запроса.

Адрес для отправки электронных писем: [email protected]

Внимание! Обращения и переписка в электронном виде, направляемые в Отдел по работе с обращениями граждан, минуя предлагаемую форму ввода, к рассмотрению не принимаются.

Сообщаем о действиях, которые должны быть применимы к работодателю

В специальное поле впишите тему обращения, которая отражает те действия, которые вы хотели бы видеть в отношении работодателя.

Распространенные темы обращений:

получение консультации;
запрос плана проверок или инициация внеплановой проверки трудовой инспекцией;
выявление нарушений трудового права;
поиск виновных и их наказание в административном порядке.

Не забываем написать само обращение по правилам, о которых я рассказал выше.

Шаг 5. Ожидаем рассмотрения поданной заявки

Закон предписывает рассмотреть вашу заявку не более, чем за 30 дней. Инспектор проведет проверку всех фактов, которые вы указали.

Если хотите подать заявление с подтверждающими документами в трудовую инспекцию онлайн — обращайтесь в компанию Правовед.

2) Lexlife

Эта компания специализируется на разрешении всех видов споров в судебном и внесудебном порядке,в том числе урегулированием трудовых споров. Главное, не пропустите установленный законом срок обращения в трудовую инспекцию, особенно после увольнения. Для этого нужно сразу же воспользоваться услугами компании Lexlife.

Услуги компании:

3) Юскон

Основное направление деятельности компании — бухгалтерское сопровождение.
Однако решение кадровых вопросов предприятия тоже входит в сферу интересов фирмы. Если вы работник, то специалисты проконсультируют и защитят ваши права, как в трудовой инспекции, так и в суде.

Если вы работодатель, то, заключив с ними договор, вы оградите себя от ненужных исков, связанных с нарушением трудового законодательства.

Теперь предлагаю посмотреть тематический видеоролик.

7. Как обжаловать решение трудовой инспекции — порядок действий

К сожалению, решение трудовой инспекции не всегда полностью удовлетворяет пострадавшего. Но каждый имеет право его обжаловать вначале у руководителя этой службы, а потом и в суде.

Как это сделать — читайте ниже.

Действие 1.
Составляем и отправляем письмо руководителю трудовой инспекции

Если вы считаете, что при проведении проверки инспектор не учел некоторые доводы и принял решение не в вашу пользу, подготовьте подготовить письмо на имя его руководителя. В нем подробно опишите суть проблемы, приложите копию ответа инспектора и обозначьте моменты, с которыми вы не согласны.

Внимание Ведь он проживал в квартире один, был совершеннолетний на момент подачи заявления на стипендию, а значит, отец не должен учитываться как член семьи при расчете.

Это помогло. Буквально через несколько дней ему выдали справку, по которой стали выплачивать стипендию. Самое интересное — инспектору достаточно было только позвонить в соцзащиту и предупредить, что они допустили нарушение.

Ситуация 4.

Источник: https://takt-nn.ru/komu-mozhno-pozvonit-komitet-po-trudovym-sporam-v-gorode-ekaterinburge/

Трудовые споры

Кому можно позвонить комитет по трудовым спорам в городе екатеринбурге

Наши услуги

Взыскание задолженности по заработной плате

Консультация, правовой анализ документов, расчет задолженности, переговоры с работодателем, подготовка заявлений и жалоб в госорганы, составление процессуальных документов и представительство в суде

Обжалование дисциплинарного взыскания

Консультация и правовой анализ документов, выявление обоснованности взыскание, определение перспектив обжалования

Помощь в восстановлении на работе

Консультация, правовой анализ документов, переговоры с работодателем, определение методов и способов восстановления на работе

Обжалование незаконного сокращения/увольнения

Консультация, правовой анализ документов, выявление причин сокращения/увольнения, подготовка документов для обжалования

https://www.youtube.com/watch?v=8OvRLjjj2Y0

Взыскание компенсации за невыдачу трудовой книжки

Консультация, выезд на переговоры к работодателю, составление иска в суд первой инстанции и представительство

Возмещение ущерба причиненного работнику

Консультация, правовой анализ документов, определение размера ущерба, составление процессуальных документов, представительство в суде

Установление факта трудовых отношений

Консультация, правовой анализ документов, сбор необходимых доказательств, выработка стратегии и подготовка к судебному процессу

Записывайтесь на бесплатную консультацию

Нередко неугодных сотрудников, которые не соглашаются добровольно увольняться, сокращают в связи с упразднением их должности. Через некоторое время она снова появляется и на нее берут нового работника. Неугодный сотрудник таким образом оказывается сокращенным из-за оптимизации штата.

