Как рассчитать дату выхода в декрет онлайн

Cколько длится декретный отпуск и как рассчитать сроки выхода? Онлайн-калькулятор, продолжительность, выплаты

Порядок расчета декретных выплат при уходе в отпуск по беременности и родам сильно отличается от того, который действует при определении размера отпускных и компенсации по больничному листу в общем случае.

Пособие по беременности и родам всегда платится как 100% от среднего заработка, при этом длительность стажа сотрудницы не имеет значения, кроме тех ситуаций, когда он не превышает 6 месяцев.

Срок выхода в декретный отпуск

В трудовом законодательстве понятие декретного отпуска не закреплено. Обычно под декретным отпуском понимается два периода:

1. Отпуск по беременности и родам.
2. Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет (оплачиваемый период).

Отпуск по беременности и родам необходим сотруднице для подготовки к предстоящему рождению ребенка, а также на постродовое восстановление. Он предоставляется только беременной женщине, другие члены ее семьи взять отпуск не могут. Также отпуск может быть предоставлен усыновительнице при условии, что она взяла в семью ребенка в возрасте до 3 месяцев.

В стандартном случае при одноплодной беременности декретный отпуск оформляется на 30 неделе беременности, когда до предстоящих родов остается примерно 70 дней. Этот срок по договоренности с врачом может определяться разными способами.

Наиболее часто сроки беременности определяются как акушерский срок – он рассчитывается с учетом первого дня последнего менструального цикла женщины.

Но также допускается вести отсчет сроков беременности по гестационному сроку.

Еще одними способами определения сроков беременности являются:

1. Отсчет с даты переноса эмбриона, если беременность наступила в результате ЭКО.
2. Отсчет с даты зачатия (если она известна женщине).

В некоторых случаях женщины наделены правом на досрочный выход в декрет до 30 недели беременности. В частности, при многоплодной беременности, при проживании в экологически неблагоприятных условиях, при преждевременных родах.

Если женщина вынашивает двойню, то отпуск ей предоставляется на 28 неделе беременности, или за 84 дня до родов. Когда о многоплодной беременности женщина узнала только во время родов, то ее стандартный больничный лист будет продлен до 194 дней на послеродовой период.

При преждевременных родах (до того как был оформлен больничный лист) весь декретный отпуск будет состоять только из постродового периода. После рождения ребенка женщине выдадут больничный на 156 дней.

Женщинам, которые проживают в экологически неблагоприятных регионах, больничный по беременности и родам выдается раньше. Речь идет о регионах загрязнения после аварии на ЧАЭС, ПО «Маяк» или сброса отходов в р. Теча. Указанным категориям сотрудниц отпуск предоставляется на сроке 27 недель, или за 90 дней до родов.

Декрет приемной матери дается по факту усыновления ребенка с продолжительностью 70 дней. Если женщина взяла двух и более детей, то ее отпуск продлится 110 дней.

Женщина не может повлиять на сроки ухода в декретный отпуск, так как они закреплены законодательно.

Но она вправе уйти в декрет заблаговременно, написав заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск (работодатель может отказать в оформлении ежегодного отпуска до декрета вне графика), либо уйти на больничный по состоянию здоровья.

Беременная сотрудница также не вправе в произвольном порядке отодвинуть сроки выхода в декрет. Согласно положениям Приказа Минздрава №624н, женщина может отказаться от оформления больничного листа в положенные ей сроки, что сотрудники женской консультации должны будут зафиксировать документально.

Но если затем беременная женщина все же решит получить больничный, то он будет выдан ей задним числом. Дата начала больничного все равно будет указана по состоянию на 30 или 28 неделю беременности.

Продолжительность декретного отпуска

Продолжительность декретного отпуска не рассчитывается на основании трудового стажа, а предоставляется в фиксированном размере.

При одноплодной нормально протекающей беременности сроки декретного отпуска составляют 140 дней (по 70 дней до и после родов). Именно таков срок стандартного больничного листа по беременности и родам.

Врач или беременная женщина не могут изменить указанную продолжительность по своему усмотрению.

В случае многоплодной беременности больничный лист оформляется на 194 дня (84 дня до родов и 110 дней – после).

