Дисциплинарная ответственность несовершеннолетних на работе

Дисциплинарная ответственность несовершеннолетних на работе

Уголовная ответственность несовершеннолетних Уголовная ответственность – это самый строгий вид ответственности. Она наступает, за совершение преступлений, то есть, наиболее опасных правонарушений.

Уголовная ответственность наступает, по общему правилу, с 16 лет, но за многие деяния, которые явно являются преступлениями с 14 лет.

Например, с 14 лет наступает уголовная ответственность за убийство, умышленное причинение тяжкого или средней тяжести вреда здоровью (в том числе, например, в драке), изнасилование, кражу, грабёж, вымогательство, заведомо ложное сообщение об акте терроризма, угон транспортного средства, хулиганство при отягчающих обстоятельствах, хищение либо вымогательство наркотических средств и другие.

Нужно иметь в виду, что совершение преступления в составе группы (то есть, несколькими людьми) является отягчающим обстоятельством и влечёт более строгое наказание. Уголовными

Правовая ответственность несовершеннолетних

Однако если работник своими действиями причинил вред имуществу работодателя, может наступить материальная ответственность в форме возмещения ущерба. АДМИНИСТРАТИВНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ Административной ответственности подлежат лица, достигшие к моменту совершения правонарушения возраста 16 лет.

Примерами административных правонарушений являются: уничтожениеили повреждение чужого имущества, мелкое хулиганство, нарушение правил дорожного движения, появление в состоянии опьянения в общественных местах, потребление наркотических средств или психотропных веществ, заведомо ложный вызов специализированных служб и прочее.

Дела об административных правонарушениях, совершенных несовершеннолетними, рассматривают преимущественно в комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав. Из всех видов административных наказаний к несовершеннолетним чаще всего применяются предупреждение и административный штраф.

§ 3. Обязанности несовершеннолетних работников в трудовых правоотношениях. Меры поощрения и дисциплинарная ответственность несовершеннолетних работников

191 ТК РФ за добросовестное исполнение трудовых обязанностей работодатель применяет следующие поощрения: 1) объявление благодарности; 2) выдача премии; 3) награждение ценным подарком; 4) награждение почетной грамотой; 5) представление к званию лучшего по профессии.

Наряду с мерами поощрения трудовое законодательство предусматривает также меры дисциплинарных взысканий к нарушителям трудовой дисциплины.

Следует отличать дисциплинарные взыскания, содержащиеся в ТК РФ, и меры дисциплинарного воздействия, которые не зафиксированы в законодательстве, но могут быть закреплены в локальных актах, принимаемых на предприятиях, в организациях, например в уставах, положениях о премировании.

Дисциплинарная ответственность несовершеннолетнего

Согласно указанной норме материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:1) когда в соответствии с данным Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;3) умышленного причинения ущерба;4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (служебную, коммерческую или иную)

Возраст, с которого наступает дисциплинарная ответственность для работников – формы наказаний для несовершеннолетних

Такие требования предъявляет .

В обязанности руководителя входит составление графика, не мешающего процессу обучения и не нарушающего нормативные показатели.

Общее правило трудового законодательства утверждает, что разрешённый возраст для трудоустройства в РФ – 16 лет, а наступает с 14 лет. Применить меру наказания можно и раньше.

Связано это с тем, что некоторые отрасли, к примеру, кинематография, цирк, театральные площадки, активно сотрудничают с юными артистами.

Для данной отрасли возрастной ценз не имеет значения, а вот подписанный с родителями договор является инструментом для наказания.

Не следует дисциплинарную ответственность перемешивать с иными формами воздействия: административное наказание грозит сотрудникам старше 16 лет; уголовная ответственность подразделяется на , когда можно привлечь несовершеннолетнее лицо с 14 лет, и остальные случаи – с 16 лет.

Возраст дисциплинарной ответственности

Общая применяется во всех организациях РФ, специальная — только в специальных структурах (ФСБ, МЧС и т.д.).

