8 дней дополнительный отпуск в забайкальском крае основание

Дополнительный отпуск в хакасии 8 дней

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

В последнее время все чаще у работодателей возникает вопрос по поводу того, установлен ли районный коэффициент, процентная надбавка и дополнительный отпуск для лиц, работающих в Республике Хакасия.

Полагая, что ответ на данный вопрос может быть полезен не только работодателям, но и работникам, мы попытаемся прояснить указанные моменты в данной статье. Как известно, Республика Хакасия не отнесена к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям.

Обратившись к разъяснениям официальных органов, мы обнаружили письмо Минтруда России от На основании ч.

Дорогие читатели! Наши статьи описывают типовые вопросы.

Если вы хотите получить ответ именно на Ваш вопрос, Вам нужна дополнительная информация или требуется решить именно Вашу проблему — ОБРАЩАЙТЕСЬ >>

Мы обязательно поможем.

Это быстро и бесплатно!

• Защита документов
• На сколько оплачиваемых дней отпуска в году может рассчитывать работник
• Дело № 33-2024/2015
• Допотпуск за вредные условия труда
• В Забайкалье трудовая инспекция рассказала об отпусках
• Пожалуйста положен ли дополнительный отпуск к основному в количестве 8 дней
• Районный коэффициент, процентная надбавка и дополнительный отпуск в Республике Хакасия
• Отпуск 36 календарных дней
• В Абакане работодатель лишил сотрудника недели отпуска

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Дополнительные отпуска

Защита документов

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

В последнее время все чаще у работодателей возникает вопрос по поводу того, установлен ли районный коэффициент, процентная надбавка и дополнительный отпуск для лиц, работающих в Республике Хакасия.

Полагая, что ответ на данный вопрос может быть полезен не только работодателям, но и работникам, мы попытаемся прояснить указанные моменты в данной статье. Как известно, Республика Хакасия не отнесена к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям. Обратившись к разъяснениям официальных органов, мы обнаружили письмо Минтруда России от На основании ч.

Для лиц моложе 30 лет, проживших в южных районах Восточной Сибири не менее года, порядок начисления процентных надбавок к заработной плате установлен пп. Здесь нужно отметить, что в соответствии со ст.

Также, ст. Таким образом, поскольку в Республике Хакасия установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, положения ст.

Аналогичной позиции придерживается Верховный суд Республики Хакасия в своем апелляционном определении от Также лицам, работающим и проживающим в Республике Хакасия предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью 8 календарных дней.

Одновременно сообщаем, что данный материал выражает частное мнение специалистов, имеет информационно-разъяснительный характер и не препятствует руководствоваться нормами законодательства Российской Федерации, в понимании отличающемся от трактовки, изложенной выше.

Специалисты Линии консультаций. Статью подготовил: Щербина А. Руководитель Линии консультаций Работает горячая линия!

Районный коэффициент, процентная надбавка и дополнительный отпуск в Республике Хакасия. Автор и ведущий семинара Дубских Виктор Николаевич, к. Аттестованный налоговый консультант Гусельников Роман Вячеславович отвечает на вопросы.

Будет ли компания налоговым агентом по НДФЛ при выдаче призов физ. Если по графику работы на рабочий день работника выпадает нерабочий праздничный день, то он должен отдыхать согласно ст.

Консультант по кадровым вопросам Скобцова Валентина Петровна отвечает на вопросы.

Или только через прием-увольнение? Юристы нашей компании предлагают помощь в решении юридических вопросов. Задать вопрос можно заполнив форму на сайте.

Сперанским, директором правового департамента Минстроя России: «СРО в сфере строительства: создание национального реестра специалистов и другие изменения действующего законодательства». Консультант Плюс г. Екатеринбург, ул. Гоголя, 25а тел.

С ноября г. Как выбрать систему. Пакетные поставки систем. Заказать прайс-лист. Заказать демо-версию. Заказать документ. Поддержка системы. Обучение работе с системой. Круглые столы. Консультации аудитора. Консультации юриста.

Консультации по кадрам.