Если роды наступили до оформления больничного (между 22 и 30 неделей), то декрет предоставляется на 156 дней.

При осложненных родах (например, путем кесарева) к стандартной продолжительности декретного отпуска в 140 дней добавляется 16 дней. В результате его продолжительность составляет 156 дней (70 дней до родов и 86 – после).

Декретный отпуск при проживании в экологически неблагоприятных условиях предоставляется за 90 дней до родов, послеродовой период составит 70 дней (160 дней всего).

Декретные выплаты: порядок оформления

Вопросам оформления декретного отпуска посвящена ст. 255 Трудового кодекса и раздел 8 Порядка выдачи листка нетрудоспособности от 2011 года №624-н.

Выход в декретный отпуск сотрудницы предполагает подачу на имя работодателя письменного заявления на декретный отпуск с приложением оригинала больничного листа. Больничный лист выдается в женской консультации на 30 неделе беременности.

Здесь указаны сроки начала и окончания декретного отпуска, его продолжительность, которую работодатель должен учесть в расчетах.

Больничный лист может оформить врач акушер-гинеколог из женской консультации, а при его отсутствии – фельдшер или врач общей практики. День оформления больничного совпадает с днем постановки беременной на учет.

Больничный лист оформляется на очередной явке женщины к врачу. Обычно врач заблаговременно оповещает женщину о необходимости принести на следующую явку комплект документов для оформления больничного.

Работодатель обязан предоставить своей беременной сотруднице отпуск по беременности и родам на основании ее заявления и не вправе ей отказать. Отпуск предоставляется вне графика.

После поступления письменного заявления от работницы на предоставление ей декретного отпуска работодатель должен начислить ей декретные в течение 10 дней. Сами выплаты производятся в ближайший день выплаты зарплаты.

Стоит учитывать, что декретные пособия выплачиваются работодателем, а затем ему компенсируются расходы на основании больничного листа в ФСС.

После того как отпуск по беременности и родам закончится, на основании заявления женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет (или до 3 лет).

  Женщина не может одновременно получать зарплату и декретные, декретные и детское пособие.

Если женщина не оформляла отпуск по беременности и родам, то она вправе взять сразу отпуск по уходу за ребенком.

Как рассчитать

Приведем порядок расчета декретных выплат.

Шаг 1. Определяем расчетный период.

Для трудоустроенных женщин пособие по беременности и родам оплачивается в размере их 100%  заработка за предшествующие декрету 2 года. Речь в данном случае идет о календарных годах. Например, если женщина уходит в декрет в 2019 году, то будут учтены ее доходы за 2017-2018 годы. Причем не имеет значения, когда именно она выйдет в декрет: в январе или декабре 2019 года.

После определения среднего дневного заработка за два года полученное значение умножается на количество дней, на которые был выдан больничный лист. Несмотря на простоту используемой формулы, работодателю следует учитывать целый ряд условий и ограничений.

Расчетный период допускается изменять в исключительных случаях: если за предшествующие два года женщина находилась в отпуске по уходу за ребенком или на больничном по беременности и родам хоть один день. В указанных ситуациях она вправе произвести замену лет на предыдущие.

Но женщина не обязана заменять годы, если в результате она потеряет в деньгах. Замена лет осуществляется исключительно по ее желанию на основании письменного заявления.

Например, работница уходит в декретный отпуск в 2019 году. В 2018 году она отработала полностью, а часть 2017 года находилась в отпуске по уходу за ребенком (с 2015 года).

В указанной ситуации она вправе заменить 2017 год на 2014 год.

Шаг 2. Определяем совокупный размер доходов за два года.

Для определения суммы заработка нужно учитывать все выплаты, с которых выплачивались отчисления в фонд социального страхования: зарплата, премии и бонусы.

Полученный в результате расчетов совокупный доход требуется сравнить с установленным законодательно лимитом доходов, с которых перечисляются взносы в ФСС. В 2016 году это 718 тыс. р., в 2017 году – 755 тыс. р., в 2018 году – 815 тыс. р.

В случае если годовой заработок сотрудника не превышает указанного значения, то его допускается брать в учет. Если же доходы превысили лимит, то расчеты ведутся по предельной величине.