Для справедливого вердикта необходимо учитывать следующие факторы:

1. тяжесть последствий, которые принесло правонарушение;
2. злой умысел нарушителя или его отсутствие (неосторожность);
3. причины совершения нарушения.
4. наличие противоправных действий гражданина в прошлом (как на предыдущих местах работы, так и на текущем);
5. как правонарушитель выполнял свои трудовые обязанности до этого нарушения;

Трудоустройство несовершеннолетних граждан регламентируется ТК РФ, в частности, ст.

15 лет. Заключение трудового соглашения с подростком, которому 15 лет, правомерно

Дисциплинарная ответственность

2. Не признается дисциплинарным проступком деяние, соответствующее критериям, указанным в пункте 1 настоящей статьи, совершенное обучающимся из числа лиц с тяжелыми и (или) множественными физическими и (или) психическими нарушениями.

замечание; 1.2. выговор; 1.3.

отчисление. 2. Отчисление как мера дисциплинарной ответственности может быть применено за: длительное отсутствие (более тридцати дней) систематическое (повторное в течение учебного года) неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей обучающимся, если к нему ранее применялись меры дисциплинарного взыскания.

Ответственность несовершеннолетних работников по трудовому договору

При нарушении норм трудового права или трудового законодательства для несовершеннолетних работников может быть предусмотрена следующая ответственность: • дисциплинарная, за нарушение трудовой дисциплины; • материальная, за причинение ущерба имуществу предприятия. Нарушение трудовой дисциплины — противоправное, виновное, неисполнение или ненадлежащее исполнение работником его трудовых обязанностей.

За нарушение трудовой дисциплины администрация предприятия, учреждения, организации применяет следующие дисциплинарные взыскания: ? замечание; • выговор; • строгий выговор; • увольнение. Порядок наложения дисциплинарного взыскания определен в ст.

136 КЗоТ РФ. За ущерб, причиненный предприятию, при исполнении трудовых обязанностей, работники, по вине которых причинен ущерб несут материальную ответственность в размере действительного ущерба, но не более своего среднего месячного заработка (ст.

119 КЗоТ РФ).

Подросток и закон

Отчисление несовершеннолетнего обучающегося применяется, если иные меры дисциплинарного взыскания и меры педагогического воздействия не дали результата и дальнейшее его пребывание в организации, осуществляющей образовательную деятельность, оказывает отрицательное влияние на других обучающихся, нарушает их права и права работников организации, осуществляющей образовательную деятельность, а также нормальное функционирование организации, осуществляющей образовательную деятельность.

Источник: http://KonsulAN.ru/disciplinarnaja-otvetstvennost-nesovershennoletnih-na-rabote-34341/

Дисциплинарная ответственность несовершеннолетних работников

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Дисциплинарная ответственность несовершеннолетних работников». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Незаконный отказ в приеме на должность такого лица не допускается. В этом случае потребовать приема на работу можно в судебной инстанции. Это же правило распространяется на те случаи, когда подросток был принят на работу, однако соответствующее соглашение с ним не заключалось.

В соответствии со ст. 60 Конституции Российской Федерации гражданин Российской Федерации может самостоятельно осуществлять в полном объеме свои права и обязанности с 18 лет.

Когда можно заключить срочный трудовой договор с несовершеннолетним работником?

В последние десятилетия XX века мировое сообщество обратило внимание на необходимость особой правовой защиты несовершеннолетних. Знаковым событием стало принятие 20 ноября 1989 г. на 44-й сессии Генеральной ассамблеи ООН Конвенции о правах ребенка , к которой 13 июня 1990 г. присоединилось наше государство.

Определенные шаги в этом направлении уже сделаны. В России в соответствии с международными документами созданы основы национального законодательства, направленного на защиту интересов детей. Так, был принят Федеральный закон от 24 июля 1998 г.

ТК РФ) для несовершеннолетних являются: место работы; трудовая функция; дата начала работы; условия оплаты труда; режим рабочего времени и времени отдыха; условие об обязательном социальном страховании. Если режим работы несовершеннолетнего или характер его работы отличается от условий, установленных в организации, то такие условия являются обязательными для включения в трудовой договор.