Регистрация на семинар состоится 16, 17 и 18 сентября. Регистрация на круглый стол состоится 19, 20, 23 сентября. Полное или частичное копирование материалов запрещено.

На сколько оплачиваемых дней отпуска в году может рассчитывать работник

Заслушав доклад судьи Карповой В. Дозорец В. Истец работает в должности помощника руководителя территориального органа ФМС России. В апреле г.

Вынесен: Черногорский городской суд (Республика Хакасия). отпуска, продолжительностью 8 календарных дней, указывая в исковом дополнительный отпуск за год в количестве 8 календарных дней не.

Общество занимается деятельностью в сфере автомобильного грузового транспорта в Абакане. Специалисты установили, что работодатель нарушил сразу две статьи трудового кодекса. Одному из сотрудников ежегодный оплачиваемый отпуск предоставлялся не в полном объеме.

В Хакасии продолжительность очередного отпуска — 36 календарных дней. Кроме того, в трудовом договоре не установлены сроки выплаты заработной платы. Работодатель получил предписание. Возбуждено производство по делу об административном правонарушении.

В Хакасии проходят прокурорские проверки объектов с массовым пребыванием людей.

Допотпуск за вредные условия труда

Работодатель не имеет права самостоятельно решать вопрос о разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части, так же, как не может сам определить продолжительность этих частей.

Например, в обязательном порядке требовать от работника включить в отпуск выходные дни. Этот вопрос решается только по соглашению сторон и в рамках трудового договора, пояснили «Российской газете» в Роструде.

В службе напомнили, что ежегодный оплачиваемый отпуск составляет 28 календарных дней.

Предметом настоящего Договора являются взаимные обязательства сторон по вопросам условий труда, в том числе оплаты труда, занятости, переобучения, условий высвобождения работников, продолжительности рабочего времени и времени отдыха, улучшения условий и охраны труда, социальных гарантий, и другим вопросам, определенным сторонами. Настоящий Договор заключается сроком на три года и вступает в силу со дня подписания его сторонами. Договор сохраняет свое действие в случаях изменения наименования организации, изменения типа государственного учреждения, реорганизации организации в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем организации. При смене формы собственности организации Договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности. При реорганизации организации в форме слияния, присоединения, разделения, выделения Договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.

Пожалуйста положен ли дополнительный отпуск к основному в количестве 8 дней

Для того чтобы узнать, сколько дней отпуска положено за год каждому трудоустроенному россиянину, достаточно открыть статью Трудового кодекса РФ. Из нее следует, что ежегодный оплачиваемый отпуск должен составлять не менее 28 дней.

Кажется, что все очевидно? Но на самом деле есть еще дополнительные дни и даже отпуска, на которые могут рассчитывать некоторые категории граждан. Отпуск можно делить на части, а также иногда только в особых случаях получить вместо него денежную компенсацию.

Разберемся подробнее, как именно все это происходит, как распределяется отпуск, количество дней по законодательству которого является минимальным или, наоборот, максимальным.

Количество дней отпуска по Трудовому кодексу является минимально возможным для всех работодателей без исключения. Это означает, что больше можно, меньше категорически нельзя.

между Министерством здравоохранения Республики Хакасия .. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются: Севера и приравненных к ним местностях» (с изменениями) – 8 календарных дней.

Работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, предоставляется ежегодно дополнительный отпуск на основании статьи 68 Кодекса законов о труде Российской Федерации.

Дополнительные отпуска по вредности условий труда предоставляются согласно Списку производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденному с изменениями и уточнениями Постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от Право на дополнительный отпуск имеют работники, профессии и должности которых предусмотрены по производствам и цехам в соответствующих разделах Списка, независимо от того, в какой отрасли хозяйства находятся эти производства и цехи. Дополнительный отпуск должен предоставляться только тем работникам, которые заняты в соответствующих производствах и цехах.

Отпуск 36 календарных дней

Прав ли руководитель отказывая в предоставлении такого доп отпуска? Согласно ст. Можете оспорить отказ в предоставлении отпуска в суде. Единая Бесплатная Помощь Юристов.