Суды неоднозначно подходят к этой проблеме, некоторые не усматривают причин для восстановления уволенного работника на предприятии. Однако есть и другая позиция, которая встречается чаще, такая оптимизация признается фиктивной, т.е.

такой, которая не преследовала истинных целей по сокращению расходов. В этом случае сотрудник восстанавливается на работе.

В подобных спорах пострадавшему требуется помощь профессионального юриста, который сможет доказать суду факт незаконного увольнения или сокращения.

Прочитать полностью

Дело 1

Ознакомиться с делом. Файл в pdf,
откроется в отдельном окне

1. Первичная бесплатная консультацияОбращение за помощью к юристу. Ему представляются первичные документы по спору, он выслушивает объяснения, проводит изучение материалов дела, оценивает перспективы дела. Результат – получение рекомендаций, дальнейшего алгоритма действий. Возможны два исхода – лицо самостоятельно занимается дальнейшим урегулированием спора, либо обращается за помощью к юристу.
2. Сбор информации, составление искаСоставление документов (иска, либо возражения на него, если адвокат представляет сторону ответчика, ходатайств, заявлений, жалоб) и их направление. Собираются дополнительные фактические материалы, которые подтверждают правоту доверителя. На их основе разрабатывается стратегия и тактика ведения дела
3. Представление интересов доверителяПредставление интересов доверителя в суде или в иных органах в целях досудебного урегулирования спора. Применяются авторские наработки юристов, направленные на убеждение суда удовлетворить иск либо отказать в нем, если адвокат представляет ответчика. Рассматривается возможность заключить мировое соглашение
4. Получение решения судаи исполнительного листаПолучение и направление исполнительного листа в Федеральную службу судебных приставов либо подготовка и направление апелляции (кассации) в вышестоящую судебную инстанцию. Рассматривается и обсуждается с доверителем вопрос о целесообразности продолжения спора

Наши преимущества

Юристы по трудовым спорам с многолетним опытом работы
Качественное и оперативное оказание услуг
Досудебное урегулирование споров на выгодных условиях
Приемлемые цены, скидки и льготы

Адвокат Защита прав граждан

Справедливость — истина в действии.

Бенджамин Дизраэли

К сожалению, сегодня не редки ситуации, когда нарушаются права работника – работодатели задерживают заработную плату или не выплачивают ее вовсе, вынуждают уволиться по собственному желанию, создают невыносимые условия труда с целью выявления недостатков в работе. И лишь единицы реально отстаивают свою правовую позицию. Другие же молчат и терпят, потому что правды все ровно не добьешься, однако это не так.

Свои права можно и нужно защищать! При грамотном представлении Вашей позиции в государственных органах или суде – решение, в основном, принимается в пользу работника, поскольку государство гарантирует более эффективную защиту наиболее слабой стороне.

При исполнении трудовых обязанностей работник имеет право защищать свои трудовые права, свободы и законные интересы, используя при этом все не запрещенные законом способы и процедуры.

При этом Конституцией Российской Федерации (ст.

37) и трудовым законодательством признается право работника на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку.

Порядок рассмотрения индивидуального трудового спора между работником и работодателем установлен гл. 60 ТК РФ. А порядок разрешения коллективных трудовых споров предусмотрен гл. 61 ТК РФ и носит название «примирительные процедуры».

Заявителям далеко не всегда удается отстоять свою позицию в суде. Чаще всего защита работодателя выстраивается целой командой юристов, в то время как работник принимает решения под воздействием негативных эмоций.

Лучшим вариантом станет представительство Ваших интересов квалифицированным специалистом, который разработает грамотную стратегию и приложит все усилия для благополучного исхода дела. Специалисты Защита прав граждан имеют большой опыт работы по трудовым спорам.

Уже на первичной консультации юрист определит перспективы по вашему делу и возможность решить ситуацию в досудебном порядке или через суд.

Для справки! В случае незаконного увольнения или сокращения работники имеют право восстановиться и получить денежную компенсацию за вынужденный прогул.