С лицами, не достигшими возраста 14 лет, возможно заключение трудовых договоров театральными, концертными, кинематографическими организациями и цирками только в случаях участия несовершеннолетних в создании или исполнении произведений. Важно, чтобы такая работа не причиняла ущерб их нравственному развитию и здоровью.

Передать несовершеннолетнего под надзор родителей или лиц их заменяющих, или общественных воспитателей, а также под наблюдение трудового коллектива или общественной организации.

Таким образом, общий минимальным возрастом применения карательных мер за дисциплинарное нарушение внутренних правил организации являются 14 лет. В ряде случаев возраст может быть увеличен или понижен.

Если же работник не явится по неуважительной причине на заседание комиссии, где должно рассматриваться заявление администрации о разрешении удержания из его заработной платы сумм в возмещение материального ущерба, КТС имеет право рассматривать заявление работника в его отсутствие.

В действующем законодательстве об образовании институт дисциплинарной ответственности обучающихся не получил надлежащей нормативно-правовой регламентации. Нормы, образующие институт дисциплинарной ответственности имелись и в прешествующем законодательстве об образовании, но характеризовались значительными пробелами, нечеткими и неточными нормативно-правовыми предписаниями.

В то же время «молодеет» преступность, растет количество безнадзорных и беспризорных детей, несовершеннолетние все раньше приобщаются к алкоголю, табаку и наркотикам.

Помимо мер дисциплинарного воздействия, применяемых к работникам прокуратуры вследствие ненадлежащего исполнения ими своих обязанностей, Федеральный закон «О прокуратуре Российской Федерации» регламентирует и поощрение прокурорских работников за примерное и безупречное исполнение обязанностей: 1.

Максимальная величина зарплаты для таких лиц законодателем не регламентирована, а значит, не ограничена.

При применении меры взыскания работодателем при общей дисциплинарной ответственности должны учитываться степень тяжести проступка, вред, причиненный им, обстоятельства, при которых он совершен, и общая характеристика лица, совершившего дисциплинарный проступок.

Предусмотрен ли испытательный срок для несовершеннолетних работников?

Установление и применение ответственности обучающихся за совершенные ими дисциплинарные проступки имеет большое практическое значение.

В случае возникновения между сторонами индивидуального трудового спора он подлежит урегулированию путем непосредственных переговоров Работника и Работодателя.

Размер таких выплат будет зависеть от их формы, принятой в конкретной организации, но с учетом уменьшения продолжительности рабочего времени.

При этом правомочие на обращение в судебную инстанцию имеется как у самого работника с помощью его представителя, так и у представителей прокуратуры.

Кроме того, по усмотрению суда несовершеннолетний может быть направлен в специализированное учебное заведение на срок до наступления совершеннолетия, но не более чем на 3 года.

Постановлением Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. №163 [3] утвержден Перечень таких работ, а с 01.01.2010 введены в действие Санитарно-эпидемиологические требования к безопасности условий труда работников, не достигших 18-летнего возраста, утвержденные постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 30 сентября 2009 г. № 58 [4].

Исключение сделано в отношении несовершеннолетних спортсменов, если это необходимо в соответствии с планом подготовки к спортивным соревнованиям (часть четвертая статьи 348.8, статья 348.9 ТК РФ), такие физические нагрузки должны быть определены медицинским заключением.

С. Уполномоченный по правам ребенка и система ювенальной юстиции в России // Вопросы ювенальной юстиции. 2001. N 1. С. 4, 5.

В связи с модернизацией российского государства и общества возрастает интерес к проблематике социальной интеграции молодежи и, в частности, адаптации молодежи к рынку труда. Период глубоких социально-экономических и правовых трансформаций, переживаемых Россией, актуализировал проблему трудовой занятости несовершеннолетних.

Заключение трудового соглашения с подростком, которому 15 лет, правомерно в случае исполнения множества условий, среди которых — предоставление легкой работы, которая не будет вредить здоровью подростка. Также важным фактором является наличие обучение. В случае, если подросток обучается на очной форме, трудоустройство запрещено, основываясь на ст. 63 ТК РФ.