Купить систему Заказать демоверсию. Документ утратил силу или отменен.

В это м году в России вступила в силу Конвенция Международной организации труда об отпусках. Она была принята в году и гласит, что оплачиваемый отпуск ни в коем случае не может составлять менее 3 рабочих недель в году. Из стран-участниц МОТ к Конвенции присоединились только Большинство даже развитых стран не готовы поставить перед своим бизнесом такие жесткие условия.

И в нашей стране через год после принятия Конвенции не утихают споры. В программе «Утро Росии» телеканала «Россия 1» замглавы Минздравсоцразвития Александр Сафонов пояснил, что число дней в отпуске не сократилось: статьей Трудового кодекса РФ предусмотрено 28 дней, и никто не собирается уменьшать это число.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск считается в календарных днях ст. Отпуск может быть разделен по соглашению между работником и работодателем. Выходные дни, попадающие в период отпуска, учитываются при подсчете его продолжительности и подлежат оплате.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Праздники и переносы выходных дней в 2018 году — Елена А. Пономарева

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Источник: https://fifina-nnov.ru/c4/zemelnoe-pravo/dopolnitelniy-otpusk-v-hakasii-8-dney.php

Дополнительный отпуск на Крайнем Севера: количество дней отдыха для жителей РКС и приравненных районов, продолжительность в Красноярске, Иркутске

В 2019 году право на отпуск и его регулирование на Крайнем Севере и приравненных районах остается неизменным.

Кроме основного срока отдыха, всем жителям этих районов полагается еще и дополнительный.

Однако точное количество положенных дней уже зависит от конкретного района и уровня благоприятности климата.

Количество дней в районах РКС

Ежегодно жители северных регионов получают следующие типы оплачиваемого отпуска:

• основной, длительность которого составляет не менее 28 дней;
• дополнительный, полагающийся за работу в суровых условиях северного климата, продолжительностью от 8 дней;
• другое бонусное время отдыха по другим основаниям, к примеру, когда работа осуществляется ненормированный рабочий день, сотруднику предоставляют добавочные 3 дня, за вредные условия труда — от 7 оплачиваемых дней.

Длительность дополнительного отпуска для северян напрямую зависит от суровости климата, который присутствует на конкретной территории Крайнего Севера либо приравненных районов.

Это регулируется ст. 14 закона №4520-1, которая устанавливает разделение этих регионов на 3 разных категории.

Исходя из сложности климатических условий, повышается количество дополнительных дней отдыха:

• Крайний Север (РКС) – 24 оплачиваемых дня.
• Приравненные местности – бонусные 16 дней.
• Районы, где существует региональный коэффициент– 8 дней.

Встречаются ситуации, когда сотрудник работает в разных территориях в течение одного календарного года, относящихся к различным северным районам. Чтобы высчитать точно размер дополнительного отдыха, который ему положен, требуется провести пропорциональный расчет. В нем нужно учитывать количество времени, которое работник трудился в конкретной местности.

Продолжительность в Красноярске

По действующему законодательству по ст. 116 Трудового Кодекса всем людям, работающим на Крайнем Севере либо же в местности, приравненной к нему, предоставляют дополнительный отпуск.

Исходя из того, что территория Красноярского края охватывает одновременно все 3 зоны назначается добавочный оплачиваемых отдых продолжительностью:

• 21 день – на территории Таймырского, а также Эвенкийского автономного округа, города Норильска, Туруханского и Северо-Енисейского района;
• 14 дней – в городе Енисейске и Лесосибирске (включая подчиненные ему местности), а также в Богучанском, Енисейском, Кежемскоми Мотыгинском районах;
• 8 дней – на остальной части Красноярского края, где установлен северный коэффициент (для этого региона составляет 1,3), включая город Красноярск.

Основание для требования указанного количества дней жителям Красноярска и Красноярского края — ст.14 Закона 4520-1.

Важно! Все указанные дополнительные дни отпуска суммируются к уже существующему основному времени отдыха.