Трудовое законодательство запрещает проводить подобные принудительные действия по отношению к женщинам, вынашивающим ребенка или находящимся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет, а также к некоторых другим категориям лиц.

Уволить таких работников без их собственного желания, которое должно подтверждаться документально, можно в случае ликвидации предприятия. Альтернатива – получение согласия от сотрудника, что он изъявил желание уйти с работы.

Но если впоследствии уволенный обратится в суд или инспекцию труда с жалобой, что его принудили написать такое заявление об уходе, его могут восстановить на работе, а к руководству предприятия применить санкции, вплоть до уголовной ответственности.

Источник: http://zashchita-prav96.ru/fiz-litsam/trudovye-spory/

Инспекция по труду екатеринбург горячая линия

Кому можно позвонить комитет по трудовым спорам в городе екатеринбурге

Пользователь – лицо, зарегистрированное на Портале, которому предлагается использовать услуги и сервисы, предоставляемые Порталом. Модератор – представитель Администрации портала, обрабатывающий сообщения пользователей.

Регистрация – процесс предоставления Пользователем данных для возможности доступа к использованию услуг и сервисов Портала. Основные инструменты – подготовленные Порталом шаблоны, (содержащие информацию из нормативной базы) для автоматической отправки обращений компетентным адресатам, предоставляемые с условием указания Пользователем всех

Трудовая инспекция — как подать заявление в инспекцию по трудовым спорам онлайн: 5 простых шагов + 3 способа как обратиться в инспекцию по труду

О сути этого понятия читайте в нашей специальной статье.

Контроль и надзор в сфере трудовых отношений, проведение проверок по охране труда, рассмотрение жалоб — это далеко не всё, чем занимается Государственная трудовая инспекция.

Виды деятельности трудовой инспекции: проводит проверки работодателей (плановые и внеплановые) на предмет выявления и пресечения фактов нарушения трудового законодательства; контролирует ход проверок по несчастным случаям на производстве; проверяет законность при выплатах социальных пособий;

Задайте вопрос дежурному юристу,

Спасибо! Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист. Адрес: 620004, г. Екатеринбург, ул.

Малышева, д. 101, а/я 61 E-mail: Телефон: Горячая линия: Горячая линия: Жалоба может быть оформлена при любом ограничении прав работника работодателем. Для выявления правонарушений, допущенные компанией работодателя, инспекция по охране труда имеет право проверить любые кадровые документы, а также документы, касающиеся зарплаты, охраны труда, материальной ответственности.

Горячая линия Роструд

Обед 12.00–13.00. Телефон горячей линии имеется на официальном сайте Роструда https://www.rostrud.ru

Телефон группы по обращениям граждан:&nbsp (495) 698-82-06.

Телефон работает в будние дни, оплачивается по тарифам оператора.

Получение консультаций, как обжаловать нормативные правовые акты. Получение информации о программе «Соотечественники».

Решение вопросов, связанных с открытием личного кабинета на сайте.

Информация о работе с обращениями граждан

Для этого организован личный приём граждан, на нашем сайте функционирует рубрика «Вопросы и ответы», есть «горячая линия» – телефон

(343) 202-50-80 и

8 (904) 177-80-80. Всего за 9 месяцев 2012 года в Государственную инспекцию труда в Свердловской области по телефону «горячей линии» обратилось 1 915 человек, из них по вопросам оплаты труда – 808, в том числе по вопросам задержки и невыплаты заработной платы – 285 человек.

На телефон

Контакты

т. (343) 354-72-05 mail: Сотрудник Государственной инспекции труда в Свердловской области, осуществляющий техническое сопровождение web-представительства ГИТ: Казелин Михаил Александрович – оператор ЭВМ отдела информирования, аналитики и отчетности, тел.

(343)354-72-23 , e-mail: Инспекторы, дислоцированные в городах Свердловской области г. Асбест 1 Жилин Иван Викторович Государственный инспектор труда (по охране труда) Ул.Уральская, 79

8 (34365) 7-51-40 г.

Нижний Тагил 1 Афонасьев Алексей Альбертович Государственный инспектор труда (по охране труда)

Трудовая инспекция екатеринбург официальный сайт адрес подать жалобу онлайн

Суд может продлить срок подачи заявления, если Истец докажет, что не уложился в срок по уважительной причине.