Однако, на труд также накладываются ограничения. Малолетние граждане на подобной работе могут исполнять роль создателя или исполнения художественных произведений, в случае, если подобная деятельность не несет вреда здоровью.

Порядок применения дисциплинарного взыскания Для наложения взыскания очень имеет большое значение документальное подтверждение совершенного работником проступка.

В связи с тем, что процедура расторжения трудового договора с несовершеннолетним работником крайне трудоемка и бюрократична, работодатели любыми способами стремятся избежать ее и прекратить трудовой договор с подростком «по его собственному желанию».

В случаях и в порядке, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, по письменному заявлению Работника ему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. По личным обстоятельствам отпуск без сохранения заработной платы предоставляется Работнику только с согласия Работодателя.

Обучающийся считается не привлекавшимся к дисциплинарной ответственности, если в течение одного года со дня применения к нему меры дисциплинарного взыскания он не будет повторно привлечен к дисциплинарной ответственности. При этом дисциплинарное взыскание погашается автоматически без издания приказа.

По отношению к несовершеннолетним действующее законодательство предусматривает общее правило, согласно которому к лицам в возрасте от 16 до 18 лет, совершившим административные правонарушения, применяются меры, предусмотренные Положением о комиссиях по делам несовершеннолетних и защите их прав (далее – КДН).

Трудовой договор с несовершеннолетним работником также имеет свои особенности. Для оформления такого соглашения будущий работник должен представить следующую документацию:

• Документ, который удостоверяет личность (то есть паспорт).
• Заявление, составленное по определенной форме.
• Официальная бумага, которая подтверждает нормальное состояние здоровья (выдается после медицинского обследования).
• Согласие от родителей (если будущий сотрудник находится в возрасте 14-ти лет).

Первая действует на всех предприятиях независимо от форм собственности, а вторая применяется строго в отношении работников определенных объектов: МВД, ФСБ, МЧС, ВС РФ и т.д.

Не признается дисциплинарным проступком деяние, соответствующее критериям, указанным в пункте 1 настоящей статьи, совершенное обучающимся из числа лиц с тяжелыми и (или) множественными физическими и (или) психическими нарушениями.

Пробелы в нормативно-правовом регулировании института дисциплинарной ответственности обучающихся создавали значительные затруднения в правоприменительной практике образовательных учреждений и могли привести к нарушению прав обучающихся, связанному с субъективной, произвольной оценкой руководством учреждения образования нарушений, совершаемых учащимися. Административными наказаниями, в основном применяемыми к несовершеннолетним, являются: штраф, возмездное изъятие орудия правонарушения (например, ружья), конфискация такого орудия (т. е., безвозмездное изъятие), лишение специального права (например, права охоты или управления автомобилем).

Гарантии несовершеннолетним работникам и их законодательное регулирование

Руководитель учреждения образования (организации, реализующей образовательные программы послевузовского образования, иной организации, которой в соответствии с законодательством предоставлено право осуществлять образовательную деятельность), применивший меру дисциплинарного взыскания к обучающемуся, имеет право снять ее досрочно по собственной инициативе или просьбе обучающегося.

Права несовершеннолетних работников представляют собой совокупность отношений, которые регламентируются нормами трудового права. Такие правомочия несколько отличаются от положений, которые касаются совершеннолетних лиц. В чем же заключаются эти права, и каковы обязанности такой группы работников?

Обязанности несовершеннолетних работников в трудовых правоотношениях. Меры поощрения и дисциплинарная ответственность несовершеннолетних работников (§ 3 из пятой главы учебника для вузов «Ювенальное право».

Дисциплинарная ответственность может быть применима только по факту заключения трудового договора, а не достижения 14 лет.

Источник: https://territoryshoes.ru/strakhovoe-pravo/19534-disciplinarnaya-otvetstvennost-nesovershennoletnikh-rabotnikov.html

С какого возраста наступает дисциплинарная ответственность

Источник: http://PravaMoskva.ru/disciplinarnaja-otvetstvennost-nesovershennoletnih-na-rabote-32769/

С какого возраста наступает дисциплинарная ответственность: возможно ли наступление для несовершеннолетних, формы наказаний для лиц моложе 18 лет

В летнюю пору несовершеннолетние граждане хотят заработать на карманные расходы. Трудовой кодекс РФ применяется ко всем работникам одинаково.