Работник имеет право воспользоваться им единовременно вместе либо по отдельности.

К тому же время отдыха рассчитывают в календарных, а не рабочих днях, поэтому выходные дни (субботы и воскресенье), считаются как часть оплачиваемого отдыха. Исключения составляют общенациональные праздники, которые не засчитываются как часть отпуска.

Рекомендуем прочитать статьи:

Длительность в Иркутске

Аналогично с Красноярским краем, в Иркутской области рабочим предоставляется основной ежегодный оплачиваемый перерыв в работе длительностью 28 дней, а также дополнительный отпускной срок, продолжительность которого зависит от района.

В зависимости от территории, продолжительность дополнительного северного отдыха в Иркутской области составляет:

• 21 день – в Катангскиом районе;
• 14 дней – на территории следующих районов: Бодайбинский, Братский, Казачинско-Ленский, Киренский, Мамско-Чуйский, Нижнеилимский, Усть-Илимский, Усть-Кустский;
• 8 дней – в остальной части Иркутской области, где установлен северный коэффициент (в данном регионе равняется 1,3), включая город Иркутск.

Важно! Если сотрудник устроен на предприятии, работающем по полулегальной «серой» схеме, то обычно официально ему проводят 36 дней отпуска с учетом северных дней, а на деле разрешают отдыхать только 28.

Как предоставляется?

Использовать положенный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в условиях Крайнего Севера сотрудник имеет право, только если он проработал 6 и более месяцев на этой территории, что регламентировано ст. 322 Трудового Кодекса РФ.

Продолжительность общего трудового стажа работника при этом не важна, в отличие от начисления северных надбавок к зарплате. Когда сотрудник проработал в Крайнем Северном районе за последние полгода только 1 месяц, предоставление пропорционального отдыха находится в личной прерогативе работодателя.

Право получения отпуска до 6-месячного срока работы в компании, находящейся в северных территориях, имеют:

• беременные женщины, вышедшие из декрета;
• несовершеннолетние дети;
• лица, которые усыновили детей младше 3 месяцев.

При заключении срочного трудового договора, оплачиваемый отдых предоставляется:

• спустя полгода, когда продолжительность контракта больше этого срока;
• по завершении действия соглашения, если длительность договора меньше 6 месяцев.

Расчет отпуска проводится пропорционально продолжительности заключенного трудового договора, а также календарного года.

При этом людям, работающим в районах, относящимся либо приравненным к Крайнему Северу, могут суммировать основной отдых с дополнительным или использовать его отдельно. Однако длительность одного отпуска не может составлять меньше 14 дней.

Иная ситуация у сотрудников образовательных учреждений, у которых время отдыха – это лето. Поэтому обычно они используют все отпуска одновременно.

Можно ли северные выходные заменить компенсацией?

Основной отпуск людей, трудящихся на Крайнем Севере (до 28 дней), нельзя заменить выплатой денежной компенсации, о чем сказано в ст. 126 Трудового Кодекса РФ. Это же касается приравненных к нему северных районов или имеющих региональный коэффициент.

Дополнительное время отдыха, которое предоставляется в качестве «северной надбавки», разрешается компенсировать в финансовых выплатах.

Для этого работником пишется заявления о замене отпускных дней деньгами, а работодатель издает приказ.

Исключения составляют случаи, если трудовой договор составлен с беременной женщиной.

В случае увольнения сотрудника, все не использованные им отпуска должны быть компенсированы, согласно ст. 127 ТК РФ.

Подробнее о замене отпуска компенсацией читайте в этой статье.

Какое количество дней отпуска положено северянам, смотрите в видео:

Выводы

Граждане, проживающие в северных районах, вправе рассчитывать на более продолжительный отдых, что связано с более сложными условиями жизни.

Холодный, засушливый климат, высокогорные условия жизни, а также другие неблагоприятные факторы негативно сказываются на здоровье людей. Потому им дается возможность отдыхать дольше, позволяя уехать на время в более благоприятные условия.