Инфо Примеры бланков исковых заявлений: Бланк искового заявления о взыскании невыплаченной премии Иск о признании увольнения (за прогул) незаконным и восстановлении на работе Иск об обжаловании дисциплинарного взыскания Иск о компенсации морального вреда за травму полученную на производстве Иск о признании отношений трудовыми Не нужно бояться отстаивать свои права, если работодатель нарушает их. В большинстве случаях правильно составленная жалоба может решить проблему работника в его пользу и заставить руководителя уважать своих сотрудников и соблюдать их права. Отсутствие ответа на жалобы в трудовую инспекцию В некоторых случаях по прошествии 30 дней после подачи заявления на сайте Онлайнинспекция.рф ответ так и не приходит.

Структура Государственной инспекции труда в Свердловской области

Телефон:

(343) 354-72-35 Отдел 04 государственного надзора за соблюдением трудового законодательства Начальник отдел: Зиннатов Алексей Тагирович Телефон:

(343) 354-72-74 Отдел бухгалтерского учета и хозяйственного обеспечения Начальник отдела: главный бухгалтер Пишукова Ольга Анатольевна Телефон:

(343) 354-72-12 ОТДЕЛ ПО ВОПРОСАМ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ И КАДРОВ Начальник отдела: Киселева Лариса Васильевна Телефон:

(343)

Информация для работников

(343) 202-50-80, (904) 177-80-80. Прием граждан осуществляется также: Руководителем ГИТ – по четвергам с 14-00 – 17-00 Зам.

Источник: http://kvorumspb.ru/inspekcija-po-trudu-ekaterinburg-gorjachaja-linija-36509/

Трудовая инспекция Екатеринбурга — телефон горячей линии

Кому можно позвонить комитет по трудовым спорам в городе екатеринбурге

Контактный телефон: (343) 354-72-01.

Адрес: 620004, г. Екатеринбург, ул. Мельковская, д. 12

e-mail: gitso@r66.ru

Сайт: https://git66.rostrud.ru

Полномочия Трудовой инспекции

Список полномочий инспекции труда определен Конвенцией, принятой Международной организацией труда №81 в 1947 году и нормами Трудового кодекса РФ.

Главными задачами инспекции труда выступает надзор за руководителями организаций и недопущение нарушений норм ТК.

Так, с этой целью они имеют право:

Анализировать обстоятельства, ставшие предпосылками к совершению правонарушения в сфере трудовых правоотношений,
Устранять причины, способствующие совершению трудовых правонарушений, и восстанавливать нарушенные права лица,
Информировать о правонарушении вышестоящие инстанции. Направлять дело в суды, в правоохранительные органы или приставам для исполнения постановления уполномоченного лица,
Изучать материалы административного дела, помогать сотрудникам при расследовании,
Обобщать результаты проверки,
Участвовать при проведении расследования несчастного случая, произошедшего в рабочее время, причинившего вред здоровью или жизни сотрудников,
Выполнять другие действия, разрешенные нормативно-правовыми актами: отстранять руководителя юридического лица от работы, приостанавливать производство и т.д.

Что грозит работодателю за задержку зарплаты?

Сотрудники территориальных отделов Роструда имеют право:

Проводить проверки юридических лиц и работодателей. Проверки могут проводиться в любое время (даже в ночное время), но только при наличии соответствующего удостоверения,
Обращаться в различные государственные и негосударственные органы (правоохранительные органы, Прокуратуру, налоговую службу, к частным организациям и т.д.) с различными запросами (выдача сведений, выдача документов), которые необходимы для проведения всесторонней и объективной проверки,
Изымать вещественные доказательства и образцы, которые относятся к делу,
Проводить расследование несчастных случаев, произошедших на предприятии или с сотрудниками в рабочее время. Расследование проводится даже в отношении несчастных случаев, произошедших в командировке,
Обязать руководителей организаций и других лиц, трудоустроенных в ней, устранить нарушения трудового законодательства. Направлять соответствующие предписания об устранении нарушений,
Обращаться в суды и иные органы с требованием ликвидировать юридическое лицо, либо его филиалы, если проведенной государственной экспертизой были выявлены существенные нарушения норм трудового или иного права РФ,
Отстранять руководителей организаций и их заместителей от работы, если ими не соблюдаются требования пожарной безопасности и охраны труда. Также отстранение возможно, если ответственные лица не прошли обучение методике выполнения работ, не ознакомлены с правилами охраны труда,
Не позволять сотрудникам юридического лица использовать оборудование, защитные и специальные костюмы, которые не имеют сертификатов,
Оформлять протокол и участвовать при рассмотрении административного дела,
Направлять дела в Полицию, Прокуратуру, в суд,
Участвовать при рассмотрении дел в суде. В основном сотрудник Трудовой инспекции учувствует в судебном разбирательстве в качестве эксперта.