Однако работодатели должны знать, какие риски они несут, когда берут юных сотрудников в штат.

Нужно ли применять в отношении несовершеннолетних дисциплинарные наказания при трудовых нарушениях, с какого возраста возможно наступление ответственности?

Со скольки лет наступает?

Трудовой договор – это документ, условия которого обязаны выполнять обе стороны, подписавшие его.

Исполнители в возрасте от 14 до 15 лет принимаются на лёгкую работу без последствий для здоровья. При этом всё равно требуется согласие одного из законных представителей и органов опеки и попечительства на осуществление юными гражданами трудовой деятельности. Такие требования предъявляет ч.3 ст.63 ТК РФ.

В обязанности руководителя входит составление графика, не мешающего процессу обучения и не нарушающего нормативные показатели.

Общее правило трудового законодательства утверждает, что разрешённый возраст для трудоустройства в РФ – 16 лет, а дисциплинарная ответственность наступает с 14 лет.

Применить меру наказания можно и раньше. Связано это с тем, что некоторые отрасли, к примеру, кинематография, цирк, театральные площадки, активно сотрудничают с юными артистами. Для данной отрасли возрастной ценз не имеет значения, а вот подписанный с родителями договор является инструментом для наказания.

Не следует дисциплинарную ответственность перемешивать с иными формами воздействия:

• административное наказание грозит сотрудникам старше 16 лет;
• уголовная ответственность подразделяется на ст. 20 УК РФ, когда можно привлечь несовершеннолетнее лицо с 14 лет, и остальные случаи – с 16 лет.

Дисциплинарное взыскание применяется по факту заключения двустороннего трудового соглашения, а не возрастного ценза.

Предусмотрена ли для несовершеннолетних?

Любой штатный сотрудник после подписания трудового договора наделяется комплексом обязанностей, за которые он отвечает по всем правилам. Согласно ст. 192 ТК РФ невыполнение должностной инструкции приводит к дисциплинарной ответственности.

Конкретную меру наказания определяет работодатель, учитывая степень тяжести нарушения должностной инструкции и обстоятельства, при которых оно произошло.

Дисциплинарную ответственность можно применять только в отношении сотрудников, которые официально трудоустроены независимо от их фактического возраста.

Так, работодатель имеет право уволить несовершеннолетнего подчинённого только с согласия специалистов Инспекции труда и отдела социальной опеки и попечительства. Этот вопрос регулируется ст.269 ТК РФ.

Итак, дисциплинарную ответственность несут лица, достигшие возраста 14 лет, а то и ранее, если речь идёт о культурно-массовых мероприятиях.

В любом случае с несовершеннолетним гражданином и его родителями подписывается трудовое соглашение. Оно становится инструментом воздействия на обе стороны соглашения.

Формы взысканий для лиц младше 18 лет

В трудовом законодательстве выделяют два типа ответственности: дисциплинарное и материальное. Вначале работодатель должен обосновать свои действия, доказать факт дисциплинарного нарушения и определить ответственное лицо.

В качестве ненадлежащего исполнения обязанностей следует сопоставить конкретные факты:

• Субъективную оценку. Умысел, исходящий со стороны исполнителя, прямо указывает и доказывает на вину работника.
• Объективная оценка. Ситуация рассматривается с двух сторон: действия и бездействия подчинённого. К первому можно отнести появление на рабочем месте в алкогольном опьянении, ко второму – прогул, игнорирование должностной инструкции.

Этих факторов достаточно, чтобы привлечь к ответственности нерадивого сотрудника даже в случае, если его возраст не достиг 18 лет.

Однако работодатель должен установить причинно-следственную связь, чтобы дать по-настоящему объективную оценку происходящему.