Количество предоставляемых оплачиваемых дней зависит от местности, где проживает гражданин. В более суровых районах продолжительность максимальная — 24 дня, там, где условия жизни легче — количество дней снижается до 16 или 8.

Источник: https://azbukaprav.com/trudovoe-pravo/otpusk/ezhegodnyj/dopolnitelnyj/na-severe.html

Дополнительный Отпуск В Забайкальском Ветерану Труда

• Может ли ветеран труда брать отпуск в удобное для него время?
• Кто имеет право использовать отпуск в удобное для них время?
• Отпуск в удобное время и категории работников
• Я ветеран труда РФ, работаю, имею я право брать очередной отпуск в удобное для меня время то есть летом и дополнительный отпуск без содержания 30 дней?
• Ветеран труда отпуск в удобное время
• Конференция ЮрКлуба
• Ветеран труда отпуск в удобное время
• График отпусков
• Ветеран труда отпуск в удобное время

Только в случае наличия официального статуса можно рассчитывать на использование льготы. Существует несколько вариантов отпуска, которые предназначены для работника: Ежегодный оплачиваемый Его предоставляют один раз и его длительность составляет 28 дней Ежегодный дополнительный Стандартный размер равен 14 дням, но могут быть и большие показатели, также применяются оплачиваемые и неоплачиваемые Если у Ветерана труда есть дополнительные льготы (к примеру, инвалиды имеют право на ряд послаблений), то суммировать привилегии нельзя. Необходимо выбрать, какой вариант подходит работнику больше.

Сколько положено доп отпуска ветерану труда

При наличии соответствующих бумаг, полученных знаков отличия и наград решение о присвоении почетного звания принимается на протяжение 30 дней с даты подачи бумаг. Но воспользоваться привилегиями гражданин может лишь по достижению обозначенного пенсионного возраста.

Сколько дней дополнительного отпуска ветераны труда могут требовать с работодателя — что говорит законодательство

Упоминание о ветеранах труда в этом перечне отсутствует. Однако ст. 116 ТК РФ разрешает работодателям расширять перечень сотрудников, имеющих право на дополнительный отпуск. Это решение должно быть закреплено в коллективном договоре или других локальных нормативных актах организации.

:  От какой суммы могут наложить арест на авто

Сколько дополнительных дней отпуска полагается ветеранам труда

Рассмотрим на конкретном примере: Гражданин проживает в квартире, по нормам стоимость всех услуг ежемесячно составляет для него 2 000 руб. С учетом скидки он будет платить всего 1 000 руб., т.е. получается равнозначная экономия. В регионе в случае отказа от такой привилегии ему будет выплачиваться 423 руб., что существенно меньше ее размера.

Льготы ветеранам труда в забайкальском крае в 2020 году

Законом не запрещено делить дополнительное отпускное время, и в тоже время не обязывает брать его целиком. Из этого следует, что можно просто разделить законный отдых на несколько частей, на 2-3 и более.

Это означает, что оплачиваемый отпуск регламентируется по продолжительности законом, а дополнительный, предоставляется любой продолжительности, так как он не оплачивается. Работодатель может вызвать в любое время работника из такого отпуска в любое время. Но если работник занят на вредном для здоровья производстве, то это запрещается.

Поэтому, для работодателей эта категория всегда представляет определенные трудности и их крайне неохотно принимают на работу из-за графиков и послаблений во время трудового процесса.

Отпуск ветерану труда в удобное время

После предоставления службе всех документов будет сформирована комиссия, которая рассматривает заявки, полученные от граждан для вынесения вердикта о получении желаемого звания. В случае как положительного, так и отрицательного ответа гражданин будет проинформирован об этом. Документы будут возвращены.

Какие льготы положены ветеранам труда Забайкальского края в 2020 году

1. Работники, трудящиеся на вредных и опасных производствах, им полагается 7 дополнительных дней отдыха.
2. Если местом работы являются районы Крайнего Севера или же приравненных к ним условиям предоставляется 24, 16 или 8 дней отпуска дополнительно с оплатой.