Шаг 3. Определяем количество дней, которые участвуют в расчетах.

В формуле для расчета декретных не всегда фигурирует цифра в 730 дней за два года.

После того как доходы посчитаны, работодателю следует исключить из расчетного периода в 365 и 366 дней периоды нахождения сотрудника на больничном, в отпуске по уходу за ребенком или в отпуске по беременности и родам. Административный отпуск не исключается из расчетов.

Шаг 4. Определяем среднедневной заработок.

В результате у работодателя теперь есть два важнейших показателя для расчета среднего дневного заработка: совокупные доходы за два года и количество дней в расчетном периоде. Разделив одно на другое, можно получить средний дневной заработок.

Шаг 5. Сравниваем среднедневной заработок с установленными в законе минимальными и максимальными значениями.

Заработок за день нужно сравнить с установленными в законе минимальными и максимальными лимитами.

Он не должен быть меньше величины заработка, определяемой по МРОТ, и больше значения, которое определено на основании максимальных доходов, с которых перечисляются взносы в ФСС.

Минимально гарантированный законом минимум декретных рассчитывается на основе заработка, который определяется по формуле: МРОТ * 24 / 730 дней. Величина МРОТ регулярно изменяется, в результате растет и минимум по декретным.

Так, на основе МРОТ от мая 2018 года (11163 р.) минимальный среднедневной заработок составляет 367 р. Если у сотрудницы получилось меньше, то учитывается именно значение по МРОТ.

В случае когда работница была трудоустроена на условиях неполного рабочего дня, то ее средний заработок рассчитывается пропорционально продолжительности рабочего времени. Это значит, что при работе на полставки минимум считают как 50% МРОТ.

Для этого два лимита по доходам за прошлые годы суммируются и полученное значение делят на 730.

Так, для женщин, которые уходят в отпуск в 2019 году, в качестве предельного значения среднедневного заработка выступает цифра 2150,68 р. Она определяется таким образом:

755 000 (лимит для 2017 года) + 815000 (лимит для 2018 года) / 730 дней.

Шаг 6. Сравниваем полученный размер декретных с минимальным и максимальным значениями.

По состоянию на 2019 год минимальный размер декретных выплат, которые положены женщине при стандартной продолжительности отпуска, составляет 51380 р. Это значение рассчитывается на основании МРОТ 11163 р.

Минимальные декретные определяются по такой формуле:

11163 * 24 месяца / 730 дней * 140 дней больничного.

Если женщина работала на условиях полного рабочего дня, то меньше указанной величины декретных она не получит. При неполном дне цифра пропорционально сокращается.

Декретные в размере минимума положены женщинам со стажем менее полугода и индивидуальным предпринимателям.

Максимальная величина пособия в 2019 году в общем случае (при отпуске продолжительностью 140 дней) составит 301095,20 р. = (755000 + 815 000) / 730 * 140.

Приведем пример расчета декретных. Сотрудница Иванова уходит в декрет в феврале 2019 года. В 2017-2018 годах она не была в отпусках по беременности и родам и по уходу за ребенком, следовательно, эти годы станут расчетным периодом.

Сотрудница находилась на больничном 45 дней за указанное время. Доходы сотрудницы за 2017 год (без учета выплат по больничному) составили 625 тыс. р., за 2018 – 956 тыс. р. Доходы за 2018 год превысили лимит в 815 тыс. р., поэтому в расчетах будет участвовать заработок в пределах лимита.

Среднедневной заработок будет рассчитан следующим образом:

(625000+815000) / (730 – 45) = 1440000 / 685 = 2102,19 р. Полученное значение не превышает лимита на 2019 год.

Больничный лист выдан сотруднице на стандартные 140 дней. Он будет оплачен в размере 100% от среднедневного заработка: 2102,19 * 140 = 294306,6 р.

Онлайн-калькулятор расчета декретных

Для того чтобы избавить себя от необходимости самостоятельных вычислений можно воспользоваться одним из готовых онлайн-калькуляторов расчета.