Дисциплинарному наказанию подлежат несовершеннолетние сотрудники, поступки которых целесообразно отнести к той или иной категории:

• прогулы, если доказан факт отсутствия подчинённого на рабочем месте более 4-х часов без уважительной причины;
• выход на смену в нетрезвом виде;
• регулярное игнорирование соблюдения должностной инструкции;
• разглашение коммерческой тайны;
• растрата чужого имущества;
• совершение аморальных поступков;
• утрата доверия со стороны руководителя;
• нарушение правил охраны труда, повлекшее последствия.

В качестве наказания для лиц моложе возраста 18 лет руководителю предоставляется три инструмента воздействия:

Подробнее о видах дисциплинарных взысканий.

В некоторых случаях, когда увольнение не возможно, а слов работник не понимает, то применяются иные дисциплинарные средства – наказание «рублём»:

• лишение премии;
• штраф;
• понижение в должности;
• лишение звания.

Материальные меры воздействия на нерадивых подчинённых устанавливаются нормативно-правовыми актами, распространение которых возможно в отношении конкретного коллектива. Конечно, их сложно причислить к дисциплинарной ответственности, так как перечисленные санкции не установлены ТК РФ.

Важно! Для наложения взыскания работодателю на несовершеннолетнего необходимо документально подтвердить совершённый работником проступок.

В качестве доказательной базы послужит докладная записка, объяснительная или акт об отказе в даче пояснений за деяние, решение трудовой комиссии или иного комитета, устанавливающего факт нанесения ущерба.

Выводы

Дисциплинарная ответственность наступает с момента установления виновника. Для определения меры наказания возраст подчинённого роли не играет. Вид взыскания для несовершеннолетних работников согласовывается с органами опеки и трудовой инспекцией.

Чтобы избежать неприятного разговора с руководством, работникам достаточно добропорядочно соблюдать трудовые обязанности. Если мера применена необоснованно, то действия работодателя следует обжаловать в суде.

Источник: https://azbukaprav.com/trudovoe-pravo/distsiplinarnaya-otvetstvennost/vzyskaniya/s-kakogo-vozrasta.html

Возраст дисциплинарной ответственности: что грозит несовершеннолетним

Вопрос о дисциплинарной ответственности актуален как для нанимателей, так и для несовершеннолетних работников. Обе стороны должны быть детально информированы о нюансах данного факта трудовой жизни до момента заключения трудового соглашения.

1. За что может наступать дисциплинарная ответственность 2. Допустимый возраст трудоустройства несовершеннолетнего 3. Возраст наступления дисциплинарной ответственности 4. Особенности дисциплинарной ответственности для несовершеннолетних

Сущность дисциплинарной ответственности заключается в привлечении к ответственности сотрудника, который нарушил свои трудовые обязанности.

Нарушения, в результате которых может наступить дисциплинарная ответственность:

1. Прогулы без уважительной причины (отсутствие на рабочем месте более 4 часов).
2. Отказ от исполнения обязанностей, прописанных в должностной инструкции работника.
3. Осуществление трудовой деятельности в состоянии алкогольного опьянения.
4. Распространение коммерческих тайн предприятия.
5. Порча или хищение имущества организации сотрудником.
6. Неисполнение правил охраны труда, что повлекло за собой тяжкие последствия.
7. Осуществление аморального поступка, после которого не представляется возможным дальнейшее осуществление трудовой деятельности на данном предприятии.

Подобную ответственность можно поделить на общую и специальную. Общая применяется во всех организациях РФ, специальная — только в специальных структурах (ФСБ, МЧС и т.д.).

Для справедливого вердикта необходимо учитывать следующие факторы:

• тяжесть последствий, которые принесло правонарушение;
• злой умысел нарушителя или его отсутствие (неосторожность);
• наличие противоправных действий гражданина в прошлом (как на предыдущих местах работы, так и на текущем);
• как правонарушитель выполнял свои трудовые обязанности до этого нарушения;
• причины совершения нарушения.