Что делать, если трудовая книжка работника утеряна работодателем?

Как уволиться по собственному желанию без отработки двух недель, читайте тут.

Могут ли беременную уволить с неофициальной работы, читайте по ссылке: https://novocom.org/otvety-na-voprosy-chitatelej/chto-delat-esli-beremennuyu-uvolnyayut-s-neoficialnoj-raboty.html

На основании ч. 1, ст. 23.12 Кодекса об административных правонарушениях, сотрудники Трудовой инспекции вправе вести административные дела, возбужденные по статьям: 5.285.34 и 5.44 КоАП.

Однако данным правом наделены не все сотрудники инспекции труда.

Так, рассматривать и привлекать нарушителя к ответственности вправе: Главный государственный инспектор труда РФ, его заместители, директора государственных Трудовых инспекций и заместители, начальники отдела государственной трудовой инспекции. Полный перечень лиц, наделенных правом вести административные дела, указан в статье 23.12 КоАП.

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

На что можно жаловаться

Обратиться в инспекцию труда может любое лицо, чьи трудовые права были нарушены: официально трудоустроенное лицо, лицо, которому необоснованно было отказано в принятии на работу.

Ни в одном законодательном акте нет полного перечня причин для обращения в инспекцию труда. Лицо, чьи права были нарушены, может обратиться в учреждение для восстановления нарушенных прав по любой причине.

Важно! В основном в инспекцию труда обращаются по следующим причинам:

Задержка зарплаты или отказ работодателя выплатить заработную плату и иные платежи, на которые имеет право работник,
Отказ в предоставлении трудового отпуска, непредставление отпуска больше 2 лет подряд,
Одностороннее расторжение трудового договора с нарушением норм права, незаконное увольнение,
Безосновательное привлечение в ответственности,
Несообщение о несчастном случае, произошедшем на производстве. Утаивание обстоятельств дела, воспрепятствование расследованию несчастного случая,
Непредставление всех документов и выплат, положенных уволенному лицу,
Невыплата компенсации за время, отработанное сверх установленного,
Необоснованный отказ в трудоустройстве,
Несоблюдение требований техники безопасности,
Злоупотребление положением,
Совершение иных правонарушений в сфере трудового права: понижение в должности, уменьшение заработной платы, изменение условий труда.

Как составить жалобу

СКАЧАТЬ образцы жалоб в Трудовую инспекцию можно по ссылкам ниже:

Жалоба в Трудовую инспекцию (типовая форма)
Жалоба в Трудовую инспекцию о нарушении трудовых прав
Коллективная жалоба в Трудовую инспекцию
Жалоба о невыплате заработной платы в Трудовую инспекцию
Жалоба о невыплате расчета при увольнении в Трудовую инспекцию
Жалоба в Трудовую инспекцию о невыплате премии
Жалоба на работодателя о черной зарплате в Трудовую инспекцию
Жалоба о невыплате декретных в Трудовую инспекцию
Жалоба в Трудовую инспекцию о принуждении к увольнению
Жалоба в Трудовую инспекцию о незаконном увольнении

Оформляя жалобу, важно указать в ней следующую информацию:

Полное название органа, в который она направляется,
Данные руководителя организации или отдела, должность. Узнать полное наименование организации и данные руководителя можно на сайте трудовой инспекции,
Данные лица, подающего жалобу: полные ФИО, год рождения, место жительства, должность и контактный телефон,
В центре листа крупным шрифтом должно быть написано «Жалоба»,
Данные о месте работы, форме организации, ее деятельности. Данные работодателя: ФИО, адрес проживания, должность,
Краткое описание спорной ситуации либо правонарушения. Где и при каких обстоятельствах было совершено правонарушение, чьи права были нарушены, что повлекло данное правонарушение. Эта информация должна быть достоверной. Поэтому также важно описать факты, доказывающие основания заявителя,
Четко сформулированные требования: привлечь нарушителя к ответственности, восстановить нарушенные права или разобраться в ситуации и принять меры,
Список приложенных документов,
Дата подачи обращения и подпись лица, подающего жалобу.