Примеры сторонних онлайн-сервисов для расчета декретных можно найти здесь:

Таким образом, каждая женщина наделена правом на декретный отпуск. Он предоставляется ей на 30 неделе беременности со стандартной продолжительностью 140 дней. В некоторых случаях допускается предоставление отпуска с расширенными временными рамками, если это связано с особенностями течения беременности или обусловлено условиями проживания женщины.

Загрузка…

Нажимая на кнопку отправить, вы даете согласие на обработку своих персональных данных.

Источник: https://pravo.team/trudovoe/otpusk/rascet-dekreta.html

Как рассчитать дату выхода в декрет?

Ожидание рождения малыша сопровождается для женщины большой радостью и подготовкой к выходу в декретный отпуск.

Каждая женщина вправе воспользоваться положенным ей оплачиваемым периодом, который законодательными актами трактуется как отпуск по беременности и родам.

Он предоставляется на основании заявления и бюллетеня по нетрудоспособности. Поэтому будущие родильницы обязаны знать, на каком сроке уходят в декрет.

Когда уходят в декретный отпуск

Дата ухода в декрет зависит от многих факторов, в основном, физиологических. Таковыми являются условия протекания беременности:

• нормальная беременность;
• многоплодная;
• экстракорпоральное оплодотворение.

Нрмативно-правовые акты в области трудового законодательства гарантируют уход в декретный отпуск в семь месяцев (или 30 недель) беременности.

Разумеется, это не касается преждевременного родоразрешения, которое может наступить на месяц или два раньше.

Таковое может случиться в период 22-30 недели вынашивания, и в этом случае роженица автоматически отправляется в дородовой отпуск, продолжительность которого равняется 156 суткам.

ВНИМАНИЕ! Вынашивание более одного плода гарантирует будущей матери предоставление отпуска по беременности несколько раньше — на 28-й неделе — ввиду возможных осложнений.

Как уйти в декрет раньше или позже положенного срока

Беременность представляет собой серьезную нагрузку для организма, поэтому многие беременные стараются получить предназначенный им отдых несколько раньше. Однако трудовое право конкретно обозначает время выхода в декрет, определяемое акушерскими неделями. В то же время существуют несколько выходов из сложившегося положения, определенных тем же законодательством:

• Неудовлетворительное состояние здоровья — высокое давление, проблемы сердечно-сосудистой системы — позволяет обратиться в лечебное учреждение, где врач оформит больничный листок.
• Подобный формуляр составляет гинеколог, если существует угроза прерывания беременности. При этом будущая роженица направляется на стационарное обследование и сохранение.
• Положенный оплачиваемый отпуск также является хорошим предлогом, чтобы увеличить этот срок. Работодатель обязан предоставить таковой, даже если его служащая проработала всего полгода.
• Закон о труде разрешает матери взять больничный бюллетень по уходу за больным ребенком или с инвалидностью до 14-летнего возраста.

В последнем случае оплата по бюллетеню начисляется в установленному законодательством размере.

ВНИМАНИЕ! Распоряжение Минздравсоцразвития позволяет беременной перенести дату выхода на более позднее время. Этому будет способствовать составление заявления о переносе с указанием желаемой даты. Разумеется, работница будет получать в продленном периоде только положенный ей оклад. Нормативно-правовые акты не оговаривают выплату пособия при перенесении срока.

Трудовое право также не увеличивает длительность отдыха женщины после родов. При одноплодном родоразрешении он равняется 70 суткам после даты рождения.

Однако если будущая мать передумала переносить дату после написания ходатайства, она вправе вернуться к положенному ей сроку ухода.

Как оформить декретный отпуск

Регламент и оформление предродового отдыха подразумевает выполнение следующих шагов:

• Обращение в государственную женскую консультацию за получением бюллетеня по нетрудоспособности. При вынашивании одного плода это делается на 30-й неделе, при многоплодии — 28.
• Формуляр нетрудоспособности выдается на бумажном носителе государственного образца. Однако с прошлого года многие документы имеют и электронную форму, которая может заменить роженице множество бумажных экземпляров.

• Работница составляет ходатайство на получение положенного отпуска и назначение пособия по уходу за малышом. Основанием для предоставления отдыха женщине является бюллетень временной нетрудоспособности.
• Администрация визирует заявление на декретный отпуск, издает соответствующий приказ и готовит необходимые документы.