3. Если обозначен ненормированный трудовой день, то добавочный отпуск с сохранением заработной платы составляет 3 дня.
4. Имеющие отношение к ликвидации Чернобыльской АЭС – от 7 до 30 дней с сохранением оплаты труда.
5. Имеющие инвалидность — сколько дней положено инвалидам.

:  Что нужно для продажи квартиры в 2019 году

Как оформить дополнительный отпуск работающим ветеранам труда

Существует несколько вариантов отпуска, которые предназначены для работника: Ежегодный оплачиваемый Его предоставляют один раз и его длительность составляет 28 дней Ежегодный дополнительный Стандартный размер равен 14 дням, но могут быть и большие показатели, также применяются оплачиваемые и неоплачиваемые Если у Ветерана труда есть дополнительные льготы (к примеру, инвалиды имеют право на ряд послаблений), то суммировать привилегии нельзя. Необходимо выбрать, какой вариант подходит работнику больше.

Взять основной отпуск ветеран труда может в любой удобный период

Они могут претендовать на административный отпуск и по другому основанию, но ч. 3 ст. 13 ФЗ «О ветеранах» установлено, что выбирается только одна форма социальной поддержки, независимо от наличия нескольких оснований. Таким образом, отпуск не может суммироваться, определяется только его наибольшая продолжительность.

Отпуск ветеранам труда и работающим пенсионерам

Ветераны труда – это отдельная группа ветеранов, которые выделяются в соответствующем разделе ФЗ-5 (наряду с ветеранами боевых действий, ВОВ и пр.). Согласно ст. 7 указанного закона, для того чтобы лицо признали ветераном труда, оно должно соответствовать следующим критериям (одновременно):

Особенности и условия предоставления отпуска работающим ветеранам труда по Трудовому кодексу РФ

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 703-35-96.

:  Как Вернуть 13 Процентов От Продажи Квартиры В 2020 Году

Дополнительный отпуск ветеранам труда

Ветеран труда – человек, добросовестно проработавший более 15 лет в одной отрасли, у которого в итоговом вычислении трудового (страхового) стажа для женского пола насчитывается порядка 20 лет, а для мужского – 25 лет.

Эта категория людей имеет многие благодарственные грамоты, они так же могли быть отмечены значимыми орденами и символами отличия.

Звание ветерана труда впервые появилось после принятия закона на территории современной Российской Федерации «О ветеранах» от 12.01.1995 № 5-ФЗ.

Предоставление дополнительного отпуска ветеранам труда

К сведению Если ветеран труда находится в категории, которой по закону положены отпускные дни, то можно не дожидаться создания нормативно-правового документа (приказа) и уйти в отпуск.

Если же решение зависит от желания работодателя, то правильным действием будет все-таки дождаться внутреннего документа, иначе не присутствие на индивидуальном рабочем месте могут определить и обозначить как прогул.

Сотрудник обязан прочитать и поставить личную подпись в приказе, подтверждающую, что он с ним ознакомлен.

Отпуск для ветеранов труда в 2020 году

18 Фев 2019      uristlaw         123      

Источник: https://law-property.ru/bez-rubriki/dopolnitelnyj-otpusk-v-zabajkalskom-veteranu-truda

Отпуск в забайкальском крае сколько дней

Райо ны Крайнего Севера. Ненецкий автономный округ. Город Северодвинск с территорией, находящейся в административном подчинении Северодвинского городского Совета народных депутатов. Города Воркута и Инта с территориями, находящимися в административном подчинении их городских Советов народных депутатов.

Таймырский Долгано-Ненецкий и Эвенкийский автономные округа. Города Игарка и Норильск с территориями, находящимися в административном подчинении их городских Советов народных депутатов. Территории, относящиеся к Камчатской области до 1 июля года Закон от 12 июля г.

Города Сыктывкар и Ухта с территорией, находящейся в административном подчинении Ухтинского городского Совета народных депутатов. Города Енисейск и Лесосибирск с территорией, находящейся в административном подчинении Лесосибирского городского Совета народных депутатов.

Районы: Дальнегорский, Кавалеровский, Ольгинский, Тернейский.