Допустимый возраст трудоустройства несовершеннолетнего

Трудоустройство несовершеннолетних граждан регламентируется ТК РФ, в частности, ст. 63. Общее правило Кодекса гласит, что официальный возраст трудоустройства в стране — 16 лет. Однако, в ряде случаев, данная цифра может колебаться в большую или меньшую стороны.

15 лет. Заключение трудового соглашения с подростком, которому 15 лет, правомерно в случае исполнения множества условий, среди которых — предоставление легкой работы, которая не будет вредить здоровью подростка. Также важным фактором является наличие обучение.

В случае, если подросток обучается на очной форме, трудоустройство запрещено, основываясь на ст. 63 ТК РФ.

Принять на работу гражданина этого возраста можно только в случае оконченного обучения или обучения, которое было прекращено на основании федеральных законов или если подросток обучается не на очной форме.

14 лет. Так же, как и в случае с 15-летним подростком, осуществление труда гражданина, достигшего 14 лет, законно, однако, имеет ряд ограничений. Так, труд должен быть нетяжелым, а также не приносить вреда здоровью трудящемуся. Помимо этого, осуществление трудовых обязанностей может происходить исключительно в свободное от учебы время.

Для трудящихся в области культуры и искусства возраст принятия на работу может быть ниже, чем 14 лет. Однако, на труд также накладываются ограничения. Малолетние граждане на подобной работе могут исполнять роль создателя или исполнения художественных произведений, в случае, если подобная деятельность не несет вреда здоровью.

Особенностью данного вида трудоустройства является необходимость работодателя получить письменное соглашение от родителей трудящегося, а также разрешение от службы опеки. Если служба опеки дает свое согласие, она также обозначает максимально возможный период рабочего дня и прочие условия, в которых положено трудиться малолетнему гражданину.

Обратите внимание

Трудовое соглашение подписывает родитель.

Возраст наступления дисциплинарной ответственности 

Дисциплинарная ответственность в РФ может наступать с 14 лет. То есть с возраста, официально допустимого для заключения трудового соглашения с несовершеннолетним гражданином и его исполнением обязанностей по данному соглашению.

Обратите внимание

Дисциплинарная ответственность может быть применима только по факту заключения трудового договора, а не достижения 14 лет.

Однако, возраст привлечения к подобной ответственности может быть понижен. Это происходит в случаях трудоустройства на работу с культурным профилем (кинематограф, театр, цирк). Фактически, дисциплинарная ответственность может наступать раньше 14 лет, с момента подписания родителями трудового соглашения ребенка.

Важно не путать дисциплинарную ответственность с другими формами наказания:

• административные наказания могут применяться для лиц, достигших 16 лет;
• уголовная ответственность в общих может применяться случаях с 16 лет, в определенных ситуациях, предусмотрены в УК РФ ст. 20, — с 14 лет.

Особенности дисциплинарной ответственности для несовершеннолетних

Способы наказания в случае дисциплинарного нарушения следующие:

1. замечание руководителя предприятия или непосредственного начальника сотрудника;
2. выговор, как устный, так и письменный;
3. в случае неоднократного повторения проступка работодатель имеет право уволить сотрудника.

Они предусмотрены законодательными актами в общем порядке, то есть для всех трудящихся граждан, независимо от их возраста.

Единственным нюансом данного вопроса выступает увольнение несовершеннолетнего трудящегося. В соответствии со ст. 269 ТК РФ, увольнение лиц, которым нет 18 лет, по требованию нанимателя (даже если сотрудник нарушил порядок осуществления трудовой деятельности) может быть осуществлено только в случае одобрения государственной инспекции труда и службы опеки.

Таким образом, общий минимальным возрастом применения карательных мер за дисциплинарное нарушение внутренних правил организации являются 14 лет. В ряде случаев возраст может быть увеличен или понижен.

Для несовершеннолетних и малолетних существует ряд льгот в процессе исполнения рабочих обязанностей, однако, нарушив законодательство, каждый правонарушитель будет привлечен к ответственности на законных основаниях независимо от возраста.

(274 голос., 4,47 из 5)
Загрузка…

Источник: https://pravo.moe/vozrast-disciplinarnoj-otvetstvennosti/