Окончание послеродового отпуска позволяет родильнице продлить возможность ухода за малышом. Ей необходимо письменно обратиться к администрации предприятия с просьбой назначения выплаты по уходу до полутора лет.

Расчет срока выхода в декрет

Самостоятельно рассчитать начало дородового отдыха сможет каждая женщина. Необходимо только сделать календарную отметку последней менструации перед беременностью и прибавить к ней 210 суток, что равняется сроку 30-недельного обычного вынашивания.

Наиболее точный срок укажет ультразвуковое исследование, которое проводится на сроке с 10 до 14 недель беременности.

Путем соотношения размеров будущего ребенка со среднестатистическими данными, врач выяснит дату, которая будет началом акушерского срока беременности.

Продолжительность беременности определяется также по зачатию — она будет короче акушерского срока на 14 дней. Возможно выяснение срока по первому колебанию плода, однако для повторнородящих матерей это не всегда является критерием, учитывая особенности их физиологии.

Вам может быть интересно:Заявление на отпуск за свой счет

Когда выдают больничный по беременности и родам

Бюллетень по беременности и последующим родам выдается акушером-гинекологом. В маленьких населенных пунктах это вправе сделать фельдшер. Выдается вышеуказанный формуляр на 30-недельном сроке вынашивания плода.

Если будущая мать пожелает перенести гарантированный ей срок ухода на отдых на более позднее время с целью продолжить рабочую деятельность, врач обязан сделать об этом пометку в амбулаторной карте.

Выдача же бюллетеня на 28-й неделе может быть обусловлена вынашиванием более одного ребенка.

Сколько длится декретный отпуск

Больничный формуляр оформляется гинекологом лечебного учреждения, в котором женщина стала на учет по беременности. Листок будет обозначать дату выхода на дородовой отдых и продолжительность послеродового периода.

Документ выписывается на следующий период:

• 140 дней — 70 суток дородового периода и столько же послеродового при вынашивании одного младенца;
• 194 — 84 дородовых дня и 110 послеродовых, при рождении двух и более детей;
• 156 — 70 суток дородового периода и 86 после родов в случае осложнений.

Выявление ведущим беременность врачом отклонений от предполагаемого срока родов не влияет на рассчитанные им начисления. Однако некоторые факторы могут повлиять на протяженность отдыха:

• на 54 дня продлевается бюллетень при выявлении многоплодной беременности при родах;
• на 16 — при наличии родовых осложнений;
• 156 дней — преждевременное разрешение от бремени.

Дополнительные 90 суток гарантируются будущим матерям, если их место работы или проживания расположено в области радиоактивного загрязнения.

Заключение

Самостоятельно посчитать срок ухода в декрет может каждая будущая роженица. Чтобы рассчитать предполагаемую дату декретного отпуска, нужно знать календарное число последней менструации либо пройти УЗИ. Полученная справка о постановке на учёт поможет оформить единовременное пособие.

Источник: https://o-kadrah.ru/otpusk/vyhod-v-dekret

Подписывайтесь на нас:

ВК .com/live_inrussia

Telegram t.me/topurist

.com/govcare

Дзен zen.yandex.ru/media/urist

ok.ru/group/54010342211754

Источник: https://zen.yandex.ru/media/id/59dce336a815f198eb6a6e3f/5b88ee53d038d100aade51e1

Рассчитать дату выхода в декрет: калькулятор декретного отпуска и сроки его предоставления, кому положен и какие документы необходимы для оформления

Декретный отпуск – период в жизни женщины, в рамках которого она становится временно нетрудоспособной в связи с рождением ребенка и уходом за ним в течение нескольких лет. Современное законодательство предоставляет два вида отпуска, идущих друг за другом: по беременности и родам и по уходу за ребенком. В простонародном выражении они объединяются в понятие декретного отпуска.

Когда предоставляется декретный отпуск

Ключевым условием для получения декретного отпуска является беременность. В законодательных актах прописан алгоритм предоставления данного отпуска:

1. Предъявить основание – больничный лист.
2. Написать заявление на предоставление отпуска.
3. Получить приказ от предприятия.