Как составить жалобу на работодателя в налоговую инспекцию за черную зарплату?

Вместе с заявлением нужно предоставить в инспекцию следующие документы:

Копию удостоверения личности обратившегося,
Копию договора и приказа, подтверждающего наличие трудовых правоотношений между сторонами,
Иные доказательства, подтверждающие слова заявителя: вещественные доказательства, записи разговоров, видеозаписи, расписки свидетелей и т.д.

Сотрудники ГИТ могут принять заявление и без приложений. Однако с доказательствами ход дела будет ускорен. Если бумаги не были предоставлены заявителем, то их потребуют у нанимателя, но это займет время.

Обращаясь в инспекцию труда с жалобой, нужно иметь 2 экземпляра обращения, так как один экземпляр останется у заявителя, но на нем будет поставлен штамп учреждения и подпись сотрудника. Заявление со штампом нужно сохранить, так как если сотрудниками ГИТ не будет предпринято никаких действий, то за защитой нарушенных прав потребуется обратиться в суд.

Чтобы жалоба была сразу принята и рассмотрена в короткое время, нужно:

Правильно указывать все данные: наименование органа, данные об обратившемся лице, данные об организации. Жалобы, в которых не указаны данные заявителя, не рассматриваются,
Описывать ситуацию понятно и достоверно,
Не использовать при написании жалобы жаргонизмы и оскорбления.

ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец жалобы на работодателя в трудовую инспекцию:

Способы подачи жалобы и сроки ее рассмотрения

Обратиться в трудовую инспекцию с жалобой можно 3 способами:

Отправить заявление заказным письмом. Течение процессуальных сроков начинается с момента вручения письма адресату,
Лично подать жалобу в канцелярию. Трудовая инспекции должна рассмотреть жалобу и дать ответ в течение 30 дней со дня регистрации жалобы,
Заполнить заявку на сайте Онлайнинспекия.рф.

Что делать, если работодатель не отдает трудовую книжку?

Законом установлены сроки, в течение которых сотрудники инспекции труда обязаны рассмотреть жалобу и принять соответствующие действия в отношении правонарушителя. Этот срок составляет 30 дней.

Лицу, обратившемуся в трудовую инспекцию, также должен прийти ответ о стадии рассмотрения дела либо о принятом решении. Лицо, чьи права были нарушены, может обжаловать действия сотрудников трудовой инспекции в суде.

Посмотрите видео. Онлайнинспекция.рф жалоба в Трудовую инспекцию с фото и видео:

Источник: https://novocom.org/obshhestvo/trudovaya-inspektsiya-ekaterinburga-goryachaya-liniya

Комитет по трудовым спорам екб

Кому можно позвонить комитет по трудовым спорам в городе екатеринбурге

Тест по трудовому праву с ответами для юристов ранхигс екб Тест по трудовому праву с ответами для юристов ранхигс екб Лицо прописано в другой области страны. Ни в коем случае. Трудовой договор может прекратится по инициативе: Собственника, работника, сотрудников милиции.

Таблица лучших: Тест по трудовому праву Работника, членов его семьи. Профсоюзного органа, начальника отдела кадров Перевод работника на другое предприятие, или перевод на другую должность возможно при: Строго по решению трудового коллектива. Сторонами трудового договора Б.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Комиссия по трудовым спорам екатеринбург
Государственная инспекция труда (Гострудинспекция) в Свердловской области
Информация для работников
Комиссия по трудовым спорам телефон екатеринбург
Тест по трудовому праву с ответами для юристов ранхигс екб
Трудовые споры
Комитет по трудовым спорам екатеринбург адрес

Комиссия по трудовым спорам екатеринбург

Возможность коллективно отстаивать социально-трудовые права и интересы работников, добиваться справедливой и своевременной оплаты труда, дополнительных социальных гарантий.

Учет мнения профсоюзного комитета при: — установлении систем оплаты труда и форм материального стимулирования; — сверхурочных работах; — работе в выходные дни; — определении очередности отпусков; — разработке и утверждении инструкций по охране труда для работников.

Дополнительный контроль за соблюдение трудового законодательства, охраны труда, техники безопасности, выдачи спецодежды и средств индивидуальной защиты, возмещения вреда.