Рабочий поселок Восток Красноармейского района с территорией, находящейся в административном подчинении Востокского поселкового Совета народных депутатов.

Города: Амурск, Комсомольск-на-Амуре, Николаевск-на-Амуре, Советская Гавань; рабочий поселок Эльбан Амурского района с территорией, находящейся в административном подчинении Эльбанского поселкового Совета народных депутатов. Все права защищены.

Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям. Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

С нами более 1 миллиона подписчиков. Заполните короткую форму регистрации , чтобы продолжить тестирование на сайте.

Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России.

Теперь за нарушения ГИТ будет штрафовать кадровиков. Как этого избежать. О сайте Ввести код доступа.

Как определить значение районного коэффициента за работу на Крайнем Севере?

Государственная инспекция труда в Забайкальском крае дает некоторые разъяснения по замене ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией

Версия для слабовидящих РОСТРУД 8 (3022) 32-37-77 672090, Чита, ул. Богомягкова, д, 23, 4 этаж, а/я 447

26.06.2013 В целях рационального использования работниками полагаю­щихся им дней ежегодного оплачиваемого отпуска, и прежде всего длитель­ного, а также с учетом потребностей современной практики в РФ вклю­чена норма, позволяющая заменять часть ежегодного отпуска денежной ком­пенсацией.

В соответствии с ТК РФ денежной компенсацией может быть заменена только та часть отпуска, которая превышает 28 календарных дней, и только в случае, если о такой замене просит сам работник, а работодатель не возражает против этого. Причем просьба работника о замене части от­пуска денежной компенсацией должна быть выражена в письменной форме (в заявлении).

При этом следует иметь в виду, что при суммировании ежегодных опла­чиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части. Например, работнику предо­ставляется отпуск за 2 рабочих года.

Общая продолжительность отпуска со­ставляет 56 календарных дней. В таком случае замена части этого отпуска денежной компенсацией не может быть произведена, так как за каждый ра­бочий год продолжительность отпуска не превышает 28 календарных дней. В такой ситуации работнику должен быть предоставлен в натуре весь сумми­рованный отпуск, т.е.

56 календарных дней. ТК РФ предусматривает определенную категорию работни­ков, которым замена отпуска или части его денежной компенсацией не допускается, в том числе и по их письменной просьбе.

К таким работникам относятся: беременные женщины и работники в возрасте до 18 лет.

Некоторые ограничения в замене ежегодного отпуска денежной компен­сацией установлены и для работников, занятых на тяжелых работах и рабо­тах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Им не может быть заме­нен денежной компенсацией только ежегодный дополнительный отпуск за работу с указанными условиями. Этот отпуск должен предоставляться только в натуре.

Что касается ежегодного основного отпуска и других ежегодных дополнительных отпусков (помимо дополнительного отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда), то их замена денежной ком­пенсаций может производиться по общим правилам, установленным и ТК РФ.

Например, работнику предоставляется ежегодный оплачивае­мый отпуск продолжительностью 42 календарных дня.

Отпуск состоит: из основного ежегодного отпуска — 28 календарных дней; дополнительного еже­годного отпуска за многосменный режим работы — 6 календарных дней и от­пуска за работу во вредных условиях — 8 календарных дней.

По письменному заявлению работника денежной компенсацией в данном случае может быть заменена часть отпуска, составляющая 6 календарных дней.

Роструд в социальных сетях Наши приложения Нашли Ошибку? Выделите текст и нажмите Ctrl+Enter © 2020 Единый портал Федеральной службы по труду и занятости Х Обычный Крупный Очень крупный A A x1 x2 x3

Государственной инспекцией труда в Республике Бурятия дано разъяснение по вопросу обоснования

Версия для слабовидящих РОСТРУД 8 (3012) 44-68-65 670034, г. Улан-Удэ, пр-т. 50 лет Октября, 28А

01.08.2011 предоставления дополнительных оплачиваемых отпусков.

Источник: https://consalting39.ru/otpusk-v-zabajkalskom-krae-skolko-dnej-33742/