В общем порядке отпуск предоставляется на 30 неделе ожидания ребенка, при ожидании более, чем одного малыша – на 28 неделе. Если в регионе зафиксирован повышенный уровень радиации – на 27 неделе. За женщиной предоставляется право, при отсутствии противопоказаний, продолжать работать вплоть до родов.

Когда можно уходить в отпуск по беременности и родам в России в 2018 году

Существенных изменений в 2018 году, связанных со сроком ухода в отпуск по причине ожидания ребенка внесено не было, как и то с какой недели беременности женщина уходит с работы. Основные корректировки связаны с размером выплат, так как расчетными годами стали 2016 и 2017, то сумма пособия возросла.

Сколько длится

Период, предоставляемый женщинам на декретный отдых, составляет 140 дней. Как правило, он подразделяется на два равноценных блока до и после родов.

От чего зависит продолжительность дней в отпуске

Продолжительность отдыха по беременности и родам варьируется в зависимости от условий протекания самой беременности и количества рожденных детей. Достаточно просто посчитать 2018 года, в законе предусмотрена следующая основа расчета начала:

1. 140 дней (как правило, половина до момента рождения малыша и половина после) при стандартном протекании ожидании ребенка и родах без осложнений.
2. Дополнительные 16 дней будут добавлены к послеродовому отпуску женщины, у которой возникли осложнения во время родов.
3. При рождении более чем двух детей отпуск будет равен 194 дням.
4. В случае усыновления малыша дается отпуск на 70 дней, а нескольких детей – 110 дней.
5. В случае, если женщина живет в зоне с повышенным уровнем радиации, то дородовый отпуск составляет 90 дней, а после родов – 70 дней.

По своему желанию и при согласии работодателя беременная женщина может уйти позже даты, указанной в больничном листе, в декретный отпуск, но общая продолжительность отпуска – 140 дней – сократится .

Можно ли сократить или увеличить продолжительность декрета

Сокращение и увеличение продолжительности декрета возможно в зависимости от условий протекания беременности, самих родов, а также наличия дополнительных противопоказаний.

Сроки отпуска в период ожидания ребенка могут видоизменяться в меньшую сторону в связи с инициативой самой сотрудницы и при согласии медицинских работников и начальства предприятия.

Расчет пособия по беременности и родам по калькулятору онлайн

В 2016 году была принята поправка, согласно которой регулирование полномочий по администрированию выплат перешло под компетенцию налоговых органов и регулируется 431 статьей налогового кодекса РФ. При расчете они учитывают все виды доходов и вознаграждений за два предыдущих года, в течение которых осуществлялись выплаты в ФСС.

Как пользоваться

Пользование калькулятором абсолютно бесплатно. Для расчета требуется ввести свои данные, а калькулятор декретного отпуска онлайн автоматически определит сумму выплат, с учетом всех особенностей трудового стажа, дохода и периодов нетрудоспособности.

Какие данные вводить

В калькулятор необходимо ввести:

1. Определить вид периода нетрудоспособности и ввести временной период: по беременности и родам, дата начала и окончания отпуска.
2. Выбрать расчетные годы и написать сумму заработка: два года, предшествующих году выхода в декрет.
3. Внести в поля ежемесячный доход за последние 24 месяца.
4. Дополнительно нужно будет отметить при их наличии: районный коэффициент, неполную занятость, страховой стаж менее полугода, количество исключаемых дней.

Далее калькулятор рассчитает среднедневной доход, поделив общую сумму на 730 дней или если високосный год — 731 день. Если трудовой стаж девушек составляет менее полугода, то выплаты будут привязаны к МРОТ текущего региона.

Что касается размеров пособий, то они зависят от:

1. Статуса женщины: работающая (обращаются в отдел кадров), безработная (обращаются в социальную службу), студентка-очница (обращаются в деканат учебного заведения).
2. Вида отпуска: 100% от дохода за два года до декрета в рамках периода ожидания ребенка и родов, и 40% — в период по уходу за ребенком до 1,5 лет.
3. Уровня официального дохода девушки, когда начинается России и уполномоченным органам важно знать его за предыдущие два года.

Существуют также и предельные значения, которые равны 1473000 суммарно за 2016 и 2017 год. То есть если доход женщины превысил эту цифру, то рассчитываться все будет исходя из максимального допустимого значения .