Обязательный учет мнения профкома при увольнении по инициативе администрации в случаях: — сокращения численности или штата; — несоответствия занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации. Бесплатное представительство интересов работника профсоюзом в комиссии по трудовым спорам и в суде.

Бесплатные юридические консультации и помощь по социально-трудовым вопросам. Возможность повышения знаний через систему профсоюзного образования.

Получение информации по всем интересующим вопросам через профсоюз и его печатные издания. Возможность участия в культурных и спортивных мероприятиях, организуемых профсоюзом.

Содействие профсоюза в получении путевок на санаторно-курортное лечение, в детские оздоровительные лагеря. Получение материальной помощи из средств профсоюза. Получение профсоюзных наград и поощрений.

Если ты не вступил в профсоюз, то всегда есть опасность, что обещания, которые тебе дали при приеме на работу, не будут выполнены. По статистике только каждый десятый может сам через суд добиться правды. Остальные бояться протестовать в одиночку и молча терпят нарушение своих прав.

Если свои производственные обязанности ты узнаешь от представителей администрации, то о твоих правах расскажем только Мы. Если у тебя конфликт с представителями администрации, то представители профсоюза помогут защитить твои законные права. Разъяснить тебе систему оплаты и премирования твоего труда.

Вместе добиваться ее повышения. Добиваться их улучшения. Принять участие в организации санаторно-курортного лечения и отдыха твоей семьи, в том числе детей.

Горячая линия: Если гражданин не является сотрудником организации, но его права ущемлены к примеру, при противозаконном отказе в принятии на должность , его жалобу тоже проверяет трудовая инспекция в Екатеринбурге Свердловская область.

Задайте вопрос дежурному юристу, Относительно задержки работодателем окончательного расчета при увольнении работнику стоит иметь в виду: Если в день увольнения работник не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления работником требования о расчете.

Право Трудовая инспекция екатеринбург официальный сайт Отправить заявление о нарушении трудового законодательства можно на сайте онлайнинспекция. Часы приема граждан:пн-вт с 09 до 13 ч. Телефоны горячей линии: код пн-пт с 09 до 13 ч. Вся деятельность состоит в том, что бы получить «отмазку» от работодателя.

Государственная жилищная инспекция Свердловской области — это орган государственной исполнительной власти, который осуществляет контроль за исполнением жилищного законодательства, качеством, предоставляемых услуг, а также сохранностью жилищного фонда на территории г.

Госжилинспекция в Свердловской области была основана в г, в составе областного Комитета по жилищно-коммунальному хозяйству.

Государственная инспекция труда (Гострудинспекция) в Свердловской области

Обязательный учет мнения профкома при увольнении по инициативе администрации в случаях: — сокращения численности или штата; — несоответствия занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации. Бесплатное представительство интересов работника профсоюзом в комиссии по трудовым спорам и в суде. Бесплатные юридические консультации и помощь по социально-трудовым вопросам. Возможность повышения знаний через систему профсоюзного образования.

Комиссия по трудовым спорам телефон екатеринбург

Проверка трудовой инспекции РФ по спорам что проверяет.

Трудовая инспекция инспекция по труду и трудовым спорам Трудовая инспекция в городе Москве проверяет все полученные заявления, назначает требуемые проверки, принимает меры к пресечению обнаруженных нарушений Законодательства о труде и восстановлению прав работника.

Инспекторыпо итогам проверки могут предписать предприятию-работодателю немедленно устранить нарушения, наложить меры административной или иной ответственности или направить информацию по проверке в органы правопорядка для возбуждения уголовного дела.

Консультация юриста екатеринбург трудовые споры Консультация юриста екатеринбург трудовые споры Решить конфликт можно через переговоры с работодателем или путем обращения в трудовую инспекцию. Удивительно, но факт! Узнайте на бесплатной консультации, каким образом можно защитить или восстановить свои трудовые права, взыскать с работодателя компенсации!

Федеральная инспекция труда: орган по рассмотрению и разрешению трудовых споров или орган по урегулированию трудовых разногласий? А.

Сапфирова В литературе ученые, как правило, критикуя деятельность Федеральной инспекции труда, утверждают, что она является органом, рассматривающим и разрешающим трудовые споры , и, соответственно, должна быть лишена подобных полномочий. Так, О. Радикальной представляется точка зрения Б. Надо сказать, еще Д.