А в случае если месячный доход девушки был меньше МРОТ, то расчет будет исходя из него, а не дохода .

Также при рождении ребенка выплачивается единовременное пособие при рождении ребенка, а если будущая мама встала на учет до 12 недели, то она сможет получить единовременную выплату .

Влияет ли отпуск или больничный перед декретом на размер пособия

В период ожидания ребенка женщина больше утомляется, может быть рассеяна и иметь частые перепады настроения. В данном случае многие решают взять отпуск или больничный. Что касается больничного, то он может быть оформлен в двух разных организациях в зависимости от причин:

1. У гинеколога, если проблемы со здоровьем вызваны беременностью.
2. У обычного врача, если недуги основаны на причинах, не связанных с ожиданием ребенка (простуда, насморк и прочее).

Что касается влияния этого отдыха на размер декретных выплат, то в большинстве случаев этого не будет. Дело в том, что для того, чтобы посчитать пособия используются данные по доходам за предыдущие два года, без учета текущего.

Если уход в декрет запланирован на январь, то брать больничный в декабре скажется на выплатах, а вот если роды запланированы на сентябрь, то больничный лист даже в июне не скажется на величине пособий.

Календарь расчета пособия по уходу за ребенком по калькулятору: результаты

К дополнительным данным относится введение даты рождения ребенка и указание количества детей, то есть расчет даты и суммы будет производиться на первого или второго ребенка.

Если декретный отпуск начался в одном году, а отпуск по уходу — в следующем, средний заработок посчитайте заново, потому что расчетный период будет другим. Сумма заработка у работодателя рассчитывается за два года, предшествующих году начала отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет.

От чего зависит точность

Точность расчета выхода зависит в первую очередь от правильности введенных данных и их достоверности. Для того чтобы узнать свои доходы за предыдущие два года можно обратиться в налоговую. Также важно вспомнить все периоды временной нетрудоспособности и внести их в соответствующие поля.

Если работ было несколько, то вспомнить надо не только заработные платы, но и выплачивались ли они официально. Дело в том, что в расчетах имеет значение исключительно заработная плата и иные выплаты, из которых производились выплаты в ФСС.

Как получить точный расчет

Для получения точного расчета нужно предварительно собрать всю информацию по следующим аспектам:

1. Все места работы и официальные доходы за два предыдущих года.
2. Все периоды неактивности по причине болезни или отпуска.
3. Есть ли районный коэффициент.
4. Была ли это неполная занятость или нет, какие есть хвосты.

Получить максимально точный результат с использованием калькулятора будет получен в том случае, если вся введенная информация будет аналогична расчетам бухгалтерии предприятия или социальной службы.

Когда начинается отпуск по уходу за ребенком

Отличительной чертой отдыха по уходу за ребенком является то, что в него может уйти любой из родителей, но только один из них, что указано в статье 256 Трудового кодекса РФ. Когда уходить? Начинается он сразу по окончании отпуска, связанного с ожиданием детей. Для того, чтобы в него выйти девушке необходимо придти на работу и подать следующий пакет документов:

1. Заявление на отпуск по уходу за ребенком.
2. Свидетельство о рождении ребенка.
3. Справку с места работы отца, в которой указано, что он не брал данный тип отпуска.

Аналогичную процедуру может проделать и отец ребенка, если в семье было принято решение о выходе на работу матери. Еще одной особенностью является возможность разделить трехлетний период ухода за малышом между членами семьи, например, по году. Как узнать когда и кому идти на работу? Рассчитать максимальную выгоду и все доходы семьи.

Дата выхода на работу и окончания декретного отпуска

Существует три варианта когда идти на работу после декрета:

1. Досрочно на полный рабочий день: пособие не сохраняется, но в отпуск для получения пособия может уйти кто-то из других родственников.
2. Досрочно на неполный рабочий день: с сохранением пособия.
3. В срок: при достижении ребенком трех лет. Когда выходить в таком случае зависит от расчета даты рождения.

Во всех трех случаях необходим приказ о зачислении на работу, автоматического принятия после отдыха по беременности и родам – не существует. Также девушка может неограниченное количество раз уходить и возвращаться из декрета.