Чечот отмечал, что в силу особого характера некоторых прав и правообладателей государство, не отдавая полностью судам функцию их защиты, оставляет определенную часть этих функций в ведении в том числе и административных органов.

Анализ нескольких статей Трудового кодекса Российской Федерации пункт 2 статьи 83, статьи , , позволяет предположить заметим, только предположить! Тем не менее подобное сочетание государственного контроля и надзора и полномочия на рассмотрение и разрешение трудовых споров, с одной стороны, достаточно положительно сказывается на результатах работы инспекции и суда, но, с другой стороны, действительно вызывает обоснованные опасения соединения в одном органе полномочий, присущих двум разным ветвям власти — исполнительной и судебной. Несомненно, недопустимо устанавливать взаимоисключающий характер деятельности в одном федеральном органе исполнительной власти.

за информационную работу в профсоюзном комитета комбината Комиссия по трудовым спорам Уралвагонзавода подвела итоги.

Руководитель организации: генеральный директор Савичев Валерий Геннадьевич. Телефон, адрес электронной почты, адрес официального сайта и другие контактные данные ООО «Элеком» отсутствуют в ЕГРЮЛ и могут быть добавлены представителем организации.

Автомобилистов на Урале больше, чем владельцев недвижимости и детей вместе взятых, повышенный спрос определила и смена правил дорожного движения в начале этого года.

Новости Дела правоохранительные отодвинули на второй план заботы о движении недвижимости, ГИБДД оказалось в центре внимание весеннего спроса на государственные услуги и по вполне понятным причинам.

Ачит управление газеты с объявлениями в екатеринбурге газовая плита гефест екатеринбург где купить карпет в екатеринбурге где купить сс20 где можно купить школьную форму в Екатеринбурге гелиос победы RSS лента по запросу комитет по управлению имуществом екатеринбург комитет по управлению имуществом екатеринбург у Департамент по Управлению Муниципальным Имуществом ДУМИ Управление и распоряжение муниципальной собственностью, приобретение и осуществление имущественных прав и обязанностей муниципального образования. Екатеринбург дышал в апреле проблемами налогов и миграционного регулирования.

Трудовые споры

Комиссия по трудовым спорам телефон екатеринбург Комиссия по трудовым спорам телефон екатеринбург Загвоздка заключается в сумме «отступых»-говорят,что на практике такие, как я берут, два оклада и уходят. Я требую три, оклад 25 т.

Вопрос заключается в следующем-что нарушает работодатель должен ли был предупредить меня за два месяца, какова минимальная цифра отступных-за два месяца ли, оклад или средний заработок за месяц и т. Была на больничном листе 14 дней. Оплатили по мроту 3.

Объяснили, что справки с предыдущего места работы утеряны, сотрудник, который меня принимал больше не работает. Но на предыдущем месте официально была трудоустроена 1 год и 3 месяца. То есть справка для расчета больничного листа предоставлена за этот период.

Вследствие этого , на работе отказывается принять эти справки и пересчитать пособие по нетрудоспособности. Я приежала на работу говорила что нет выплат.

Комитет по трудовым спорам екатеринбург адрес

Образец жалобы на работодателя в трудовую инспекцию Когда поможет жалоба на работодателя? Куда пожаловаться на работодателя Если обращение подается в электронной форме, то гражданин отправляет по адресу электронной почты инспекции труда все дополнительные материалы в отсканированном виде. Закон позволяет гражданам подавать электронное заявление, но направлять приложение на бумажном носителе.

Исковая давность по трудовым спорам. Комиссия по жилищным вопросам. Безвинно налить, очевидно застегнуть, недопустимо выгладить.

Почтовый адрес: Домодедовская, д. На основании ч.

Для направления обращений в форме электронного документа следует использовать соответствующий раздел интернет-сайта инспекции, например, — http: Функции ГИТ: Руководители и другие должностные лица в инспекции обязаны проводить личный прием граждан в специально установленное время, когда граждане могут прийти к инспектору, передать ему свое заявление, жалобу и, если нужно, дать какие-то пояснения.

Относительно задержки работодателем окончательного расчета при увольнении работнику стоит иметь в виду: в соответствии со ст.

Если в день увольнения работник не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, подлежащих выплате, в день увольнения выплачивается неоспариваемая сумма.

Источник: https://afrikkanitha.com/trudovoe-pravo/komitet-po-trudovim-sporam-ekb.php

Нет комментариев