Насколько эффективен калькулятор подсчета декретного отпуска

Калькулятор декретного отдыха представляет собой эффективный инструмент для подсчета пособий женщинами, уходящими в декретный отпуск. Также данным калькулятором пользуются бухгалтера, как правило, небольших предприятий, для того, чтобы помочь сотрудницам подсчитать их выплаты и произвести расчет выхода на работу.

Период декретного отпуска, объединяющий два временных отрезка временной нетрудоспособности, не только радостный этап в жизни женщины, но и предполагающий финансовую поддержку от работодателя и государства.

На практике работницы нередко обращаются к работодателям с заявлением о предоставлении отпуска по беременности и родам позже даты, указанной в листке нетрудоспособности, но продолжительностью на 140 календарных дней, руководствуясь положением ч. 2 ст.

Источник: https://taradmin.ru/zhilishhnoe-pravo/rasschitat-datu-vyhoda-v-dekret-kalkulyator-dekretnogo-otpuska.html

Рассчитать дату выхода в декрет: влияет ли отпуск или больничный на размер пособия, правила начислений

Декретный отпуск – период в жизни женщины, в рамках которого она становится временно нетрудоспособной в связи с рождением ребенка и уходом за ним в течение нескольких лет. Современное законодательство предоставляет два вида отпуска, идущих друг за другом: по беременности и родам и по уходу за ребенком. В простонародном выражении они объединяются в понятие декретного отпуска.

Ключевым условием для получения декретного отпуска является беременность. В законодательных актах прописан алгоритм предоставления данного отпуска:

1. Предъявить основание – больничный лист.
2. Написать заявление на предоставление отпуска.
3. Получить приказ от предприятия.

Когда можно уходить в отпуск по беременности и родам в России в 2019 году

Существенных изменений в 2019 году, связанных со сроком ухода в отпуск по причине ожидания ребенка внесено не было, как и то с какой недели беременности женщина уходит с работы. Основные корректировки связаны с размером выплат, так как расчетными годами стали 2017 и 2018, то сумма пособия возросла.

Калькулятор расчета даты выхода в декрет

Каждая беременная женщина желает узнать, когда начнется ее отпуск по беременности и родам, и когда он закончится. Представленный калькулятор поможет рассчитать дату ухода в декрет и дату выхода из него. Ниже представлена инструкция по работе с онлайн калькулятором, который поможет узнать, когда уходить в декретный отпуск.

Рассчитать дату ухода в декрет можно самостоятельно, если известна предварительная дата родов. Онлайн калькулятор упростит процесс расчета, рассчитает за вас дату начала отпуска по беременности и родам и дату его окончания. Скачайте бесплатно представленный в excel калькулятор, введите в него два значения и смотрите результат расчетов.

Скачать калькулятор расчета даты выхода в отпуск по беременности и родам.

Как пользоваться онлайн калькулятором

Чтобы узнать, когда уходить в декретный отпуск, выполните три простых шага:

Шаг 1 — укажите цифрой, сколько дней отпуска по беременности и родам вам положено.

На выбор представлено три значения: 140, 156 и 194. Первая цифра берется в общем случае, когда женщина ждет одного ребенка и не имеет затруднений при родах, вторая цифра берется в случае, когда роды проходят тяжело, третья — когда женщин ждет двух детей;

Шаг 2 — введите предполагаемую дату родов.

• Данную дату называют всем женщинам при посещении женской консультации в связи с беременностью, врач рассчитывает ее, исходя из показаний женщины, дата является предварительной, на практике возможны отклонения, однако в декрет уходят именно ориентируясь на предполагаемую дату родового процесса.
• Шаг 3 — нажмите кнопку на клавиатуре «enter».
• После ввода указанных значений онлайн калькулятор автоматически рассчитать, когда уходить в декретный отпуск — выдаст дату ухода в декрет, и дату выхода из него, то есть укажет начальную и конечную дату отпуска по беременности и родам.

Источник: https://dp3.ru/razvitie/rasschitat-datu-vyhoda-v-dekret-vliyaet-li-otpusk-ili-bolnichnyj-na-razmer-posobiya-pravila-nachislenij.html